Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Dólar canadiense (CAD)
Impuestos patronales
N/A
Frecuencia de pago
Quincenal o bimensual
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Francés
Formato de fecha
AAAA/MM/DD
Quebec en cifras
Población
8,6 millones de euros
PIB
450.000 millones de dólares
Horas de trabajo semanales
40 horas, horas extraordinarias > 40 horas/semana
Fiestas nacionales
12
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Vacaciones generales pagadas: 8 días (por ejemplo, Año Nuevo, Día de Canadá, etc.)
Vacaciones: 2 semanas después de 1 año (4% del salario), 3 semanas después de 3 años (6%).
Contratos de trabajo
No, pero son muy recomendables para abordar cuestiones de mandato local
Tipos de empleo
Empleados y contratistas independientes
Costes de empleo
Factores de clase IC
Entre los factores de clasificación del contratista independiente (CI) se incluyen los siguientes: Grado de control del trabajador; Provisión de herramientas propias; Riesgo financiero en la propia empresa; Responsabilidad por los trabajadores contratados; Posibilidad de obtener beneficios; Grado de integración en el flujo de trabajo del cliente; Intención de las partes; Contrato escrito.
Arrendamiento de mano de obra
Cesión de mano de obra: Los derechos de los trabajadores temporales están protegidos por la Ley de Respeto a las Normas Laborales; las agencias deben cumplir toda la normativa pertinente.
Salario mínimo
$15.75
Prestaciones médicas
Las empresas deben proporcionar cobertura de medicamentos con receta a través de un plan privado o del plan público (RAMQ).
Periodos de prueba
3 meses, No se requiere preaviso en los 3 primeros meses
Notificación de rescisión
Duración del servicio:
De 3 meses a 1 año: 1 semana
1 año a 5 años: 2 semanas
5 años a 10 años: 4 semanas
10+ años: 8 semanas
Indemnización por despido
El empresario que no avisa con suficiente antelación debe pagar al trabajador una indemnización. La indemnización debe ser igual al salario ordinario que el trabajador habría percibido entre la fecha en la que debería haber dado el preaviso y el cese de la relación laboral. Las horas extraordinarias no deben incluirse en el cálculo de la indemnización.
La indemnización debe abonarse en el momento del cese de la relación laboral o en el momento de la siguiente paga.
Un trabajador que dimite antes de la fecha de finalización de la relación laboral no tiene derecho a una indemnización por las semanas restantes del periodo de preaviso posterior a su dimisión.
Controles previos a la contratación
Permitido con consentimiento; relevante para el trabajo
Descargar guía
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