{"id":25896,"date":"2018-04-11T01:38:00","date_gmt":"2018-04-11T05:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/laat-goede-voicemails-achter-voor-potentiele-kandidaten\/"},"modified":"2026-03-25T03:15:57","modified_gmt":"2026-03-25T07:15:57","slug":"leave-great-voicemails-potential-candidates","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/leave-great-voicemails-potential-candidates\/","title":{"rendered":"Voicemailscripts voor recruiters in het AI-tijdperk: Wat personeelsleiders moeten heroverwegen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Nu steeds minder mensen de telefoon beantwoorden, zijn voicemailscripts voor recruiters een steeds belangrijker hulpmiddel om kandidaten te bereiken.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Maar nu AI-gestuurde sourcingtools de pijplijnen voor kandidaten uitbreiden en multi-channel engagement standaard wordt, is voicemail niet langer een op zichzelf staande activiteit. Het maakt deel uit van een breder communicatie-ecosysteem met e-mail, sms, LinkedIn-berichten en geautomatiseerde follow-ups. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Voor leiders op het gebied van personeelszaken en search is de relevante vraag niet of recruiters voicemails moeten inspreken. De vraag is hoe ze moeten inspelen op de mogelijkheden en beperkingen van multi-channel outreach. We delen lessen om je te helpen de impact van je outreach- en voicemailscripts te verbeteren, te beginnen met een verkenning van hoe een multichannelaanpak werkt.    <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Hoe de communicatie met kandidaten is veranderd<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Visuele voicemail, transcriptietools en AI-spamfiltering hebben de manier waarop berichten worden ontvangen veranderd. Veel kandidaten lezen nu eerst de transcripties van voicemails voordat ze naar audio luisteren. In de praktijk betekent dit dat duidelijkheid en structuur net zo belangrijk zijn als de toon.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tegelijkertijd staat het contact met een recruiter zelden op zichzelf. E\u00e9n enkele interactie met een kandidaat kan het volgende inhouden: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Een telefoontje<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Een voicemail<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Een vervolg-e-mail<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Een LinkedIn bericht<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Een tekstbericht<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Deze aanpak wordt vaak multi-channelsynchronisatie genoemd: een gestructureerde outreachstrategie waarbij recruiters berichten co\u00f6rdineren via meerdere communicatiekanalen in een geplande volgorde, zodat de boodschap, timing en naleving van de platforms consistent zijn.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Als het doordacht wordt ge\u00efmplementeerd, verbetert het de responspercentages en vermindert het overbodige contacten. Wanneer het ongestructureerd wordt ge\u00efmplementeerd, verhoogt het de blootstelling aan compliance en het merkrisico. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">De nalevingsdimensie van modern bereik<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Naarmate het aantal communicatiekanalen toeneemt, neemt ook de regelgeving toe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">SMS-campagnes kunnen vallen onder de toestemmingsregels voor SMS. E-mailcampagnes moeten in overeenstemming zijn met anti-spamwetten zoals   <\/span><a href=\"https:\/\/www.ftc.gov\/business-guidance\/resources\/can-spam-act-compliance-guide-business\"><span style=\"font-weight: 400\">CAN-SPAM in de Verenigde Staten<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">  of gelijkwaardige wetgeving in andere rechtsgebieden. In de EU bijvoorbeeld introduceren gegevensverwerking en AI-ondersteunde sourcing extra verplichtingen onder privacykaders zoals   <\/span><a href=\"https:\/\/gdpr-info.eu\/\"><span style=\"font-weight: 400\">GDPR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Voor wervingsbureaus die zich bezighouden met contractpersoneel of grensoverschrijdende plaatsingen, worden deze overwegingen complexer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Bijvoorbeeld:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Heeft uw bedrijf gedocumenteerde SMS opt-in processen?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Voldoen de kandidaat-tools voor gegevensverrijking aan de normen voor gegevensbescherming in relevante rechtsgebieden?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Zijn AI-gegenereerde boodschappen transparant en consistent met de merkpositionering?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Voicemailscripts zijn niet per definitie riskant. Als voicemail echter wordt gebruikt binnen een losjes beheerd multichannelsysteem, kan dit leiden tot reputatieschade of risico&#8217;s op het gebied van regelgeving. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Personeelsleiders moeten daarom outreachsystemen evalueren op workflowniveau, niet alleen op scriptniveau.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">AI-gebaseerde personalisatie: Kansen en verantwoordelijkheid<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">AI-tools kunnen personalisatie versnellen door kandidaatprofielen samen te vatten en gestructureerde concepten voor outreach te genereren. Dit verbetert de productiviteit van rekruteerders en vermindert handmatig onderzoek. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">AI-ondersteund bereik brengt echter belangrijke overwegingen met zich mee:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Verifi\u00ebren recruiters AI-claims voordat ze contact opnemen met kandidaten?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Zijn sourcingtools transparant over hoe kandidaatgegevens worden weergegeven?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Is de berichtgeving afgestemd op de feitelijke functievereisten en compensatierealiteiten?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Beweringen zoals \"ons platform heeft u gemarkeerd als een 95 procent match\" mogen alleen worden gebruikt als de onderliggende gegevens accuraat zijn.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Recruitmentmanagers moeten AI zien als een productiviteitslaag die toezicht en een duidelijk gebruiksbeleid vereist. Dat is met name belangrijk voor wervingsbureaus die zakelijke klanten bedienen en die de sourcingpraktijken nauwkeurig kunnen onderzoeken als onderdeel van de due diligence van leveranciers. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Zo ziet een effectieve voicemail van een recruiter eruit  <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Binnen dit bredere kader blijft voicemail relevant als het bewust wordt gebruikt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Een voicemail van een recruiter moet:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Identificeer de specifieke rol vroeg in het bericht<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Laat zien dat je je bewust bent van de ervaring van de kandidaat<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Zorg voor een duidelijke volgende stap<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Beknopt blijven<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Omdat transcripties vaak worden gelezen voordat de audio wordt afgespeeld, weegt de eerste zin onevenredig zwaar, dus wees meteen zo duidelijk mogelijk.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Een geweldige voorbeeldstructuur:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\"Hallo [naam], ik bel in verband met een functie als Senior Data Engineering bij een fintech-klant die zijn team op afstand uitbreidt. Uw recente cloudmigratieproject sluit nauw aan bij wat ze aan het bouwen zijn. Ik zal een korte e-mail sturen met een overzicht van de reikwijdte en de compensatie.\"<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Deze structuur:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Relevantie van frontloads<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Referenties specifieke ervaring<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Signalen follow-up<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Vermijdt overdreven claims<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Voicemail werkt het beste als het wordt ge\u00efntegreerd in een gedocumenteerde benaderingsreeks in plaats van als een op zichzelf staande tactiek.<\/span><\/p>\n<h1><span style=\"font-weight: 400\">Veelgestelde vragen<\/span><\/h1>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Moeten recruiters nog steeds voicemails inspreken?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ja, vooral omdat veel kandidaten nog steeds naar voicemails luisteren. Voicemail moet worden gezien als een belangrijk onderdeel van een geco\u00f6rdineerde benaderingsstrategie. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Hoe lang moet een voicemail van een recruiter zijn?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De meest effectieve voicemails voor recruiters vari\u00ebren van 20-30 seconden. Hoe duidelijker en bondiger, hoe beter. Het bericht moet snel de functie identificeren, verwijzen naar relevante ervaring en een duidelijke volgende stap aangeven.  <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Is het toegestaan om kandidaten te sms'en na een gesprek?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sms-campagnes kunnen onderhevig zijn aan toestemmingsvereisten, afhankelijk van de jurisdictie. In de Verenigde Staten moeten sms-campagnes voldoen aan de regelgeving met betrekking tot voorafgaande toestemming. Wervingsbedrijven moeten gedocumenteerde toestemmingsprocessen en een duidelijk communicatiebeleid hanteren.  <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Hebben AI-transcriptietools invloed op de respons van kandidaten?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">AI-transcriptietools be\u00efnvloeden de manier waarop voicemail wordt geconsumeerd, omdat veel kandidaten transcripties lezen voordat ze luisteren. Dit vergroot het belang van het vooraf aanbieden van relevante informatie. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Hoe houdt voicemailstrategie verband met de groei van contractpersoneel?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Naarmate bedrijven zich uitbreiden op het gebied van detachering, zorgen communicatieworkflows voor meer betrokkenheid van kandidaten in verschillende rechtsgebieden. Gestructureerde outreach, toestemmingsdocumentatie en een infrastructuur die voldoet aan de voorschriften helpen ervoor te zorgen dat plaatsingen worden uitgebreid zonder vermijdbare regelgevingsrisico&#8217;s te introduceren. <\/span><\/p>\n<p>De inhoud van deze blogpost is afkomstig van een People2.0 webinar <em>Telefoontechnieken voor Recruiters: How to Leave Voicemail That Will Get Backed!<\/em> met recruiting trainer experts Tricia Tamkin en Jason Thibeault. Voor meer informatie over dit onderwerp, inclusief een uitgebreide versie van de \"6 regels\" en specifieke voicemail scripts die je kunt volgen, kun je de opname van het webinar bekijken in onze <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/video-library\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><u>inhoudsbibliotheek<\/u><\/strong><\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Overal waar we komen, hebben we een telefoon bij ons, maar we nemen hem niet op. Hier zijn enkele regels voor voicemails die kandidaten echt betrekken.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22446,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1962,1162,1186,1226,1230,1234,1955,1238,1202,1206,1210,1222,1960],"tags":[1374,1382,1366,1682,1686,1678,1674,1598,1594],"class_list":["post-25896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beheer-van-talentervaringen","category-blog-nl","category-business-development-nl","category-compliance-nl","category-consulting-nl","category-contracting-nl","category-inzicht-in-de-industrie","category-mass-talent-nl","category-practice-areas-nl","category-search-recruiting-nl","category-staffing-nl","category-talent-sourcing-nl","category-trends-in-de-wereldwijde-markt-voor-talent","tag-business-development-nl","tag-candidate-engagement-nl","tag-industry-insights-nl","tag-pa3-nl","tag-pa4-nl","tag-pa2-nl","tag-pa1-nl","tag-talent-experience-management-nl","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-nl"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Hoe je goede voicemails achterlaat voor potenti\u00eble kandidaten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Beheers de kunst van het inspreken van voicemails voor potenti\u00eble kandidaten, zodat je een positieve indruk maakt en de respons verhoogt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/leave-great-voicemails-potential-candidates\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hoe je goede voicemails achterlaat voor potenti\u00eble kandidaten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Beheers de kunst van het inspreken van voicemails voor potenti\u00eble kandidaten, zodat je een positieve indruk maakt en de respons verhoogt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/leave-great-voicemails-potential-candidates\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-04-11T05:38:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-25T07:15:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mstockton\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mstockton\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuten\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hoe je goede voicemails achterlaat voor potenti\u00eble kandidaten","description":"Beheers de kunst van het inspreken van voicemails voor potenti\u00eble kandidaten, zodat je een positieve indruk maakt en de respons verhoogt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/leave-great-voicemails-potential-candidates\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Hoe je goede voicemails achterlaat voor potenti\u00eble kandidaten","og_description":"Beheers de kunst van het inspreken van voicemails voor potenti\u00eble kandidaten, zodat je een positieve indruk maakt en de respons verhoogt.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/leave-great-voicemails-potential-candidates\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2018-04-11T05:38:00+00:00","article_modified_time":"2026-03-25T07:15:57+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1350,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","type":"image\/png"}],"author":"mstockton","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"mstockton","Geschatte leestijd":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/leave-great-voicemails-potential-candidates\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/leave-great-voicemails-potential-candidates\/"},"author":{"name":"mstockton","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70"},"headline":"Voicemailscripts voor recruiters in het AI-tijdperk: Wat personeelsleiders moeten heroverwegen","datePublished":"2018-04-11T05:38:00+00:00","dateModified":"2026-03-25T07:15:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/leave-great-voicemails-potential-candidates\/"},"wordCount":978,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/leave-great-voicemails-potential-candidates\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","keywords":["Business Development","Candidate Engagement","Industry Insights","Mass Talent and Enterprise","Professional Services","Search and Recruiting","Staffing","Talent Experience Management","Trends in the Global Talent Marketplace"],"articleSection":["Beheer van talentervaringen","Blog","Business Development","Compliance","Consulting","Contracting","Inzicht in de industrie","Mass Talent Procurement","Practice Areas","Search &amp; Recruiting","Staffing","Talent Sourcing","Trends in de wereldwijde markt voor talent"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/leave-great-voicemails-potential-candidates\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/leave-great-voicemails-potential-candidates\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/leave-great-voicemails-potential-candidates\/","name":"Hoe je goede voicemails achterlaat voor potenti\u00eble kandidaten","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/leave-great-voicemails-potential-candidates\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/leave-great-voicemails-potential-candidates\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","datePublished":"2018-04-11T05:38:00+00:00","dateModified":"2026-03-25T07:15:57+00:00","description":"Beheers de kunst van het inspreken van voicemails voor potenti\u00eble kandidaten, zodat je een positieve indruk maakt en de respons verhoogt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/leave-great-voicemails-potential-candidates\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/leave-great-voicemails-potential-candidates\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/leave-great-voicemails-potential-candidates\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","width":2000,"height":1350},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/leave-great-voicemails-potential-candidates\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Voicemailscripts voor recruiters in het AI-tijdperk: Wat personeelsleiders moeten heroverwegen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70","name":"mstockton","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","caption":"mstockton"},"sameAs":["http:\/\/www.people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/author\/mrstockton\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25896"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25896\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38837,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25896\/revisions\/38837"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}