{"id":23656,"date":"2024-09-16T14:00:00","date_gmt":"2024-09-16T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/casestudie-de-snelle-uitbreiding-van-een-medisch-uitzendbureau-van-meer-dan-200-miljoen-dollar-mogelijk-maken\/"},"modified":"2025-10-01T17:47:26","modified_gmt":"2025-10-01T21:47:26","slug":"case-study-powering-the-rapid-expansion-of-a-200m-medical-staffing-agency","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/case-study-powering-the-rapid-expansion-of-a-200m-medical-staffing-agency\/","title":{"rendered":"Casestudie: De snelle uitbreiding van een medisch uitzendbureau van meer dan 200 miljoen dollar mogelijk maken"},"content":{"rendered":"\n

People2.0’s EOR oplossing maakt landelijke groei mogelijk temidden van crisis in gezondheidszorg<\/h2>\n\n
\"\"<\/figure>\n\n

Samenvatting <\/h3>\n\n

Een toonaangevend detacheringsbedrijf in de gezondheidszorg in de V.S. moest zijn personeelsbestand snel uitbreiden. People2.0 kwam met een uitgebreide EOR-oplossing (employer of record), waardoor het bureau kon uitbreiden in alle 50 Amerikaanse staten. Dankzij onze samenwerking kon het bureau voldoen aan de ongekende vraag naar personeel en kon het zorgen voor betere resultaten in de gezondheidszorg voor pati\u00ebnten zonder afbreuk te doen aan naleving of effici\u00ebntie. <\/p>\n\n

Kans <\/h3>\n\n

De COVID-19 pandemie leidde tot een piek in de vraag naar personeel in de gezondheidszorg. Om aan deze vraag te voldoen, moest een vooraanstaand medisch uitzendbureau met meer dan 200 miljoen dollar omzet zijn personeelsbestand uitbreiden. <\/p>\n\n

Dit was een dringend project, want elke vertraging zou leiden tot gemiste zakelijke kansen. Tegelijkertijd stond de gezondheidszorg onder enorme druk door personeelstekorten, hoge werkdruk en burn-out. Hoe sneller de werknemers geplaatst werden, hoe sneller de pati\u00ebnten gezondheidszorg van goede kwaliteit zouden krijgen. <\/p>\n\n

Het uitzendbureau had backoffice-infrastructuur nodig om meer dan 700 werknemers effectief en volgens de regels in te zetten in de hele V.S. Als W-2 uitzendbureau moest het bureau voldoen aan verplichtingen met betrekking tot medebezetting, waaronder het aanbieden van minimale secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle uitzendingen. Hun uitbreidingsplan vereiste ook dat ze in alle 50 staten konden werken, wat logistieke uitdagingen met zich meebracht vanwege de verschillende arbeidswetten, licentievereisten, belastingen en voorschriften. <\/p>\n\n

Om deze uitdagingen het hoofd te bieden, was het bureau op zoek naar een leverancier die hun personeelsbehoeften kon afhandelen, zodat ze zich op groei konden richten. <\/p>\n\n

Oplossing<\/h3>\n\n

Het uitzendbureau benaderde People2.0 voor ondersteuning en koos voor ons vanwege onze landelijke aanwezigheid, ervaring in gezondheidszorgpersoneel en expertise op het gebied van naleving. We introduceerden snel ons full-service EOR-programma om alle werkgeversverantwoordelijkheden af te handelen, inclusief salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden, naleving van belastingwetgeving en andere belangrijke HR-administratieve taken. <\/p>\n\n

Onze regelgevingsdeskundigen werkten nauw samen met het uitzendbureau om ervoor te zorgen dat de wetten in alle rechtsgebieden werden nageleefd. We zorgden er ook voor dat tijdelijk personeel voldeed aan alle vereisten voor licenties en geloofsbrieven voor klinische functies. Dit was van cruciaal belang om de juridische risico’s te minimaliseren en een soepele werking te garanderen. <\/p>\n\n

Door gebruik te maken van onze gevestigde EOR-processen en digitale oplossingen konden we het grote tijdelijke personeelsbestand snel en effici\u00ebnt inwerken en verwerken. Deze snelle onboarding betekende dat zorgmedewerkers sneller met hun opdrachten konden beginnen, waardoor de pati\u00ebntresultaten direct verbeterden. <\/p>\n\n

Resultaten <\/h3>\n\n

Door samen te werken met People2.0 heeft het medisch uitzendbureau aanzienlijke verbeteringen bereikt. De belangrijkste resultaten zijn onder andere: <\/p>\n\n