De exponenti\u00eble snelheid van technologische verandering en de pandemische verschuiving naar werken op afstand hebben het talentlandschap voorgoed veranderd. Bedrijfsleiders proberen zich aan te passen te midden van de Grote Ontslag. Wie zich niet kan aanpassen, blijft achter. Wees niet een van hen. Bij People2.0 willen we u helpen uw strategie voor talentacquisitie te moderniseren. <\/p>\n\n
In deze blogpost bespreken we manieren om uw employer brand te gebruiken om talentacquisitiestrategie\u00ebn te moderniseren en direct sourcing voor tijdelijk talent in te zetten. We geven ook een definitie van wereldwijde talentmarkten en bespreken de manieren waarop leiders op het gebied van talentacquisitie deze gebruiken om snelheid en flexibiliteit te stimuleren. <\/p>\n\n
De laatste jaren heeft de technologische vooruitgang de vrijheid van werknemers vergroot en meer mensen dan ooit in staat gesteld om op afstand te werken. Tijdens de COVID-19 pandemie maakten lockdowns werken op afstand noodzakelijk voor een veel groter deel van de beroepsbevolking. Thuiswerken werd essentieel, wat de groei van technologie\u00ebn voor werken op afstand en het aantal werknemers op afstand exponentieel versnelde. <\/p>\n\n
Naarmate de mogelijkheden voor meer vrijheid toenamen, begonnen geschoolde werknemers minder flexibele banen te verlaten in wat bekend is geworden als de Grote Ontslag<\/a>. Deze massale uittocht uit de sleur van negen tot vijf lijkt niet te stoppen en bedrijven voelen de druk. Volgens de Gelukkig hebben technologische ontwikkelingen ook de toegang tot een wereldwijd personeelsbestand verbeterd en hebben ze strategie\u00ebn voor talentacquisitie zonder grenzen haalbaar gemaakt voor de meeste bedrijven door middel van tijdelijke arbeidskrachten, of zoals we het bij People2.0 soms noemen, de onafhankelijke arbeidskrachten.<\/strong> <\/p>\n\n Voorwaardelijke of onafhankelijke arbeid is een brede term die wordt gebruikt om tijdelijke werknemers of werknemers te beschrijven die diensten leveren aan een bedrijf, maar niet formeel in dienst zijn van dat bedrijf of op de loonlijst staan. <\/p>\n\n Onafhankelijke werknemers worden vaak over het hoofd gezien, maar steeds meer bedrijven erkennen het potentieel ervan. De gig-economie vormt een groot en snel groeiend deel van de wereldeconomie. Volgens Ardent Partners<\/a> valt momenteel een derde van de totale bedrijfsbevolking onder de brede categorie van onafhankelijk werk, en dat aantal groeit. In 2021 werd wereldwijd 5,4 biljoen dollar uitgegeven aan onafhankelijk werk. Veel techgiganten hebben het potentieel van onafhankelijk werk erkend en Google heeft momenteel meer uitzendkrachten dan fulltime werknemers (FTE's).<\/a> <\/p>\n\n Onafhankelijk werk komt in veel verschillende vormen voor, maar valt meestal in een van de volgende categorie\u00ebn zoals gedefinieerd door Staffing Industry Analysts<\/a>: <\/p>\n\n Direct sourcing is een van de populairste onderwerpen op het gebied van contingent labour management en is de afgelopen vijf jaar gestegen naar de top drie op de prioriteitenlijst van de C-suite. Bij direct sourcing gebruikt een bedrijf zijn eigen merk om uitzendkrachten te werven, in dienst te nemen en te beheren. De opkomst van directe sourcing kan rechtstreeks worden toegeschreven aan de komst van speciaal ontwikkelde directe sourcingtechnologie\u00ebn waarmee een organisatie talentpools van verschillende types kan opbouwen, segmenteren en ermee kan communiceren op basis van hun gekende hiaten in vaardigheden en\/of capaciteit. Hierdoor is een bedrijf minder afhankelijk van het uitbesteden van wervingsfuncties en kan het een reeks on-demand talentpools opbouwen waarmee het in de loop van de tijd consistent in contact treedt. <\/p>\n\n Talentmarktplaatsen zijn er in twee soorten: business-to-business (B2B) en business-to-consumer (B2C). B2B-marktplaatsen zoals UpWork, Braintrust en Talmix matchen en zetten freelancers uit alle hoeken van de wereld in die gespecialiseerd zijn in bepaalde facetten van het bedrijfsleven die vaak in de creatieve, IT- en bedrijfsstrategische buckets vallen. B2C-marktplaatsen zoals Lyft, Task Rabbit en Instacart koppelen onafhankelijke chauffeurs of andere taakgebaseerde werknemers rechtstreeks aan consumenten die een specifieke, standaardtaak moeten uitvoeren. <\/p>\n\n Als organisatie zul je waarschijnlijk werken met een B2B-talentenmarktplaats. Om hierin te slagen, heb je zes dingen nodig: <\/p>\n\n De COVID-19 pandemie heeft al onze werelden veranderd en het talentlandschap was geen uitzondering. <\/p>\n\n De exponenti\u00eble toename van technologie voor werken op afstand heeft de meeste bedrijven toegang gegeven tot een wereldwijde pool van talent. Tools zoals direct sourcing en talentmarkten kunnen de compliancebarri\u00e8res tussen organisaties en zelfstandigen doorbreken. <\/p>\n\n Nu steeds meer bedrijven direct sourcing en talentmarkten gebruiken om snel hooggekwalificeerd talent te werven, zullen bedrijven die zich niet aanpassen achterop raken. <\/p>\n\n Als u klaar bent om toegang te krijgen tot onbeperkte groei, dan kan People2.0 u helpen. Als ’s werelds grootste employer of record (EOR) en agent of record (AOR) provider, verbinden wij u met een wereld van talent. <\/p>\n\n De door een pandemie veroorzaakte verschuiving naar werken op afstand heeft het talentlandschap voorgoed veranderd. Lees hoe je direct sourcing kunt gebruiken om snelheid en flexibiliteit te stimuleren. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22446,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1162,1887,1222,1218],"tags":[1374,1602,1366,1646,1682,1686,1430,1678,1674,1616,1594,1370],"class_list":["post-25112","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-nl","category-employee-classification","category-talent-sourcing-nl","category-workforce-trends-nl","tag-business-development-nl","tag-employee-classification-nl","tag-industry-insights-nl","tag-innovations-in-talent-management-nl","tag-pa3-nl","tag-pa4-nl","tag-risk-mitigation-nl","tag-pa2-nl","tag-pa1-nl","tag-the-future-of-work-nl","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-nl","tag-workforce-compliance-nl"],"acf":[],"yoast_head":"\nHet tijdelijke personeelsbestand<\/h3>\n\n
Categorie\u00ebn van onafhankelijke arbeid<\/h3>\n\n
\n
Directe bevoorrading <\/h3>\n\n
Wereldwijde marktplaatsen voor talent <\/h3>\n\n
\n
Conclusie<\/h3>\n\n
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.<\/a> <\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"