Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Dólar canadiense (CAD)
Impuestos patronales
N/A
Frecuencia de pago
Quincenal o bimensual
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Inglés, algo de francés
Formato de fecha
AAAA/MM/DD
Isla del Príncipe Eduardo en cifras
Población
160,000
PIB
7.000 millones de dólares
Horas de trabajo semanales
48 horas, horas extraordinarias > 48 horas/semana
Fiestas nacionales
12
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Vacaciones generales pagadas: 8 días (por ejemplo, Año Nuevo, Día de Canadá, etc.)
Vacaciones: 2 semanas después de 1 año (4% del salario), 3 semanas después de 8 años (6%).
Contratos de trabajo
No, pero son muy recomendables para abordar cuestiones de mandato local
Tipos de empleo
Empleados y contratistas independientes
Costes de empleo
Factores de clase IC
Entre los factores de clasificación del contratista independiente (CI) se incluyen los siguientes: Grado de control del trabajador; Provisión de herramientas propias; Riesgo financiero en la propia empresa; Responsabilidad por los trabajadores contratados; Posibilidad de obtener beneficios; Grado de integración en el flujo de trabajo del cliente; Intención de las partes; Contrato escrito.
Arrendamiento de mano de obra
Arrendamiento de mano de obra: No hay disposiciones específicas, pero las agencias de colocación deben cumplir las normas de empleo y proteger los derechos de los trabajadores.
Salario mínimo
$15.40
Prestaciones médicas
Cada provincia gestiona su propio plan médico. No hay prestaciones médicas obligatorias; deben cumplirse los acuerdos laborales.
Periodos de prueba
6 meses, No se requiere preaviso en los primeros 6 meses
Notificación de rescisión
Si el trabajador ha trabajado de forma ininterrumpida con la misma empresa durante más de 6 meses pero menos de 5 años, la empresa debe notificarlo por escrito con un mínimo de 2 semanas de antelación. El trabajador debe notificarlo por escrito con un mínimo de 1 semana de antelación.Si el trabajador ha trabajado de forma ininterrumpida con la misma empresa durante más de 5 años, pero menos de 10, el empresario debe notificarlo por escrito con un mínimo de 4 semanas de antelación. El trabajador debe notificarlo por escrito con un mínimo de 2 semanas de antelación.Si el trabajador ha trabajado de forma ininterrumpida con la misma empresa durante más de 10 años, pero menos de 15, el empresario debe notificarlo por escrito con un mínimo de 6 semanas de antelación. El trabajador debe notificarlo por escrito con un mínimo de 2 semanas de antelación.Si el trabajador ha trabajado de forma ininterrumpida con la misma empresa durante más de 15 años, la empresa debe notificarlo por escrito con un mínimo de 8 semanas de antelación. El trabajador debe avisar por escrito con un mínimo de 2 semanas de antelación.Si el empresario no quiere avisar al trabajador, debe pagarle una indemnización en lugar del preaviso. Esto significa que el empresario debe pagar al trabajador el mismo salario que habría percibido si hubiera trabajado durante el periodo de preaviso.
Indemnización por despido
Tras seis años de servicio ininterrumpido, el trabajador tiene derecho a una semana de salario por cada año de servicio, hasta un máximo de ocho semanas.
Controles previos a la contratación
Permitido con consentimiento; relevante para el trabajo
Descargar guía
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