En People2.0 damos prioridad a mantener a nuestros socios informados y preparados para los cambios legislativos que afectan a sus operaciones empresariales. En esta actualización, nos centramos en la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA) para arrojar luz sobre sus implicaciones y requisitos.
Entender la legislación
La PWFA obliga a realizar ajustes razonables para las condiciones relacionadas con el embarazo, teniendo en cuenta las dificultades excesivas para los empleadores y complementando las leyes estatales. La normativa final se publicó el 15 de abril de 2024, entra en vigor el 18 de junio de 2024 y su aplicación corre a cargo de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La PWFA complementa y no sustituye a las leyes federales, estatales o locales que protegen en mayor medida a las trabajadoras afectadas por el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas.
Estas adaptaciones en virtud de la PWFA incluyen, entre otras, descansos más flexibles para comer, beber y usar el baño; cambiar las políticas del lugar de trabajo para permitir una botella de agua o comida; y permitir permisos para acudir a citas médicas. La PWFA complementa las protecciones federales ya existentes para las trabajadoras afectadas por el embarazo. Esto incluye:
Medidas proactivas en Pensilvania
En enero de 2021, Pensilvania se embarcó en una misión para hacer frente a este desafío mediante el establecimiento de un Grupo de Trabajo Conjunto bipartidista sobre la clasificación errónea de los empleados. La investigación del grupo de trabajo desenterró algunas cifras sorprendentes:
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles: Prohíbe la discriminación por embarazo, exige igualdad de trato.
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades: Cubre la discriminación por discapacidad y las adaptaciones para algunas discapacidades relacionadas con el embarazo.
- Ley de Baja Familiar y Médica: Proporciona permisos no retribuidos protegidos por el puesto de trabajo por embarazo y motivos médicos.
- Ley de Protección Maternal Urgente de las Madres Lactantes: Protecciones para la extracción de leche materna en el trabajo.
La PWFA pretende garantizar la protección contra la discriminación y ofrecer ajustes razonables a las trabajadoras embarazadas.
Disposiciones clave:
- Obliga a realizar adaptaciones en caso de embarazo.
- Cubre el sector privado, el sector público, los empleadores federales, las agencias y las organizaciones laborales con más de 15 empleados.
- Prohíbe la discriminación por motivos relacionados con el embarazo.
- Protege contra la denegación de alojamiento o las represalias.
Qué significa para usted
Las empresas deben proporcionar adaptaciones y evitar la discriminación por motivos relacionados con el embarazo. Las trabajadoras deben informar a su empresa de cualquier limitación física o mental relacionada con el embarazo que requiera modificaciones en el puesto de trabajo. A continuación, los empresarios deben entablar un diálogo interactivo con la trabajadora para determinar una adaptación razonable, a menos que suponga una carga excesiva. Los empresarios deben proporcionar sin demora la adaptación solicitada o una alternativa eficaz, salvo que suponga una dificultad o un gasto significativos para la empresa.
Crear un lugar de trabajo que apoye a las trabajadoras embarazadas puede mejorar la productividad y la moral en general. De este modo, las empresas también pueden crear una cultura más inclusiva, diversa y solidaria en el lugar de trabajo, lo que puede suponer una ventaja competitiva a la hora de atraer y retener a los mejores talentos.
Próximos pasos y plan de acción
Medidas inmediatas: Revisar las políticas actuales, formar a los supervisores y establecer procesos de solicitud de adaptaciones.
Estrategias a largo plazo: Plan de cumplimiento continuo, comunicación con los empleados y ajustes de la política.
Asistencia personalizada: Póngase en contacto con People2.0 para obtener asistencia personalizada y soluciones alineadas con las necesidades de su empresa.
Navegar juntos por el cumplimiento de la normativa
Nuestro compromiso en People2.0 va más allá de la prestación de servicios; nuestro objetivo es ser su socio en la navegación por las complejidades legislativas. Manteniéndonos informados sobre la PWFA y colaborando eficazmente, podemos garantizar su cumplimiento y fomentar un entorno empresarial próspero. Configuremos juntos el futuro del trabajo de forma responsable.
