{"id":24967,"date":"2022-02-24T22:00:00","date_gmt":"2022-02-25T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/kansen-voor-strategieen-voor-tijdelijke-arbeidskrachten\/"},"modified":"2026-02-24T06:02:58","modified_gmt":"2026-02-24T11:02:58","slug":"opportunities-for-contingent-workforce-strategies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/opportunities-for-contingent-workforce-strategies\/","title":{"rendered":"Het strategisch personeelsplan voor uitzendkrachten: Van uitbesteden naar totaal talentmanagement"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>De strategische noodzaak: Voorwaardelijke personeelsgroei<\/b><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Het traditionele binaire beeld van het personeelsbestand (vast personeel vs. tijdelijke arbeidskrachten) is achterhaald. Nieuwe technologie\u00ebn, geglobaliseerde talentpools en de voorkeur van werknemers voor flexibiliteit hebben de manier waarop werk wordt gedaan voorgoed veranderd. Het talentlandschap heeft een fundamentele transitie ondergaan.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De omvang van deze verschuiving is duizelingwekkend:<\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Freelance meerderheid:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Prognoses suggereren dat freelancers meer dan <\/span><a href=\"https:\/\/www.entrepreneur.com\/leadership\/by-2027-most-workers-will-be-freelancers-are-you-ready\/488702\"><b>meer dan 50% van de Amerikaanse beroepsbevolking kunnen uitmaken in 2027.<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Strategisch vertrouwen:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Hooggekwalificeerde uitzendkrachten vervullen nu cruciale functies in de techniek, financi\u00eble dienstverlening, engineering en digitale transformatie &#8211; ze bewijzen dat ze een bron van expertise zijn en niet slechts tijdelijke krachten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Door een weloverwogen <\/span><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/knowledge\/9-steps-to-building-a-successful-contingent-workforce-strategy\/\"><b>strategie voor tijdelijke arbeidskrachten<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">krijgt uw organisatie concurrentievoordelen, waaronder:<\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Ongekende bedrijfsflexibiliteit:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Schaal teams snel op of af als reactie op veranderingen in de markt of projecteisen.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Toegang tot gespecialiseerde vaardigheden:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Maak snel gebruik van wereldwijde, niche-expertise (bijv. AI, cyberbeveiliging, fractioneel leiderschap) zonder de langetermijnverplichting van een vaste aanstelling.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Kosteneffici\u00ebntie:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Zet vaste arbeidskosten (secundaire arbeidsvoorwaarden, kantooroverhead) om in variabele, projectgebaseerde kosten.<\/span><br\/><\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:20px;margin-bottom:20px\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Het kernconcept: Totaal talentmanagement (TTM)<\/b><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De grootste onderscheidende factor voor de concurrentie is vandaag de dag het invoeren van een <\/span><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/knowledge\/9-steps-to-building-a-successful-contingent-workforce-strategy\/\"><b>totaal talentmanagement<\/b><\/a><b> (TTM)<\/b><span style=\"font-weight: 400\">  filosofie. TTM is de strategische benadering van het bekijken van alle arbeidskrachten &#8211; voltijdse werknemers (FTE's), aannemers, freelancers en SOW-consultants &#8211; als \u00e9\u00e9n ge\u00efntegreerde resourcepool.<\/span><\/p>\n\n<p><b>De TTM-verandering vereist het doorbreken van de traditionele organisatorische silo's:<\/b><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>\n<p><b>Traditionele aanpak<\/b><\/p>\n<\/td><td>\n<p><b>Totaalaanpak voor talentmanagement<\/b><\/p>\n<\/td><\/tr><tr><td>\n<p><b>Werving van talent<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> behandelt FTE's; <\/span><b>Inkoop<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> aannemers.<\/span><\/p>\n<\/td><td>\n<p><b>HR en inkoop werken samen<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> om voor elke vacature de beste bron van talent te bepalen.<\/span><\/p>\n<\/td><\/tr><tr><td>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Voorwaardelijke arbeid wordt gebruikt als een <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">reactieve noodoplossing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> voor dringende tekorten.<\/span><\/p>\n<\/td><td>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Voorwaardelijke arbeid wordt gebruikt als een <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">proactief bedrijfsmiddel<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> in de personeelsplanning voor de lange termijn.<\/span><\/p>\n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<p><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>5 pijlers van een effectieve strategie voor tijdelijk personeel<\/b><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Een succesvolle strategie gaat verder dan eenvoudige sourcing en is gebaseerd op vijf operationele en culturele pijlers.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>Pijler 1: Ge\u00efntegreerde personeelsplanning (De TTM-stap)<\/b><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Een strategisch plan begint met een vooruitziende blik. U moet duidelijk het volgende defini\u00ebren  <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">waarom<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> en <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">wanneer<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> je flexibel talent nodig hebt.<\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Analyse van vaardigheidstekorten:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Proactief toekomstige tekorten aan vaardigheden identificeren (bijv. opkomende technische behoeften) en bepalen welke het meest geschikt zijn voor <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">permanent<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> bijscholing vs. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">voorwaardelijk<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> projectlevering.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Vraagvoorspelling:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Integreer uw behoeften aan tijdelijk personeel in de algemene bedrijfsplanning om de vraag te voorspellen op basis van seizoenspieken, projectpijplijnen en marktcycli.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Identificatie van rollen:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Definieer duidelijk welke rollen kern-\/missiekritisch zijn (die permanente stabiliteit vereisen) versus projectgebaseerd\/cyclisch (ideaal voor voorwaardelijke flexibiliteit).<\/span><br\/><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>Pijler 2: technologie en zichtbaarheid (het VMS-voordeel)<\/b><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Je kunt niet beheren wat je niet kunt zien. Naarmate uw uitgebreide personeelsbestand groeit, worden handmatige processen een enorm  <\/span><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/mitigating-risk-and-managing-employee-compliance-planning-for-2023-and-beyond\/\"><span style=\"font-weight: 400\">naleving en financieel risico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Gecentraliseerd systeem:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Gebruik een <\/span><b>leveranciersbeheersysteem (VMS)<\/b><span style=\"font-weight: 400\">  om de volledige levenscyclus van niet-werknemers te centraliseren, van sourcing en het opstellen van contracten tot tijdregistratie, facturatie en off-boarding. VMS wordt veel gebruikt, met naar schatting   <\/span><b>80% van de grote bedrijven<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> gebruiken er een.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Gegevensgestuurde beslissingen:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Maak gebruik van het VMS voor bruikbare analyses: volg de prestaties van contractanten, controleer de totale arbeidskosten van afdelingen en identificeer kostenbesparingen.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Naadloze integratie:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Uw VMS moet naadloos integreren met uw HR (HCM) en financi\u00eble (ERP) systemen om een goed beeld te geven van uw totale personeelsbestand. <\/span><b>totale personeelsbestand<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> personeelsbestand en budget.<\/span><br\/><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>Pijler 3: Resultaatgericht beheer<\/b><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De verschuiving van <\/span><b>input (gewerkte uren)<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> naar <\/span><b>output (geleverde resultaten)<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> is cruciaal voor het strategisch gebruik van tijdelijk talent.<\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Verklaring van de werkzaamheden (SOW):<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Structureer opdrachten rond een duidelijk Statement of Work (SOW), dat meetbare mijlpalen, een duidelijk projectbereik en vaste deliverables definieert, in plaats van vage opdrachten per uur.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Prestatiecijfers:<\/b><span style=\"font-weight: 400\">  Implementeer regelmatige, projectspecifieke feedback over prestaties. Het bijhouden van resultaten zorgt voor afstemming op bedrijfsdoelen en helpt je bij het opbouwen van een hoogwaardige talentenpool van bewezen experts voor toekomstige opdrachten. <\/span><br\/><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>Pijler 4: Risico&#8217;s beperken en naleving garanderen<\/b><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De grootste barri\u00e8re voor het schalen van een tijdelijk personeelsbestand is het risico van <\/span><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/potential-worker-misclassification-risks-with-sow-vendors\/\"><b>verkeerde classificatie<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Het onjuist classificeren van een onafhankelijke aannemer als werknemer kan leiden tot hoge boetes, achterstallige belastingen en rechtszaken.<\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Beheer van verkeerde classificatie:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Zorg voor strenge processen om de status van werknemers te valideren en te controleren (bijv. door ervoor te zorgen dat IC&#8217;s controleren <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">hoe<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> en <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">wanneer<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">  ze werken en dat ze niet worden behandeld als FTE's). Deze complexiteit wordt nog groter voor organisaties met een   <\/span><b>wereldwijd verspreid personeelsbestand<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Beveiliging en IP:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Ontwikkel duidelijke protocollen voor gegevenstoegang, bescherming van intellectueel eigendom (IP) en off-boarding om bedrijfsactiva te beveiligen als een contract afloopt.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>DEI-focus:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> De huidige trends benadrukken het verbeteren van <\/span><b>diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI)<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> initiatieven binnen de contingentenpool, zodat uw sourcingstrategie\u00ebn gericht zijn op diverse, ondervertegenwoordigde talentenpools.<\/span><br\/><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>Pijler 5: Culturele integratie en betrokkenheid<\/b><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Het succes van een gemengd personeelsbestand is afhankelijk van samenwerking. Als tijdelijke werknemers zich buitengesloten voelen, lijdt de productiviteit daaronder. <\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Bewust inwerken:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Bied niet-medewerkers een duidelijke, beknopte introductie, niet alleen voor tools, maar ook voor teamstructuur, culturele normen en samenwerkingstools.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Terugkoppellussen:<\/b><span style=\"font-weight: 400\">  Integreer uitzendkrachten in relevante communicatiekanalen en bied mogelijkheden voor constructieve feedback. Goed presterende experts zullen eerder terugkeren voor terugkerende opdrachten als de   <\/span><b>werknemerservaring (WX)<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> positief is.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:20px;margin-bottom:20px\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Strategie stroomlijnen met een wereldwijde Agent of Record (AOR)<\/b><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Hoewel de strategische voordelen overtuigend zijn, is het beheren van de complexiteit van wereldwijde <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/the-definitive-guide-to-workforce-compliance-mastery\/\">compliance<\/a> waar veel organisaties tekortschieten. De behoefte aan gespecialiseerde expertise in risicobeheer is cruciaal. <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Om de complexiteit te doorbreken en uw <\/span><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/five-phases-to-an-optimized-contingent-workforce-management-strategy\/\"><span style=\"font-weight: 400\">strategie voor tijdelijke arbeidskrachten<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">kunt u samenwerken met een <\/span><b>agent van record (AOR)<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">In wezen is een AOR een externe expert die een organisatie juridisch helpt bij het beheren van de naleving, salarisadministratie en belasting van onafhankelijke aannemers.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Een AOR helpt je om je strategie te optimaliseren door:<\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Risico&#8217;s beperken:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Het uitvoeren van essenti\u00eble due diligence om de classificatie van contractanten te valideren in overeenstemming met de lokale belasting- en arbeidswetgeving in verschillende rechtsgebieden.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Wereldwijde vereenvoudiging:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Facturering, betaling en valutabeheer afhandelen voor een wereldwijd personeelsbestand.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Activiteiten stroomlijnen:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Uw interne HR- en inkoopteams kunnen zich richten op strategie en talentacquisitie in plaats van op administratieve complexiteit.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br\/><b>Klaar om uw personeelsoplossingen te stroomlijnen?<\/b><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Als &#8217;s werelds grootste AOR-serviceprovider ondersteunt People2.0 de onafhankelijke contractant en uw classificatiebehoeften van begin tot eind, van het valideren van classificaties tot het garanderen van voortdurende naleving, waar ook ter wereld.<\/span><\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/contact-us\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Maak contact met onze experts<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> om te leren hoe People2.0\u2032s<\/span><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/employer-of-record\/\"><span style=\"font-weight: 400\"> EOR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> en<\/span><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/agent-of-record\/\"><span style=\"font-weight: 400\"> AOR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> diensten uw activiteiten kunnen optimaliseren en compliance in elke markt kunnen garanderen.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De aard van talent verandert. Bureaus moeten actie ondernemen om voorop te blijven lopen. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22446,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1926,1162,1186,1226,1230,1234,1984,1238,1202,1206,1210,1948,1214],"tags":[1650,1374,1494,1590,1642,1610,1682,1362,1678,1674],"class_list":["post-24967","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agent-van-verslag","category-blog-nl","category-business-development-nl","category-compliance-nl","category-consulting-nl","category-contracting-nl","category-marges-en-winstgevendheid-verbeteren","category-mass-talent-nl","category-practice-areas-nl","category-search-recruiting-nl","category-staffing-nl","category-uitbreiden-naar-nieuwe-markten","category-workforce-management-nl","tag-agent-of-record-aor-services-nl","tag-business-development-nl","tag-contingent-workforce-program-nl","tag-core-services-nl","tag-expanding-into-new-markets-nl","tag-improving-margins-and-profitability-nl","tag-pa3-nl","tag-our-services-nl","tag-pa2-nl","tag-pa1-nl"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kansen voor strategie\u00ebn voor tijdelijke arbeidskrachten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek hoe bedrijven hun strategie\u00ebn voor tijdelijk personeel kunnen optimaliseren om gelijke tred te houden met de veranderende vraag naar personeel.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/opportunities-for-contingent-workforce-strategies\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kansen voor strategie\u00ebn voor tijdelijke arbeidskrachten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontdek hoe bedrijven hun strategie\u00ebn voor tijdelijk personeel kunnen optimaliseren om gelijke tred te houden met de veranderende vraag naar personeel.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/opportunities-for-contingent-workforce-strategies\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-25T03:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-24T11:02:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mstockton\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mstockton\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuten\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kansen voor strategie\u00ebn voor tijdelijke arbeidskrachten","description":"Ontdek hoe bedrijven hun strategie\u00ebn voor tijdelijk personeel kunnen optimaliseren om gelijke tred te houden met de veranderende vraag naar personeel.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/opportunities-for-contingent-workforce-strategies\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Kansen voor strategie\u00ebn voor tijdelijke arbeidskrachten","og_description":"Ontdek hoe bedrijven hun strategie\u00ebn voor tijdelijk personeel kunnen optimaliseren om gelijke tred te houden met de veranderende vraag naar personeel.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/opportunities-for-contingent-workforce-strategies\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2022-02-25T03:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-02-24T11:02:58+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1350,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","type":"image\/png"}],"author":"mstockton","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"mstockton","Geschatte leestijd":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/opportunities-for-contingent-workforce-strategies\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/opportunities-for-contingent-workforce-strategies\/"},"author":{"name":"mstockton","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70"},"headline":"Het strategisch personeelsplan voor uitzendkrachten: Van uitbesteden naar totaal talentmanagement","datePublished":"2022-02-25T03:00:00+00:00","dateModified":"2026-02-24T11:02:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/opportunities-for-contingent-workforce-strategies\/"},"wordCount":1059,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/opportunities-for-contingent-workforce-strategies\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","keywords":["Agent of Record (AOR) Services","Business Development","Contingent Workforce Program","Core Services","Expanding into New Markets","Improving Margins and Profitability","Mass Talent and Enterprise","Our Services","Search and Recruiting","Staffing"],"articleSection":["Agent van verslag","Blog","Business Development","Compliance","Consulting","Contracting","Marges en winstgevendheid verbeteren","Mass Talent Procurement","Practice Areas","Search &amp; Recruiting","Staffing","Uitbreiden naar nieuwe markten","Workforce Management"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/opportunities-for-contingent-workforce-strategies\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/opportunities-for-contingent-workforce-strategies\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/opportunities-for-contingent-workforce-strategies\/","name":"Kansen voor strategie\u00ebn voor tijdelijke arbeidskrachten","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/opportunities-for-contingent-workforce-strategies\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/opportunities-for-contingent-workforce-strategies\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","datePublished":"2022-02-25T03:00:00+00:00","dateModified":"2026-02-24T11:02:58+00:00","description":"Ontdek hoe bedrijven hun strategie\u00ebn voor tijdelijk personeel kunnen optimaliseren om gelijke tred te houden met de veranderende vraag naar personeel.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/opportunities-for-contingent-workforce-strategies\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/opportunities-for-contingent-workforce-strategies\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/opportunities-for-contingent-workforce-strategies\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","width":2000,"height":1350},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/opportunities-for-contingent-workforce-strategies\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Het strategisch personeelsplan voor uitzendkrachten: Van uitbesteden naar totaal talentmanagement"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70","name":"mstockton","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","caption":"mstockton"},"sameAs":["http:\/\/www.people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/author\/mrstockton\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24967","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24967"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24967\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37671,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24967\/revisions\/37671"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24967"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24967"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24967"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}