{"id":39768,"date":"2026-04-13T10:00:00","date_gmt":"2026-04-13T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/grensoverschrijdend-detacheren-wat-bureaus-moeten-weten-voordat-ze-internationaal-gaan\/"},"modified":"2026-04-13T11:11:59","modified_gmt":"2026-04-13T15:11:59","slug":"cross-border-staffing-what-agencies-need-to-know-before-going-global","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/cross-border-staffing-what-agencies-need-to-know-before-going-global\/","title":{"rendered":"Grensoverschrijdend detacheren: Wat bureaus moeten weten voordat ze internationaal gaan"},"content":{"rendered":"\n

Compliance, salarisadministratie en partnerschapsoverwegingen die een internationale plaatsing maken of breken <\/span><\/span><\/h2>\n\n

Het talent dat een bedrijf nodig heeft, bevindt zich niet altijd in hetzelfde land als dat bedrijf. Die kloof cre\u00ebert een re\u00eble en groeiende opportuniteit voor uitzend- en rekruteringsbureaus die bereid zijn om over de grenzen heen te werken. <\/p>\n\n

Grensoverschrijdend personeel is niet langer een niche. Voor veel bureaus is het een concurrentievoordeel aan het worden. De mogelijkheid om werknemers in andere landen te werven, te plaatsen en op een correcte manier te beheren, opent deuren naar klanten en inkomstenstromen die eenvoudigweg niet beschikbaar zijn voor bureaus die op \u00e9\u00e9n enkele markt actief zijn. <\/p>\n\n

Maar wereldwijd gaan is niet zo eenvoudig als het uitbreiden van een zoekopdracht op een vacaturebank. Het vereist een goed begrip van de nalevingsverplichtingen, arbeidswetgeving, loonmechanismen en de infrastructuur die nodig is om werknemers in andere landen te ondersteunen. Bureaus die dit goed aanpakken, kunnen zich onderscheiden in een overvolle markt. Wie dat niet doet, kan geconfronteerd worden met ernstige juridische en financi\u00eble risico's. <\/p>\n\n

Dit artikel gaat in op de belangrijkste drijfveren achter de groei van grensoverschrijdend personeel, wat bureaus moeten weten voordat ze werknemers internationaal plaatsen en hoe de juiste partnerschappen dit zowel beheersbaar als winstgevend kunnen maken. <\/p>\n\n

Waarom grensoverschrijdende personeelsdiensten groeien <\/h3>\n\n

De belangrijkste drijfveer is een mismatch: het talent dat bedrijven nodig hebben, bevindt zich niet altijd waar die bedrijven actief zijn. <\/p>\n\n

Tekort aan talent dwingt bedrijven om over de grens in te huren <\/em><\/h4>\n\n

Gekwalificeerde werknemers vinden is moeilijk. Volgens het rapport 2026 Global Talent Shortage van ManpowerGroup<\/a> hebben meer dan zeven op de tien werkgevers moeite om het talent te vinden dat ze nodig hebben. Al jaren zijn er tekorten in verschillende sectoren en regio's, vooral in sectoren als IT, engineering, logistiek en energie. <\/p>\n\n

Als een bedrijf lokaal niet de juiste persoon kan vinden, is de logische volgende stap om op andere markten te kijken. Dat betekent werknemers inschakelen die al in andere landen gevestigd zijn, zonder dat iemand per se hoeft te verhuizen. Een softwareontwikkelaar in Polen, een compliance specialist in Singapore, een logistiek co\u00f6rdinator in Canada: deze werknemers hoeven niet te verhuizen als een bedrijf ze wil inhuren. Het bedrijf heeft alleen de infrastructuur nodig om het volgens de regels te doen. <\/p>\n\n

Dat is waar uitzendbureaus om de hoek komen kijken. Bureaus die werknemers over de grens kunnen werven en plaatsen, zijn in de positie om een probleem op te lossen dat binnenlandse concurrenten niet kunnen oplossen. <\/p>\n\n

Gespecialiseerde vaardigheden bestaan niet altijd op lokale markten <\/em><\/h4>\n\n

Sommige functies zijn gewoon moeilijk overal in te vullen. Gespecialiseerde technologiefuncties, niche-engineeringdisciplines en sectorspecifieke compliance-expertise zijn schaars in meerdere markten tegelijk. Bedrijven die deze vaardigheden nodig hebben, kunnen het zich niet veroorloven om hun zoektocht te beperken tot \u00e9\u00e9n geografie. Personeelsbureaus die over de grenzen heen kunnen reiken om deze lacunes op te vullen, voegen waarde toe die geen enkel lokaal bureau kan evenaren. <\/p>\n\n

Wat bureaus moeten weten voordat ze grensoverschrijdend gaan werken <\/h3>\n\n

Grensoverschrijdend personeel brengt complexiteit met zich mee die niet bestaat bij binnenlandse plaatsingen. Het is essentieel om die complexiteit van tevoren te begrijpen, voordat je aan een internationale opdracht begint. <\/p>\n\n

De werkgelegenheidsclassificatie verschilt per land <\/em><\/h4>\n\n

Een werknemer die in de Verenigde Staten zou worden geclassificeerd als een onafhankelijke aannemer, kan in een ander land als werknemer worden beschouwd. De classificatieregels verschillen aanzienlijk per jurisdictie en een verkeerde classificatie kan leiden tot achterstallige belastingen, boetes en wettelijke aansprakelijkheid voor zowel het uitzendbureau als de eindklant. <\/p>\n\n

Voordat bureaus een werknemer op een nieuwe markt plaatsen, moeten ze begrijpen hoe dat land de arbeidsrelatie definieert, welke rechten en bescherming van toepassing zijn en welke verplichtingen ontstaan op het moment dat een werknemer daar diensten verleent. <\/p>\n\n

Loon- en belastingverplichtingen zijn lokaal <\/em><\/h4>\n\n

Loonadministratie over de grens betekent dat je in elk land waar werknemers worden geplaatst een apart systeem van belastinginhouding, sociale premies en rapportageverplichtingen moet hanteren. Veel landen hebben ook strikte regels over waar de loonlijst moet worden verwerkt en in welke valuta werknemers moeten worden betaald. <\/p>\n\n

Er is geen universele loonlijststandaard. Wat in de ene markt werkt, werkt niet in de andere. Bureaus die internationale payroll proberen te beheren zonder de juiste infrastructuur of partners nemen aanzienlijke risico's. <\/p>\n\n

Werkvergunning vereist zijn eigen verificatie<\/em> <\/h4>\n\n

Een werknemer die al in een ander land woont, heeft niet automatisch toestemming om daar te werken. Verblijfsstatus, staatsburgerschap en werkvergunning zijn afzonderlijke wettelijke categorie\u00ebn en ze zijn niet altijd op elkaar afgestemd. Een werknemer kan in het bezit zijn van een afhankelijk visum, een studentenvergunning of een verblijfsstatus die betaald werk beperkt of volledig verbiedt. <\/p>\n\n

Voordat uitzendbureaus een werknemer in een ander land plaatsen, moeten ze controleren of de werknemer wettelijk bevoegd is om het aangeboden werk uit te voeren. Dat betekent dat je moet weten welke vergunning de werknemer eigenlijk heeft en niet moet aannemen dat aanwezigheid in een land gelijk staat aan toestemming om te werken. Als dit niet gebeurt, kunnen het uitzendbureau, de werknemer en de eindklant juridisch aansprakelijk worden gesteld. <\/p>\n\n

De kosten om het verkeerd te doen zijn re\u00ebel <\/em><\/h4>\n\n

Schendingen van de arbeidswetgeving op internationale markten kunnen leiden tot boetes, nabetalingsverplichtingen, reputatieschade en het verlies van het recht om in een bepaald land te werken. Deze gevolgen kunnen het uitzendbureau, de werknemer of de eindklant treffen, en vaak alle drie. <\/p>\n\n

Dit is niet bedoeld om bureaus te ontmoedigen om internationale stages na te streven. De risico’s zijn beheersbaar met de juiste kennis en partners. Maar begrijpen wat er op het spel staat is de eerste stap. <\/p>\n\n

Hoe EOR-partnerschappen grensoverschrijdend personeel mogelijk maken <\/h3>\n\n

Voor de meeste uitzend- en wervingsbureaus is het praktische antwoord op de complexiteit van internationale naleving een EOR-partnerschap (employer of record). <\/p>\n\n

Een EOR fungeert als de wettelijke werkgever van een werknemer in een bepaald land namens een andere organisatie. De EOR zorgt voor de lokale salarisadministratie, naleving van de belastingwetgeving, arbeidscontracten en wettelijke uitkeringen. Het bureau of de klant behoudt de dagelijkse leiding over de werknemer. Dit model verwijdert voor de meeste bureaus de grootste barri\u00e8re voor grensoverschrijdend personeel: de noodzaak om een lokale juridische entiteit op te richten. Een EOR-partner elimineert die vereiste volledig. <\/p>\n\n

Belangrijke overwegingen bij het kiezen van een wereldwijde EOR-partner <\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n

Niet alle EOR-aanbieders zijn even goed uitgerust om grensoverschrijdend personeel te ondersteunen. Bij het evalueren van potenti\u00eble partners moeten instanties naar verschillende factoren kijken. <\/p>\n\n

Landelijke dekking.<\/strong> In hoeveel landen is de provider actief? Zijn ze aanwezig in het land zelf of vertrouwen ze op netwerken van derden? Bureaus met wereldwijde ambities hebben een partner nodig die hen overal kan ondersteunen waar hun klanten actief zijn, niet alleen in een handvol markten. <\/p>\n\n

Nalevingsexpertise.<\/strong> Heeft de aanbieder een grondige kennis van de lokale arbeidswetgeving in de landen waar je werknemers wilt plaatsen? Vraag hoe ze op de hoogte blijven van wijzigingen in de wetgeving en hoe ze omgaan met nalevingsproblemen als die zich voordoen. <\/p>\n\n

Ervaring van werknemers.<\/strong> De werknemer is een persoon, niet slechts een nalevingsprobleem. Een goede EOR-partner behandelt geplaatste werknemers met zorg: tijdige en correcte betaling, duidelijke communicatie en snelle ondersteuning. Bureaus bouwen hun reputatie op aan de ervaringen van de werknemers die ze plaatsen. Door te kiezen voor een EOR die de ervaringen van werknemers serieus neemt, bescherm je die reputatie. <\/p>\n\n

Transparantie en communicatie.<\/strong> Hoe ziet de relatie er in de praktijk uit? Hoe zijn de vergoedingen opgebouwd? Hoe snel reageren ze bij vragen? Kunnen ze referenties geven van andere uitzendbureaus die ze ondersteunen? Een sterk EOR-partnerschap moet aanvoelen als een verlengstuk van je team, niet als een transactionele verkopersrelatie. <\/p>\n\n

Schaalbaarheid.<\/strong> Kan de aanbieder met je meegroeien? Bureaus die net beginnen met internationale plaatsingen hebben andere behoeften dan bureaus die honderden werknemers in meerdere landen beheren. De juiste partner kan u in beide fasen ondersteunen. <\/p>\n\n

Vooruitgang boeken met wereldwijd personeel <\/h3>\n\n

De barri\u00e8res voor grensoverschrijdend personeel zijn beter te overwinnen dan veel bureaus denken. Begrijp de markten die je wilt betreden, respecteer de lokale arbeidswetgeving en werk samen met partners die de infrastructuur hebben om je te ondersteunen. Bureaus die dit goed doen, bevinden zich in een positie waarin ze klanten van dienst kunnen zijn en functies kunnen vervullen die alleen binnenlandse concurrenten niet kunnen vervullen. <\/p>\n\n

People2.0 is actief in meer dan 130 landen en fungeert als een EOR en AOR partner voor uitzendbureaus en wervingsbureaus die wereldwijd willen groeien zonder hun eigen internationale infrastructuur op te bouwen. Klaar om te onderzoeken hoe grensoverschrijdend uitzenden er voor jouw bureau uit kan zien? Neem contact met ons op voor meer informatie. <\/p>\n\n

\n
Begin vandaag<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Grensoverschrijdend personeel is een echte groeikans voor uitzendbureaus. Leer wat u moet weten over naleving, EOR-partnerschappen en het internationaal plaatsen van werknemers. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":39769,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1176,1162,1313,1202,1206,1210,1214],"tags":[1374,1642,1678,1530],"class_list":["post-39768","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-all-global-nl","category-blog-nl","category-business-development-departments-functional-areas-nl","category-practice-areas-nl","category-search-recruiting-nl","category-staffing-nl","category-workforce-management-nl","tag-business-development-nl","tag-expanding-into-new-markets-nl","tag-pa2-nl","tag-staffing-nl"],"acf":[],"yoast_head":"\nGrensoverschrijdend detacheren: Wat bureaus moeten weten voordat ze internationaal gaan<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Grensoverschrijdend personeel is een echte groeikans voor uitzendbureaus. Leer wat u moet weten over naleving, EOR-partnerschappen en het internationaal plaatsen van werknemers.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/cross-border-staffing-what-agencies-need-to-know-before-going-global\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Grensoverschrijdend detacheren: Wat bureaus moeten weten voordat ze internationaal gaan\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Grensoverschrijdend personeel is een echte groeikans voor uitzendbureaus. Leer wat u moet weten over naleving, EOR-partnerschappen en het internationaal plaatsen van werknemers.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/cross-border-staffing-what-agencies-need-to-know-before-going-global\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-13T14:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-13T15:11:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/P20_GLOB_PA12_Cross-BorderStaffing_BI_260327.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1367\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"789\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Elinoy Zvionow\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Elinoy Zvionow\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuten\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Grensoverschrijdend detacheren: Wat bureaus moeten weten voordat ze internationaal gaan","description":"Grensoverschrijdend personeel is een echte groeikans voor uitzendbureaus. Leer wat u moet weten over naleving, EOR-partnerschappen en het internationaal plaatsen van werknemers.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/cross-border-staffing-what-agencies-need-to-know-before-going-global\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Grensoverschrijdend detacheren: Wat bureaus moeten weten voordat ze internationaal gaan","og_description":"Grensoverschrijdend personeel is een echte groeikans voor uitzendbureaus. Leer wat u moet weten over naleving, EOR-partnerschappen en het internationaal plaatsen van werknemers.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/cross-border-staffing-what-agencies-need-to-know-before-going-global\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2026-04-13T14:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-04-13T15:11:59+00:00","og_image":[{"width":1367,"height":789,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/P20_GLOB_PA12_Cross-BorderStaffing_BI_260327.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Elinoy Zvionow","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Elinoy Zvionow","Geschatte leestijd":"7 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/cross-border-staffing-what-agencies-need-to-know-before-going-global\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/cross-border-staffing-what-agencies-need-to-know-before-going-global\/"},"author":{"name":"Elinoy Zvionow","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/person\/cfa24c0e54c16f74cdb67d0544c1d31f"},"headline":"Grensoverschrijdend detacheren: Wat bureaus moeten weten voordat ze internationaal gaan","datePublished":"2026-04-13T14:00:00+00:00","dateModified":"2026-04-13T15:11:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/cross-border-staffing-what-agencies-need-to-know-before-going-global\/"},"wordCount":1422,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/cross-border-staffing-what-agencies-need-to-know-before-going-global\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/P20_GLOB_PA12_Cross-BorderStaffing_BI_260327.jpg","keywords":["Business Development","Expanding into New Markets","Search and Recruiting","staffing"],"articleSection":["All \/ Global","Blog","Business Development","Practice Areas","Search & Recruiting","Staffing","Workforce Management"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/cross-border-staffing-what-agencies-need-to-know-before-going-global\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/cross-border-staffing-what-agencies-need-to-know-before-going-global\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/cross-border-staffing-what-agencies-need-to-know-before-going-global\/","name":"Grensoverschrijdend detacheren: Wat bureaus moeten weten voordat ze internationaal gaan","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/cross-border-staffing-what-agencies-need-to-know-before-going-global\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/cross-border-staffing-what-agencies-need-to-know-before-going-global\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/P20_GLOB_PA12_Cross-BorderStaffing_BI_260327.jpg","datePublished":"2026-04-13T14:00:00+00:00","dateModified":"2026-04-13T15:11:59+00:00","description":"Grensoverschrijdend personeel is een echte groeikans voor uitzendbureaus. Leer wat u moet weten over naleving, EOR-partnerschappen en het internationaal plaatsen van werknemers.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/cross-border-staffing-what-agencies-need-to-know-before-going-global\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/cross-border-staffing-what-agencies-need-to-know-before-going-global\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/cross-border-staffing-what-agencies-need-to-know-before-going-global\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/P20_GLOB_PA12_Cross-BorderStaffing_BI_260327.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/P20_GLOB_PA12_Cross-BorderStaffing_BI_260327.jpg","width":1367,"height":789},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/cross-border-staffing-what-agencies-need-to-know-before-going-global\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Grensoverschrijdend detacheren: Wat bureaus moeten weten voordat ze internationaal gaan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/person\/cfa24c0e54c16f74cdb67d0544c1d31f","name":"Elinoy Zvionow","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","caption":"Elinoy Zvionow"},"sameAs":["http:\/\/people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/author\/elinoyz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39768","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39768"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39768\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39770,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39768\/revisions\/39770"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39769"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39768"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39768"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39768"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}