{"id":41895,"date":"2026-06-18T10:53:53","date_gmt":"2026-06-18T14:53:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/?p=41895"},"modified":"2026-06-18T10:54:31","modified_gmt":"2026-06-18T14:54:31","slug":"time-gained-model-how-small-and-mid-sized-agencies-compete-and-win","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/time-gained-model-how-small-and-mid-sized-agencies-compete-and-win\/","title":{"rendered":"Het \u2018Time Gained\u2019-model: hoe kleine en middelgrote bureaus concurreren en opdrachten binnenhalen"},"content":{"rendered":"\n

Kleine en middelgrote bureaus winnen vaak omdat ze dicht bij het werk staan. Hun teams kennen de klanten, de functies en de mensen achter elke plaatsing, waardoor ze zorgvuldig en snel te werk kunnen gaan. Die nabijheid is een echt voordeel, maar kan ook gemakkelijk verloren gaan. Naarmate een bureau groeit, neemt ook de werkdruk achter elke plaatsing toe. De salarisadministratie vraagt meer aandacht. Het inwerken van nieuwe medewerkers wordt gedetailleerder. Verzekeringen, contracten, naleving van regelgeving en de indeling van werknemers in de juiste categorie\u00ebn kosten allemaal tijd van dezelfde mensen die tegelijkertijd proberen opdrachten binnen te halen, klanten te bedienen en talent te plaatsen. <\/p>\n\n

<\/a><\/a>Grote bedrijven kunnen die druk doorgaans opvangen dankzij gespecialiseerde teams en een grotere inkoopkracht. Kleinere bureaus daarentegen moeten vaak aan dezelfde eisen voldoen met minder middelen en krappere marges. Dit zorgt voor een ongelijk speelveld. Een kleiner bureau kan weliswaar sterkere relaties en een scherpere marktkennis hebben, maar toch aan vaart inboeten wanneer te veel tijd van het management wordt opgeslokt door backoffice-activiteiten. <\/p>\n\n

Het \u2018Time Gained\u2019-model biedt een manier om daar verandering in te brengen. Door outsourcing te combineren met bundeling kunnen kleine en middelgrote bureaus tijd terugwinnen, gebruikmaken van betere ondersteuning en concurrerend blijven. <\/p>\n\n

De backoffice bepaalt het verloop van de concurrentie<\/h3>\n\n

De kracht van de backoffice wordt vaak over het hoofd gezien, totdat deze de reden blijkt te zijn waarom het ene bureau sneller kan handelen dan het andere.<\/p>\n\n

Stel dat een klant hulp nodig heeft bij een contractfunctie in een andere staat. Op het eerste gezicht lijkt het een wervingskans. Achter de schermen komt er echter heel wat bij kijken: onboarding, contracten, het opzetten van de salarisadministratie, verzekeringen, nalevingscontroles, financiering en doorlopende ondersteuning. <\/p>\n\n

Bij een groter bedrijf is een groot deel van dat traject al uitgewerkt. Het werk wordt afgehandeld door gespecialiseerde teams en via vaststaande systemen, waardoor recruiters meer ruimte hebben om zich te concentreren op het invullen van de vacature. Bij een klein of middelgroot bureau kan diezelfde kans ertoe leiden dat leidinggevenden worden meegesleept in operationele beslissingen, terwijl ze juist bezig zouden moeten zijn met verkopen, werven en het bedienen van de klant. <\/p>\n\n

Dat is de onevenwichtige strijd. Hoewel het kleinere bureau wellicht de sterkere relatie, de diepgaandere nichekennis en het juiste talent paraat heeft, kan het grotere bureau toch sneller handelen omdat zijn backoffice een groter deel van de last kan dragen. <\/p>\n\n

De grootste internationale uitzendbedrijven<\/a> zijn goed voor een aanzienlijk deel van de totale omzet in de uitzendsector, wat aantoont hoe belangrijk infrastructuur in deze markt is. In een sector waar marges cruciaal zijn en de winstgevendheid sterk afhankelijk is van bijkomende kosten zoals belastingen, arbeidsongevallenverzekering en werkloosheidsuitkeringen, kan elke extra administratieve belasting de groei aanzienlijk vertragen. <\/p>\n\n

Hoe het \u2018Time Gained\u2019-model werkt<\/h3>\n\n

Het Time Gained-model brengt twee krachten samen: uitbesteding en bundeling.<\/p>\n\n

Uitbesteding biedt ruimte om te groeien<\/h4>\n\n

Bij outsourcing worden gespecialiseerde backoffice-taken uitbesteed aan een partner die hier dagelijks mee te maken heeft. Voor uitzend- en wervingsbureaus kan dit onder meer betrekking hebben op salarisadministratie, onboarding, personeelsadministratie, ondersteuning bij naleving van regelgeving, verzekeringen, contracten, indeling van werknemers en risicobeheer. <\/p>\n\n

Dit is waar EOR- en AOR-diensten een wezenlijk verschil kunnen maken. Een \u2018Employer of Record\u2019 (EOR) voor personeelsbemiddeling helpt bureaus bij het beheren van de arbeidsgerelateerde verantwoordelijkheden voor tijdelijke werknemers. Een \u2018Agent of Record\u2019 (AOR) ondersteunt bij het inschakelen van zelfstandige contractanten en het vaststellen van hun status. Met de juiste EOR- en AOR-partner kan een bureau talent plaatsen zonder zelf elk onderdeel van de arbeidsinfrastructuur op te bouwen. <\/p>\n\n

De meerwaarde komt tot uiting in de resultaten die worden behaald: leidinggevenden kunnen meer energie steken in groei; recruiters kunnen nauwer contact onderhouden met talent; en verkoopteams kunnen zich richten op belangrijkere klanten zonder dat operationele twijfels hen afremmen. Daardoor lijken het inzetten van uitzendkrachten, het aanboren van nieuwe markten en het benutten van grotere kansen steeds haalbaarder te worden. <\/p>\n\n

Door aggregatie wordt schaalgrootte haalbaar<\/h4>\n\n

Wanneer een bureau samenwerkt met een partner die veel bureaus en veel werknemers ondersteunt, krijgt het toegang tot een bredere operationele basis. Dat kan zich uiten in diepgaandere kennis op het gebied van naleving, robuustere processen voor salarisadministratie en personeelszaken, uitgebreidere verzekeringsmogelijkheden en specialisten die eerder met soortgelijke kwesties te maken hebben gehad. <\/p>\n\n

De meeste onafhankelijke bureaus zouden moeite hebben om zo\u2019n infrastructuur in hun eentje op te zetten. Het vergt tijd, kapitaal, expertise en voldoende omzet om de investering de moeite waard te maken. <\/p>\n\n

Dankzij aggregatie kunnen kleinere bureaus profiteren van de kracht van een grotere organisatie, terwijl ze tegelijkertijd behouden wat hen zo waardevol maakt: hun naam, relaties, cultuur, marktfocus en manier van klantbediening.<\/p>\n\n

Door uitbesteding krijg je tijd terug. Door bundeling haal je meer uit die tijd. <\/p>\n\n

Welke instanties kunnen weer winst gaan maken<\/h3>\n\n

De waarde van het Time Gained Model komt vooral tot uiting op de punten waar leidinggevenden binnen de organisatie de grootste druk ervaren: tijd, focus en ruimte om te groeien.<\/p>\n\n

Wanneer de backoffice wordt ondersteund door de juiste partner, krijgen eigenaren en exploitanten meer ruimte om verder te kijken dan de volgende dringende taak. Recruiters kunnen nauwer betrokken blijven bij talent en plaatsingen. Verkoopteams kunnen inspelen op complexere klantbehoeften zonder zich af te vragen of de bedrijfsvoering dit wel aankan. Groei begint ook haalbaarder te lijken. <\/p>\n\n

Een wervingsbureau ziet misschien een duidelijke vraag naar tijdelijke aanstellingen, maar aarzelt omdat de bijbehorende infrastructuur als te omslachtig wordt ervaren. De financiering van de loonadministratie, de inwerkperiode, secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie, kwesties rond gezamenlijk werkgeverschap en het risico op verkeerde indeling kunnen die beslissing allemaal vertragen. Met de juiste uitbesteding voor uitzendbureaus wordt die weg gemakkelijker te beoordelen en gemakkelijker te bewandelen. <\/p>\n\n

Hetzelfde geldt voor geografische uitbreiding. Een opdracht in een nieuwe staat, provincie of land kan regels en vereisten met zich meebrengen waarmee het interne team nog niet eerder te maken heeft gehad. Een sterke partner zorgt in dergelijke situaties voor structuur en brengt ervaring mee, waardoor het bureau verder kan gaan zonder te struikelen over onbekende wetgeving of zakelijke praktijken. <\/p>\n\n

Het \u2018Time Gained\u2019-model biedt ook financi\u00eble flexibiliteit. Het intern opzetten van alle backoffice-functies brengt vaste kosten met zich mee, die het bedrijf in rustigere periodes kunnen belasten en tijdens snellere groei voor druk kunnen zorgen. Een partnermodel kan bureaus helpen om de ondersteuning af te stemmen op de vraag naarmate de behoeften veranderen. <\/p>\n\n

Dit zijn slechts enkele onderdelen van het totale kader, maar ze wijzen allemaal op hetzelfde idee: tijd is het meest waardevolle bezit van een bureau. Hoe minder tijd er verloren gaat aan backoffice-druk, hoe meer tijd er kan worden besteed aan het werk dat het bedrijf vooruit helpt. <\/p>\n\n

Download het volledige framework<\/h3>\n\n

Kleine en middelgrote bureaus kunnen de persoonlijke service en marktgerichtheid behouden die hun kracht vormen, en tegelijkertijd de operationele ondersteuning krijgen die nodig is om hun groei te ondersteunen.<\/p>\n\n

Het Time Gained-model laat zien hoe outsourcing en aggregatie samenwerken om bureaus te helpen capaciteit terug te winnen, risico\u2019s te verminderen en hun concurrentiepositie te versterken. Het biedt leidinggevenden van bureaus een duidelijker inzicht in waar tijd verloren gaat, welke ondersteuning de moeite waard is om in te schakelen en hoe de juiste EOR- en AOR-partner meer ruimte kan cre\u00ebren om leiding te geven. <\/p>\n\n

Download het e-book over het Time Gained Model voor het volledige raamwerk en ontdek hoe People2.0 zijn partnerbureaus helpt tijd te besparen, hun bedrijfsvoering te versterken en concurrerend te blijven.<\/p>\n\n

<\/div>\n\n
\n
Vraag hier je gratis exemplaar aan<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ontdek hoe het Time Gained Model kleine en middelgrote uitzendbureaus helpt tijd terug te winnen, de druk op de backoffice te verlichten en effectiever te concurreren.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":41482,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1926,1176,1162,1186,1198,1911,1919,1202,1988,1210,1925],"tags":[1650,1626,1622,1630,1574,1530,1470],"class_list":["post-41895","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agent-van-verslag","category-all-global-nl","category-blog-nl","category-business-development-nl","category-classification-compliance-nl","category-naleving-personeelsbestand","category-personeelsclassificatie","category-practice-areas-nl","category-risicos-voor-naleving-beperken","category-staffing-nl","category-werkgever","tag-agent-of-record-aor-services-nl","tag-contingent-workforce-compliance-nl","tag-employer-of-record-eor-services-nl","tag-mitigating-compliance-risks-nl","tag-outsourcing-nl","tag-staffing-nl","tag-worker-classification-nl"],"acf":[],"yoast_head":"\nDe basisbeveiliging die elk uitzend- en wervingsbureau moet hebben<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek hoe het Time Gained Model kleine en middelgrote uitzendbureaus helpt tijd terug te winnen, de druk op de backoffice te verlichten en effectiever te concurreren.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/time-gained-model-how-small-and-mid-sized-agencies-compete-and-win\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De basisbeveiliging die elk uitzend- en wervingsbureau moet hebben\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontdek hoe het Time Gained Model kleine en middelgrote uitzendbureaus helpt tijd terug te winnen, de druk op de backoffice te verlichten en effectiever te concurreren.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/time-gained-model-how-small-and-mid-sized-agencies-compete-and-win\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-18T14:53:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-18T14:54:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/P20_AMER_PA12_TimeGainedModel_LP_260521-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1367\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"789\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Elinoy Zvionow\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Elinoy Zvionow\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuten\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"De basisbeveiliging die elk uitzend- en wervingsbureau moet hebben","description":"Ontdek hoe het Time Gained Model kleine en middelgrote uitzendbureaus helpt tijd terug te winnen, de druk op de backoffice te verlichten en effectiever te concurreren.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/time-gained-model-how-small-and-mid-sized-agencies-compete-and-win\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"De basisbeveiliging die elk uitzend- en wervingsbureau moet hebben","og_description":"Ontdek hoe het Time Gained Model kleine en middelgrote uitzendbureaus helpt tijd terug te winnen, de druk op de backoffice te verlichten en effectiever te concurreren.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/time-gained-model-how-small-and-mid-sized-agencies-compete-and-win\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2026-06-18T14:53:53+00:00","article_modified_time":"2026-06-18T14:54:31+00:00","og_image":[{"width":1367,"height":789,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/P20_AMER_PA12_TimeGainedModel_LP_260521-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Elinoy Zvionow","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Elinoy Zvionow","Geschatte leestijd":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/time-gained-model-how-small-and-mid-sized-agencies-compete-and-win\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/time-gained-model-how-small-and-mid-sized-agencies-compete-and-win\/"},"author":{"name":"Elinoy Zvionow","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/person\/cfa24c0e54c16f74cdb67d0544c1d31f"},"headline":"Het \u2018Time Gained\u2019-model: hoe kleine en middelgrote bureaus concurreren en opdrachten binnenhalen","datePublished":"2026-06-18T14:53:53+00:00","dateModified":"2026-06-18T14:54:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/time-gained-model-how-small-and-mid-sized-agencies-compete-and-win\/"},"wordCount":1247,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/time-gained-model-how-small-and-mid-sized-agencies-compete-and-win\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/P20_AMER_PA12_TimeGainedModel_LP_260521-1.jpg","keywords":["Agent of Record (AOR) Services","Contingent Workforce Compliance","Employer of Record (EOR) Services","Mitigating Compliance Risks","outsourcing","staffing","Worker Classification"],"articleSection":["Agent van verslag","All \/ Global","Blog","Business Development","Classification & Compliance","Naleving personeelsbestand","Personeelsclassificatie","Practice Areas","Risico's voor naleving beperken","Staffing","Werkgever"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/time-gained-model-how-small-and-mid-sized-agencies-compete-and-win\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/time-gained-model-how-small-and-mid-sized-agencies-compete-and-win\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/time-gained-model-how-small-and-mid-sized-agencies-compete-and-win\/","name":"De basisbeveiliging die elk uitzend- en wervingsbureau moet hebben","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/time-gained-model-how-small-and-mid-sized-agencies-compete-and-win\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/time-gained-model-how-small-and-mid-sized-agencies-compete-and-win\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/P20_AMER_PA12_TimeGainedModel_LP_260521-1.jpg","datePublished":"2026-06-18T14:53:53+00:00","dateModified":"2026-06-18T14:54:31+00:00","description":"Ontdek hoe het Time Gained Model kleine en middelgrote uitzendbureaus helpt tijd terug te winnen, de druk op de backoffice te verlichten en effectiever te concurreren.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/time-gained-model-how-small-and-mid-sized-agencies-compete-and-win\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/time-gained-model-how-small-and-mid-sized-agencies-compete-and-win\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/time-gained-model-how-small-and-mid-sized-agencies-compete-and-win\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/P20_AMER_PA12_TimeGainedModel_LP_260521-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/P20_AMER_PA12_TimeGainedModel_LP_260521-1.jpg","width":1367,"height":789},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/time-gained-model-how-small-and-mid-sized-agencies-compete-and-win\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Het \u2018Time Gained\u2019-model: hoe kleine en middelgrote bureaus concurreren en opdrachten binnenhalen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/person\/cfa24c0e54c16f74cdb67d0544c1d31f","name":"Elinoy Zvionow","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","caption":"Elinoy Zvionow"},"sameAs":["http:\/\/people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/author\/elinoyz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41895","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41895"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41895\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41915,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41895\/revisions\/41915"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41895"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41895"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41895"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}