{"id":25014,"date":"2022-07-27T16:44:00","date_gmt":"2022-07-27T20:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/samenwerking-op-afstand-teams-samenbrengen-terwijl-ze-niet-bij-elkaar-zijn\/"},"modified":"2025-10-09T10:28:40","modified_gmt":"2025-10-09T14:28:40","slug":"remote-collaboration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/remote-collaboration\/","title":{"rendered":"Samenwerking op afstand: Teams samenbrengen terwijl ze niet bij elkaar zijn"},"content":{"rendered":"

De pandemie heeft het landschap van de wereld van het werk veranderd, door een verschuiving van kantoor naar thuis. Gedistribueerde werkkrachten, werkplekken op afstand en zelfs hybride kantoren worden het nieuwe normaal. In 2022, <\/span>
\n 16% van de bedrijven<\/span>
\n<\/a> wereldwijd werkt nu 100% op afstand.<\/span> Uit een recent onderzoek bleek zelfs dat <\/span>
\n 25% van alle professionele banen<\/span>
\n<\/a> in Noord-Amerika zal tegen het einde van 2023 op afstand staan. Hoewel <\/span>
\n 97,6% van de telewerkers<\/span>
\n<\/a> de rest van hun carri\u00e8re op afstand willen blijven werken, zijn er nog veel uitdagingen waar ze mee te maken krijgen. <\/span> <\/p>\n

Buffer’s <\/span>
\n 2022 Staat van Werken op Afstand<\/span>
\n<\/a> onderzocht 2.000 werknemers op afstand wereldwijd en ontdekte dat slechts 31% van de ondervraagde werknemers op afstand geen problemen meldde. 25% had moeite om de stekker eruit te trekken, 21% had moeite om in verschillende tijdzones te werken, 17% had problemen met samenwerking en communicatie en maar liefst 52% voelde zich minder verbonden met hun collega’s dan wanneer ze op kantoor werkten. <\/span><\/p>\n

A <\/span>
\n Statista<\/span>
\n<\/a> rapport onderzocht ongeveer 2100 telewerkers wereldwijd en ontdekte dat 24% worstelde met eenzaamheid, tegenover 16% in 2021. <\/span> <\/p>\n

Waar de rapporten het over eens zijn, is dat werknemers op afstand, of het nu gaat om uitzendkrachten of vaste werknemers, moeite hebben om verbonden te blijven en samen te werken met hun collega's. <\/span><\/p>\n

Het is niet alleen fysieke afstand<\/span><\/h2>\n

Hoewel fysieke afstand zeker een rol speelt bij communicatie- en samenwerkingsproblemen, worstelen werknemers op afstand en gedistribueerde werkkrachten niet alleen met fysieke afstand. Ze worstelen ook met operationele afstand en affiniteitsafstand. <\/span><\/p>\n

Operationele afstand<\/span><\/h3>\n

Operationele afstand verwijst naar de processen en procedures die teams kunnen helpen of verhinderen om samen te werken. Er zijn communicatieproblemen, werkdrukproblemen en een gebrek aan technische ondersteuning. Technologie is een veelgebruikte manier om de kloof te overbruggen, net als communicatieprotocollen, dagelijkse check-ins en goed projectmanagement. <\/span><\/p>\n

Operationele problemen op afstand kunnen vaak worden opgelost met goed beheer van externe medewerkers<\/a> en tijdelijke arbeidskrachten. <\/span><\/p>\n

Affiniteitsafstand<\/span><\/h3>\n

Affiniteitsafstand verwijst naar de band tussen teamgenoten en collega's. Onthoud dat Buffer ontdekte dat 52% zich minder verbonden voelde met hun collega’s – dat is affiniteitsafstand. Deze afstand is zeker gemakkelijker te overbruggen als je volledig op kantoor of in een hybride kantooromgeving werkt. Maar er zijn ook genoeg manieren beschikbaar voor gedistribueerd personeel, zowel vaste werknemers als tijdelijke arbeidskrachten, om die verbinding via het internet te krijgen. <\/span><\/p>\n

Samenwerking op afstand is essentieel<\/span><\/h2>\n

Een externe werkplek heeft de neiging om <\/span>
\n de productiviteit te verhogen<\/span>
\n<\/a>Laat een gebrek aan motivatie en gevoelens van ontkoppeling daar geen schade aan toebrengen. Een goede samenwerking op afstand zorgt voor een naadloze samenwerking over afstanden en tijdzones heen. <\/span><\/p>\n

Het bevordert meer dan samenwerking. Teams zullen beter samenwerken, meer kameraadschap voelen en zich meer gesteund voelen. Het kan veel communicatiebarri\u00e8res wegnemen en zelfs de betrokkenheid op afstand vergroten. <\/span><\/p>\n

Als je bent overgestapt op een gedistribueerd personeelsbestand of een externe werkplek, of zelfs een hybride kantoor, moet je de focus verleggen naar samenwerking op afstand. Je externe medewerkers zullen meer succes hebben in hun functie en gemotiveerder zijn om te blijven als je dat doet. <\/span><\/p>\n

Affiniteitsafstand verkleinen<\/span><\/h3>\n

Affiniteitsafstand is verreweg het grootste probleem voor werknemers op afstand en uitzendkrachten. Hoewel het misschien niet het belangrijkste lijkt om aan te pakken, met meer dan de helft van de ondervraagden die een gebrek aan verbondenheid noemen, zou het toch bovenaan de agenda moeten staan. Affiniteitsafstand kan de betrokkenheid verminderen, het moreel en de motivatie verlagen en de ontevredenheid van werknemers vergroten. <\/span><\/p>\n

Verminder het verschil met:<\/span><\/p>\n