Nuevo Brunswick

Costes patronales obligatorios

a) Contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá (CPP)

• El empresario iguala la cotización del trabajador.
• Tipo 2024: 5,95% sobre ingresos entre 3.500 y 68.500 $ (YMPE).
• Contribución patronal máxima (2024): 3.867,50 $ por empleado.

b) Primas del Seguro de Empleo (EI)

• Los empresarios pagan 1,4 veces la cotización al seguro de desempleo del trabajador.
• Tipo 2024: 2,282% sobre la remuneración asegurable hasta 63.200 $.
• Contribución patronal máxima (2024): 1.442,08 $ por empleado.

c) Primas de WorkSafeNB (indemnización de los trabajadores)

• Los empresarios deben registrarse y pagar las primas de WorkSafeNB.
• Las tarifas varían según el sector (por ejemplo, el trabajo de oficina es inferior al de la construcción).
• El tipo medio para 2024 es de 1,31 $ por cada 100 $ de ingresos imponibles, pero los tipos específicos de cada sector pueden ser superiores o inferiores.
• Los empresarios pueden consultar las tarifas exactas a través de la guía de tarifas en línea de WorkSafeNB.

d) Paga de vacaciones

• Mínimo del 4% (2 semanas de salario) para los trabajadores con menos de 8 años de antigüedad.
• Mínimo del 6% (3 semanas de salario) para los trabajadores con más de 8 años de servicio.
• Debe abonarse anualmente o acumularse.

e) New Brunswick Health and Post-Secondary Education Levy (Impuesto sobre la nómina)

• Se aplica a las empresas con una nómina anual superior a 1,5 millones de dólares.
• Tipos impositivos:
  • 0% si la nómina es inferior a 1,5 millones de dólares.
  • 2,5% sobre las nóminas superiores a 1,5 millones de dólares.