Cómo pueden las mujeres apoyar a las mujeres en el sector de la contratación

Marzo es el Mes de la Historia de la Mujer en Estados Unidos, Reino Unido y Australia. Es un buen momento para dedicar un momento a celebrar las contribuciones que las mujeres han hecho a sus países y reconocer los logros específicos que han conseguido a lo largo de la historia en diversos campos.

En los últimos años, las mujeres han tenido un profundo efecto en la industria de la contratación, pero aún queda mucho por hacer para mejorar la diversidad y la igualdad de género en el sector. Las mujeres tienen un papel especialmente importante que desempeñar para acabar con los estereotipos, hacer que sus lugares de trabajo sean más inclusivos y empoderar a otras mujeres. En este Mes de la Historia de la Mujer, te explicamos cómo puedes comprometerte a ayudar a otras mujeres a hacer todo lo que puedan y llegar a lo más alto en un sector tradicionalmente dominado por los hombres.

Las mujeres en la contratación

El sector de la contratación ha avanzado mucho en materia de igualdad de género. Si bien antes se percibía como un sector más orientado a los hombres, los roles de género en la contratación son ahora mucho más equilibrados e igualitarios. De hecho, un análisis de 2020 descubrió que el 41% de la mano de obra a nivel de reclutador es femenina. Sin embargo, sólo el 31% de las empresas cuentan con iniciativas específicas para retener el talento femenino. Y aunque se han producido mejoras a lo largo de los años, el mismo análisis de 2020 de empresas de contratación en el Reino Unido, EMEA, APAC y EE.UU. descubrió que sólo el 26% de los directores de empresas de contratación eran mujeres, lo que pone de manifiesto un importante desequilibrio de género en la cúpula. Estas estadísticas indican claramente que aún queda mucho por hacer para las mujeres en el sector.

¿Qué se puede hacer? Al guiar la inclusión y la diversidad dentro de sus propias empresas, así como alentar a sus agencias a atraer talentos más diversos para los clientes, las mujeres líderes pueden predicar con el ejemplo y crear fuerzas de trabajo más inclusivas.

Las ventajas de apoyar el talento femenino

Los argumentos empresariales a favor de la igualdad de género en el sector de la contratación (y en todas las industrias) son sólidos.

Las estadísticas indican que las mujeres forman parte de la población activa:

• Tener un impacto positivo en los beneficios: Los beneficios de las empresas y el rendimiento de las acciones pueden ser cerca de un 50% superiores cuando las mujeres están bien representadas en el nivel directivo.
• Aumentar la productividad: Las mujeres son un 10% más productivas que sus homólogos masculinos en las oficinas actuales.
• Mejorar la capacidad de una empresa para atraer a más mujeres de alto nivel a la organización: La cultura desempeña un papel importante en la decisión de un candidato de trabajar en una empresa. El equilibrio de género y un entorno de empoderamiento pueden atraer a más mujeres de alto nivel a una organización.
• Impulsar la innovación: En un clima altamente competitivo, la innovación es la clave del éxito. La diversidad de género genera diversidad de opiniones, ideas y valores, lo que impulsa la innovación.
• Cerrar la brecha de competencias: Cuando una empresa cierra la brecha de género, también puede cerrar la brecha de competencias al tener una plantilla equilibrada con competencias y experiencia variadas.

Cómo pueden apoyar las mujeres del sector

Sabemos que podría haber más mujeres reclutadoras y líderes en el sector de la contratación, y también sabemos que dar prioridad a la igualdad de género puede reportar muchos beneficios a su empresa de contratación. Como mujer del sector, ¿cómo puede apoyar y empoderar a otras mujeres? ¿Cómo puede apoyar la igualdad de género? Incluso los pequeños cambios pueden tener un efecto duradero.

Aquí tienes algunas pequeñas y grandes formas de contribuir:

Crear un entorno respetuoso y potenciador: Todo el mundo puede contribuir a crear un entorno que respete a todos los géneros. Un entorno diverso e integrador puede ayudar a las mujeres a reincorporarse al mercado laboral, entrar con facilidad en el sector de la contratación, tradicionalmente dominado por los hombres, y abrir la puerta al aprendizaje de nuevas habilidades. Un entorno de trabajo positivo y empoderador también puede ayudar a las nuevas contratadoras del sector a ganar la confianza que necesitan para dar el siguiente salto profesional.

Di no a la brecha salarial entre hombres y mujeres: Defiende la igualdad salarial para ti y para otras mujeres.

Ofrezca oportunidades para ascender a puestos de liderazgo: Si usted es una mujer líder en la contratación, tiene una excelente oportunidad para ayudar a otras mujeres a sobresalir. Por ejemplo, considere la posibilidad de ofrecer flexibilidad laboral a las mujeres con responsabilidades familiares.

Predicar con el ejemplo: Crea tu propia agencia de contratación dirigida por mujeres. Si tienes experiencia y contactos, arriésgate y cree en ti misma y en tus capacidades creando tu propia empresa. Gracias a tu éxito, serás un modelo positivo para otras mujeres del sector. Si estás pensando en emprender esta carrera, aquí tienes los principales sectores en expansión.

Conéctese con otras mujeres de su empresa: Juntas, las mujeres pueden hacer más para empoderarse mutuamente y tener un impacto positivo en su empresa y en el sector. Crea un grupo de apoyo formal o informal en el que todas sientan que pertenecen a él y nadie se sienta aislada.

Considera la posibilidad de ser mentor de una mujer reclutadora: Para las mujeres es estimulante estar rodeadas de otras mujeres de éxito y con grandes logros, sobre todo en un sector tradicionalmente dominado por los hombres. Si estás en la cima, es una forma excelente de devolver algo.

Reconozca los logros: Las mujeres a menudo sienten que deben esforzarse más para ser vistas y reconocidas en el trabajo. Reconocer con frecuencia tanto los pequeños como los grandes logros puede ayudar a garantizar que las mujeres del sector tengan más probabilidades de permanecer en sus puestos y sientan satisfacción laboral en sus carreras.

Aunque el Mes de la Historia de la Mujer es un buen momento para celebrar y reconocer a las mujeres del sector, la capacitación de las mujeres y la igualdad de género deberían ser un objetivo diario. Incluso los pequeños esfuerzos y cambios pueden dar grandes resultados, y todo empieza por ti.