{"id":25991,"date":"2019-08-27T04:01:00","date_gmt":"2019-08-27T08:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/slackers-klokkijkers-en-chronische-klagers-hoe-betrokken-medewerkers-herkennen\/"},"modified":"2019-08-27T04:01:00","modified_gmt":"2019-08-27T08:01:00","slug":"slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/","title":{"rendered":"Slackers, klokkijkers en chronische klagers: Hoe betrokken medewerkers herkennen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000\"> <i>  Blog bijgedragen door <a style=\"color: #000000\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/pamela-jett-csp-b228475\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pamela Jett<\/a> communicatievaardigheden en leiderschapsexpert<\/i><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Het is geen geheim dat de betrokkenheid van werknemers, zowel actief als passief, een tol eist van de productiviteit en het bedrijfsresultaat. Vaak is het maar al te gemakkelijk om als leider te wachten tot een werknemer actief niet meer betrokken is en duidelijke tekenen vertoont voordat je het probleem aanpakt. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Hooggekwalificeerde leiders zijn zich bewust van de \"niet zo voor de hand liggende\" signalen dat een werknemer niet meer betrokken is of wordt. En leiders van hoog kaliber pakken de problemen meteen aan in plaats van te wachten tot ze zijn uitgegroeid tot een echte actieve ontgoocheling. Hier zijn enkele belangrijke dingen waar je op moet letten. Dit zijn de subtiele tekenen van ontkoppeling.  <\/span><\/p>\n<h2 style=\"color: #3f7381\"><span style=\"color: #000000\"><strong>  Geen \"optionele\" functies of bijeenkomsten bijwonen  <\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Natuurlijk zal niet iedereen elke bijeenkomst bijwonen. Als je echter een werknemer hebt die een patroon vertoont van niet deelnemen aan groepsactiviteiten, teambuilding, potlucks of andere \"optionele\" activiteiten, kan dit een teken zijn van een ernstiger probleem. <\/span><\/p>\n<h2 style=\"color: #3f7381\"><span style=\"color: #000000\"><strong>  Geen initiatief nemen voor zelfgroei of ontwikkeling  <\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Als een medewerker zelden of zelfs nooit vraagt om een workshop bij te wonen, deel te nemen aan een webinar, een bron uit de uitleenbibliotheek uit te lenen of zelfs \"ziek\" is op trainingsdagen, heb je misschien iemand die niet betrokken is. Nooit vragen om een uitdagend project op zich te nemen of aan iets nieuws te werken kan ook een teken zijn dat ze uitgecheckt zijn. Hoewel ze misschien meedoen als het \"verplicht\" is, kan het verontrustend zijn als ze nooit initiatief tonen om te groeien.  <\/span><\/p>\n<h2 style=\"color: #3f7381\"><span style=\"color: #000000\"><strong>  Geen vragen stellen  <\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Een betrokken medewerker is nieuwsgierig. Een betrokken medewerker zal een probleem of idee volledig willen begrijpen. Een medewerker die niet betrokken is, zal denken \"als je wilde dat ze het wisten, had je wel iets gezegd\". Deze passieve houding en het daaruit voortvloeiende gebrek aan nieuwsgierigheid en vragen, vooral wanneer er nieuwe idee\u00ebn worden gelanceerd of besproken, kan een vroeg waarschuwingssignaal zijn van betrokkenheid.   <\/span><\/p>\n<h2 style=\"color: #3f7381\"><span style=\"color: #000000\"><strong>  Een \"platte houding\" hebben  <\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Een vlakke houding is noch positief noch negatief. Terwijl de actief gedesinteresseerde openlijk negatief kan zijn, is een \"vlakke houding\" het niet tonen van enthousiasme of energie voor iets&#8230; nooit. Nogmaals, een vroeg waarschuwingssignaal.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Goede leiders letten op deze signalen en grijpen vroegtijdig in. Vroegtijdig ingrijpen op een niet-bedreigende manier kan de betrokkenheid verhogen, verborgen belemmeringen voor succes blootleggen en coachingsmogelijkheden onthullen. Soms kan het feit dat een leider interesse toont of een poging doet om meer te weten te komen over het bovenvermelde gedrag, voldoende zijn om de neerwaartse glijbaan naar actieve ontgoocheling te stoppen en zelfs een stimulans zijn voor betrokkenheid.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Pamela Jett is een expert op het gebied van communicatievaardigheden en leiderschap die weet dat woorden ertoe doen! In haar keynote presentaties, workshops, boeken en online leerprogramma&#8217;s gaat ze voorbij de communicatietheorie naar praktische strategie\u00ebn die onmiddellijk kunnen worden toegepast om het soort leiderschap, teamwerk en werknemersbetrokkenheid te cre\u00ebren dat haar klanten willen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Bron: <a style=\"color: #000000\" href=\"http:\/\/www.jettct.com\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.jettct.com\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hooggekwalificeerde leiders zijn zich bewust van de \"niet zo voor de hand liggende\" signalen dat een werknemer niet meer betrokken is of wordt.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22446,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1162,93,1226,1230,1234,1238,1202,1206,1210,1214],"tags":[1374,1416,1366,1682,1686,1678,1674,1598,1594],"class_list":["post-25991","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-nl","category-business-development","category-compliance-nl","category-consulting-nl","category-contracting-nl","category-mass-talent-nl","category-practice-areas-nl","category-search-recruiting-nl","category-staffing-nl","category-workforce-management-nl","tag-business-development-nl","tag-employee-relations-nl","tag-industry-insights-nl","tag-pa3-nl","tag-pa4-nl","tag-pa2-nl","tag-pa1-nl","tag-talent-experience-management-nl","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-nl"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Slackers, klokkijkers en chronische klagers: Hoe betrokken medewerkers herkennen - People2.0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hooggekwalificeerde leiders zijn zich bewust van de &quot;niet zo voor de hand liggende&quot; signalen dat een werknemer niet meer betrokken is of wordt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Slackers, klokkijkers en chronische klagers: Hoe betrokken medewerkers herkennen - People2.0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hooggekwalificeerde leiders zijn zich bewust van de &quot;niet zo voor de hand liggende&quot; signalen dat een werknemer niet meer betrokken is of wordt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-08-27T08:01:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mstockton\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mstockton\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuten\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Slackers, klokkijkers en chronische klagers: Hoe betrokken medewerkers herkennen - People2.0","description":"Hooggekwalificeerde leiders zijn zich bewust van de \"niet zo voor de hand liggende\" signalen dat een werknemer niet meer betrokken is of wordt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Slackers, klokkijkers en chronische klagers: Hoe betrokken medewerkers herkennen - People2.0","og_description":"Hooggekwalificeerde leiders zijn zich bewust van de \"niet zo voor de hand liggende\" signalen dat een werknemer niet meer betrokken is of wordt.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2019-08-27T08:01:00+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1350,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","type":"image\/png"}],"author":"mstockton","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"mstockton","Geschatte leestijd":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/"},"author":{"name":"mstockton","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70"},"headline":"Slackers, klokkijkers en chronische klagers: Hoe betrokken medewerkers herkennen","datePublished":"2019-08-27T08:01:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/"},"wordCount":507,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","keywords":["Business Development","Employee Relations","Industry Insights","Mass Talent and Enterprise","Professional Services","Search and Recruiting","Staffing","Talent Experience Management","Trends in the Global Talent Marketplace"],"articleSection":["Blog","Business Development","Compliance","Consulting","Contracting","Mass Talent Procurement","Practice Areas","Search &amp; Recruiting","Staffing","Workforce Management"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/","name":"Slackers, klokkijkers en chronische klagers: Hoe betrokken medewerkers herkennen - People2.0","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","datePublished":"2019-08-27T08:01:00+00:00","description":"Hooggekwalificeerde leiders zijn zich bewust van de \"niet zo voor de hand liggende\" signalen dat een werknemer niet meer betrokken is of wordt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","width":2000,"height":1350},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Slackers, klokkijkers en chronische klagers: Hoe betrokken medewerkers herkennen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70","name":"mstockton","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","caption":"mstockton"},"sameAs":["http:\/\/www.people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/author\/mrstockton\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25991","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25991"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25991\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}