{"id":23782,"date":"2025-02-03T15:00:00","date_gmt":"2025-02-03T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/casestudie-een-klein-vrouwelijk-bedrijf-aanzetten-tot-landelijke-uitbreiding\/"},"modified":"2025-10-01T17:48:29","modified_gmt":"2025-10-01T21:48:29","slug":"case-study-driving-nationwide-expansion-for-a-small-women-owned-business","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/case-study-driving-nationwide-expansion-for-a-small-women-owned-business\/","title":{"rendered":"Casestudie: Een klein vrouwelijk bedrijf aanzetten tot landelijke uitbreiding"},"content":{"rendered":"\n

Klein bedrijf realiseert enorme groei door kritieke back-office uitdagingen op te lossen <\/h2>\n\n
\"\"<\/figure>\n\n

Samenvatting <\/h3>\n\n

Een groeiend bedrijf met een vrouw als eigenaar in de commerci\u00eble en kantoor\/klerikale sector ging in zee met People2.0 om belangrijke tekortkomingen in de back-office aan te pakken. Onze samenwerking stelde het bedrijf in staat om haar activiteiten te stroomlijnen, de naleving van wet- en regelgeving te verbeteren en haar payroll services uit te breiden naar alle 50 staten, om zo toekomstige groei te waarborgen. <\/p>\n\n

Kans <\/h3>\n\n

Na een buy-out in 2017 voerde het bedrijf een interne audit uit waarbij kritieke hiaten in het beheer van back-officeprocessen aan het licht kwamen, waaronder salarisadministratie, facturering, incasso en naleving van de I-9-regelgeving. Deze hiaten vormden een bedreiging voor het vermogen van het bedrijf om te groeien en te profiteren van kansen in de uitzendsector. <\/p>\n\n

Daarnaast hadden de activiteiten van het bedrijf in Denver, Colorado, en Chicago, Illinois, te maken met uitdagingen die te maken hadden met lokale regelgeving en de snelle aard van de industrie\u00ebn die ze bedienden. <\/p>\n\n

Het bedrijf had een oplossing nodig die deze directe uitdagingen zou oplossen en ook de infrastructuur zou bieden die nodig was om groei op lange termijn en landelijke uitbreiding te ondersteunen. <\/p>\n\n

Oplossing<\/h3>\n\n

Het bedrijf, dat in handen is van vrouwen, koos voor People2.0 vanwege haar ervaring in het helpen van kleine uitzendbedrijven met het opschalen van hun personeelsbestand door middel van een volledig pakket van employer of record (EOR) en back-office diensten. <\/p>\n\n

We voorzagen het bedrijf van een op maat gemaakte oplossing die onder andere de integratie van Bullhorn ATS met onze back-office software omvatte om de onboarding effici\u00ebnter te laten verlopen en de salarisadministratie in alle 50 staten te stroomlijnen. We hebben ook de PTO- en gezondheidszorgprogramma’s van het bedrijf geconsolideerd, waardoor ze beter schaalbaar zijn en beter zijn afgestemd op de behoeften van hun contractanten. <\/p>\n\n

Daarnaast hebben we de problemen met de naleving van I-9 van het bedrijf aangepakt met behulp van onze IC-validatietool, waardoor we openstaande vorderingen konden oplossen door betalingsregelingen met grote klanten te vergemakkelijken, en hebben we gespecialiseerde gezondheidszorg- en PTO-pakketten geleverd om de retentie van contractanten te verbeteren. <\/p>\n\n

Resultaten <\/h3>\n\n

Dankzij onze samenwerking heeft het uitzendbureau het volgende bereikt: <\/p>\n\n