{"id":25900,"date":"2018-06-04T23:24:00","date_gmt":"2018-06-05T03:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/kandidaten-kwalificeren-en-compensatiegesprekken\/"},"modified":"2018-06-04T23:24:00","modified_gmt":"2018-06-05T03:24:00","slug":"qualifying-candidates-compensation-conversations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/qualifying-candidates-compensation-conversations\/","title":{"rendered":"Kandidaten kwalificeren en compensatiegesprekken"},"content":{"rendered":"<p>Als u onze vorige blog, \"<span style=\"color: #337ab7\"><br \/>\n  <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/recruit-interested-candidates-faster-efficiently\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><br \/>\n    <u>Ge\u00efnteresseerde kandidaten sneller en effici\u00ebnter werven<\/u><br \/>\n  <\/a><br \/>\n<\/span>\" hebt gelezen, dan weet u dat er goede en slechte dingen zijn om te doen wanneer een kandidaat JA zegt om meer te horen over een vacature.<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Na het nieuwe proces om een kandidaat te kwalificeren, zijn er essenti\u00eble vervolgstappen die u moet nemen wanneer een kandidaat echt interesse toont in de opportuniteit door te antwoorden met de gevraagde informatie.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\"> <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000\">Antwoorden zorgvuldig beoordelen<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Kijk eerst naar de antwoorden op het teruggestuurde Candidate Information Sheet (CIS) en bekijk hun cv.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\">Zie je het juiste soort werkverleden dat past bij de functieomschrijving?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Hebben ze de vragen duidelijk beantwoord?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Zie je dat ze in de juiste salariszone zitten?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Lijkt de persoon een levensvatbare kandidaat om verder te gaan?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000\"> <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">Als je dat gelooft, moet je onmiddellijk 3 e-mails versturen:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000\">E-mail de kandidaat<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">E-mail de twee opgegeven referenties<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<table border=\"3px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px 10px 10px 10px\"><span style=\"color: #000000\"><br \/>\n  <strong><br \/>\n    <em>Voorbeeld e-mail naar kandidaat:<\/em><br \/>\n  <\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Hallo Mary, ik heb je informatie vanochtend ontvangen en wil graag een afspraak maken om deze in meer detail door te nemen. Ik ben beschikbaar tussen 15.30 en 17.30 uur vanmiddag, of tussen 19.00 en 20.00 uur vanavond als dat je beter uitkomt. Laat me weten hoe laat we kunnen afspreken en welk telefoonnummer je voorkeur heeft.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Dank je wel.<br \/>\n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"color: #000000\"><em><strong>Let op:<\/strong> je plant tijd in voor het gesprek en springt niet meteen aan de telefoon zodra je hun e-mailreactie op CIS ziet. Je zorgt ervoor dat je je concentreert op die kandidaat op een moment dat hij beschikbaar is om te praten en de privacy heeft om vrijuit te spreken. <\/em><\/span><\/p>\n<table border=\"3px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px 10px 10px 10px\"><span style=\"color: #000000\"><br \/>\n  <strong><br \/>\n    <em>Voorbeeld e-mail aan referentie:<\/em><br \/>\n  <\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Hallo Jess, Mary Jones heeft me onlangs jouw naam gegeven als professionele referentie. Ik werk met haar samen terwijl ze de positie van Marketing Manager bij Jake Toys Inc. nastreeft. Ik ben zo vrij geweest om een kopie van de functieomschrijving voor je bij te voegen. Als u even de tijd wilt nemen om uw indrukken en gedachten over Mary met mij te delen, dan zou dat zeer gewaardeerd worden &#8211; voeg uw antwoorden toe aan het bijgevoegde vragenformulier en e-mail mij terug.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Bedankt voor uw tijd.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Bijlagen: Functieomschrijving; Formulier voor referentiecheck<br \/>\n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"color: #000000\"><em><strong>Opmerking<\/strong>: Als u referenties van collega&#8217;s hebt opgevraagd, kunt u deze referenties ook uitnodigen om u hun cv te sturen voor toekomstige vacatures. Uw referentiecheck kan nieuwe kandidaten voor u opleveren! <\/em><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000\">Kwalificatiegesprek<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Als je nu een reactie hebt ontvangen van je kandidaat om een gesprek te plannen om hun CIS in detail te bekijken, kom je in de volgende fase van Kwalificeren. Dit is het cruciale gesprek waarmee je kunt bepalen of je deze persoon aan je klant gaat voorstellen of niet. Tijdens dit gesprek ga je gedetailleerde vragen stellen over hun cv en compensatie.  <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\"> <\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000\"><em>CV Beoordelen  <\/em><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000\">Bekijk het cv van de kandidaat en bekijk zijn of haar werkverloop\/werkverleden. Controleer of er geen hiaten in het dienstverband zijn die om uitleg vragen. Identificeer veranderingen in titel die stappen terug lijken te zijn in hun carri\u00e8repad. Kijk goed naar de opleiding om te zien of er daadwerkelijk een diploma is behaald of dat er maar 4 jaar is gestudeerd. Zoek naar discrepanties om verrassingen later in het proces tot een minimum te beperken. Wees mogelijke problemen voor door van tevoren om opheldering te vragen.     <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\"> <\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000\"><em>Compensatie<\/em><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000\"><a style=\"color: #000000\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/18-6-4-Compensation.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-2282\" src=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/18-6-4-Compensation.jpg\" alt=\"Compensatie\" width=\"300\" height=\"177\"><\/a>Zodra je het cv zorgvuldig hebt bekeken en je vertrouwen hebt in de verstrekte informatie en de antwoorden die de kandidaat heeft gegeven, ga je het over geld hebben. Dit cruciale gesprek over compensatie moet plaatsvinden kort nadat u een ingevuld CIS van uw kandidaat hebt ontvangen. <\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000\">Als de regelgeving in uw land dit toelaat, bespreek dan de huidige beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden van de kandidaat &#8211; als u over geld praat, wilt u exacte bedragen in dollars, niet alleen ja\/nee antwoorden. Benadruk dat de klant dit mogelijk wil bevestigen met voorbeelden van recente loonstrookjes, dus u hebt exacte dollarbedragen nodig van de echte basislijn. <\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\">Basissalaris, bonuspotentieel, feitelijke bonus, vakantie, 401K match, winstdeling, ziektekostenverzekering, werknemersbijdrage, professionele vergoedingen (bijv. auto, mobiele telefoon, laptop, etc.), vergoeding van collegegeld, andere extra&#8217;s zoals flexibele werktijden, gezondheidscentrum, kinderopvang, cafetaria, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000\">Bespreek de salariseisen van de kandidaat &#8211; praten over hun verwachtingen is de eerste stap in de onderhandeling en het is cruciaal! Dit is het moment waarop je de verwachtingen van de kandidaat bepaalt voor hoe een aanbod eruit zal zien, en deze moeten overeenkomen met wat de klant bereid is te betalen. <\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\">Basissalaris, bonus, vakantie, overplaatsing; bent u uw huidige werkgever overplaatsing of vergoeding van collegegeld verschuldigd? Bekijk de antwoorden van de CIS en bespreek ze serieus en openhartig. Als er iets ontbreekt, vraag dan om een antwoord.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Als hun compensatieverwachtingen onrealistisch zijn voor de markt, zul je geen succesvolle plaatsing krijgen, dus verspil je tijd niet. Realistisch is ongeveer 10% meer dan ze nu verdienen, misschien 15% voor een unieke expertise. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000000\"><em><strong>Let op:<\/strong> je plant tijd in voor het gesprek en springt niet meteen aan de telefoon zodra je hun e-mailreactie op CIS ziet. Je zorgt ervoor dat je je concentreert op die kandidaat op een moment dat hij beschikbaar is om te praten en de privacy heeft om vrijuit te spreken. <\/em><\/span><\/p>\n<table border=\"3px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px 10px 10px 10px\"><span style=\"color: #000000\"><br \/>\n  <strong><br \/>\n    <em>Voorbeeld e-mail aan referentie:<\/em><br \/>\n  <\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Hallo Jess, Mary Jones heeft me onlangs jouw naam gegeven als professionele referentie. Ik werk met haar samen terwijl ze de positie van Marketing Manager bij Jake Toys Inc. nastreeft. Ik ben zo vrij geweest om een kopie van de functieomschrijving voor je bij te voegen. Als u even de tijd wilt nemen om uw indrukken en gedachten over Mary met mij te delen, dan zou dat zeer gewaardeerd worden &#8211; voeg uw antwoorden toe aan het bijgevoegde vragenformulier en e-mail mij terug.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Bedankt voor uw tijd.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Bijlagen: Functieomschrijving; Formulier voor referentiecheck<br \/>\n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"color: #000000\"><em><strong>Opmerking<\/strong>: Als u referenties van collega&#8217;s hebt opgevraagd, kunt u deze referenties ook uitnodigen om u hun cv te sturen voor toekomstige vacatures. Uw referentiecheck kan nieuwe kandidaten voor u opleveren! <\/em><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000\">Kwalificatiegesprek<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Als je nu een reactie hebt ontvangen van je kandidaat om een gesprek te plannen om hun CIS in detail te bekijken, kom je in de volgende fase van Kwalificeren. Dit is het cruciale gesprek waarmee je kunt bepalen of je deze persoon aan je klant gaat voorstellen of niet. Tijdens dit gesprek ga je gedetailleerde vragen stellen over hun cv en compensatie.  <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000\"><em>CV Beoordelen  <\/em><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000\">Bekijk het cv van de kandidaat en bekijk zijn of haar werkverloop\/werkverleden. Controleer of er geen hiaten in het dienstverband zijn die om uitleg vragen. Identificeer veranderingen in titel die stappen terug lijken te zijn in hun carri\u00e8repad. Kijk goed naar de opleiding om te zien of er daadwerkelijk een diploma is behaald of dat er maar 4 jaar is gestudeerd. Zoek naar discrepanties om verrassingen later in het proces tot een minimum te beperken. Wees mogelijke problemen voor door van tevoren om opheldering te vragen.     <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000\"><em>Compensatie<\/em><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000\"><a style=\"color: #000000\" href=\"\"><img class=\"src=\"><\/a>Zodra je het cv zorgvuldig hebt bekeken en je vertrouwen hebt in de informatie en antwoorden die de kandidaat heeft gegeven, ga je het over geld hebben.  &nbsp;Dit cruciale compensatiegesprek moet plaatsvinden kort nadat u een ingevulde CIS van uw kandidaat hebt ontvangen.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000\">Als de regelgeving in uw land dit toelaat, bespreek dan de huidige beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden van de kandidaat &#8211; als u over geld praat, wilt u exacte bedragen in dollars, niet alleen ja\/nee antwoorden. Benadruk dat de klant dit mogelijk wil bevestigen met voorbeelden van recente loonstrookjes, dus u hebt exacte dollarbedragen nodig van de echte basislijn. <\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\">Basissalaris, bonuspotentieel, feitelijke bonus, vakantie, 401K match, winstdeling, ziektekostenverzekering, werknemersbijdrage, professionele vergoedingen (bijv. auto, mobiele telefoon, laptop, etc.), vergoeding van collegegeld, andere extra&#8217;s zoals flexibele werktijden, gezondheidscentrum, kinderopvang, cafetaria, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000\">Bespreek de salariseisen van de kandidaat &#8211; praten over hun verwachtingen is de eerste stap in de onderhandeling en het is cruciaal! Dit is het moment waarop je de verwachtingen van de kandidaat bepaalt voor hoe een aanbod eruit zal zien, en deze moeten overeenkomen met wat de klant bereid is te betalen. <\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\">Basissalaris, bonus, vakantie, overplaatsing; bent u uw huidige werkgever overplaatsing of vergoeding van collegegeld verschuldigd? Bekijk de antwoorden van de CIS en bespreek ze serieus en openhartig. Als er iets ontbreekt, vraag dan om een antwoord.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Als hun compensatieverwachtingen onrealistisch zijn voor de markt, zul je geen succesvolle plaatsing krijgen, dus verspil je tijd niet. Realistisch is ongeveer 10% meer dan ze nu verdienen, misschien 15% voor een unieke expertise. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wanneer een kandidaat interesse toont in een vacature, zijn de volgende stappen essentieel; kwalificeer kandidaten effectief om klantverloop te verminderen.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22446,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1162,93,1202,1206,1222],"tags":[1374,1590,1682,1390,1362,1686,1678,1674,1598,1614],"class_list":["post-25900","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-nl","category-business-development","category-practice-areas-nl","category-search-recruiting-nl","category-talent-sourcing-nl","tag-business-development-nl","tag-core-services-nl","tag-pa3-nl","tag-onboarding-nl","tag-our-services-nl","tag-pa4-nl","tag-pa2-nl","tag-pa1-nl","tag-talent-experience-management-nl","tag-workforce-classification-and-payroll-nl"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kandidaten kwalificeren en compensatiegesprekken voeren - People2.0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wanneer een kandidaat interesse toont in een vacature, zijn de volgende stappen essentieel; kwalificeer kandidaten effectief om klantverloop te verminderen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/qualifying-candidates-compensation-conversations\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kandidaten kwalificeren en compensatiegesprekken voeren - People2.0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wanneer een kandidaat interesse toont in een vacature, zijn de volgende stappen essentieel; kwalificeer kandidaten effectief om klantverloop te verminderen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/qualifying-candidates-compensation-conversations\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-06-05T03:24:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mstockton\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mstockton\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuten\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kandidaten kwalificeren en compensatiegesprekken voeren - People2.0","description":"Wanneer een kandidaat interesse toont in een vacature, zijn de volgende stappen essentieel; kwalificeer kandidaten effectief om klantverloop te verminderen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/qualifying-candidates-compensation-conversations\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Kandidaten kwalificeren en compensatiegesprekken voeren - People2.0","og_description":"Wanneer een kandidaat interesse toont in een vacature, zijn de volgende stappen essentieel; kwalificeer kandidaten effectief om klantverloop te verminderen.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/qualifying-candidates-compensation-conversations\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2018-06-05T03:24:00+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1350,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","type":"image\/png"}],"author":"mstockton","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"mstockton","Geschatte leestijd":"7 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/qualifying-candidates-compensation-conversations\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/qualifying-candidates-compensation-conversations\/"},"author":{"name":"mstockton","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70"},"headline":"Kandidaten kwalificeren en compensatiegesprekken","datePublished":"2018-06-05T03:24:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/qualifying-candidates-compensation-conversations\/"},"wordCount":1391,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/qualifying-candidates-compensation-conversations\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","keywords":["Business Development","Core Services","Mass Talent and Enterprise","Onboarding","Our Services","Professional Services","Search and Recruiting","Staffing","Talent Experience Management","Workforce Classification and Payroll"],"articleSection":["Blog","Business Development","Practice Areas","Search &amp; Recruiting","Talent Sourcing"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/qualifying-candidates-compensation-conversations\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/qualifying-candidates-compensation-conversations\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/qualifying-candidates-compensation-conversations\/","name":"Kandidaten kwalificeren en compensatiegesprekken voeren - People2.0","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/qualifying-candidates-compensation-conversations\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/qualifying-candidates-compensation-conversations\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","datePublished":"2018-06-05T03:24:00+00:00","description":"Wanneer een kandidaat interesse toont in een vacature, zijn de volgende stappen essentieel; kwalificeer kandidaten effectief om klantverloop te verminderen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/qualifying-candidates-compensation-conversations\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/qualifying-candidates-compensation-conversations\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/qualifying-candidates-compensation-conversations\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","width":2000,"height":1350},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/qualifying-candidates-compensation-conversations\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kandidaten kwalificeren en compensatiegesprekken"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70","name":"mstockton","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","caption":"mstockton"},"sameAs":["http:\/\/www.people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/author\/mrstockton\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25900"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25900\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}