Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Dólar de Singapur (SGD)
Impuestos patronales
Las cotizaciones empresariales oscilan entre el 7,5 % y el 17 % en función del salario del trabajador.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Inglés, malayo, mandarín, tamil
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Singapur en cifras
Población
5,6 millones de euros
PIB
540.000 millones de SGD
Horas de trabajo semanales
En el caso de los trabajadores de la Parte IV EA, las horas extraordinarias se pagan como mínimo a razón de 1,5 veces el salario ordinario si el horario de trabajo es superior a 8 horas diarias o 44 horas semanales en el caso de una semana laboral de 5 días, o superior a 9 horas diarias o 44 horas semanales en el caso de una semana laboral de 6 días.
Fiestas nacionales
9
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los empleados de EA que hayan trabajado al menos 3 meses tienen derecho a entre 7 y 14 días de vacaciones anuales al año, en función de sus años de servicio en la empresa. Las trabajadoras tienen derecho a 16 o 12 semanas de permiso de maternidad retribuido, dependiendo de si el hijo es ciudadano de Singapur y de otros criterios aplicables. Los padres trabajadores con hijos ciudadanos de Singapur nacidos a partir del 1 de abril de 2025 tienen derecho a un total de 4 semanas de permiso de paternidad retribuido.
Se pondrá en marcha un nuevo régimen de permiso parental retribuido en dos fases, a compartir entre ambos progenitores:
a partir del 1 de abril de 2025, el derecho legal será de 6 semanas de SPL a compartir entre ambos progenitores, y cada progenitor tendrá derecho a 3 semanas por defecto; y
a partir del 1 de abril de 2026, el derecho legal será de 10 semanas de SPL a compartir entre ambos progenitores, y cada progenitor tendrá derecho a 5 semanas por defecto.
Contratos de trabajo
La ley no obliga a firmar un contrato de trabajo por escrito. No obstante, en virtud de la Ley de Empleo, los empresarios deben comunicar por escrito las condiciones fundamentales de trabajo a todos los empleados contratados durante un periodo continuado de 14 días o más.
Tipos de empleo
Existen dos tipos de empleo: Empleados y contratistas independientes.
Costes de empleo
CPF: oscila entre el 7,5 % y el 17 % en función de la edad del trabajador.
Skills Development Levy (SDL) – 0,25 %.
Factores de clase IC
Se tienen en cuenta varios factores para determinar si una persona puede considerarse contratista independiente (CI) y trabajar de conformidad con las normas. Estos factores incluyen la forma en que el contratista independiente establece su negocio (por ejemplo, como entidad jurídica independiente o empresa unipersonal), si el contratista independiente tiene discreción para seleccionar las horas de trabajo y el lugar de trabajo, y si el contratista independiente puede elegir la metodología y los medios para la prestación de servicios, tales como la frecuencia de las instrucciones del cliente. Otras consideraciones incluyen si el CI utiliza sus propias herramientas, equipos y materiales, incurre en gastos de viaje de negocios o es contratado para ofrecer resultados específicos. Además, es importante evaluar si el CI está integrado en la organización del cliente, por ejemplo, si supervisa a los empleados del cliente o si depende de un empleado del cliente. El historial laboral previo del CI con el cliente también es relevante, en particular si el CI ha trabajado anteriormente como empleado para el cliente. Además, debe tenerse en cuenta la capacidad del CI para prestar servicios a otros clientes o si se le exige que se dedique a tiempo completo al cliente. Por último, es importante evaluar si el CI asume el riesgo empresarial y es responsable de los daños causados durante la prestación de sus servicios.
Arrendamiento de mano de obra
Las organizaciones y personas que colocan a solicitantes de empleo con empresarios deben obtener una licencia de agencia de empleo para operar en Singapur, salvo que estén exentas.
Salario mínimo
La legislación de Singapur no suele estipular un salario mínimo y, por lo general, los salarios son una cuestión que deben acordar el empresario y el empleado.
Sin embargo, el gobierno de Singapur ha introducido un Modelo Salarial Progresivo («PWM») obligatorio para ayudar a elevar los salarios de los trabajadores con salarios más bajos en determinados sectores, como la limpieza, la seguridad y el paisajismo.
Prestaciones médicas
No existen requisitos específicos en materia de prestaciones médicas.
Periodos de prueba
No existe un límite legal para la duración del periodo de prueba de un empleado, pero la práctica común del mercado es que sea de entre 3 y 6 meses.
Notificación de rescisión
Los contratos de trabajo suelen especificar el plazo de preaviso necesario para la rescisión. En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, el periodo de preaviso debe ser igual para el empresario y el trabajador, y suele fijarse en el contrato. Si el contrato no especifica nada, el periodo de preaviso se basa en la antigüedad, y oscila entre 1 día y 4 semanas. Los trabajadores no pertenecientes a la AEMA tienen derecho a un preaviso razonable si no se especifica en el contrato. Los empleados que rescinden el contrato sin preaviso deben pagar una indemnización en lugar del preaviso, y los empresarios también pueden pagar en lugar del preaviso. Se puede renunciar al preaviso de mutuo acuerdo.
Indemnización por despido
Salvo que se establezca explícitamente en las condiciones de empleo, los empresarios no están obligados a pagar indemnizaciones por despido o cese. Estas prestaciones dependen del contrato, la política de la empresa, las negociaciones, la situación financiera o los convenios colectivos. En el caso de los trabajadores sindicados, la empresa debe negociar de buena fe con el sindicato y puede no tener plena discrecionalidad para determinar las condiciones de las indemnizaciones por despido.
Controles previos a la contratación
Por lo general, los empleadores pueden realizar comprobaciones previas a la contratación de posibles candidatos. Dichas comprobaciones deben cumplir la Ley de Protección de Datos Personales de 2012 («PDPA»).Las comprobaciones de inmigración son necesarias para demostrar el derecho a trabajar en Singapur.
Los antecedentes penales, las comprobaciones de referencias y las comprobaciones de antecedentes dependen del sector y del puesto de trabajo.
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