{"id":25789,"date":"2026-03-16T10:00:00","date_gmt":"2026-03-16T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/blijvende-aandacht-voor-de-misclassificatie-van-zelfstandige-contractanten\/"},"modified":"2026-04-02T13:22:42","modified_gmt":"2026-04-02T17:22:42","slug":"global-ic-compliance-why-enforcement-is-rising-and-what-it-means-for-your-business","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/global-ic-compliance-why-enforcement-is-rising-and-what-it-means-for-your-business\/","title":{"rendered":"Wereldwijde IC-naleving: Waarom de handhaving toeneemt en wat dit betekent voor uw bedrijf"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"TextRun SCXW184650415 BCX0\" lang=\"EN-US\" data-contrast=\"none\" xml:lang=\"EN-US\"><span class=\"NormalTextRun SCXW184650415 BCX0\">Waarom er meer dan goede bedoelingen nodig zijn om IC-classificatie over de grenzen heen te krijgen<\/span><\/span><\/h2>\n\n<p>Onafhankelijke aannemers bieden bedrijven flexibiliteit, toegang tot gespecialiseerd talent en de mogelijkheid om snel te schalen. Maar er zit een addertje onder het gras: de classificatieregels verschillen enorm van land tot land, en soms van staat of provincie tot staat binnen \u00e9\u00e9n land.   <\/p>\n\n<p>Als je het fout doet, lopen de gevolgen snel op. Achterstallig loon. Belastingboetes. Juridische kosten. Reputatieschade. En in sommige rechtsgebieden, persoonlijke aansprakelijkheid voor bedrijfsleiders.       <\/p>\n\n<p>De uitdaging ligt niet alleen in het begrijpen van de regels waar je vandaag actief bent. Het is bijhouden hoe die regels veranderen en ervoor zorgen dat je <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/the-definitive-guide-to-workforce-compliance-mastery\/\">compliance-aanpak<\/a> werkt in elk rechtsgebied waar je talent inhuurt.  <\/p>\n\n<p>Deze gids geeft een overzicht van de belangrijkste compliance-overwegingen in drie grote regio's: Noord- en Zuid-Amerika, EMEA en APAC. Het is niet de bedoeling dat je een expert wordt in elk rechtsgebied. Laten we eens onderzoeken hoezeer het landschap varieert en wat dat betekent voor uw bedrijf.  <strong> <\/strong><\/p>\n\n<p><em>Voor landspecifieke vereisten kunt u onze <\/em><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/global-coverage\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Wereldwijde dekking<\/em><\/a> <em>gedetailleerde informatie per jurisdictie.<\/em> <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Amerika: Meerdere tests, actieve handhaving  <\/h2>\n\n<p>Zelfs binnen de Verenigde Staten is er geen eenduidige test om te bepalen of een werknemer een onafhankelijke aannemer of een werknemer is. Het antwoord hangt af van welke instantie het vraagt en in welke staat je actief bent.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Federale complexiteit  <\/em><\/h4>\n\n<p>Op federaal niveau gebruikt het ministerie van Arbeid de \"economische realiteit\"-test onder de Fair Labor Standards Act. De IRS past zijn eigen factoren toe. En andere instanties hebben hun eigen aanpak.    <\/p>\n\n<p>De test van de DOL richt zich op de vraag of een werknemer economisch afhankelijk is van het bedrijf of echt voor zichzelf bezig is. Belangrijke factoren zijn onder andere:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Controle<\/strong>: Hoeveel zeggenschap heeft het bedrijf over hoe het werk gedaan wordt?  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Duurzaamheid<\/strong>: Is dit een doorlopende relatie of een afgebakend project?  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vaardigheid en initiatief<\/strong>: Gebruikt de werknemer gespecialiseerde vaardigheden en neemt hij\/zij onafhankelijke zakelijke beslissingen?  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Investering<\/strong>: Heeft de werknemer ge\u00efnvesteerd in eigen apparatuur, gereedschap of bedrijfsinfrastructuur?  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kans op winst of verlies<\/strong>: Kunnen de beslissingen van de werknemer hun eigen inkomsten be\u00efnvloeden?  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Integratie<\/strong>: Is het werk een kernonderdeel van de bedrijfsactiviteiten?  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Deze factoren zijn al jaren consistent, zelfs nu de prioriteiten op het gebied van handhaving verschuiven. De <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/newsroom\/releases\/whd\/whd20160802\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">DOL heeft overeenkomsten met meer dan 30 staten<\/a> om gezamenlijk bedrijven te vervolgen die werknemers verkeerd indelen.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Variatie per staat  <\/em><\/h4>\n\n<p>Verschillende staten hebben strengere normen aangenomen. De ABC-test in Californi\u00eb, bijvoorbeeld, veronderstelt dat werknemers werknemers zijn tenzij de inlenende entiteit kan bewijzen dat aan alle drie de voorwaarden van de test is voldaan. Andere staten passen verschillende tests toe voor verschillende doeleinden, waaronder naleving van loon- en werktijdenregelingen, werkloosheidsverzekering, werknemerscompensatie.    <\/p>\n\n<p>De financi\u00eble belangen zijn aanzienlijk. Staffing Industry Analysts heeft verslag gedaan van schikkingen, waaronder <a href=\"https:\/\/www.staffingindustry.com\/editorial\/cws-30-contingent-workforce-strategies\/fedex-settle-ic-misclassification-case-240-million\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">de schikking van $240 miljoen van FedEx over IC misclassificatie<\/a> en <a href=\"https:\/\/www.staffingindustry.com\/editorial\/cws-30-contingent-workforce-strategies\/flowers-foods-reaches-55-million-settlement-ic\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">de schikking van $55 miljoen van Flowers Foods<\/a>.  Deze zaken beginnen vaak met individuele klachten en groeien uit tot collectieve rechtszaken waarbij duizenden werknemers betrokken zijn.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">EMEA: Regelgeving bouwt momentum op  <\/h3>\n\n<p>De Europese Unie voert enkele van de belangrijkste wijzigingen in de classificatieregels voor aannemers in jaren door. De <a href=\"https:\/\/ogletree.com\/insights-resources\/blog-posts\/its-official-the-eu-platform-work-directive-is-here\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EU-richtlijn inzake platformwerk<\/a>, die in 2024 is aangenomen, verplicht de lidstaten om tegen eind 2026 nieuwe beschermingen te implementeren.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Wat de richtlijn verandert  <\/em><\/h4>\n\n<p>De richtlijn cre\u00ebert een weerlegbaar vermoeden van een dienstverband voor platformmedewerkers. Als het vermoeden wordt geactiveerd, verschuift de last naar het platform om te bewijzen dat de werknemers echt zelfstandigen zijn.   <\/p>\n\n<p>De richtlijn cre\u00ebert echter niet \u00e9\u00e9n classificatietest voor de hele EU. Elke lidstaat past zijn eigen bestaande wettelijke kader toe en ontwikkelt zijn eigen richtlijnen over hoe het vermoeden in de praktijk werkt. Voor bedrijven die in meerdere EU-landen actief zijn, betekent dit dat ze in elk rechtsgebied verschillende interpretaties kunnen volgen.    <\/p>\n\n<p>Het is ook de moeite waard om op te merken dat het vermoeden een beperkte reikwijdte heeft. Het is van toepassing op arbeidsrechtelijke zaken zoals wettelijke uitkeringen en ontslagbescherming, maar niet op belasting- of socialezekerheidsbepalingen.   <\/p>\n\n<p>Volgens het <a href=\"https:\/\/www.europarl.europa.eu\/news\/en\/press-room\/20240419IPR20584\/parliament-adopts-platform-work-directive\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Europees Parlement<\/a> heeft de richtlijn gevolgen voor meer dan 28 miljoen platformwerkers in de hele EU. Naar schatting 5,5 miljoen mensen worden momenteel mogelijk ten onrechte als zelfstandige aangemerkt.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Handhaving op landniveau  <\/em><\/h4>\n\n<p>Zelfs voordat de richtlijn van kracht wordt, zijn individuele EU-landen al actief geweest. Volgens een <a href=\"https:\/\/www.ela.europa.eu\/sites\/default\/files\/2025-06\/UDW_Study_Misclassification_of_work_final_clean.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">onderzoek van de Europese Arbeidsautoriteit naar misclassificatie<\/a> hebben rechtbanken in Nederland, Spanje en Frankrijk belangrijke uitspraken gedaan over de classificatie van platformmedewerkers.  Het Nederlandse Hooggerechtshof oordeelde dat <a href=\"https:\/\/www.debrauw.com\/articles\/dutch-supreme-court-delivers-landmark-decision-deliveroo-riders-are-employees\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Deliveroo-rijders als werknemers moeten worden beschouwd<\/a> en Spanje heeft handhavingsacties gevoerd die hebben geresulteerd in miljoenenboetes voor platforms die zich niet aan de regels houden.  <\/p>\n\n<p>Elk land hanteert ook zijn eigen tests en handhavingsprioriteiten buiten de context van platformwerk. Wat in de ene EU-lidstaat als een onafhankelijke aannemer wordt beschouwd, kan in een andere lidstaat niet door de beugel.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">APAC: Diverse regels, groeiende aandacht  <\/h3>\n\n<p>De regio Azi\u00eb-Pacific kent een enorme diversiteit aan regelgeving. Elk land heeft zijn eigen kader en ervan uitgaan dat wat werkt in het ene rechtsgebied ook zal werken in een ander rechtsgebied is een recept voor falende naleving.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Duidelijk standpunt van Australi\u00eb  <\/em><\/h4>\n\n<p>Australi\u00eb neemt een bijzonder sterk standpunt in tegen \"<a href=\"https:\/\/www.fairwork.gov.au\/find-help-for\/independent-contractors\/sham-contracting\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">schijncontracten<\/a>\" &#8211; overeenkomsten die er op papier uitzien als een contractuele relatie, maar in de praktijk functioneren als een dienstverband. De Ombudsman voor Eerlijk Werk onderzoekt en vervolgt deze zaken actief.  <\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.fairwork.gov.au\/about-us\/workplace-laws\/legislation-changes\/closing-loopholes\/independent-contractor-changes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wijzigingen in de wetgeving die in 2024 van kracht werden<\/a>, introduceerden een \"gehele relatie\"-test. Dit betekent dat autoriteiten verder kijken dan de contractvoorwaarden om te onderzoeken hoe de relatie feitelijk functioneert.  Een contract waarin iemand een onafhankelijke aannemer wordt genoemd, lost de vraag niet op of de dagelijkse realiteit op een dienstverband lijkt.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Bredere regionale trends  <\/em><\/h4>\n\n<p>In heel APAC besteden toezichthouders meer aandacht aan flexibele arbeidsregelingen naarmate de onafhankelijke beroepsbevolking groeit. De specifieke tests verschillen per jurisdictie. Sommigen leggen de nadruk op controle, anderen op economische afhankelijkheid of de aard van het werk, maar de richting is consistent: meer onderzoek naar classificaties van aannemers.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Overal rode vlaggen die risico&#8217;s opleveren  <\/h3>\n\n<p>Ongeacht in welk rechtsgebied je actief bent, bepaalde patronen geven altijd aanleiding tot bezorgdheid over naleving:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Afhankelijkheid van \u00e9\u00e9n klant<\/strong>: Aannemers die uitsluitend voor \u00e9\u00e9n bedrijf werken lijken meer op werknemers  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gecontroleerde roosters<\/strong>: Het vastleggen van specifieke werktijden ondermijnt de onafhankelijkheid van de aannemer  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Door de werkgever verstrekte apparatuur<\/strong>: Als het bedrijf al het gereedschap levert, suggereert dit een arbeidsrelatie.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diepe integratie<\/strong>: Contractanten met e-mailadressen van het bedrijf, opgenomen in organigrammen of ingebed in interne systemen vervagen de lijn  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Geen recht op vervanging<\/strong>: Echte aannemers kunnen meestal iemand anders sturen om het werk af te maken  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salarisachtige betalingen<\/strong>: Regelmatige vaste betalingen ongeacht de output lijken op lonen, niet op projectvergoedingen  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Deze factoren komen voor in classificatietests over de hele wereld. Het zijn ook de patronen die aanleiding geven tot audits, onderzoeken en rechtszaken.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Waarom een wereldwijde compliancepartner belangrijk is  <\/h3>\n\n<p>Het is meer dan een fulltime baan om bij te houden of een aannemer zich in meerdere rechtsgebieden aan de regels houdt. Regels veranderen. Handhavingsprioriteiten verschuiven. Uitspraken van rechtbanken veranderen de manier waarop tests worden toegepast.     <\/p>\n\n<p>Een beleid dat vorig jaar werkte, kan vandaag een risico vormen. Een aanpak die in het ene land voldoet aan de wet, kan in het andere land in strijd zijn met de wet.   <\/p>\n\n<p>People2.0&#8217;s agent of record (AOR) diensten helpen bedrijven om onafhankelijke aannemers in dienst te nemen in meer dan 130 landen. Onze teams bestaan uit lokale experts die de specifieke vereisten, tests en handhavingstrends in elke jurisdictie begrijpen.   <\/p>\n\n<p>De resultaten spreken voor zich: People2.0 voert jaarlijks bijna 10.000 IC-evaluaties uit met nul verkeerde classificaties.  <\/p>\n\n<p><strong><em>Klaar om met vertrouwen aannemers aan te nemen?<\/em><\/strong><em> <a href=\"http:\/\/people20.com\/connect-with-us\/\">Neem contact op met ons team<\/a> om te leren hoe People2.0&#8217;s AOR-diensten overal ter wereld kunnen bijdragen aan het in dienst nemen van aannemers die aan de regels voldoen.<\/em> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Naleving van de regelgeving voor onafhankelijke contractanten in Noord- en Zuid-Amerika, EMEA en APAC. Leer waarom wereldwijde expertise belangrijk is en hoe u kostbare risico&#8217;s op verkeerde classificatie kunt vermijden.   <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22446,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1176,1162,1198,1226,1911,1937,1202,1988],"tags":[1654,1630,1370],"class_list":["post-25789","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-all-global-nl","category-blog-nl","category-classification-compliance-nl","category-compliance-nl","category-naleving-personeelsbestand","category-onafhankelijke-contractant-ic","category-practice-areas-nl","category-risicos-voor-naleving-beperken","tag-independent-contractor-ic-compliance-nl","tag-mitigating-compliance-risks-nl","tag-workforce-compliance-nl"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wereldwijde IC-naleving: Waarom de handhaving toeneemt en wat dit betekent voor uw bedrijf<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Naleving van de regelgeving voor onafhankelijke contractanten in Noord- en Zuid-Amerika, EMEA en APAC. Leer waarom wereldwijde expertise belangrijk is en hoe u kostbare risico&#039;s op verkeerde classificatie kunt vermijden.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/global-ic-compliance-why-enforcement-is-rising-and-what-it-means-for-your-business\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wereldwijde IC-naleving: Waarom de handhaving toeneemt en wat dit betekent voor uw bedrijf\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Naleving van de regelgeving voor onafhankelijke contractanten in Noord- en Zuid-Amerika, EMEA en APAC. Leer waarom wereldwijde expertise belangrijk is en hoe u kostbare risico&#039;s op verkeerde classificatie kunt vermijden.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/global-ic-compliance-why-enforcement-is-rising-and-what-it-means-for-your-business\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-16T14:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-02T17:22:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mstockton\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mstockton\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuten\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wereldwijde IC-naleving: Waarom de handhaving toeneemt en wat dit betekent voor uw bedrijf","description":"Naleving van de regelgeving voor onafhankelijke contractanten in Noord- en Zuid-Amerika, EMEA en APAC. Leer waarom wereldwijde expertise belangrijk is en hoe u kostbare risico's op verkeerde classificatie kunt vermijden.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/global-ic-compliance-why-enforcement-is-rising-and-what-it-means-for-your-business\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Wereldwijde IC-naleving: Waarom de handhaving toeneemt en wat dit betekent voor uw bedrijf","og_description":"Naleving van de regelgeving voor onafhankelijke contractanten in Noord- en Zuid-Amerika, EMEA en APAC. Leer waarom wereldwijde expertise belangrijk is en hoe u kostbare risico's op verkeerde classificatie kunt vermijden.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/global-ic-compliance-why-enforcement-is-rising-and-what-it-means-for-your-business\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2026-03-16T14:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-04-02T17:22:42+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1350,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","type":"image\/png"}],"author":"mstockton","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"mstockton","Geschatte leestijd":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/global-ic-compliance-why-enforcement-is-rising-and-what-it-means-for-your-business\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/global-ic-compliance-why-enforcement-is-rising-and-what-it-means-for-your-business\/"},"author":{"name":"mstockton","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70"},"headline":"Wereldwijde IC-naleving: Waarom de handhaving toeneemt en wat dit betekent voor uw bedrijf","datePublished":"2026-03-16T14:00:00+00:00","dateModified":"2026-04-02T17:22:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/global-ic-compliance-why-enforcement-is-rising-and-what-it-means-for-your-business\/"},"wordCount":1304,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/global-ic-compliance-why-enforcement-is-rising-and-what-it-means-for-your-business\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","keywords":["Independent Contractor (IC) Compliance","Mitigating Compliance Risks","Workforce Compliance"],"articleSection":["All \/ Global","Blog","Classification &amp; Compliance","Compliance","Naleving personeelsbestand","Onafhankelijke contractant (IC)","Practice Areas","Risico's voor naleving beperken"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/global-ic-compliance-why-enforcement-is-rising-and-what-it-means-for-your-business\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/global-ic-compliance-why-enforcement-is-rising-and-what-it-means-for-your-business\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/global-ic-compliance-why-enforcement-is-rising-and-what-it-means-for-your-business\/","name":"Wereldwijde IC-naleving: Waarom de handhaving toeneemt en wat dit betekent voor uw bedrijf","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/global-ic-compliance-why-enforcement-is-rising-and-what-it-means-for-your-business\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/global-ic-compliance-why-enforcement-is-rising-and-what-it-means-for-your-business\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","datePublished":"2026-03-16T14:00:00+00:00","dateModified":"2026-04-02T17:22:42+00:00","description":"Naleving van de regelgeving voor onafhankelijke contractanten in Noord- en Zuid-Amerika, EMEA en APAC. Leer waarom wereldwijde expertise belangrijk is en hoe u kostbare risico's op verkeerde classificatie kunt vermijden.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/global-ic-compliance-why-enforcement-is-rising-and-what-it-means-for-your-business\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/global-ic-compliance-why-enforcement-is-rising-and-what-it-means-for-your-business\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/global-ic-compliance-why-enforcement-is-rising-and-what-it-means-for-your-business\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","width":2000,"height":1350},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/global-ic-compliance-why-enforcement-is-rising-and-what-it-means-for-your-business\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wereldwijde IC-naleving: Waarom de handhaving toeneemt en wat dit betekent voor uw bedrijf"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70","name":"mstockton","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","caption":"mstockton"},"sameAs":["http:\/\/www.people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/author\/mrstockton\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25789","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25789"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25789\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39206,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25789\/revisions\/39206"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25789"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25789"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25789"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}