Las empresas recurren cada vez más a estrategias de mano de obra eventual para satisfacer sus necesidades de personal. Aunque esto ofrece numerosas ventajas, como la flexibilidad y la rentabilidad, también plantea retos complejos en torno al cumplimiento y la gestión de riesgos. En People2.0, nos dedicamos a ayudar a los proveedores de talento a sortear estas complejidades mediante la prestación de servicios integrales que dan prioridad a la clasificación adecuada de los trabajadores y al compromiso ético.
Comprender la importancia de una correcta clasificación de los trabajadores
La clasificación de los trabajadores va más allá de ser un mero requisito legal: es un imperativo ético que afecta profundamente a las vidas de millones de trabajadores en todo el mundo. La clasificación errónea puede hacer que los trabajadores pierdan prestaciones, reciban compensaciones injustas y sean objeto de un trato desigual. Tanto para los proveedores de talento como para los clientes finales, la clasificación errónea abre la posibilidad de sanciones y problemas legales. Esto subraya la importancia de asociarse con un socio de cumplimiento como People2.0.
People2.0 ofrece apoyo administrativo, gestión de riesgos laborales y servicios de cumplimiento a empresas de dotación de personal, empresas de búsqueda y contratación, entidades de talento masivo y empresas, y empresas de consultoría. Nuestros servicios garantizan que su relación con trabajadores eventuales y contratistas independientes (CI) se ajuste a la normativa, sea sencilla y esté libre del riesgo de sanciones.
Compromiso ético: Una base para el éxito
En People2.0 creemos firmemente en el compromiso ético de los CI. Garantizamos una remuneración justa, beneficios y una experiencia de trabajo fluida. Al agilizar los procesos de contratación, capacitamos a los proveedores de talento, permitiéndoles concentrarse en las actividades generadoras de ingresos mientras nosotros nos encargamos de las tareas administrativas y de cumplimiento. Esto, a su vez, crea una experiencia de contratación sin preocupaciones para sus clientes y, en última instancia, para todas las partes implicadas.
Cumplimiento Global y Gestión de Riesgos
A medida que las empresas buscan expandirse internacionalmente, la clasificación adecuada de los trabajadores se vuelve aún más crítica. La legislación laboral internacional puede variar considerablemente (véase el programa de coches azules de la UE en Alemania) y cambiar con rapidez (véanse los recientes cambios en el derecho de asesoramiento del comité de empresa en los Países Bajos).
El incumplimiento puede acarrear graves consecuencias legales. Los servicios de empleador registrado (EOR) y agente registrado (AOR) de People2.0 ofrecen una rápida entrada en el mercado, rentabilidad y garantía de cumplimiento para la expansión internacional.
Nuestros servicios EOR mejoran el cumplimiento legal, agilizan los procesos de nómina, simplifican la administración de beneficios y proporcionan escalabilidad y flexibilidad. Asociarse con People2.0 puede ayudarle a navegar con confianza por las contrataciones internacionales de personal, mitigando el riesgo y optimizando los costes.
Nuestro compromiso
People2.0 considera que la clasificación adecuada de los trabajadores no es sólo un mandato legal, sino una responsabilidad ética. Nos comprometemos a proporcionar soluciones que garanticen el cumplimiento, mitiguen el riesgo y apoyen el trato justo de todos los trabajadores. A través de nuestra gama de servicios, ayudamos a los proveedores de talento a centrarse en lo que mejor saben hacer: buscar y gestionar el talento.
En definitiva, la clasificación adecuada de los trabajadores consiste en crear una plantilla justa, equitativa y sostenible. No se trata sólo de evitar sanciones; se trata de demostrar su compromiso de tratar a los trabajadores de forma ética y justa. Ese es el futuro que People2.0 se compromete a construir.
