{"id":25930,"date":"2018-07-12T21:51:00","date_gmt":"2018-07-13T01:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/schaalvergrotingsstrategieen-om-uw-personeelsbedrijf-te-laten-groeien\/"},"modified":"2018-07-12T21:51:00","modified_gmt":"2018-07-13T01:51:00","slug":"3-essential-principles-to-drive-fast-growth-in-temp-contract-staffing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/3-essential-principles-to-drive-fast-growth-in-temp-contract-staffing\/","title":{"rendered":"Schaalvergrotingsstrategie\u00ebn om uw personeelsbedrijf te laten groeien"},"content":{"rendered":"

Een <\/span>uitzendkracht<\/span> of uitzendbureau is geen kleinigheid. De snelle eisen van klanten, de veranderende verwachtingen van werknemers en de hevige concurrentie in de uitzendbranche kunnen onoverkomelijke obstakels opwerpen. Maar voor wie bereid is zijn aanpak te herzien, zijn de mogelijkheden voor bedrijfsgroei immens.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

Deze gids introduceert drie uitvoerbare principes om je bedrijf te helpen groeien en bloeien. <\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

Principe #1: Focus op groei waar iedereen van profiteert<\/span><\/span> <\/span><\/h3>\n

De meest succesvolle uitzendbureaus benaderen groei holistisch. Dat betekent dat ze prioriteit geven aan zowel hun bedrijf als aan de behoeften van klanten, werknemers en interne teams. Dit is logisch in een sector die gebaseerd is op relaties, waar duurzame groei op lange termijn wordt ontsloten door het versterken van diezelfde relaties. <\/span><\/span> <\/span><\/p>\n


\n Vanuit een intern perspectief is het helpen ontwikkelen en groeien van je teams cruciaal voor het stimuleren van de betrokkenheid van werknemers. Volgens <\/span>
\n<\/span>
\n
\n Gallup<\/span>
\n <\/span>
\n<\/a>
\n ervaren organisaties met zeer betrokken werknemers een 23% hogere winstgevendheid in vergelijking met organisaties met een niet-betrokken personeelsbestand. Betrokken werknemers bieden immers eerder een betere service aan klanten en kandidaten. <\/span>
\n<\/span> <\/span><\/p>\n


\n Op dezelfde manier, <\/span>
\n behouden<\/span>
\n klanten behouden is veel winstgevender dan voortdurend <\/span>
\n nieuwe te werven.<\/span>
\n nieuwe. <\/span>
\n<\/span>
\n
\n Onderzoek van McKinsey<\/span>
\n <\/span>
\n<\/a> toont aan<\/span> dat 80% van de groei en winstgevendheid van een bedrijf voortkomt uit het bedienen van bestaande klanten.<\/span>.<\/span> Voor uitzendbureaus benadrukt dit het belang van het onderhouden van klantrelaties in plaats van alleen te vertrouwen op het werven van nieuwe klanten.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

Om bedrijfsgroei te stimuleren in <\/span>uitzendwerk<\/span> en uitzendkrachten: <\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n