{"id":40916,"date":"2026-05-18T10:00:00","date_gmt":"2026-05-18T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/casestudie-ze-begon-vanaf-nul-en-bouwde-17-miljoen-op-in-het-eerste-jaar\/"},"modified":"2026-05-18T10:26:43","modified_gmt":"2026-05-18T14:26:43","slug":"case-study-she-started-from-zero-then-built-1-7m-in-year-one","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/case-study-she-started-from-zero-then-built-1-7m-in-year-one\/","title":{"rendered":"Casestudie: Ze begon vanaf nul. En bouwde $1,7 miljoen op in het eerste jaar."},"content":{"rendered":"\n

Deira Gerritsen besloot zelfstandig te beginnen en bouwde Mint Workforce van de grond af op met People2.0 als haar back-office basis.<\/h2>\n\n

In een oogopslag <\/h3>\n\n
Bedrijf<\/strong> <\/td>Munt Personeel<\/a><\/td><\/tr>
Oprichter<\/strong> <\/td>Deira Gerritsen <\/td><\/tr>
Industrie<\/strong> <\/td>Personeel in de gezondheidszorg <\/td><\/tr>
Locatie<\/strong> <\/td>United States<\/td><\/tr>
Partnerschap Start<\/strong> <\/td>2024 <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n

Resultaten <\/h3>\n\n
$0 \u2192 $1.7M<\/strong><\/th>38<\/strong><\/th>67<\/strong><\/th>55<\/strong><\/th>19<\/strong><\/th><\/tr><\/thead>
Inkomsten in jaar \u00e9\u00e9n<\/strong> <\/td>Beheerde programma's<\/strong> <\/td>Gestarte opdrachten<\/strong> <\/td>Medewerkers Gecertificeerd<\/strong> <\/td>Bestreken staten<\/strong> <\/td><\/tr>
Helemaal opnieuw opgebouwd met ondersteuning van People2.0<\/em> <\/td>In uiteenlopende functies in de gezondheidszorg<\/em> <\/td>In het eerste volledige jaar van partnerschap<\/em> <\/td>69% ingeklaard binnen 14 dagen <\/em> <\/td>Zonder back-office personeel<\/em> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n

In Deira’s woorden <\/h3>\n\n

Ik heb echt een visie die ik eerder niet had, omdat ik zie wat er mogelijk is door deze samenwerking. <\/p>\n\n

– Deira Gerritsen, oprichter & CEO, Mint Workforce<\/p>\n\n

Het verhaal achter het personeel van Mint <\/h3>\n\n

Deira Gerritsen was niet van plan om een uitzendbureau op te zetten. Ze werkte jarenlang bij televisie en media, lanceerde internationale netwerken en bouwde een carri\u00e8re op waar ze goed in was. Toen werd bij haar jongste zoon Drake kanker in stadium 4 geconstateerd. <\/p>\n\n

\"Het is geboren uit passie,\" zegt ze. \"Het houdt dat voor mij in stand.\" <\/p>\n\n

Drake overleefde. Maar wat Deira zag tijdens zijn twee jaar durende behandeling – de ongelijkheid in de gezondheidszorg, de kloof tussen pati\u00ebnten met en zonder toegang – veranderde haar leven. Ze verliet haar mediacarri\u00e8re en ging werken zonder winstoogmerk. Uiteindelijk hielp ze met steun van de Google- en Yahoo-families bij de oprichting van een stichting die zich richtte op de gezondheid van kinderen. Van daaruit leidde een toevallige ontmoeting met een CEO van een startup voor artsen haar naar werving en selectie in de gezondheidszorg. <\/p>\n\n

Wat ze vanaf dat begin opbouwde was Mint Workforce: een wervingsbureau dat in handen is van een vrouw en waarin de relatie voorop staat, gebouwd op de overtuiging dat het plaatsen van de juiste persoon in de juiste rol meer is dan een transactie. Het is een verantwoordelijkheid. Mint werkt als een bijna interne partner van haar klanten: diep verankerd in hun cultuur, selectief in met wie het werkt, en gericht op het vinden van kandidaten die echt bij hen passen in plaats van simpelweg plaatsen te vullen. <\/p>\n\n

De uitdaging <\/h3>\n\n

Na gewerkt te hebben in de gezondheidszorg en een diepgaande expertise te hebben opgebouwd in klinische werving, nam Deira de beslissing om Mint Workforce te lanceren als een onafhankelijk, vrouwelijk bedrijf. Ze had een duidelijke visie over hoe ze wilde werken: met volledige transparantie in de kosten, de mogelijkheid om relaties met klanten op te bouwen en te beheren op een manier die bij haar aanpak past en de vrijheid om een bedrijf te cre\u00ebren dat haar waarden weerspiegelt. \"Ik wilde het bedrijf leiden op de manier die ik het beste vond\", zegt ze. \"Onafhankelijk. Vrouwelijk eigendom en geleid door een vrouw. Met volledig inzicht in mijn activiteiten.\" <\/p>\n\n

Ze lanceerde Mint Workforce als een nieuw, onafhankelijk bedrijf en koos ervoor om volledig vanaf de grond op te bouwen. Elke klantrelatie, elke plaatsing en elke dollar aan inkomsten werd vanaf nul verdiend, wat haar toewijding weerspiegelt om het bedrijf vanaf de eerste dag op de juiste manier op te bouwen. <\/p>\n\n

De lancering van een nieuw, onafhankelijk bedrijf betekende dat elke backofficebeslissing van belang was. Ze had een echte EOR-partner nodig die haar echt eigenaarschap van haar bedrijf gaf, duidelijk inzicht in haar kosten en het soort ondersteuning dat een zelfstandige vrouwelijke operator kon helpen om op haar eigen voorwaarden te groeien. <\/p>\n\n

Waarom People2.0 <\/h3>\n\n

Deira was al bekend met het People2.0 team voordat ze tekende. De reputatie van het bedrijf in de uitzendbranche betekende dat belangrijke leden van het verkoopteam al jaren deel uitmaakten van haar netwerk en toen ze klaar was om te lanceren, stonden ze klaar om te helpen. <\/p>\n\n

Met People2.0 was ze in staat om te opereren als een volledig onafhankelijke bedrijfseigenaar, met volledig inzicht in haar activiteiten en kostenstructuur. Ze kon precies zien wat haar kosten waren, begrijpen waar ze voor betaalde en onderhandelen terwijl haar bedrijf groeide. <\/p>\n\n

\"Met People2.0 ben je echt een solo ondernemer,\" zegt ze. \"Ik krijg precies inzicht in wat mijn kosten van goederen zijn. Dat is heel belangrijk als bedrijfseigenaar.\" <\/p>\n\n

People2.0 werkte met Deira op een manier die de realiteit van haar situatie weerspiegelde: een zeer capabele oprichter met een sterke staat van dienst, die een nieuw onafhankelijk bureau lanceerde. Het team hielp haar om zich te vestigen, haar eerste klantontwikkelingen te ondersteunen en momentum op te bouwen. <\/p>\n\n

Gebruikte services <\/em><\/h4>\n\n