NOTA: Este seminario web de la Comunidad de Talentos se grabó el 1 de diciembre de 2016
Construir una comunidad de talentos: Utilizar la tecnología para abastecerse con seguridad y rapidez
Estamos entrando en una nueva era de escasez de talento, sobre todo en las categorías profesionales y STEM. También estamos asistiendo a cambios drásticos en el mercado laboral hacia trabajadores independientes. Los compradores de talento quieren flexibilidad, acceso a los mejores talentos, costes reducidos y ningún riesgo. ¿Cómo pueden las organizaciones estratégicas atraer, comprometer y retener a los trabajadores independientes de probada eficacia que necesitan para realizar un trabajo vital sin tener que soportar el coste adicional y el mayor tiempo de cobertura de las empresas de dotación de personal o los reclutadores externos?
En el ámbito actual de la gestión de la mano de obra eventual, es fácil dejarse seducir por nuevas soluciones atractivas que pretenden resolver todos los problemas de contratación. Aunque la tecnología es un factor vital para resolver el reto de la escasez de talento, también requiere una sólida capa de servicios profesionales que incluya el cumplimiento de los contratistas independientes y las opciones de contratación.
En esta sesión de mejores prácticas, escuchará cómo los servicios profesionales y la tecnología permiten a las empresas líderes de una serie de industrias autoabastecerse de trabajadores independientes probados, construir sus propias comunidades de talento y captar talento rápidamente a la vez que mitigan el riesgo. Aprenderá cómo las empresas progresistas se han convertido en clientes de elección para la mano de obra independiente, y obtendrá las mejores prácticas probadas y conocimientos estratégicos sobre cómo abastecerse de talento independiente, construir una comunidad de talento curada, y volver a comprometer a los trabajadores de forma rápida y segura.