Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Rial omaní (OMR)
Impuestos patronales
Los empresarios cotizan aproximadamente el 11,5% del salario bruto del empleado a la seguridad social de los ciudadanos omaníes.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Árabe
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Omán en cifras
Población
5,2 millones de euros
PIB
41.600 millones de OMR
Horas de trabajo semanales
La jornada laboral ordinaria está limitada a 40 horas semanales. Durante el mes de Ramadán, la jornada máxima es de 36 horas semanales, 6 horas al día. Las horas extraordinarias diurnas se pagan a 1,25 veces la tarifa horaria ordinaria.
Fiestas nacionales
7
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los trabajadores tienen derecho a varios tipos de permisos: vacaciones, enfermedad, maternidad, paternidad, acompañamiento de enfermos y permisos especiales no retribuidos. Estos permisos se conceden para ayudar a los empleados en diversas situaciones personales y familiares.
Contratos de trabajo
Los empleadores están obligados a proporcionar contratos y políticas de empleo por escrito que describan las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las prestaciones y las expectativas en el lugar de trabajo, de conformidad con la legislación laboral aplicable. En algunos casos, puede exigirse a los empresarios que presenten un contrato de arrendamiento gubernamental.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena son el único tipo de empleo reconocido.
Costes de empleo
No existen requisitos específicos en materia de costes laborales.
Factores de clase IC
En Omán, no existen factores específicos de clase de contratista independiente (CI) que se apliquen directamente, ya que la clasificación de los trabajadores se determina generalmente en función de la naturaleza de su trabajo y de los acuerdos contractuales, más que de criterios normativos específicos.
Arrendamiento de mano de obra
La colocación de trabajadores temporales no requiere una licencia de cesión de mano de obra.
Salario mínimo
El salario mínimo oficial en el país es de 325 OMR (riyales omaníes) al mes.
Prestaciones médicas
Los trabajadores tienen derecho a un máximo de 182 días naturales de baja por enfermedad, siempre que cumplan determinadas condiciones. Durante este periodo, la estructura salarial es la siguiente: los primeros 21 días naturales se pagan al 100%, del 22 al 35 día natural, los empleados reciben el 75% de su salario, del 36 al 70 día natural, reciben el 50% de su salario, y del 71 día natural en adelante, reciben el 35% de su salario hasta agotar los 182 días naturales restantes.
Periodos de prueba
La duración máxima del periodo de prueba es de 3 meses. Durante este periodo, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato mediante un preaviso de al menos 7 días a la otra parte.
Notificación de rescisión
La rescisión debe notificarse con un mínimo de un mes de antelación.
Indemnización por despido
La gratificación de fin de servicio se calcula en 15 días de salario base por cada año de servicio hasta 3 años. Después de 3 años de servicio, la gratificación aumenta a 30 días de salario base por año.
Controles previos a la contratación
En Omán, se suele exigir a los empleados que se sometan a controles gubernamentales y de seguridad, a revisiones médicas en el país y que presenten certificados de antecedentes penales como parte del proceso de contratación. Estas medidas garantizan el cumplimiento de la normativa local y mantienen la seguridad en el lugar de trabajo.
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