Para las empresas australianas que se enfrentan a la escasez de personal cualificado, encontrar el talento adecuado puede resultar extremadamente difícil. Los campos de alta demanda, como la ciberseguridad, la ingeniería y las TIC, a menudo carecen de suficientes candidatos locales para satisfacer las necesidades de contratación. Al mismo tiempo, el complejo sistema australiano de visados y los requisitos de patrocinio suponen una gran carga administrativa para las empresas que desean contratar trabajadores extranjeros.
People2.0 tiene el privilegio de ser una de las pocas empresas australianas a las que el Ministerio del Interior ha aprobado un acuerdo de contratación de mano de obra (OHLA). Esto nos permite patrocinar y contratar trabajadores en Australia durante un máximo de 4 años con un visado Skills in Demand (SID) subclase 482.
Nuestra OHLA permite a las empresas australianas de todos los sectores obtener competencias especializadas en el extranjero con facilidad. Gestionamos todo el proceso: patrocinamos a los candidatos en su nombre, tramitamos las solicitudes de visado y cumplimos todas las obligaciones de patrocinio. Este servicio sin complicaciones cubre más de 400 ocupaciones preaprobadas, permitiéndole seleccionar a los mejores talentos de prácticamente cualquier parte del mundo para conectarlos con sus proyectos.
Al subcontratar el compromiso con People2.0, puede evitar los complejos procesos que requieren mucho tiempo asociados al patrocinio estándar. Mitigamos los riesgos y garantizamos el pleno cumplimiento legal en torno a los visados 482 mientras usted se centra en sus operaciones empresariales principales.
Agilizar la captación global de talentos
La solución de migración OHLA de People2.0 ofrece una vía completa y racionalizada para contratar trabajadores extranjeros en Australia. Nos encargamos de todas las complejidades para que pueda aprovechar las reservas mundiales de talento con facilidad.
El proceso comienza con una evaluación exhaustiva de la idoneidad del candidato, en la que revisamos su CV, el cargo y la descripción del puesto, el salario propuesto y, si el candidato se encuentra actualmente en Australia, su actual carta de concesión de visado.
Nuestro equipo recopila y presenta la solicitud de visado con precisión al Departamento de Interior (DOHA). Aunque el plazo de tramitación suele ser de 3 a 5 meses, mantenemos una comunicación abierta durante todo el proceso.
Una vez aprobado el visado, nos coordinamos con usted y el candidato para confirmar la fecha oficial de inicio. El proceso simplificado de incorporación y desincorporación le permite aumentar o reducir fácilmente el talento según fluctúen las necesidades.
Garantizar el cumplimiento y mitigar los riesgos
Una de las principales ventajas de utilizar la solución OHLA de People2.0 es la garantía de pleno cumplimiento de la intrincada normativa australiana en materia de visados y leyes de inmigración. Asumimos toda la responsabilidad del cumplimiento de los requisitos legales relativos a los visados 482.
Algunas de las principales medidas de cumplimiento que gestionamos son:
- Pruebas del mercado laboral: Las pruebas del mercado laboral son obligatorias para todas las solicitudes de visado 482, incluidos los traslados. Nuestro equipo realiza las pruebas pertinentes y elabora los informes en su nombre.
- Aptitud profesional: Los trabajadores migrantes deben demostrar que tienen aptitudes suficientes, incluidas las cualificaciones educativas pertinentes y al menos un año de experiencia laboral adecuada.
- Idioma y antecedentes: Los trabajadores migrantes también deben cumplir requisitos de inglés y presentar certificados de antecedentes penales limpios.
- Salario: El salario de los trabajadores inmigrantes debe ofrecerse en el umbral mínimo y ser equivalente al de los trabajadores australianos. Validamos a los candidatos que cumplen estos criterios.
- Limitaciones del patrocinio: Los trabajadores con visados 482 sólo pueden ser contratados para la ocupación y organización patrocinadas. Garantizamos el cumplimiento de estas limitaciones.
- Empleador registrado (EOR): Asumimos toda la responsabilidad de la contratación de los empleados, los seguros del lugar de trabajo, todas las obligaciones legales de indemnización de los trabajadores, la jubilación y los impuestos.
Al externalizar esta compleja carga de cumplimiento a los expertos de People2.0, se mitigan los riesgos legales que podrían dar lugar a multas, daños a la reputación u otras sanciones. Asumimos la responsabilidad del cumplimiento de la legislación laboral, permitiéndole cosechar los beneficios del talento global sin una exposición innecesaria.
Apoyo integral a la migración más allá de la OHLA
Aunque nuestro programa OHLA aborda la escasez inmediata de mano de obra cualificada, las capacidades migratorias de People2.0 van mucho más allá del patrocinio temporal. Nuestros agentes de migración certificados están especializados en toda la gama de vías de obtención de visados: desde visados patrocinados por la empresa (482, 186, 494) y visados familiares (870, 820/309, 801/100) hasta visados de trabajo temporales (400), visados de visitante (600) y solicitudes de ciudadanía. Tras haber asistido con éxito a cientos de solicitantes en todas estas categorías, podemos orientar tanto a empresarios como a candidatos hacia la solución migratoria más adecuada.
La ventaja competitiva del acceso al talento extranjero
Australia ya se enfrenta a importantes carencias de personal cualificado que podrían aumentar en los próximos años en ámbitos como la tecnología, la sanidad, los servicios profesionales y otros. Superar esta escasez contratando talento extranjero será fundamental para que las organizaciones sigan funcionando y creciendo con eficacia.
La solución de migración OHLA de People2.0 ofrece una vía simplificada para la adquisición de talento global. Hemos simplificado el proceso de principio a fin ocupándonos de la logística, el cumplimiento y otras complejidades relacionadas con el patrocinio de trabajadores extranjeros en Australia. Con un único punto de responsabilidad, puede centrarse en sus operaciones principales mientras nosotros le permitimos acceder a talentos especializados de todo el mundo.
