{"id":25757,"date":"2016-07-14T16:00:53","date_gmt":"2016-07-14T20:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/misclassificatie-van-werknemers-waarom-de-irs-zich-zorgen-maakt-en-u-dat-ook-zou-moeten-doen\/"},"modified":"2016-07-14T16:00:53","modified_gmt":"2016-07-14T20:00:53","slug":"why-the-irs-cares-about-worker-misclassification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/why-the-irs-cares-about-worker-misclassification\/","title":{"rendered":"Misclassificatie van werknemers: Waarom de IRS zich zorgen maakt en u dat ook zou moeten doen"},"content":{"rendered":"

De U.S. Internal Revenue Service (IRS), samen met vele andere federale en staatsagentschappen, maakt zich steeds meer zorgen over de juiste classificatie van werknemers, evenals de ongebreidelde misclassificatie van werknemers. Met de explosieve groei van de onafhankelijke arbeidskrachten en de gig-economie, zal de belangstelling van de regelgevende instanties en het onderzoek naar werkgeverspraktijken alleen maar toenemen. <\/p>\n

<\/p>\n

Achtergrondinformatie over verkeerde indeling van werknemers<\/strong><\/h2>\n

Bijna elk bedrijf heeft vaste werknemers. Bij elk loonstrookje houdt het bedrijf loonbelasting in en betaalt dat bedrag aan de belastingdienst. Aan het einde van het jaar krijgt de werknemer een W-2-formulier waarop de voorheffingen, sociale zekerheidsbijdragen, enz. staan die namens hem aan de overheid zijn betaald. Naast deze loonbelastingen voor werknemers betaalt de werkgever ook belastingen aan de overheid. <\/p>\n

Veel bedrijven maken ook gebruik van een andere categorie werknemers, namelijk onafhankelijke aannemers. Deze werknemers worden anders betaald. Ze krijgen een brutobedrag uitbetaald en zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingafdracht aan de IRS. Het bedrijf rapporteert deze inkomsten aan de werknemer en aan de overheid via een 1099-formulier aan het einde van het jaar. <\/p>\n

Dit is de uitdaging voor de belastingdienst: Ze geven er veel de voorkeur aan om inkomstenbelasting te innen bij \u00e9\u00e9n bron, de werkgever. Dit is wat er gebeurt met W-2 werknemers. Voor onafhankelijke aannemers, gerapporteerd via formulier 1099, moet de IRS de inkomstenbelasting van elke werknemer afzonderlijk innen. Dit cre\u00ebert een duidelijke administratieve last voor de IRS, niet alleen om de betaling te innen, maar ook om de individuele belastingaangiften te onderzoeken om er zeker van te zijn dat de aftrekposten en belastingbetalingen correct zijn. Dit kan vaak resulteren in lagere belastingopbrengsten, omdat sommige werknemers het geld hebben uitgegeven dat eigenlijk gebruikt had moeten worden voor de geschatte belastingafdracht. <\/p>\n

Om deze administratieve last te verlichten en meer geld te kunnen innen, heeft de IRS (net als regelgevende partner, het ministerie van Arbeid) een sterke voorkeur voor werknemers die worden geclassificeerd als werknemers versus onafhankelijke aannemers.<\/p>\n

Als de IRS besluit om de classificatiepraktijken van een bedrijf te onderzoeken, kan dat met terugwerkende kracht waardoor de werkgever tot drie jaar terug in de tijd moet gaan. Als ze een verkeerde classificatie van een werknemer vinden, kan de IRS eisen dat een bedrijf alle belastingen van de onafhankelijke aannemer betaalt alsof hij een werknemer van het bedrijf was geweest, plus boetes en rente, zelfs als de werknemer die belastingen al heeft betaald. Er is ook een risico voor de werknemer, omdat aftrekposten v\u00f3\u00f3r belasting (zoals een kantoor aan huis, SEP-IRA, enz.) kunnen worden afgewezen en hij gedwongen kan worden om een gewijzigde belastingaangifte in te dienen voor de jaren in kwestie. <\/p>\n

Waarom is werknemersclassificatie een probleem? Waarom maken federale en staatsagentschappen zich zorgen over werknemers die ten onrechte zijn geclassificeerd als onafhankelijke aannemers? <\/p>\n

Werknemersclassificatie Financi\u00eble stimulansen<\/strong><\/h2>\n

Werkgevers kunnen ervoor kiezen om werknemers als onafhankelijke aannemers te classificeren om:<\/p>\n