Ontario

Los empresarios de Ontario son responsables de varios costes obligatorios, además del salario bruto del trabajador. Entre ellos figuran:

1. Cotizaciones al Plan de Pensiones de Canadá (CPP): El empresario iguala el porcentaje de cotización del trabajador. En 2025, el porcentaje de cotización de la empresa asciende al 5,95 % de la remuneración pensionable del trabajador, hasta el límite máximo de remuneración pensionable anual.
2. Primas del Seguro de Empleo (EI): Los empresarios cotizan a razón de 1,4 veces la prima del trabajador. A partir de 2025, el tipo de la prima del trabajador asciende al 1,58 % de la remuneración asegurable, por lo que la cotización del empresario asciende al 2,212 % de la remuneración asegurable del trabajador, hasta el límite máximo anual de remuneración asegurable.
3. Primas del Workplace Safety and Insurance Board (WSIB): Los empresarios están obligados a pagar primas a la WSIB para cubrir los costes de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. El tipo medio de la prima varía en función del sector y se calcula por cada 100 dólares de masa salarial imponible. En 2021, la tarifa media en Ontario era de 1,65 $ por cada 100 $ de nómina.
4. Impuesto sobre la salud de las empresas (EHT): Las empresas con nóminas anuales superiores a 1 millón de dólares están sujetas a la TSE. El tipo impositivo es de hasta el 1,95% sobre el importe de la nómina que supere este umbral.

Además, los empresarios deben tener en cuenta otros costes, como la paga de vacaciones, la paga legal de festivos y cualquier prestación adicional proporcionada a los empleados. Estos costes obligatorios suelen oscilar entre el 10 y el 20% del salario bruto de un empleado.