Alberta

1. Salario – Salario base acordado con el trabajador.
2. Cotizaciones al Plan de Pensiones de Canadá (CPP ) – Las empresas igualan las cotizaciones de los trabajadores. En 2024, el tipo del CPP es del 5,95% sobre los ingresos comprendidos entre 3.500 $ y la remuneración pensionable máxima anual (YMPE), que es de 68.500 $ para 2024.
3. Primas del Seguro de Empleo (EI ) – Los empresarios pagan 1,4 veces la cotización de los trabajadores. En 2024, el tipo patronal es del 2,282 % sobre la remuneración asegurable hasta el máximo anual de 63 200 EUR.
4. Primas de la Workers' Compensation Board (WCB): las tarifas varían según el sector, pero suelen oscilar entre 0,20 y más de 5 dólares por cada 100 dólares de ingresos evaluables.

Posibles costes adicionales

5. Paga de vacaciones – Mínimo del 4% (dos semanas) de los ingresos para los empleados con menos de 5 años de servicio, y del 6% (tres semanas) para aquellos con más de 5 años.
6. Pago de las vacaciones reglamentarias – Obligatorio para los trabajadores con derecho a percibirlo, calculado en función de las normas de empleo de Alberta.
7. Pago de horas extraordin arias: 1,5 veces el salario normal por las horas extraordinarias, a menos que exista un acuerdo de promediación.
8. Prestaciones colectivas (opcionales pero habituales): la cobertura sanitaria, dental, de seguro de vida y de incapacidad puede costar entre el 4% y el 10% del salario del empleado.
9. Pensión o RRSP Matching (Opcional) – Muchas empresas contribuyen a planes de ahorro para la jubilación, normalmente entre el 3 y el 5% del salario.