Werkgevers in Ontario moeten zich voorbereiden op belangrijke veranderingen in de Employment Standards Act, 2000 (ESA). Nieuwe vereisten die van invloed zijn op het plaatsen van vacatures en het bijhouden van arbeidsgegevens zullen in twee fasen worden ingevoerd, met bevestigde ingangsdata die nu beschikbaar zijn. <\/p>\n\n
Deze veranderingen zullen van invloed zijn op werkgevers met 25 of meer werknemers en vertegenwoordigen Ontario’s laatste poging om de transparantie en eerlijkheid op de werkplek te vergroten. <\/p>\n\n
De nieuwe ESA-vereisten worden in twee fasen van kracht: <\/p>\n\n
Beide reeksen wijzigingen zijn alleen van toepassing op werkgevers met 25 of meer werknemers. <\/p>\n\n
De Wet Werken voor Werknemers Vier, 2024 en de Wet Werken voor Werknemers Vijf, 2024 introduceerden uitgebreide nieuwe vereisten voor openbaar gepubliceerde vacatures. Recente regelgeving heeft de reikwijdte en details van deze verplichtingen verduidelijkt. <\/p>\n\n
Een openbaar gepubliceerde vacature is elke externe vacature die een werkgever of iemand die namens de werkgever optreedt op enigerlei wijze onder de aandacht van het algemene publiek brengt. <\/p>\n\n
Belangrijke uitzonderingen zijn onder andere:<\/strong> <\/p>\n\n Bereik van de vergoeding Openbaarmaking <\/em><\/strong><\/p>\n\n Werkgevers moeten informatie over de verwachte compensatie of het compensatiebereik opnemen in vacatures. Belangrijkste details: <\/p>\n\n Beperkingen Canadese ervaring <\/em><\/strong><\/p>\n\n Werkgevers mogen geen eisen met betrekking tot Canadese ervaring opnemen in vacatures of sollicitatieformulieren. <\/p>\n\n Kunstmatige Intelligentie Openbaarmaking <\/em><\/strong><\/p>\n\n Werkgevers die kunstmatige intelligentie gebruiken om sollicitanten te screenen, beoordelen of selecteren, moeten dit gebruik bekendmaken in de vacaturetekst. De verordening definieert kunstmatige intelligentie als \"een op een machine gebaseerd systeem dat, voor expliciete of impliciete doelstellingen, afleidt uit input die het ontvangt om outputs te genereren zoals voorspellingen, inhoud, aanbevelingen of beslissingen die fysieke of virtuele omgevingen kunnen be\u00efnvloeden\". <\/p>\n\n Status bestaande leegstand <\/em><\/strong><\/p>\n\n Bij vacatures moet worden vermeld of de vacature betrekking heeft op een bestaande vacature of niet. <\/p>\n\n Communicatie na het interview <\/em><\/strong><\/p>\n\n Als een werkgever een sollicitant interviewt, moet hij de kandidaat binnen 45 dagen na het laatste gesprek laten weten of er een aanwervingsbesluit is genomen met betrekking tot de vacature. <\/p>\n\n Vereisten voor het bewaren van gegevens <\/em><\/strong><\/p>\n\n Werkgevers moeten vacatures, bijbehorende sollicitatieformulieren en informatie die na het sollicitatiegesprek aan sollicitanten wordt verstrekt, drie jaar bewaren. <\/p>\n\n Vanaf 1 juli 2025 moeten werkgevers nieuwe werknemers schriftelijk specifieke informatie geven v\u00f3\u00f3r hun eerste werkdag, of zo snel als redelijkerwijs mogelijk is als het niet haalbaar is om dit van tevoren te doen. <\/p>\n\n Deze vereisten met betrekking tot werkgelegenheidsinformatie zijn niet<\/strong> van toepassing op: <\/p>\n\n Werkgevers moeten zorgen voor: <\/p>\n\n Deze nieuwe vereisten betekenen belangrijke veranderingen in het werkgelegenheidslandschap van Ontario. Werkgevers met 25 of meer werknemers moeten zich nu gaan voorbereiden: <\/p>\n\n\n
Nieuwe vereisten voor vacatures <\/em><\/em><\/h4>\n\n
\n
Werkgelegenheidsinformatie voor nieuwe werknemers (Ingaande 1 juli 2025) <\/h3>\n\n
Belangrijke vrijstellingen <\/em><\/h4>\n\n
\n
Vereiste informatie <\/em><\/h4>\n\n
\n
Volgende stappen voor werkgevers<\/h3>\n\n