Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Dólar canadiense (CAD)
Impuestos patronales
No existen requisitos fiscales específicos para los empresarios.
Frecuencia de pago
Quincenal o bimensual
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Inglés
Formato de fecha
AAAA/MM/DD
Columbia Británica en cifras
Población
5,3 millones de euros
PIB
300.000 millones de dólares
Horas de trabajo semanales
40 horas, horas extraordinarias > 40 horas/semana o > 8 horas/día
Fiestas nacionales
12
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los días festivos generales pagados incluyen 10 días -como el Día de Año Nuevo y el Día de Canadá-, mientras que las vacaciones consisten en 2 semanas después de 1 año de empleo (equivalentes al 4% del salario) y 3 semanas después de 5 años (equivalentes al 6% del salario).
Contratos de trabajo
Ninguna ley federal o provincial obliga a redactar contratos de trabajo por escrito, pero son muy recomendables para abordar cuestiones de ámbito local.
Tipos de empleo
Existen dos tipos de empleo: Empleados y contratistas independientes.
Costes de empleo
Factores de clase IC
Entre los factores de clasificación del contratista independiente (CI) se incluyen los siguientes: Grado de control del trabajador; Provisión de herramientas propias; Riesgo financiero en la propia empresa; Responsabilidad por los trabajadores contratados; Posibilidad de obtener beneficios; Grado de integración en el flujo de trabajo del cliente; Intención de las partes; Contrato escrito.
Arrendamiento de mano de obra
Salario mínimo
El salario mínimo es de 17,40 dólares.
Prestaciones médicas
Los seguros médicos son gestionados por las distintas provincias. No hay obligación de prestaciones médicas, pero los empresarios deben cumplir las condiciones del contrato de trabajo si se proporcionan.
Periodos de prueba
El periodo de prueba dura 3 meses, durante los cuales no se exige preaviso de despido.
Notificación de rescisión
Los requisitos de preaviso son los siguientes: Los empleados con entre 3 meses y 1 año de servicio necesitan 1 semana de preaviso. De 1 a 3 años: 2 semanas. Los empleados con más de 3 años de servicio requieren 3 semanas de preaviso, más una semana adicional por cada año adicional de servicio, hasta un máximo de 8 semanas.
Indemnización por despido
La cuantía del preaviso por escrito y/o de la paga depende de la antigüedad del trabajador.
| Duración del empleo | Cuantía exigida |
|---|---|
| 3 meses o menos | Sin preaviso ni remuneración |
| Más de 3 meses | 1 semana de preaviso y/o salario |
| Más de 1 año | 2 semanas de preaviso y/o sueldo |
| Más de 3 años | 3 semanas de preaviso y/o remuneración, más 1 semana de preaviso/paga por cada año adicional de empleo (hasta un máximo de 8 semanas). |
Controles previos a la contratación
Las comprobaciones previas a la contratación se permiten con consentimiento y deben ser pertinentes para el puesto.
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