Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Dólar canadiense (CAD)
Impuestos patronales
No existen requisitos fiscales específicos para los empresarios.
Frecuencia de pago
Quincenal o bimensual
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Inglés
Formato de fecha
AAAA/MM/DD
Nueva Escocia en cifras
Población
1 millón
PIB
40.000 millones de dólares
Horas de trabajo semanales
48 horas, horas extraordinarias > 48 horas/semana
Fiestas nacionales
12
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los días festivos generales pagados incluyen 6 días -como el Día de Año Nuevo y el Día de Canadá-, mientras que las vacaciones consisten en 2 semanas después de 1 año de empleo (equivalentes al 4% del salario) y 3 semanas después de 5 años (equivalentes al 6% del salario).
Contratos de trabajo
Ninguna ley federal o provincial obliga a redactar contratos de trabajo por escrito, pero son muy recomendables para abordar cuestiones de ámbito local.
Tipos de empleo
Existen dos tipos de empleo: Empleados y contratistas independientes.
Costes de empleo
Los empresarios de Nueva Escocia son responsables de varios costes obligatorios, además del salario bruto del trabajador. Entre ellos figuran:
Según un informe de la Federación Canadiense de Empresas Independientes, por un salario de 50.000 dólares, un empresario de Nueva Escocia puede pagar aproximadamente 5.233 dólares en impuestos generales sobre la nómina, lo que equivale a un tipo efectivo del 10,5%.
Factores de clase IC
Entre los factores de clasificación del contratista independiente (CI) se incluyen los siguientes: Grado de control del trabajador; Provisión de herramientas propias; Riesgo financiero en la propia empresa; Responsabilidad por los trabajadores contratados; Posibilidad de obtener beneficios; Grado de integración en el flujo de trabajo del cliente; Intención de las partes; Contrato escrito.
Arrendamiento de mano de obra
El arrendamiento laboral no está regulado específicamente, pero las empresas de trabajo temporal están obligadas a cumplir las normas laborales y otras leyes aplicables.
Salario mínimo
El salario mínimo será de 15,65 dólares a partir del 1 de abril de 2025.
Prestaciones médicas
Los planes de prestaciones médicas son gestionados por cada provincia. No es obligatorio tener prestaciones médicas, pero las empresas deben cumplir las condiciones del contrato de trabajo si se ofrecen.
Periodos de prueba
El periodo de prueba dura 3 meses, durante los cuales no se exige preaviso de despido.
Notificación de rescisión
Los requisitos de preaviso de despido se basan en la antigüedad del siguiente modo: Los empleados con entre 3 meses y 2 años de servicio necesitan 1 semana de preaviso. Los empleados con entre 2 y 5 años de servicio requieren un preaviso de 2 semanas. Los empleados con 5 a 10 años de servicio requieren un preaviso de 4 semanas. Los empleados con más de 10 años de servicio requieren un preaviso de 8 semanas.
Indemnización por despido
Tras diez años de servicios, el trabajador tiene derecho a una semana de salario por cada año de servicio, hasta dieciséis semanas.
Controles previos a la contratación
Las comprobaciones previas a la contratación se permiten con consentimiento y deben ser pertinentes para el puesto.
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