{"id":23280,"date":"2025-05-05T14:00:00","date_gmt":"2025-05-05T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/casestudie-optimalisatie-van-salarisadministratie-en-compliance-voor-een-wereldwijde-leider-in-personeelsmanagement\/"},"modified":"2025-10-01T16:46:36","modified_gmt":"2025-10-01T20:46:36","slug":"case-study-optimizing-payroll-and-compliance-for-a-global-workforce-leader","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/blog\/case-study-optimizing-payroll-and-compliance-for-a-global-workforce-leader\/","title":{"rendered":"Casestudie: Optimalisatie van salarisadministratie en compliance voor een wereldwijde leider in personeelsmanagement"},"content":{"rendered":"\n

Complexe operaties stroomlijnen in meer dan 140 wereldwijde markten<\/h2>\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

Samenvatting<\/h3>\n\n

People2.0 transformeerde de payroll- en compliance-systemen van een wereldwijd opererend bedrijf op het gebied van workforce management en zorgde voor gestroomlijnde activiteiten in meer dan 140 landen. Door de integratie van effici\u00ebnte processen en nauwkeurige rapportages hebben we bijgedragen aan hun wereldwijde expansie. <\/p>\n\n

Kans <\/h3>\n\n

Een wereldwijd bedrijf voor personeelsbeheer dat in meer dan 140 landen geautomatiseerde payrolldiensten aanbiedt, had een oplossing nodig om de complexe payrollprocessen te stroomlijnen, de rapportagemogelijkheden te verbeteren en compliance in verschillende rechtsgebieden te garanderen. Het bedrijf leverde aan verschillende klanten – van starters tot grote ondernemingen – elk met unieke vereisten op het gebied van regelgeving, salarisadministratie en facturering. <\/p>\n\n

Hun gefragmenteerde payroll systemen leidden tot ineffici\u00ebnties en verhoogde compliance risico’s in verschillende markten. Ze zochten een partner die over de expertise beschikte om een allesomvattende EOR- (employer of record) en AOR- (agent of record) oplossing te leveren die het beheer van hun payrollprocessen kon verenigen en hun uitbreiding naar nieuwe regio’s kon ondersteunen zonder de bestaande activiteiten te verstoren. <\/p>\n\n

Oplossing<\/h3>\n\n

People2.0 werd geselecteerd vanwege haar diepgaande kennis van wereldwijd payrollprocesbeheer en haar vermogen om flexibele, schaalbare oplossingen te bieden die zijn afgestemd op de behoeften van het bedrijf. De eerste stap bestond uit het implementeren van een wereldwijde accountstructuur die werd ondersteund door regionale accountteams. Deze aanpak zorgde voor een soepele levering in verschillende rechtsgebieden, waarbij op effectieve wijze werd voldaan aan lokale wettelijke vereisten terwijl de wereldwijde consistentie behouden bleef. <\/p>\n\n

Vervolgens implementeerden we een uniform salarisadministratiesysteem om processen te consolideren, fouten te verminderen en de effici\u00ebntie in de verschillende regio’s te verhogen. Het gestroomlijnde systeem zorgde voor een betere controle over de salarisadministratie en legde de basis voor het standaardiseren van de processen binnen het wereldwijde netwerk van het bedrijf. <\/p>\n\n

People2.0 ontwikkelde een nieuw rapportagemechanisme dat accurate, real-time financi\u00eble overzichten en besluitvormingsgegevens verschafte. Als gevolg hiervan werden eerdere discrepanties ge\u00eblimineerd, waardoor de nauwkeurigheid van de rapportage van het bedrijf verbeterde. <\/p>\n\n

We hebben ook compliance- en supportoplossingen op maat gemaakt voor elke regio en uitgebreide trainingen gegeven om een soepele overgang te garanderen. Dit omvatte uitgebreide trainingsprogramma’s voor eindgebruikers en regionale ondersteuningsteams om een naadloze overgang naar de nieuwe systemen te garanderen, zodat de teams het nieuwe systeem gemakkelijk en snel konden gebruiken. <\/p>\n\n

Resultaten <\/h3>\n\n

Het project werd uitgevoerd binnen een strakke deadline. Onze op maat gemaakte EOR- en AOR-oplossingen hielpen het bedrijf om dit te bereiken: <\/p>\n\n