En People2.0, mantener a nuestros socios informados y preparados es nuestra máxima prioridad. Con esto en mente, llamamos su atención sobre un cambio legislativo en Estados Unidos: la norma final de la Comisión Federal de Comercio (FTC) que prohíbe las cláusulas de no competencia en todo el país. Esta medida podría tener implicaciones significativas para las operaciones de su empresa y sus estrategias de talento.
Entender la legislación
El 23 de abril de 2024, la FTC anunció una norma definitiva que prohíbe a los empresarios imponer acuerdos de no competencia a sus trabajadores en todo Estados Unidos. Esta amplia prohibición pretende promover la competencia leal, salvaguardar la movilidad de los trabajadores, impulsar la innovación y fomentar la creación de nuevas empresas.
Disposiciones clave:
- Los pactos de no competencia existentes para la mayoría de los trabajadores dejarán de ser aplicables tras la entrada en vigor de la norma.
- Una excepción limitada permite que sigan siendo válidos los pactos de no competencia de altos ejecutivos (menos del 0,75% de los trabajadores).
- Se prohíbe a los empresarios firmar nuevos acuerdos de no competencia o intentar aplicar los existentes a la mayoría de los trabajadores.
- Debe notificarse a todos los trabajadores actuales vinculados por pactos de no competencia inaplicables.
- La definición de trabajador es muy amplia y abarca no sólo a los empleados, sino también a los contratistas independientes.
Qué significa para usted
La prohibición de la no competencia podría afectar significativamente a su capacidad para retener el talento. Sin embargo, también presenta oportunidades para atraer a trabajadores cualificados que antes estaban vinculados por este tipo de acuerdos.
Las empresas tendrán que revisar todos los acuerdos de no competencia existentes y notificar debidamente a los trabajadores afectados los cambios en la aplicabilidad. Además, su organización debe abstenerse de imponer nuevas cláusulas de no competencia a la mayoría de los empleados.
Aunque la prohibición de no competencia de la FTC ya se ha enfrentado a recursos judiciales y su aplicabilidad a largo plazo es incierta, representa una tendencia más amplia hacia la restricción de este tipo de acuerdos. Al menos cinco estados ya han aplicado restricciones similares, y es probable que otros sigan su ejemplo en el futuro.
A corto plazo, esta norma podría afectar significativamente a su capacidad para retener el talento a través de los acuerdos de no competencia existentes. Sin embargo, también ofrece oportunidades para atraer a trabajadores cualificados que antes estaban sujetos a cláusulas restrictivas.
Incluso si la norma de la FTC es finalmente revocada, es prudente que las empresas revisen sus prácticas de no competencia y exploren estrategias alternativas para la retención y adquisición de talento. Con una mayor movilidad de la mano de obra en el horizonte, su empresa puede tener acceso a un mayor número de candidatos con talento, mejorando su competitividad en el mercado. Adaptarse de forma proactiva a este panorama cambiante puede posicionar a su empresa para el éxito a largo plazo en el mercado global del talento en evolución.
Próximos pasos y plan de acción:
Medidas inmediatas: Realizar una auditoría exhaustiva de todos los acuerdos de no competencia existentes e identificar a los trabajadores afectados. Prepárese para proporcionar los avisos exigidos por ley en relación con los cambios en la aplicabilidad.
Estrategias a largo plazo: Consulte con nuestros expertos para desarrollar estrategias integrales de retención y adquisición de talento alineadas con el nuevo panorama. Explore alternativas como la retribución competitiva, el desarrollo profesional y las iniciativas de cultura corporativa.
Asistencia personalizada: Póngase en contacto con su gestor de cuentas dedicado de People2.0 para discutir un plan de acción personalizado adaptado a las necesidades y objetivos únicos de su organización.
Navegar juntos por el cumplimiento de la normativa
El compromiso de People2.0 con su éxito va más allá de la mera prestación de servicios; somos su socio para navegar por las complejidades del cambiante mercado global del talento. Manteniéndonos proactivos e informados sobre los cambios legislativos, como la prohibición de no competencia de la FTC, podemos garantizar en colaboración que su empresa no sólo siga cumpliendo las normas, sino que también prospere en esta nueva era de movilidad de los trabajadores. Juntos, sigamos dando forma al futuro del trabajo de forma responsable y aprovechemos las oportunidades que nos esperan.
