Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Riyal saudí (SAR)
Impuestos patronales
Aproximadamente un 9% para los empleados saudíes
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Árabe
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Arabia Saudí en cifras
Población
34 millones
PIB
1,1 billones de SAR
Horas de trabajo semanales
La jornada laboral ordinaria está limitada a 48 horas semanales. Durante el mes de Ramadán, la jornada máxima es de 36 horas semanales, 6 horas al día. Los empleados que hacen horas extraordinarias tienen derecho a recibir una prima de al menos el 50% de su salario base, además de su salario normal.
Fiestas nacionales
3
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los trabajadores tienen derecho a varios tipos de permisos, entre ellos vacaciones y baja por enfermedad, así como permisos específicos por acontecimientos personales. Entre ellos figuran cinco días de permiso por matrimonio, tres días por el nacimiento de un hijo y cinco días en caso de fallecimiento de la esposa, un antepasado o un descendiente del empleado. En caso de fallecimiento del marido de una mujer musulmana, ésta tiene derecho a cinco meses y diez días de permiso, con la posibilidad de prolongar este permiso sin sueldo si está embarazada hasta que dé a luz. Sin embargo, no puede disfrutar del resto del permiso por duelo concedido después de dar a luz a su hijo. Las trabajadoras por cuenta ajena no musulmanas tienen derecho a quince días de permiso en caso de fallecimiento del marido.
Contratos de trabajo
Los empleadores están obligados a proporcionar contratos y políticas de empleo por escrito que describan las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las prestaciones y las expectativas en el lugar de trabajo, de conformidad con la legislación laboral aplicable. En algunos casos, puede exigirse a los empresarios que presenten un contrato de arrendamiento gubernamental.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena son el único tipo de empleo reconocido.
Costes de empleo
No existen requisitos específicos en materia de costes laborales.
Factores de clase IC
En Arabia Saudí, no existen factores específicos de clase de Contratista Independiente (CI) que se apliquen directamente, ya que la clasificación de los trabajadores se determina generalmente en función de la naturaleza de su trabajo y de los acuerdos contractuales, más que de criterios normativos específicos.
Arrendamiento de mano de obra
La colocación de trabajadores eventuales o temporales en sitios de terceros requiere una licencia de arrendamiento de mano de obra.
Salario mínimo
El salario mínimo de los empleados del sector privado es de 4.000 riyales saudíes, subvencionado por el Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos (Hadaf). El salario mínimo de los trabajadores del sector público es de 3.000 riyales saudíes. En la actualidad no existe un salario mínimo establecido para los expatriados que trabajan en el sector privado en Arabia Saudí.
Prestaciones médicas
Los trabajadores tienen derecho a 120 días naturales de baja por enfermedad dentro de un periodo de 12 meses. Los primeros 30 días de baja por enfermedad se pagan con el sueldo completo, los 60 días siguientes se pagan con tres cuartas partes del sueldo normal (1/3 del sueldo) y los 30 días restantes no se pagan.
Periodos de prueba
En el contrato de trabajo se estipulará y se indicará claramente un período de prueba, siempre que éste no exceda de 90 días, excluidos los días festivos de Eid Al-Fitr y Eid Al-Adha y las bajas por enfermedad. El período de prueba podrá prorrogarse mediante acuerdo escrito entre el trabajador y el empresario, siempre que no exceda de 180 días. Cada una de las partes tendrá derecho a rescindir el contrato durante este período, a menos que el contrato contenga una disposición que otorgue el derecho a rescindir el contrato sólo a una de ellas.
Notificación de rescisión
El periodo mínimo de preaviso es de 60 días.
Indemnización por despido
Las prestaciones por fin de servicio se calculan en 15 días de salario bruto por cada año de servicio hasta 5 años. Después de 5 años de servicio, la prestación aumenta a 30 días de salario bruto por año.
Controles previos a la contratación
Como parte del proceso previo a la contratación, se exigen controles de seguridad e investigación gubernamentales, junto con reconocimientos médicos en el país de origen, controles médicos en el país de destino y certificados de antecedentes penales, para garantizar el cumplimiento de la normativa local y verificar la idoneidad del candidato para el empleo.
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