Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Dólar canadiense (CAD)
Impuestos patronales
No existen requisitos fiscales específicos para los empresarios.
Frecuencia de pago
Quincenal o bimensual
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Inglés, francés
Formato de fecha
AAAA/MM/DD
Terranova y Labrador en cifras
Población
520,000
PIB
30.000 millones de dólares
Horas de trabajo semanales
40 horas, horas extraordinarias > 40 horas/semana
Fiestas nacionales
12
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los días festivos generales pagados incluyen 7 días -como el Día de Año Nuevo y el Día de Canadá-, mientras que las vacaciones consisten en 2 semanas después de 1 año de empleo (equivalentes al 4% del salario) y 3 semanas después de 15 años (equivalentes al 6% del salario).
Contratos de trabajo
Ninguna ley federal o provincial obliga a redactar contratos de trabajo por escrito, pero son muy recomendables para abordar cuestiones de ámbito local.
Tipos de empleo
Existen dos tipos de empleo: Empleados y contratistas independientes.
Costes de empleo
Los empresarios de Terranova y Labrador incurren en varios costes obligatorios, además del salario bruto del trabajador. Entre ellos figuran:
Además, los empresarios deben tener en cuenta otros costes, como la paga de vacaciones, la paga legal de festivos y cualquier prestación adicional proporcionada a los empleados. Estos costes obligatorios suelen oscilar entre el 10 y el 20% del salario bruto de un empleado.
Factores de clase IC
Entre los factores de clasificación del contratista independiente (CI) se incluyen los siguientes: Grado de control del trabajador; Provisión de herramientas propias; Riesgo financiero en la propia empresa; Responsabilidad por los trabajadores contratados; Posibilidad de obtener beneficios; Grado de integración en el flujo de trabajo del cliente; Intención de las partes; Contrato escrito.
Arrendamiento de mano de obra
Aunque no existen normas específicas para el arrendamiento de mano de obra, las agencias de arrendamiento deben cumplir las normas de empleo y garantizar la protección de los derechos de los trabajadores.
Salario mínimo
El salario mínimo será de 16,00 dólares a partir del 1 de abril de 2025.
Prestaciones médicas
Los planes médicos son gestionados por cada provincia. No hay obligación de prestaciones médicas, pero los empresarios deben cumplir las condiciones del contrato de trabajo si se proporcionan.
Periodos de prueba
El periodo de prueba dura 3 meses, durante los cuales no se exige preaviso de despido.
Notificación de rescisión
El periodo de preaviso que debe dar el empresario o el trabajador se basa en los años de servicio continuados:
Menos de 3 meses/ ninguno
De 3 meses a 2 años/ 1 semana de preaviso
De 2 años a menos de 5 años/ 2 semanas de preaviso
De 5 años a menos de 10 años/ 3 semanas de preaviso
De 10 años a menos de 15 años/ 4 semanas de preaviso
15 años o más/ 6 semanas de preaviso
Indemnización por despido
Tras un año de servicios ininterrumpidos, el trabajador tiene derecho a una semana de salario por cada año de servicio, hasta un máximo de doce semanas.
Controles previos a la contratación
Las comprobaciones previas a la contratación se permiten con consentimiento y deben ser pertinentes para el puesto.
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