Libere el potencial de los trabajadores eventuales con una planificación estratégica de la mano de obra
El auge de la mano de obra eventual está desempeñando un papel significativo en la rápida transformación del panorama empresarial mundial. Esta mano de obra dinámica, formada por trabajadores temporales, «gig workers» y contratistas independientes, se ha convertido en un aspecto fundamental de la estrategia empresarial en el impredecible entorno de mercado actual.
La mano de obra eventual no sólo está creciendo en número, sino también en alcance. Desde desarrolladores de software/web y gestores de proyectos hasta analistas empresariales y especialistas en marketing, estos profesionales flexibles están ampliando su alcance más allá de las funciones temporales tradicionales.
Sin embargo, la gestión de esta creciente mano de obra conlleva sus propias complejidades. A menudo, la responsabilidad de los trabajadores eventuales se dispersa entre diferentes funciones o gestores de contratación locales, lo que da lugar a ineficiencias y riesgos potenciales, como la clasificación errónea de los trabajadores.
Para superar estos retos se requiere un enfoque estratégico que incluya la planificación integrada de la plantilla, el aprovechamiento de soluciones innovadoras y la aplicación de directrices y formación claras. Aquí es donde People2.0 puede ayudar.
Personas2.0: Su aliado estratégico para potenciar la mano de obra oculta
En People2.0, ofrecemos servicios a medida de empleador registrado (EOR) y agente registrado (AOR), proporcionando un apoyo integral a nuestros socios en el sector de la contratación de personal. Les ayudamos a navegar por las complejidades de la gestión de una mano de obra contingente.
Nuestro enfoque integrado de la planificación de la plantilla proporciona una visión global de toda su plantilla. Le ayudamos a hacer un seguimiento del gasto total en personal, a modelar las repercusiones de las distintas opciones de dotación de personal y a lograr un equilibrio entre los trabajadores internos y externos.
Además, People2.0 ofrece soluciones de vanguardia para simplificar la contratación y gestión de trabajadores externos. Nuestras herramientas generan datos y análisis valiosos, garantizando el cumplimiento y la seguridad.
También proporcionamos directrices claras y formación para directivos, garantizando un trato coherente y conforme de todos los trabajadores. Esto incluye orientación y protección contra la clasificación errónea de los trabajadores, que puede acarrear importantes consecuencias jurídicas y económicas.
Gobernanza estratégica para obtener resultados óptimos
People2.0 ayuda a establecer un marco de gobernanza estratégica que optimiza los beneficios de la mano de obra contingente a la vez que mitiga los riesgos asociados. Esto incluye supervisar la planificación estratégica de la mano de obra, controlar los costes y la productividad, y evaluar los riesgos empresariales.
Al asociarse con People2.0, los proveedores de talento obtienen numerosas ventajas, como la ampliación de la oferta de servicios, el aumento del valor empresarial, las fuentes de ingresos recurrentes, el acceso a una reserva de talento más amplia y la agilización de los procesos administrativos.
En conclusión, el aumento de la mano de obra eventual presenta tanto oportunidades como retos. Si elige a People2.0 como socio estratégico, podrá liberar todo el potencial de esta mano de obra oculta, garantizando un compromiso global sin fisuras, soluciones innovadoras y un trato justo a los contratistas independientes. Con People2.0 a su lado, estará potenciando no sólo una mano de obra invisible, sino una revolución en la forma de hacer el trabajo.
