Saskatchewan

Los empleados deben cobrar el salario íntegro en los 14 días siguientes a su último día de trabajo. Si un día de pago cae dentro de esos 14 días, el empleado debe cobrar el periodo de pago en su día de pago habitual.

Los salarios que deben abonarse antes de que finalice el periodo de 14 días incluyen:

• salario normal (incluidas las horas extraordinarias acumuladas);
• la paga de festivo y la paga por trabajar en festivo;
• pagar en lugar de preavisar (si es necesario);
• pago de horas extraordinarias; y
• paga de vacaciones.

Si el empresario avisa al trabajador:

• las horas extraordinarias acumuladas no pueden sustituir a un periodo de preaviso;
• los días de vacaciones no pueden sustituir a un período de preaviso
• el horario normal y el salario del trabajador no pueden reducirse durante el periodo de preaviso.

Si un empleado recibe una paga en lugar de un preaviso:

• las pagas extraordinarias acumuladas no pueden sustituir a la paga en lugar del preaviso; y
• la paga de vacaciones no puede sustituir a la paga en lugar del preaviso.

No obstante, los empleados pueden solicitar el uso de vacaciones u horas extraordinarias acumuladas durante un periodo de preaviso.

Si una empresa exige a un empleado que se presente en el trabajo para recibir el aviso de despido o de rescisión del contrato, ese empleado tiene derecho a una retribución por presentación en el trabajo. En la mayoría de los casos, la retribución consiste en un mínimo de tres horas con el salario por hora habitual del trabajador.