Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Euro
Impuestos patronales
Aproximadamente el 30% de los salarios brutos para la seguridad social.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Español
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
España en cifras
Población
47 millones
PIB
1,5 billones de euros
Horas de trabajo semanales
El tiempo máximo de trabajo de los empleados temporales asignados a la empresa usuaria/cliente final cumplirá con el tiempo máximo de trabajo aplicable según el CCT del cliente. El máximo semanal no puede superar las 40 horas semanales, y el diario no puede exceder las 9 horas, a menos que se prevea otra cosa en el CCT aplicable. En general, las horas extraordinarias se limitan a 80 horas al año y se pagan al 110% del salario ordinario, a menos que el CCT aplicable del cliente disponga otra cosa. Las horas extraordinarias deben compensarse en días de descanso o pagarse según las tarifas establecidas en el CCT aplicable.
Fiestas nacionales
10
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los trabajadores tienen derecho a varios tipos de permisos, como vacaciones, enfermedad, maternidad, paternidad, paternidad, cuidados familiares, permiso por estudios, aborto no punible, matrimonio, fallecimiento del cónyuge, ascendientes, descendientes o personas a cargo, parientes hasta el segundo grado, permiso para que los dirigentes sindicales ejerzan su mandato, adopción y permiso para cargos electivos para formación económica, sanitaria y de seguridad. El Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) aplicable puede prever otros tipos de permisos.
Contratos de trabajo
Los empleadores están obligados a proporcionar contratos y políticas de empleo por escrito que describan las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las prestaciones y las expectativas en el lugar de trabajo, de conformidad con la legislación laboral aplicable.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son categorías distintas de empleo.
Costes de empleo
No hay costes de empleo específicos.
Factores de clase IC
La evaluación del estatus es polifacética y depende de una serie de factores, por lo que se requiere un enfoque global para determinar el resultado. Las consideraciones más frecuentes incluyen (entre otras) un análisis del grado de control, subordinación, exclusividad, riesgo económico del individuo, integración en la organización, subcontratación del trabajo y derecho de sustitución.
Arrendamiento de mano de obra
La colocación de trabajadores eventuales o temporales en sitios de terceros requiere una licencia de arrendamiento de mano de obra.
Salario mínimo
El Gobierno fija los requisitos generales del salario mínimo normalmente una vez al año. Para 2025, el salario mínimo mensual nacional es de 1.184,00 euros brutos/mes, teniendo en cuenta 14 salarios al año. Los salarios mínimos aplicables respetarán siempre los convenios colectivos.
Prestaciones médicas
La empresa abona el subsidio de enfermedad no laboral desde el 4º día hasta el 15º día. El subsidio de enfermedad no laboral se abona a partir del 4º día, aunque el CLA puede exigir a la empresa que abone un suplemento por los días 0 a 3.
La Seguridad Social cubre el pago de la baja por enfermedad con arreglo a porcentajes y normas específicas a partir del 1er día si la enfermedad o lesión está relacionada con el trabajo (75 % del salario del trabajador).
En caso de enfermedad no laboral, el empresario abonará el 60 % del salario del trabajador del día 4 al 15. La Seguridad Social abonará el 60 % del salario del día 16 al 20 y el 75 % del día 21 en adelante. La Seguridad Social abonará el 60 % del salario del trabajador del día 16 al 20 y el 75 % a partir del día 21.
La Seguridad Social cubre las bajas por enfermedad desde el primer día hasta los 545 días de enfermedad.
Periodos de prueba
El periodo de prueba de los trabajadores temporales debe ajustarse a los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) de la empresa empleadora. Para los técnicos cualificados, el periodo de prueba está fijado en 4 meses. Para los empleados no cualificados, el periodo de prueba no puede superar los 15 días. Para los demás trabajadores, el periodo de prueba se limita a 45 días como máximo.
Notificación de rescisión
En caso de dimisión del trabajador, los plazos de preaviso establecidos en el contrato de trabajo no deben superar los plazos máximos establecidos en el CCT. Los técnicos cualificados tienen un periodo de prueba de 15 días. Los demás trabajadores tienen un periodo de prueba de una semana. No hay periodo de preaviso para los contratos de duración determinada.
Indemnización por despido
Controles previos a la contratación
Los controles de inmigración suelen ser necesarios para los expatriados.
La información personal del personal, según la Ley de Protección de Datos, requiere el consentimiento del solicitante.
Se requiere un consentimiento específico para información sensible, como la información sanitaria del personal para el proceso de solicitud de prestaciones del seguro médico.
Comprobaciones de crédito, antecedentes penales, posibles sólo para puestos de trabajo específicos, de acuerdo con la ley y absolutamente indispensables, con el fin de garantizar el derecho a la privacidad.
Pruebas de embarazo prohibidas por la ley, en cualquier caso.
Los exámenes médicos o pruebas relacionadas con la salud son obligatorios antes de la fecha de inicio y están cubiertos por el Empleador, el Personal está obligado a asistir.
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