{"id":25053,"date":"2022-11-11T15:13:29","date_gmt":"2022-11-11T20:13:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/4-stappen-om-een-winnend-programma-voor-tijdelijk-personeel-op-te-bouwen\/"},"modified":"2026-04-07T08:08:25","modified_gmt":"2026-04-07T12:08:25","slug":"four-steps-to-building-a-winning-contingent-workforce-program","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/four-steps-to-building-a-winning-contingent-workforce-program\/","title":{"rendered":"Een winnend programma voor tijdelijk personeel (CWP) bouwen: Strategie, beheer en naleving"},"content":{"rendered":"\n<p>Het opbouwen van een succesvol <strong>contingent workforce programma (CWP)<\/strong>&#8211; of <strong>contingent workforce management (CWM)-strategie<\/strong> is cruciaal in het huidige, sterk concurrerende talentlandschap. Nooit eerder hebben werknemers zo nadrukkelijk aangegeven hoe ze verder willen in hun professionele leven, wat kansen cre\u00ebert voor organisaties die een dynamischer, gemengd personeelsbestand willen opbouwen. <\/p>\n\n<p>Ongeveer een derde van de werknemers in de Verenigde Staten, meer dan <a href=\"https:\/\/www.staffingindustry.com\/news\/global-daily-news\/number-us-contingent-workers-totals-515-million-temps-assigned-staffing\">51,5 miljoen werknemers<\/a>, wordt beschouwd als uitzendkracht. Van deze uitzendkrachten is <a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/news.release\/pdf\/conemp.pdf\">59 procent <\/a>een onafhankelijke aannemer. Deze cijfers benadrukken de aanhoudende en significante toename van niet-traditionele werkmodellen. Inzicht in de beweegredenen van degenen die deel uitmaken van dit personeelsbestand kan helpen bij het ontwikkelen van uw personeelsstrategie.   <\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:30px;margin-bottom:30px\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wat is een programma voor vast personeel? (CWP &amp; CWM gedefinieerd) <\/strong><\/h2>\n\n<p>Een <strong>contingent workforce programma (CWP)<\/strong> is het geformaliseerde, strategische systeem dat een organisatie gebruikt om alle niet-permanente arbeidskrachten te werven, in dienst te nemen, te beheren en te optimaliseren. Het doel van effectief <strong>contingent workforce management (CWM)<\/strong> is om strategisch gebruik te maken van extern talent en tegelijkertijd <strong>kosten te besparen<\/strong>, <strong>naleving<\/strong> te garanderen en <strong>risico's<\/strong> te beperken. <\/p>\n\n<p>Dit programma omvat het hele spectrum van talent dat niet van werknemers is, inclusief:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Onafhankelijke aannemers (IC's)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Freelancers<\/strong> en <strong>gig workers<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>SOW (Statement of Work) consultants<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Uitzendkrachten<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:30px;margin-bottom:30px\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Belangrijkste voordelen van een geoptimaliseerd programma voor tijdelijk personeel<\/strong><\/h2>\n\n<p>Het implementeren van een goed ontworpen CWP zorgt voor tastbare bedrijfswaarde en leidt tot echte <strong>personeelsoptimalisatie<\/strong>.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Risicobeperking en naleving:<\/strong> Het programma minimaliseert de blootstelling aan kostbare boetes door gecentraliseerde controle te bieden over complexe kwesties zoals <strong>de verkeerde indeling van werknemers<\/strong>, wereldwijde belastingregels en aansprakelijkheid voor mede-werknemers.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kostenbesparingen en controle:<\/strong> Een geformaliseerd programma zorgt voor concurrerende tarieven en elimineert het financi\u00eble risico dat gepaard gaat met een onjuiste classificatie van werknemers, zodat u de uitgaven voor niet-werknemers effici\u00ebnt kunt beheren en controleren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zichtbaarheid van het personeelsbestand:<\/strong> Gecentraliseerd beheer zorgt voor een beter inzicht in de uitgaven aan contingente werknemers, de prestaties en de duur van het dienstverband op alle afdelingen, zodat u over de gegevens beschikt die nodig zijn voor strategische besluitvorming.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibiliteit:<\/strong> Met een CWP kunt u uw talent snel op- of afschalen als reactie op fluctuerende bedrijfsbehoeften, zodat uw organisatie kan innoveren en concurreren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kwaliteit van talent:<\/strong> Strategisch management en een focus op de <strong>ervaring van uitzendkrachten<\/strong> helpen je om het meest gevraagde, gespecialiseerde talent aan te trekken en te behouden.<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:30px;margin-bottom:30px\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4 stappen om uw winnende CWP-strategie te ontwikkelen<\/strong><\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Geef toptalent de ervaring en voordelen die ze zoeken<\/strong><\/h3>\n\n<p>Er wordt <strong>flexibiliteit<\/strong> verwacht op de werkplek en in de planning. Een concurrerend loon is natuurlijk noodzakelijk. Naast deze basisprincipes moet je duidelijk laten zien wat jouw organisatie onderscheidt van anderen en waarom jouw ervaring als zelfstandige uitblinkt. Alle werknemers, contractueel en anders, willen het gevoel hebben dat ze erbij horen.   <\/p>\n\n<p>Zorg ervoor dat het <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/the-difference-between-consumer-vs-employer-branding-in-talent-procurement\/\">unieke waardevoorstel<\/a> dat u aan kandidaten communiceert is afgestemd op hun behoeften en voorkeuren. Belangrijk is dat werkzoekenden op zoek zijn naar een <strong>divers personeelsbestand<\/strong> en <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com\/employers\/blog\/diversity\/\">76% van de potenti\u00eble werknemers<\/a> zegt dat een inclusieve werkplek een essenti\u00eble factor is bij het overwegen van een functie. <\/p>\n\n<p>Het Grote Ontslag toonde aan dat talent openstaat voor meerdere werkregelingen en mogelijk de voorkeur geeft aan inkomenszekerheid via verschillende engagementen boven \u00e9\u00e9n voltijdse job. Erken en speel in op deze voorkeur. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Kansen voor een wereldwijd personeelsbestand omarmen<\/strong><\/h3>\n\n<p>Werken op afstand elimineert de locatie als een factor om in aanmerking te komen en maakt gebruik van een wereldwijde talentenpool. Een bedrijf kan kandidaten uit meerdere landen aantrekken, wat essentieel is voor het invullen van openstaande vacatures wanneer iedereen om hetzelfde talent concurreert. <\/p>\n\n<p>Wanneer u uw <strong>wereldwijde personeelsbestand<\/strong> beheert, is het van cruciaal belang om een partner te vinden die de complexiteit van de lonen en belastingen in de landen waar u werkt begrijpt. People2.0 heeft bijvoorbeeld expertise in meer dan 130 landen over de hele wereld en garandeert volledige naleving van de vele loon- en belastingvereisten. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Risico&#8217;s en naleving beheren<\/strong><\/h3>\n\n<p>Het opbouwen van een contingent personeelsbestand brengt extra complicaties met zich mee. Organisaties moeten voorbereid zijn op uitdagingen zoals de classificatie van werknemers, wereldwijde salarisadministratie en belastingregels. Experts zullen je vertellen dat <strong>compliance<\/strong> de grootste uitdaging is, en de complexiteit neemt alleen maar toe naarmate je personeelsbestand globaler wordt. Een voorbeeld <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/multimillion-dollar-mistakes-why-misclassification-threatens-every-enterprise\/\"><strong>boete voor verkeerde classificatie<\/strong><\/a> een kostbare aanslag zijn op zowel het budget als de reputatie.   <\/p>\n\n<p>Het inschakelen van een <strong>employer of record (EOR)<\/strong> of <strong>agent of record (AOR)<\/strong> is een effici\u00ebnte manier om de naleving van arbeidsclassificaties en <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/remote-payroll-taxes\/\">salarisverwerking<\/a> uit handen te geven. EOR- en AOR-diensten kunnen het hartzeer over compliance-risico&#8217;s aanzienlijk verlichten naarmate uw organisatie uitbreidt. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Technologie gebruiken om op schaal te groeien en te werven<\/strong><\/h3>\n\n<p>Recruiters die technologie omarmen en kandidaten een soepele, naadloze ervaring bieden, kunnen gemakkelijk overstappen van het invullen van tientallen functies met traditionele methoden naar honderden functies met een technologie-eerst benadering.<\/p>\n\n<p>In de bredere sector is technologie vaak gecentreerd rond een <strong>leveranciersbeheersysteem (VMS)<\/strong> en een <strong>managed service provider (MSP)<\/strong> voor gecentraliseerd toezicht. Wij bouwen voort op dit fundament door geavanceerde <strong>talentplatforms<\/strong> te bieden die gebruikmaken van AI-gestuurde sourcing en een gebruikersgerichte ervaring. <\/p>\n\n<p>AI-gestuurde sourcing en kwalificatie van kandidaten maakt werving sneller en effici\u00ebnter en is de eerste stap om het wervingsproces te kunnen opschalen. Talentplatforms, waar alles van sourcing tot betalingen op \u00e9\u00e9n platform wordt afgehandeld, bouwen effici\u00ebntie en gemak op met tools zoals mobiele apps waarmee werknemers hun roosters kunnen beheren en salarisinformatie kunnen opvragen wanneer ze maar willen. <\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:20px;margin-bottom:20px\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bouw wat bij je past met het oog op groei<\/strong><\/h2>\n\n<p>Alle mogelijkheden die de laatste jaren zijn ontstaan door veranderingen &#8211; wereldwijde werving door werk op afstand, werknemers met vaardigheden die meerdere bedrijfstakken omvatten, een groeiende groep werknemers die op zoek zijn naar flexibiliteit &#8211; zijn goed voor het bedrijf. De complexiteit en risico&#8217;s mogen niet worden genegeerd, maar EOR- en AOR-services kunnen helpen de druk te verlichten die kan komen kijken bij de salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsclassificatie naarmate het onafhankelijke personeelsbestand van een organisatie zich ontwikkelt. <\/p>\n\n<p><strong>Klaar om uw personeelsoplossingen te stroomlijnen?<\/strong><\/p>\n\n<p>Neem contact op met onze experts om te leren hoe People2.0&#8217;s <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/employer-of-record\/\"><strong>EOR<\/strong><\/a> en <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/agent-of-record\/\"><strong>AOR<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/contact-us\/\">People2.0 vandaag nogcontact opneemt<\/a> voor meer informatie.<\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het cre\u00ebren van oplossingen die u helpen vooruit te plannen om in compliance te blijven, kan neerkomen op het selecteren van de juiste AOR-partner. Niet plannen kan resulteren in niet-naleving, wat leidt tot boetes en straffen&#8230; en vaak erger. Meer informatie.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22446,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1162,1186,1190,1198,1955,1984,1911,1988,1960,1938,1214],"tags":[1374,1602,1610,1366,1682,1630,1430,1678,1674,1594,1370],"class_list":["post-25053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-nl","category-business-development-nl","category-business-management-nl","category-classification-compliance-nl","category-inzicht-in-de-industrie","category-marges-en-winstgevendheid-verbeteren","category-naleving-personeelsbestand","category-risicos-voor-naleving-beperken","category-trends-in-de-wereldwijde-markt-voor-talent","category-werknemersclassificatie","category-workforce-management-nl","tag-business-development-nl","tag-employee-classification-nl","tag-improving-margins-and-profitability-nl","tag-industry-insights-nl","tag-pa3-nl","tag-mitigating-compliance-risks-nl","tag-risk-mitigation-nl","tag-pa2-nl","tag-pa1-nl","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-nl","tag-workforce-compliance-nl"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>4 stappen om een winnend programma voor tijdelijk personeel op te bouwen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Leer vier belangrijke stappen om een succesvol programma voor tijdelijk personeel te cre\u00ebren. Optimaliseer uw talentstrategie en verbeter uw personeelsbeheer.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/four-steps-to-building-a-winning-contingent-workforce-program\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"4 stappen om een winnend programma voor tijdelijk personeel op te bouwen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer vier belangrijke stappen om een succesvol programma voor tijdelijk personeel te cre\u00ebren. Optimaliseer uw talentstrategie en verbeter uw personeelsbeheer.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/four-steps-to-building-a-winning-contingent-workforce-program\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-11T20:13:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-07T12:08:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Elinoy Zvionow\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Elinoy Zvionow\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuten\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"4 stappen om een winnend programma voor tijdelijk personeel op te bouwen","description":"Leer vier belangrijke stappen om een succesvol programma voor tijdelijk personeel te cre\u00ebren. Optimaliseer uw talentstrategie en verbeter uw personeelsbeheer.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/four-steps-to-building-a-winning-contingent-workforce-program\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"4 stappen om een winnend programma voor tijdelijk personeel op te bouwen","og_description":"Leer vier belangrijke stappen om een succesvol programma voor tijdelijk personeel te cre\u00ebren. Optimaliseer uw talentstrategie en verbeter uw personeelsbeheer.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/four-steps-to-building-a-winning-contingent-workforce-program\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2022-11-11T20:13:29+00:00","article_modified_time":"2026-04-07T12:08:25+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1350,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","type":"image\/png"}],"author":"Elinoy Zvionow","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Elinoy Zvionow","Geschatte leestijd":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/four-steps-to-building-a-winning-contingent-workforce-program\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/four-steps-to-building-a-winning-contingent-workforce-program\/"},"author":{"name":"Elinoy Zvionow","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/person\/cfa24c0e54c16f74cdb67d0544c1d31f"},"headline":"Een winnend programma voor tijdelijk personeel (CWP) bouwen: Strategie, beheer en naleving","datePublished":"2022-11-11T20:13:29+00:00","dateModified":"2026-04-07T12:08:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/four-steps-to-building-a-winning-contingent-workforce-program\/"},"wordCount":1029,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/four-steps-to-building-a-winning-contingent-workforce-program\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","keywords":["Business Development","Employee Classification","Improving Margins and Profitability","Industry Insights","Mass Talent and Enterprise","Mitigating Compliance Risks","Risk Mitigation","Search and Recruiting","Staffing","Trends in the Global Talent Marketplace","Workforce Compliance"],"articleSection":["Blog","Business Development","Business Management","Classification &amp; Compliance","Inzicht in de industrie","Marges en winstgevendheid verbeteren","Naleving personeelsbestand","Risico's voor naleving beperken","Trends in de wereldwijde markt voor talent","Werknemersclassificatie","Workforce Management"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/four-steps-to-building-a-winning-contingent-workforce-program\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/four-steps-to-building-a-winning-contingent-workforce-program\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/four-steps-to-building-a-winning-contingent-workforce-program\/","name":"4 stappen om een winnend programma voor tijdelijk personeel op te bouwen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/four-steps-to-building-a-winning-contingent-workforce-program\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/four-steps-to-building-a-winning-contingent-workforce-program\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","datePublished":"2022-11-11T20:13:29+00:00","dateModified":"2026-04-07T12:08:25+00:00","description":"Leer vier belangrijke stappen om een succesvol programma voor tijdelijk personeel te cre\u00ebren. Optimaliseer uw talentstrategie en verbeter uw personeelsbeheer.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/four-steps-to-building-a-winning-contingent-workforce-program\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/four-steps-to-building-a-winning-contingent-workforce-program\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/four-steps-to-building-a-winning-contingent-workforce-program\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","width":2000,"height":1350},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/four-steps-to-building-a-winning-contingent-workforce-program\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Een winnend programma voor tijdelijk personeel (CWP) bouwen: Strategie, beheer en naleving"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/person\/cfa24c0e54c16f74cdb67d0544c1d31f","name":"Elinoy Zvionow","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","caption":"Elinoy Zvionow"},"sameAs":["http:\/\/people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/author\/elinoyz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25053","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25053"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25053\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39303,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25053\/revisions\/39303"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25053"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}