{"id":22896,"date":"2025-09-09T17:03:58","date_gmt":"2025-09-09T21:03:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/naleving\/"},"modified":"2026-03-23T14:12:54","modified_gmt":"2026-03-23T18:12:54","slug":"compliance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/trust-center\/compliance\/","title":{"rendered":"Naleving"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"22896\" class=\"elementor elementor-22896 elementor-5171\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b9c29a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2b9c29a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-431e079 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"431e079\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Naleving<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-493b4c6 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"493b4c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\/* Control the Elementor Tabs from the URL\r\n* Code from https:\/\/element.how\/elementor-open-specific-tab-toggle-accordion\/\r\n* Copyright 2023 Element.how\r\n* Updated 2023\/12\/05\r\n*\/\r\nwindow.addEventListener('load', () => {\r\nsetTimeout(function () {\r\n\r\nlet scrollOffset = 200; \/* scroll offset from the top of title *\/\r\n\r\nconst tabsAccordionToggleTitles = document.querySelectorAll('.e-n-accordion-item-title, .e-n-tab-title, .elementor-tab-title');\r\n\r\nconst clickTitleWithAnchor = (anchor) => {\r\ntabsAccordionToggleTitles.forEach(title => {\r\nif (title.querySelector(`#${anchor}`) != null || title.id === anchor || (title.closest('details') && title.closest('details').id === anchor)) {\r\nif (title.getAttribute('aria-expanded') !== 'true' && !title.classList.contains('elementor-active')) title.click();\r\nlet timing = 0;\r\nlet scrollTarget = title;\r\nif (getComputedStyle(title.closest('.elementor-element')).getPropertyValue('--n-tabs-direction') == 'row') scrollTarget = title.closest('.elementor-element');\r\nif (title.closest('.e-n-accordion, .elementor-accordion-item, .elementor-toggle-item')) {\r\ntiming = 400;\r\n}\r\nsetTimeout(function () {\r\njQuery('html, body').animate({\r\nscrollTop: jQuery(scrollTarget).offset().top - scrollOffset,\r\n}, 'slow');\r\n}, timing);\r\n}\r\n});\r\n};\r\n\r\ndocument.addEventListener('click', (event) => {\r\nif (event.target.closest('a') && event.target.closest('a').href.includes('#')) {\r\nconst anchor = extractAnchor(event.target.closest('a').href);\r\nif (anchor && isAnchorInTitles(anchor, tabsAccordionToggleTitles)) {\r\nevent.preventDefault();\r\nclickTitleWithAnchor(anchor);\r\n}\r\n}\r\n});\r\n\r\nconst currentAnchor = extractAnchor(window.location.href);\r\nif (currentAnchor) {\r\nclickTitleWithAnchor(currentAnchor);\r\n}\r\n\r\nfunction extractAnchor(url) {\r\nconst match = url.match(\/#([^?]+)\/);\r\nreturn match ? match[1] : null;\r\n};\r\n\r\nfunction isAnchorInTitles(anchor, titles) {\r\nreturn Array.from(titles).some(title => {\r\nreturn title.querySelector(`#${anchor}`) !== null || title.id === anchor || (title.closest('details') && title.closest('details').id === anchor);\r\n});\r\n};\r\n\r\n}, 300);\r\n});\r\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0625cc0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0625cc0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13caa8f e-n-tabs-none elementor-widget elementor-widget-n-tabs\" data-id=\"13caa8f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;tabs_justify_horizontal&quot;:&quot;center&quot;,&quot;horizontal_scroll&quot;:&quot;disable&quot;}\" data-widget_type=\"nested-tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-tabs\" data-widget-number=\"20753039\" aria-label=\"Tabs. Open items met enter of spatie, sluit af met escape en navigeer met de pijltoetsen.\">\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-heading\" role=\"tablist\">\n\t\t\t\t\t<button id=\"anti-slavery-policy\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-207530391\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"true\" data-tab-index=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"e-n-tab-content-207530391\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tAnti-slavernijbeleid\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"canada-plan\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-207530392\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-207530392\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tCanada Toegankelijkheidsplan\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"slavery-act-apac\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-207530393\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-207530393\" style=\"--n-tabs-title-order: 3;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tWet op de moderne slavernijverklaring voor APAC\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"slavery-act-uk\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-207530394\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-207530394\" style=\"--n-tabs-title-order: 4;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tWet op de moderne slavernijverklaring voor het Verenigd Koninkrijk\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"gender-pay-gap-uk\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-207530395\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-207530395\" style=\"--n-tabs-title-order: 5;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tRapport over de loonkloof tussen mannen en vrouwen in het Verenigd Koninkrijk\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"coverage-ibx\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-207530396\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"6\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-207530396\" style=\"--n-tabs-title-order: 6;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tTransparantie in dekking - IBX\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"coverage-sisco\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-207530397\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"7\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-207530397\" style=\"--n-tabs-title-order: 7;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tTransparantie in dekking - SisCo\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-content\">\n\t\t\t\t<div id=\"e-n-tab-content-207530391\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"anti-slavery-policy\" data-tab-index=\"1\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\" class=\"e-active elementor-element elementor-element-f7c125c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f7c125c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-658ca62 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"658ca62\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong> <\/strong><\/p><h2><strong>BELEID INZAKE MENSENRECHTEN EN MODERNE SLAVERNIJ<\/strong><\/h2><h3><strong>INLEIDING<\/strong><\/h3><p>Moderne slavernij is een overkoepelende term die mensenhandel, slavernij, dienstbaarheid en gedwongen of verplichte arbeid omvat, die allemaal gepaard gaan met het ontnemen van vrijheid voor uitbuiting. People 2.0 Parent Inc., samen met haar dochterondernemingen en gelieerde ondernemingen (gezamenlijk, het \"bedrijf\", \"wij\" of \"People 2.0\u2033), erkent dat een uitgebreid beleid op het gebied van mensenrechten en moderne slavernij (gezamenlijk, \"mensenrechten\") een voordeel is voor het bedrijf en de samenleving. Dit beleid behandelt hoe People 2.0 mensenrechten zal overwegen in haar aanpak van lopende en nieuwe zaken. Dit beleid schetst People 2.0&#8217;s inzet voor het respecteren van mensenrechten en het voorkomen van moderne slavernij in alle vormen binnen haar activiteiten en toeleveringsketens.   <\/p><h3><strong>TOEPASSING<\/strong><\/h3><p>Dit beleid is van toepassing op People 2.0, met inbegrip van alle directeuren, functionarissen, werknemers, aannemers, onderaannemers, consultants, leerlingen, stagiairs, externe partners en alle andere individuen.  <\/p><h3><strong>INGANGSDATUM<\/strong><\/h3><p>Dit beleid wordt gepubliceerd in co\u00f6rdinatie met de Verklaring inzake mensenrechten en moderne slavernij, zoals gepubliceerd op de website van het bedrijf, en is van kracht vanaf 1 december 2025. Dit beleid omvat alle amendementen en wijzigingen die er van tijd tot tijd in worden aangebracht. <\/p><h3><strong>ONS BELEID INZAKE MENSENRECHTEN  <\/strong><\/h3><p><strong> <\/strong><\/p><ol><li><strong>Mensenrechten<\/strong>: People 2.0 is van mening dat werknemers recht hebben op een werkplek die vrij is van discriminatie en intimidatie op basis van kenmerken die wettelijk beschermd zijn, waaronder, maar niet beperkt tot, ras, afkomst, plaats van herkomst, huidskleur, etnische afkomst, staatsburgerschap, geloof, geslacht, seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit, geslachtsuitdrukking, leeftijd, strafblad, burgerlijke staat, gezinssituatie en handicap.<\/li><li><strong>Moderne slavernij en mensenhandel<\/strong>: Wij tolereren geen enkele vorm van moderne slavernij, kinderarbeid, dwangarbeid of mensenhandel in onze organisatie of toeleveringsketen. Wij ondersteunen de principes die zijn vastgelegd in de Verklaring van de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties en zetten ons in om zaken te doen op een manier die de rechten en de waardigheid van mensen respecteert en negatieve gevolgen voor de mensenrechten voorkomt. People 2.0 verbiedt de tewerkstelling van minderjarige kinderen of dwangarbeid, met inbegrip van slavenarbeid, gevangenisarbeid, contractarbeid of schuldarbeid, evenals elke vorm van fysieke bestraffing of misbruik, met inbegrip van het gebruik van geweld, dwang of andere middelen met als doel hen uit te buiten.  <\/li><li><strong>Externe partners<\/strong>: We verwachten van externe partners in onze wereldwijde bedrijfssectoren dat ze mensenrechten ondersteunen en we moedigen zakelijke partners aan om normen aan te nemen die overeenkomen met de principes die hierin zijn verwoord. People 2.0 verwacht op zijn minst dat onze partners hun werknemers compenseren in overeenstemming met alle toepasselijke wetten, geen minderjarige kinderen of dwangarbeid in dienst nemen en geen enkele vorm van fysieke straffen of misbruik toestaan. Partners moeten stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat slavernij en mensenhandel niet plaatsvinden binnen hun organisatie of organisaties waarmee ze samenwerken.  <\/li><li> <\/li><\/ol><p> <\/p><h3><strong>DUE DILIGENCE-PROCESSEN VOOR SLAVERNIJ EN MENSENHANDEL  <\/strong><\/h3><p>People 2.0 behoudt zich het recht voor om screening en due diligence uit te voeren op partners, zowel ten tijde van onboarding als contractverlenging, voor mensenhandel en moderne slavernij waarschuwingen en rode vlaggen.  <\/p><h3><strong>VERPLICHTINGEN VAN DERDEN EN LEVERANCIERS<\/strong><\/h3><p>Leveranciers en derde partijen moeten hun bedrijf en toeleveringsketens beoordelen en bevestigen dat ze:<\/p><ul><li>Voldoen aan wettelijke verplichtingen met betrekking tot moderne slavernij.<\/li><li>zich inzetten om ervoor te zorgen dat er geen moderne slavernij bestaat in hun activiteiten of toeleveringsketens.<\/li><li>zullen op verzoek een kopie van hun anti-slavernijbeleid verstrekken.<\/li><\/ul><p>Schending van dit beleid kan leiden tot be\u00ebindiging van het contract en gerechtelijke stappen.<\/p><h3><strong>VERANTWOORDELIJKHEDEN VAN WERKNEMERS<\/strong><\/h3><ul><li>Medewerkers en werknemers moeten vermoedens van moderne slavernij aan ons melden.<\/li><li>Meldingen worden onderzocht en indien nodig doorgestuurd naar de raad van bestuur.<\/li><li>Individuen zullen niet nadelig worden behandeld als ze te goeder trouw oprechte zorgen melden, zelfs als ze het bij het verkeerde eind hebben.<\/li><\/ul><p> <\/p><h3><strong>RISICOBEOORDELING &amp; METEN VAN EFFECTIVITEIT  <\/strong><\/h3><p>People 2.0 werkt vanuit compliance-perspectief samen met personen op de volgende afdelingen om ervoor te zorgen dat iedereen in onze bedrijfsketen onze waarden naleeft. Deze afdelingen zijn onder andere <\/p><ul><li>Wettelijk  <\/li><li>Financi\u00ebn  <\/li><li>Werkzaamheden  <\/li><li>Verkoop  <\/li><\/ul><p><br>People 2.0 meet de effectiviteit van de stappen die worden ondernomen door interne medewerkers en externe partners voor te lichten over naleving van de arbeidswetgeving, intern beleid en interne procedures te herzien en feedback te monitoren.  <\/p><h3><strong>TRAINING  <\/strong><\/h3><p>People 2.0 moedigt teamleden aan hun steentje bij te dragen aan het respecteren van de mensenrechten van mensen in gemeenschappen die be\u00efnvloed worden door onze activiteiten en melding te maken van mensenrechtenschendingen die zij zien of vermoeden in onze activiteiten of die van onze zakelijke partners. Alle collega&#8217;s krijgen training over het onderwerp van dit beleid. <\/p><h3><strong>TOEZICHT EN HANDHAVING<\/strong><\/h3><p>People 2.0 streeft ernaar gevallen van niet-naleving van dit beleid proactief te voorkomen en te beperken. People 2.0 gelooft in het zoeken naar mogelijkheden voor continue verbetering om de normen te verhogen. We ontwikkelen voortdurend ons beleid, onze procedures en trainingen om onze verantwoordelijkheden op het gebied van naleving nu en in de toekomst te ondersteunen.  <\/p><h3><strong>TOEPASSELIJK RECHT  <\/strong><\/h3><p>People 2.0 zet zich in om de principes van de moderne slavernijwetgeving na te leven in alle rechtsgebieden waarin het actief is, inclusief maar niet beperkt tot:<\/p><ul><li>Wet Moderne Slavernij 2015<\/li><li>Wet Moderne Slavernij 2018<\/li><li>Amerikaanse wet ter bescherming van slachtoffers van mensenhandel (TVPA)<\/li><li>Canadese wet tegen dwangarbeid en kinderarbeid in toeleveringsketens<\/li><li>Andere relevante wetten in rechtsgebieden waar People 2.0 zaken doet.<\/li><\/ul><p>Waar lokale wetten minder streng zijn dan ons beleid, internationaal erkende mensenrechten en arbeidsnormen, laat het bedrijf zich leiden door het strengere beleid en de strengere normen en moedigt het onze leveranciers aan om deze normen en principes na te leven. We verwachten ook van onze externe partners dat zij onze inzet en normen delen door een vergelijkbaar beleid te hanteren en deze waarden hoog te houden binnen hun bedrijfsactiviteiten en, waar mogelijk, met hen samenwerken om de capaciteit te ontwikkelen om dit te doen.   <\/p><h4><strong>CONTACTGEGEVENS<\/strong><\/h4><p>Als u vragen hebt over dit beleid of een incident of inbreuk op dit beleid wilt melden, neem dan contact op met een lid van de juridische afdeling of stuur een e-mail naar het volgende adres: <a href=\"mailto:info@people20.com\">info@people20.com<\/a><\/p><p><strong><u>Klokkenluidersregeling via Safecall<\/u><\/strong><\/p><p>U kunt het probleem ook melden via de speciale klokkenluidershulplijn van Safecall die hieronder wordt vermeld.  <\/p><ul><li>Website: <a href=\"https:\/\/nam04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.safecall.co.uk%2Ffile-a-report%2F&amp;data=05%7C02%7Cmarina.stojic%40people20.com%7Ca806e037bcda46d0976008dcffd1fac2%7Cd608a882669240028cdba779d9a00ba2%7C0%7C0%7C638666524682009247%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=RK3EK3KpIU7rn9cVtimsbgPIUGueSn8TQUmdKtOFX1g%3D&amp;reserved=0%22%20%5Ct%20%22_blank\">https:<\/a>\/\/www.safecall.co.uk\/file-a-report\/  <\/li><\/ul><ul><li>Telefoonnummers (landspecifiek): <a href=\"https:\/\/nam04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.safecall.co.uk%2Ffile-a-report%2Ftelephone-numbers%2F&amp;data=05%7C02%7Cmarina.stojic%40people20.com%7Ca806e037bcda46d0976008dcffd1fac2%7Cd608a882669240028cdba779d9a00ba2%7C0%7C0%7C638666524682025917%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=mCxZIET6YephL8jidjk7w%2FzjGaLISXfhtxCVmthxqGI%3D&amp;reserved=0\">https:\/\/www.safecall.co.uk\/file-a-report\/telephone-numbers\/<\/a> <\/li><\/ul><p>Je kunt de hulplijn bellen op het aangewezen nummer voor jouw land of je kunt de website bezoeken (link hierboven) en je land kiezen en op het tabblad \"Incident melden\" klikken en de nodige informatie verstrekken.  <\/p><p>Als u belt, wordt u gevraagd om te bevestigen van welk bedrijf u belt om ervoor te zorgen dat uw bezorgdheid op de juiste manier wordt behandeld. U kunt er zeker van zijn dat alle verstrekte informatie vertrouwelijk wordt behandeld.Ga voor meer informatie naar onze klokkenluidersregeling.<\/p><p><strong>Gedateerd<\/strong>: 1 december 2025<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-207530392\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"canada-plan\" data-tab-index=\"2\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\" class=\" elementor-element elementor-element-e5b370d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e5b370d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21b106c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21b106c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>People2.0 Canada<\/h2><h3>Toegankelijkheidsplan 2021-2024<\/h3><h4><strong>Bericht van de voorzitter<\/strong><\/h4><p>People2.0 is toegewijd aan het dienen van alle individuen met respect en waardigheid. Onderdeel van deze toewijding is ervoor te zorgen dat mensen met een handicap de middelen en toegang hebben die ze nodig hebben om deel te nemen als werknemers, klanten en leden van het algemene publiek die ge\u00efnteresseerd zijn in meer informatie over onze diensten. <\/p><p>Ons Toegankelijkheidsplan beschrijft onze geplande activiteiten en bevestigt onze inzet voor een toegankelijke, uitnodigende omgeving voor iedereen.<\/p><p><em>Steve Schaus<\/em><\/p><p><em>Voorzitter<\/em><\/p><p><em> <\/em><\/p><h4><strong>Inleiding<\/strong><\/h4><p>People2.0 streeft ernaar tegemoet te komen aan de behoeften van medewerkers en klanten met een handicap en werkt hard aan het verwijderen en voorkomen van barri\u00e8res voor toegankelijkheid.<\/p><p>Onze organisatie zet zich in om te voldoen aan de eisen onder de Wet Toegankelijkheid voor Ontarians with Disabilities Act. Dit toegankelijkheidsplan beschrijft de stappen die People2.0 neemt om aan deze eisen te voldoen en de mogelijkheden voor mensen met een handicap te verbeteren. <\/p><p>Naarmate andere provincies en territoria hun eigen toegankelijkheidswetgeving ontwikkelen, zal People2.0 ervoor zorgen dat onze toegankelijkheidsactiviteiten op alle gebieden voldoen aan de nalevingseisen of deze overtreffen voor alle werknemers, ongeacht hun locatie.<\/p><p>People2.0 zet zich in voor een raamwerk voor verandering dat begint met het formuleren van een visie op inclusie gebaseerd op onderzoek en zelfreflectie. We zullen strategie\u00ebn, beleid en praktijken implementeren die ge\u00efnspireerd zijn door die visie, inclusief het aanpakken van het publieke imago en de informatie (communicatie) van de organisatie. We zullen ons voortdurend verbeteren door middel van een doorlopend proces van evaluatie en verandering.  <\/p><p>Een inclusieve aanpak zal grondig worden ge\u00efntegreerd in de lopende activiteiten, operaties en relaties van de organisatie. People2.0 zal er alles aan doen om barri\u00e8res voor inclusie te identificeren en te verwijderen. <\/p><p>People2.0 zet zich in voor diversiteit met betrekking tot alle aspecten van het dienstverband. Dienovereenkomstig zullen alle beslissingen met betrekking tot werving, indienstneming, promotie, compensatie, ontwikkeling van werknemers, zoals training, en alle andere arbeidsvoorwaarden worden gemaakt zonder te kijken naar ras, religieuze overtuiging, huidskleur, geslacht, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, lichamelijke en geestelijke handicap, leeftijd, afkomst of plaats van herkomst. <\/p><p>People2.0 zal er alles aan doen om ervoor te zorgen dat het personeelsbestand representatief is voor en een afspiegeling vormt van de gemeenschappen waarin de diensten worden verleend. People2.0 zal zich inspannen om ervoor te zorgen dat de werkplek, al het beleid, procedures en praktijken vrij zijn van opzettelijke of onbedoelde (systemische) barri\u00e8res zodat niemand wordt benadeeld. <\/p><p>Onze afdeling Personeelszaken begint met de ontwikkeling van een nieuwe driejarenstrategie om voort te bouwen op de huidige prestaties op het gebied van toegankelijkheid. Deze nieuwe strategie zal training en toegang tot informatie verbeteren en onze betrokkenheid versterken door actie. <\/p><h4><strong>Deel \u00e9\u00e9n: Prestaties in het verleden om belemmeringen weg te nemen en te voorkomen<\/strong><\/h4><p>Hieronder staan enkele hoogtepunten van eerdere toegankelijkheidsinitiatieven. Deze hebben naleving van de wetgeving opgenomen en vormen de basis voor ons nieuwe toegankelijkheidsplan. <\/p><p><strong>Klantenservice<\/strong><\/p><ul><li>Toegankelijk materiaal in de juiste formaten aan cli\u00ebnten verstrekt<\/li><li>Ervoor gezorgd dat de toegang tot fysieke locaties voldeed aan de wettelijke toegankelijkheidsvereisten<\/li><li>Suggesties van klanten ge\u00efmplementeerd om het toegankelijkheidsaanbod te verbeteren<\/li><\/ul><p><strong>Informatie en communicatie<\/strong><\/p><ul><li>Ervoor zorgen dat klanten, medewerkers en het algemene publiek op de hoogte zijn van ons aanbod op het gebied van toegankelijkheid<\/li><li>Informatie verstrekt over storingen, geplande bouwwerkzaamheden en alternatieve toegangspunten<\/li><li>Een vast aanspreekpunt voor informatie en problemen<\/li><\/ul><p><strong>Werkgelegenheid<\/strong><\/p><ul><li>Werkte met werknemers aan aangepaste terugkeer naar werkprogramma's<\/li><li>Toegankelijkheidsapparatuur\/hulpmiddelen aangeboden aan personeel indien nodig<\/li><li>Op verzoek materiaal in toegankelijke formaten verstrekken in alle stadia van het dienstverband, van sollicitanten tot verzoeken om aanpassing voor bestaande werknemers<\/li><\/ul><p><strong>Andere<\/strong><\/p><ul><li>Training van nieuwe en bestaande werknemers over de mensenrechten en toegankelijkheidswetten van Ontario.<\/li><\/ul><h4><strong>Sectie twee: strategie\u00ebn en acties<\/strong><\/h4><p>Het volgende plan beschrijft de inzet en acties van de organisatie op het gebied van toegankelijkheid. Meer gedetailleerde informatie over de activiteiten en doelstellingen is te vinden in de 3-jarenstrategie van Human Resources voor toegankelijkheid op de werkplek. <\/p><p><strong>Klantenservice<\/strong><\/p><p>People2.0 zet zich in voor een toegankelijke klantenservice voor mensen met een handicap. Dit betekent dat we diensten zullen leveren aan mensen met een handicap met dezelfde hoge kwaliteit en tijdigheid als anderen. <\/p><table><tbody><tr><td width=\"271\"><p><strong>Acties<\/strong><\/p><\/td><td width=\"117\"><p><strong>Verantwoordelijkheid<\/strong><\/p><\/td><td width=\"109\"><p><strong>Frequentie<\/strong><\/p><\/td><td width=\"127\"><p><strong>Datum van voltooiing<\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"271\"><p>Evalueren en plannen van acties op basis van de resultaten van de jaarlijkse klantenenqu\u00eate.<\/p><\/td><td width=\"117\"><p>Werkzaamheden<\/p><\/td><td width=\"109\"><p>Jaarlijks<\/p><\/td><td width=\"127\"><p>Oktober 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"271\"><p>Geef informatie en hulpmiddelen aan klanten die nodig zijn om te voldoen aan toegankelijkheidsverzoeken.<\/p><\/td><td width=\"117\"><p>Operaties\/Human Resources<\/p><\/td><td width=\"109\"><p>Doorlopend<\/p><\/td><td width=\"127\"><p>Doorlopend<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"271\"><p>Feedback uit alle bronnen, formeel en informeel, verwerken in de planning van elk jaar om de dienstverlening aan klanten te verbeteren.<\/p><\/td><td width=\"117\"><p>Operaties\/Human Resources<\/p><\/td><td width=\"109\"><p>Jaarlijks<\/p><\/td><td width=\"127\"><p>Oktober 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"271\"><p>Bied klanten actief opties en diensten aan op het gebied van toegankelijkheid,<\/p><\/td><td width=\"117\"><p>Werkzaamheden<\/p><\/td><td width=\"109\"><p>Doorlopend<\/p><\/td><td width=\"127\"><p>Doorlopend<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"271\"><p>Traceer storingen en stel klanten proactief op de hoogte van alternatieve strategie\u00ebn totdat ze zijn opgelost.<\/p><\/td><td width=\"117\"><p>Werkzaamheden<\/p><\/td><td width=\"109\"><p>Doorlopend<\/p><\/td><td width=\"127\"><p>Doorlopend<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><strong> <\/strong><\/p><p><strong>Informatie en communicatie<\/strong><\/p><p>People2.0 zet zich in om onze informatie en communicatie toegankelijk te maken voor mensen met een handicap.<\/p><table><tbody><tr><td width=\"293\"><p><strong>Acties<\/strong><\/p><\/td><td width=\"85\"><p><strong>Bronnen<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p><strong>Verantwoordelijkheid<\/strong><\/p><\/td><td width=\"132\"><p><strong>Datum van voltooiing<\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"293\"><p>Werknemersenqu\u00eate over toegankelijkheid.<\/p><\/td><td width=\"85\"><p>Personeelszaken<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Jaarlijks<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>September 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"293\"><p>Klantenenqu\u00eate over toegankelijkheid.<\/p><\/td><td width=\"85\"><p>Personeelszaken<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Jaarlijks<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>September 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"293\"><p>Jaarlijkse mededeling van de president over inzet voor toegankelijkheid.<\/p><\/td><td width=\"85\"><p>Voorzitter<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Jaarlijks<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>Januari 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"293\"><p>Herinneringen van Human Resources aan managers en werknemers over toegankelijkheidsrechten en -verplichtingen.<\/p><\/td><td width=\"85\"><p>Personeelszaken<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>2 keer per jaar<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>2 keer per jaar<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"293\"><p>Alle toegankelijkheidsinformatie wordt op intranet geplaatst en regelmatig bijgewerkt om in lijn te blijven met best practices en naleving van wetgeving.<\/p><\/td><td width=\"85\"><p>Personeelszaken<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Doorlopend<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>Doorlopend<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"293\"><p>Toegankelijkheidsverzoeken van klanten en medewerkers bijhouden om hiaten en trends voor het komende planningsjaar te identificeren.<\/p><\/td><td width=\"85\"><p>Personeelszaken<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Jaarlijks<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>30 november 2021, 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"293\"><p>Toegankelijkheidsrapport indienen bij het senior management voor beoordeling, actie en opname in het jaarverslag van de organisatie, indien van toepassing.<\/p><\/td><td width=\"85\"><p>Personeelszaken<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Jaarlijks<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>Januari 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"293\"><p>Publicatie van het initi\u00eble toegankelijkheidsplan op de website en jaarlijkse updates over de voortgang.<\/p><\/td><td width=\"85\"><p>IT<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Jaarlijks<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>Januari 2022, 2023, 2024<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><strong> <\/strong><\/p><p><strong>Werkgelegenheid<\/strong><\/p><p>People2.0 zet zich in voor eerlijke en toegankelijke arbeidspraktijken. In personeelsadvertenties wordt aangegeven dat de organisatie tegemoet komt aan de behoeften van mensen met een handicap, inclusief het ontvangen van vacatures en beschrijvingen in alternatieve formaten en aanpassingen met betrekking tot het sollicitatieproces. Kandidaten zal ook worden gevraagd bij indiensttreding of ze behoefte hebben aan een werkplek accommodatie om hen te ondersteunen in hun nieuwe rol, en de juiste middelen zullen worden verstrekt.  <\/p><p>Werknemers hebben recht op een volledig toegankelijke werkplek. People2.0 zet zich in voor een toegankelijke werkplek en zal samenwerken met werknemers om ervoor te zorgen dat zij de tools en ondersteuning krijgen die nodig zijn om succesvol te zijn op het werk. <\/p><table><tbody><tr><td width=\"286\"><p><strong>Acties<\/strong><\/p><\/td><td width=\"95\"><p><strong>Verantwoordelijkheid<\/strong><\/p><\/td><td width=\"112\"><p><strong>Frequentie<\/strong><\/p><\/td><td width=\"131\"><p><strong>Datum van voltooiing<\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"286\"><p>Bestaand toegankelijkheidsbeleid evalueren en vernieuwen om ervoor te zorgen dat het op alle gebieden wordt nageleefd en verbeteringen zoeken om de ervaring van werknemers te verbeteren op basis van de beste praktijken in de sector en feedback van werknemers.<\/p><\/td><td width=\"95\"><p>Personeelszaken<\/p><\/td><td width=\"112\"><p>Jaarlijks<\/p><\/td><td width=\"131\"><p>30 juni 2021, 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"286\"><p>Audit van HR-sjablonen voor werknemers om naleving te garanderen en verbeteringen te zoeken om de werknemerservaring te verbeteren.<\/p><\/td><td width=\"95\"><p>Personeelszaken<\/p><\/td><td width=\"112\"><p>Jaarlijks<\/p><\/td><td width=\"131\"><p>30 juni 2021, 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"286\"><p>Controle van al het geplaatste materiaal om ervoor te zorgen dat het voldoet aan WCAG 2.0 op de intranetsite.<\/p><\/td><td width=\"95\"><p>IT<\/p><\/td><td width=\"112\"><p>Doorlopend<\/p><\/td><td width=\"131\"><p>Doorlopend<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"286\"><p>Alle potenti\u00eble kandidaten actief aanbiedingen doen met betrekking tot toegankelijkheid in alle fasen van het wervingsproces.<\/p><\/td><td width=\"95\"><p>Personeelszaken<\/p><\/td><td width=\"112\"><p>Doorlopend<\/p><\/td><td width=\"131\"><p>Doorlopend<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"286\"><p>Voortdurende ondersteuning bieden aan werknemers om ervoor te zorgen dat ze over de nodige toegankelijkheidsmiddelen beschikken om succesvol te zijn op het werk.<\/p><\/td><td width=\"95\"><p>Personeelszaken<\/p><\/td><td width=\"112\"><p>Doorlopend<\/p><\/td><td width=\"131\"><p>Doorlopend<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"286\"><p>Actief aanbod van managers aan alle werknemers om ervoor te zorgen dat werknemers op de hoogte zijn van hulpmiddelen en ondersteuning voor toegankelijkheid.<\/p><\/td><td width=\"95\"><p>Alle managers<\/p><\/td><td width=\"112\"><p>Doorlopend<\/p><\/td><td width=\"131\"><p>Doorlopend<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><strong> <\/strong><\/p><p><strong>Training<\/strong><\/p><p>People2.0 is toegewijd aan het geven van training in de vereisten van Ontario&#8217;s toegankelijkheidswetten en de Ontario Human Rights Code zoals die van toepassing is op mensen met een handicap.<\/p><table><tbody><tr><td width=\"255\"><p><strong>Acties<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p><strong>Verantwoordelijkheid<\/strong><\/p><\/td><td width=\"129\"><p><strong>Frequentie<\/strong><\/p><\/td><td width=\"126\"><p><strong>Datum van voltooiing<\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"255\"><p>Implementatie van Learning Management System (LMS) en nieuwe AODA-trainingen.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Personeelszaken<\/p><\/td><td width=\"129\"><p>Eenmalig<\/p><\/td><td width=\"126\"><p>2021<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"255\"><p>Nieuwe module\/opfriscursus.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Personeelszaken<\/p><\/td><td width=\"129\"><p>Jaarlijks<\/p><\/td><td width=\"126\"><p>Doorlopend<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"255\"><p>Vereiste voor toegankelijkheidsdoelen voor al het management als onderdeel van de verwachtingen voor prestatiemanagement.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Alle managers<\/p><\/td><td width=\"129\"><p>Jaarlijks<\/p><\/td><td width=\"126\"><p>Doorlopend<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"255\"><p>Jaarlijkse evaluatie van trainingsresultaten om ervoor te zorgen dat de doelstellingen worden nageleefd.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Personeelszaken<\/p><\/td><td width=\"129\"><p>Jaarlijks<\/p><\/td><td width=\"126\"><p>30 juni 2021, 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"255\"><p>Omgevingsscan en evaluatie van best practices in de sector om ervoor te zorgen dat de toegankelijkheidstraining de beste in zijn klasse is en voldoet aan de wetgeving.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Personeelszaken<\/p><\/td><td width=\"129\"><p>Jaarlijks<\/p><\/td><td width=\"126\"><p>30 juni 2021, 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"255\"><p>Zorg ervoor dat IT-medewerkers\/serviceproviders in de loop van elk jaar de juiste WCAG-training krijgen, inclusief nieuwe IT-medewerkers.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>IT<\/p><\/td><td width=\"129\"><p>Jaarlijks<\/p><\/td><td width=\"126\"><p>31 december 2021, 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><strong> <\/strong><\/p><p><strong>Ontwerp van openbare ruimtes<\/strong><\/p><p>People2.0 zet zich in om ervoor te zorgen dat onze werklocaties toegankelijk zijn voor iedereen. Wanneer er plannen zijn om bestaande locaties te renoveren of nieuwe kantoorruimte te verwerven, zullen we ervoor zorgen dat toegankelijkheid voorop staat bij het ontwerp. Op zijn minst zullen we onze fysieke locaties jaarlijks inspecteren om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de wetgeving en op zoek gaan naar mogelijkheden om de toegankelijkheid te verbeteren.  <\/p><p>People2.0 zal ervoor blijven zorgen dat er procedures zijn om verstoringen van de toegankelijke delen van onze openbare ruimten te voorkomen en de nodige alternatieven te bieden mocht er toch een verstoring plaatsvinden.<\/p><table><tbody><tr><td width=\"265\"><p><strong>Acties<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p><strong>Verantwoordelijkheid<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p><strong>Frequentie<\/strong><\/p><\/td><td width=\"132\"><p><strong>Datum van voltooiing<\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"265\"><p>Herziening van openbare ruimten en ruimten voor werknemers om ervoor te zorgen dat deze in overeenstemming zijn met de wetgeving.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Werkzaamheden<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Jaarlijks<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>30 november 2021, 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"265\"><p>Onderzoeken van klanten en medewerkers om mogelijkheden te identificeren om de toegankelijkheid te verbeteren.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Werkzaamheden<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Jaarlijks<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>30 november 2021, 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"265\"><p>Verwijs voortdurend naar feedback van klanten en medewerkers om ervoor te zorgen dat verbeteringen aan fysieke locaties worden doorgegeven aan Operations voor planning en implementatie naast de jaarlijkse inspecties.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Personeelszaken<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Doorlopend<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>Doorlopend<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><strong> <\/strong><\/p><p><strong>Andere<\/strong><\/p><table><tbody><tr><td width=\"286\"><p><strong>Acties<\/strong><\/p><\/td><td width=\"111\"><p><strong>Verantwoordelijkheid<\/strong><\/p><\/td><td width=\"96\"><p><strong>Frequentie<\/strong><\/p><\/td><td width=\"131\"><p><strong>Datum van voltooiing<\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"286\"><p>3 jaar toegankelijkheidstrategie vernieuwen.<\/p><\/td><td width=\"111\"><p>Personeelszaken<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>Elke 3 jaar<\/p><\/td><td width=\"131\"><p>December 2021<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"286\"><p>Jaarverslag toegankelijkheid.<\/p><\/td><td width=\"111\"><p>Personeelszaken<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>Jaarlijks<\/p><\/td><td width=\"131\"><p>Januari 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><h4> <\/h4><h4><strong>Voor meer informatie<\/strong><\/h4><p>Voor meer informatie over dit toegankelijkheidsplan of om een toegankelijke versie van dit of andere documenten aan te vragen, kunt u contact opnemen met de HR-afdeling via <a href=\"mailto:HRCanada@people20.com\">HRCanada@people20.com.<\/a><\/p><div> <\/div><div> <\/div><h2> <\/h2><h2> <\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-207530393\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"slavery-act-apac\" data-tab-index=\"3\" style=\"--n-tabs-title-order: 3;\" class=\" elementor-element elementor-element-b708dde e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b708dde\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5940deb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5940deb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Wet verklaring moderne slavernij<\/h2><p>30 juni 2024<\/p><h3><span lang=\"EN-AU\">Inleiding<\/span><\/h3><p><span lang=\"EN-AU\">Deze verklaring wordt gepubliceerd namens de inzet van P20 ESG Acquisition Group Pty Ltd en haar dochterondernemingen (\"People2.0 Group\") om uitbuiting van mensen onder de Modern Slavery Act 2018 (Cth) (de Wet) uit te bannen. People2.0 Group is toegewijd aan het ondersteunen van ethische en compliant praktijken in de levering van onze diensten. Deze verklaring wordt gepubliceerd in overeenstemming met sectie 12 van de Act. Verwijzingen naar \"People2.0 Group\" wij,\" \"ons,\" of \"onze\" zijn naar de eerder genoemde entiteiten.   <\/span><\/p><h3>Onze organisatiestructuur<span lang=\"EN-AU\">  <\/span><\/h3><p><span lang=\"EN-AU\">People2.0 Group is onderdeel van de People2.0 global group, een specialist in tijdelijke arbeidskrachten die opereert via een aantal afzonderlijk opgerichte en gereguleerde juridische entiteiten die contractor management oplossingen bieden voor recruitmentbureaus, grote bedrijven, kleine tot middelgrote ondernemingen, adviesbureaus en onafhankelijke aannemers in overeenstemming met de relevante wetten van de jurisdicties waarin zij respectievelijk actief zijn. People2.0 Group combineert onge\u00ebvenaarde kennis van de industrie, een uitstekende reputatie op het gebied van naleving en een superieure klantenservice om processen te vereenvoudigen en de complexiteit van flexibele werkregelingen te verlichten.  Meer informatie over de People 2.0 global group, inclusief informatie over de landen waarin we actief zijn, is te vinden op onze website op  <\/span><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/\" data-uw-rm-brl=\"PR\" data-uw-original-href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/\"><span lang=\"EN-AU\">https:\/\/www.people20.com\/<\/span><\/a><span lang=\"EN-AU\">.<\/span><\/p><p><span lang=\"EN-AU\">Ons hoofdkantoor staat in de VS en ons regionale APAC-kantoor bevindt zich in Melbourne, Australi\u00eb.  <\/span><\/p><p><span lang=\"EN-AU\">We hechten veel waarde aan transparantie en conforme tewerkstellingspraktijken gebaseerd op eerlijkheid en integriteit en streven ernaar om een betrouwbare service van hoge kwaliteit te bieden.  <\/span><\/p><h3>Onze toeleveringsketens<\/h3><p><span lang=\"EN-AU\">We werken nauw samen met partners van wervingsbureaus, die aannemers zoeken voor plaatsingen bij klanten. Onze externe toeleveringsketen bestaat uit het werken met aannemers, bureaus en klanten voor het leveren van de diensten van de aannemer aan klanten.  Onze interne toeleveringsketen heeft betrekking op onze kantoorfaciliteiten zoals IT, telecom, verfrissingen en schoonmaakdiensten.  <\/span><\/p><p><span lang=\"EN-AU\">We begrijpen dat er, of je nu klant of leverancier bent, altijd risico&#8217;s zijn die kunnen bijdragen aan moderne slavernijpraktijken. Wij verwachten van onze leveranciers dat zij zich houden aan ethische normen en op een ethische, wettelijke en professionele manier te werk gaan.  We verwachten ook van onze leveranciers dat ze zich houden aan de arbeidswetgeving op basis van eerlijkheid en integriteit en dat ze een betrouwbare service van hoge kwaliteit leveren.  <\/span><\/p><h3>Ons beleid inzake slavernij en mensenhandel<\/h3><p><span lang=\"EN-AU\">We zetten ons in om ervoor te zorgen dat er geen moderne slavernij of mensenhandel plaatsvindt in onze toeleveringsketens of in enig onderdeel van ons bedrijf. Ons beleid inzake moderne slavernij weerspiegelt ons streven om ethisch en integer te handelen in al onze zakelijke relaties en om effectieve systemen en controles te implementeren en af te dwingen om ervoor te zorgen dat slavernij en mensenhandel nergens plaatsvinden in onze toeleveringsketens en samenwerkingsverbanden.   <\/span><\/p><p><span lang=\"EN-AU\">We waarderen partnerschappen en leveranciers die deze principes ondersteunen en brengen onze houding ten opzichte van naleving over op de organisaties waarmee we samenwerken. We erkennen het belang van dit ethos binnen de arbeidsbemiddelingssector en kunnen onze toewijding aan naleving aantonen door middel van de volgende stappen. Deze omvatten:  <\/span><\/p><ul style=\"margin-top: 0in;\" type=\"disc\"><li><span lang=\"EN-AU\">toekenning van sectorspecifieke werkgeversaccreditaties  <\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">toekenning van landspecifieke vergunningen voor uitzendkrachten<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">lidmaatschap van arbeidsorganisaties  <\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">naleving van specifieke collectieve overeenkomsten  <\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">naleving van gezondheids- en veiligheidsaudits<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">beoordeling van werkomgevingen  <\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">naleving van de voorschriften inzake minimumlonen<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">regelmatige communicatie en contact met aannemers, agentschappen en klanten<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">naleving van de arbeidstijdenregeling<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">contractuele verbintenissen van onze partners eisen met betrekking tot de wetgeving inzake moderne slavernij<\/span><\/li><\/ul><h3>Due diligence-proces voor slavernij en mensenhandel<\/h3><p><span lang=\"EN-AU\">Als onderdeel van ons initiatief om risico&#8217;s te identificeren en te beperken, hebben we een juridisch team in Australi\u00eb en werken we nauw samen met lokale advocaten in elk rechtsgebied waar we actief zijn om ervoor te zorgen dat we op een compliant manier aannemers inhuren, in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving. Ons juridisch team werkt nauw samen met de verkoop- en operationele afdelingen om ervoor te zorgen dat de naleving op \u00e9\u00e9n lijn ligt. Dit stelt ons in staat om samen te werken aan:  <\/span><\/p><ul style=\"margin-top: 0in;\" type=\"disc\"><li><span lang=\"EN-AU\">Potenti\u00eble risicogebieden in onze toeleveringsketens identificeren en beoordelen.<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">Het risico verkleinen dat slavernij en mensenhandel voorkomen in onze toeleveringsketens.<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">Potenti\u00eble risicogebieden in onze toeleveringsketens bewaken.<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">Beschermen tegen illegale werkpraktijken.<\/span><\/li><\/ul><p><span lang=\"EN-AU\">Wat onze interne leveranciers betreft, werken we met erkende leveranciers van telecommunicatie en faciliteiten, ethisch verantwoorde lokale voedselleveranciers en lokale schoonmaakbedrijven met wie we een langdurige relatie hebben.  <\/span><\/p><p><span lang=\"EN-AU\">Hieronder staan de stappen die binnen het bedrijf zijn genomen om de naleving van Modern Slavery te ondersteunen:<\/span><\/p><h4>Beoordeling van onze leveranciers<\/h4><p><span lang=\"EN-AU\">We vragen onze huidige en toekomstige leveranciers om informatie om inzicht te krijgen in hun processen en inzet om de risico&#8217;s van moderne slavernij aan te pakken. We hebben onze eigen procedures verbeterd om de risico&#8217;s van moderne slavernij te beperken en we hebben de standaard leveranciersovereenkomst herzien om er specifieke verwijzingen naar de naleving van de wet op moderne slavernij in op te nemen.   <\/span><\/p><h4>Samenwerking op het gebied van klantenonderzoek<\/h4><p><span lang=\"EN-AU\">De klanten van People2.0 Group opereren wereldwijd in vele sectoren. We zijn toegewijd aan het naleven van de praktijken van onze klanten op het gebied van het voorkomen van moderne slavernij. People2.0 Group heeft deelgenomen aan de audits van de toeleveringsketens van onze klanten en biedt voortdurende ondersteuning om ervoor te zorgen dat onze klanten de regels blijven naleven en continu verbeteren.  <\/span><\/p><h4>Medewerkers die hun bezorgdheid uiten in het kader van het klokkenluiderbeleid<\/h4><p><span lang=\"EN-AU\">People2.0 Group is toegewijd aan het bevorderen van een cultuur van eerlijk en ethisch gedrag, corporate compliance en goed ondernemingsbestuur door het bieden van een handig en veilig meldingsmechanisme. Niet-naleving van moderne slavernij kan door werknemers worden gemeld via het klokkenluiderbeleid en de klokkenluidersprocedure van People2.0 Group.  Het beleid zorgt ervoor dat meldingen van mogelijk wangedrag discreet en gepast worden behandeld en dat werknemers worden beschermd tegen represailles.  <\/span><\/p><h4>Training<\/h4><p><span lang=\"EN-AU\">Om ervoor te zorgen dat de medewerkers van People2.0 Group zich bewust zijn van onze toewijding aan het naleven van de Modern Slavery wetgeving, is er een Modern Slavery training gegeven aan ons interne klantenteam.  <\/span><\/p><h3>Risicobeoordeling &amp; meten van effectiviteit<\/h3><p><span lang=\"EN-AU\">People2.0 Group beoordeelt regelmatig de risico&#8217;s van niet-naleving bij het aangaan van nieuwe zakelijke overeenkomsten, om ervoor te zorgen dat we de hoogste standaard van dienstverlening leveren. Vanuit het oogpunt van naleving werken we samen met individuen op de volgende afdelingen om ervoor te zorgen dat iedereen in onze toeleveringsketen en aannemers onze waarden naleven. <\/span><\/p><ul style=\"margin-top: 0in;\" type=\"disc\"><li><span lang=\"EN-AU\">Wettelijk<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">Controle en naleving<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">Financi\u00ebn<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">Werkzaamheden<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">Verkoop<\/span><\/li><\/ul><p><span lang=\"EN-AU\">People2.0 Group meet de effectiviteit van de stappen die worden genomen door interne medewerkers en externe partners voor te lichten over naleving van de arbeidswetgeving, intern beleid en interne procedures te herzien en feedback te monitoren.  <\/span><\/p><h3><span lang=\"EN-AU\">Toekomstige stappen en evaluatie<\/span><\/h3><p><span lang=\"EN-AU\">People2.0 Groep<b> <\/b>gelooft in het zoeken naar mogelijkheden voor voortdurende verbetering om de normen te verhogen. We zullen ons beleid, onze procedures en onze training voortdurend ontwikkelen om onze verantwoordelijkheden op het gebied van naleving te ondersteunen.   <\/span><\/p><p><span lang=\"EN-AU\">Deze verklaring is goedgekeurd door de Raad van Bestuur van P20 ESG Acquisition Pty Ltd op 25 juni 2024.<\/span><\/p><h3>Meer informatie<\/h3><p>Voor meer advies kunt u contact opnemen met de juridische afdeling of een e-mail sturen naar <a href=\"mailto:compliance.apac@people20.com\"><span lang=\"EN-AU\">compliance.apac@people20.com<\/span><\/a><span lang=\"EN-AU\">. <\/span> <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-207530394\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"slavery-act-uk\" data-tab-index=\"4\" style=\"--n-tabs-title-order: 4;\" class=\" elementor-element elementor-element-4a2d540 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4a2d540\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9bfb7b0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9bfb7b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Wet verklaring moderne slavernij<\/h2><h3><span lang=\"EN-AU\">Inleiding<\/span><\/h3><p><span lang=\"EN-AU\">Deze verklaring is opgesteld als onderdeel van People2.0 (Group) UK Limited&#8217;s (\"People2.0 UK\") toewijding aan het elimineren van uitbuiting van mensen onder de Modern Slavery Act (2015). People2.0 UK is toegewijd aan het ondersteunen van ethische en compliant praktijken in de levering van onze diensten. Deze verklaring wordt gepubliceerd in overeenstemming met sectie 54 van de Act.  <\/span><\/p><h3>Onze activiteiten<span lang=\"EN-AU\">  <\/span><\/h3><p>People2.0 UK is een payroll en compliance bedrijf en is het moederbedrijf van People2.0 UK, Ierland, Zweden, Noorwegen, Denemarken, Duitsland en Finland. People2.0 UK maakt deel uit van een wereldwijde groep en onze uiteindelijke moedermaatschappij is People2.0 Global, LLC, gevestigd in de Verenigde Staten van Amerika. <\/p><p>Het kantoor van People2.0 UK is gevestigd in Londen en binnen de People2.0 UK groep hebben we twee andere kantoren in Berlijn en Antwerpen. We bieden wereldwijde flexibele personeelsoplossingen voor recruitmentbureaus en klanten en zijn er trots op dat we diensten aanbieden die voldoen aan de lokale en wereldwijde wetgeving. <\/p><p>We hechten veel waarde aan transparantie en conforme tewerkstellingspraktijken gebaseerd op eerlijkheid en integriteit en streven ernaar om een betrouwbare service van hoge kwaliteit te bieden.<\/p><h3 style=\"color: #029ea5;\">Onze toeleveringsketens<\/h3><div>We werken nauw samen met partners van wervingsbureaus, die aannemers zoeken voor plaatsingen bij klanten. Onze externe toeleveringsketen bestaat uit het werken met aannemers, wervingsbureaus en klanten voor de levering van de diensten van de aannemer aan klanten. Onze interne toeleveringsketen heeft betrekking op onze kantoorfaciliteiten zoals IT, telecom, verfrissingen en schoonmaakdiensten.  <\/div><h3>Ons beleid inzake slavernij en mensenhandel<\/h3><div><div>We zetten ons in om ervoor te zorgen dat er geen moderne slavernij of mensenhandel plaatsvindt in onze toeleveringsketens of in enig onderdeel van ons bedrijf. Ons anti-slavernijbeleid weerspiegelt ons streven om ethisch en integer te handelen in al onze zakelijke relaties en om effectieve systemen en controles in te voeren en af te dwingen om te garanderen dat er nergens in onze toeleveringsketens en samenwerkingsverbanden slavernij en mensenhandel plaatsvindt. <\/div><div> <\/div><div>Wij waarderen partnerschappen en leveranciers die deze principes ondersteunen en onze houding ten opzichte van naleving overbrengen op de organisaties waarmee wij samenwerken. We erkennen het belang van dit ethos binnen de recruitmentsector en kunnen onze toewijding aan naleving aantonen door middel van de volgende stappen. Deze omvatten:  <\/div><div><ul><li>toekenning van sectorspecifieke werkgeversaccreditaties;<\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">toekenning van landspecifieke vergunningen voor tijdelijke werknemers;<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">lidmaatschap van arbeidsorganisaties;<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">naleving van specifieke collectieve overeenkomsten;<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">naleving van gezondheids- en veiligheidsaudits;<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">naleving van financi\u00eble audits;<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">beoordeling van werkomgevingen;<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">naleving van de minimumloonregels;<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">regelmatige communicatie en contact met aannemers, agentschappen en klanten;<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">naleving van de arbeidstijdenregeling; en<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">van onze partners contractuele toezeggingen eisen met betrekking tot de wetgeving inzake moderne slavernij.<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><h3>Due diligence-proces voor slavernij en mensenhandel<\/h3><div><p>Als onderdeel van ons initiatief om risico&#8217;s te identificeren en te beperken, hebben we meerdere juridische teams verspreid over onze Europese kantoren en werken we nauw samen met lokale advocaten en accountants in elk rechtsgebied waar we actief zijn om ervoor te zorgen dat we werknemers en aannemers op een compliant manier inzetten in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving. Onze juridische teams werken nauw samen met de verkoop- en operationele afdelingen om ervoor te zorgen dat de wetgeving wordt nageleefd. Dit stelt ons in staat om samen te werken aan:  <\/p><ul><li>Potenti\u00eble risicogebieden in onze toeleveringsketens identificeren en beoordelen.<\/li><li>Het risico verkleinen dat slavernij en mensenhandel voorkomen in onze toeleveringsketens.<\/li><li>Potenti\u00eble risicogebieden in onze toeleveringsketens bewaken.<\/li><li>Beschermen tegen illegale werkpraktijken.<\/li><\/ul><p>Wat onze interne leveranciers betreft, werken we met erkende leveranciers van telecommunicatie en faciliteiten, ethisch verantwoorde lokale voedselleveranciers en lokale schoonmaakbedrijven met wie we een langdurige relatie hebben.<\/p><\/div><h3><span style=\"color: #029ea5; font-family: Poppins, sans-serif; font-size: 24px;\">Risicobeoordeling &amp; meten van effectiviteit<\/span><\/h3><p>People2.0 UK beoordeelt regelmatig de risico&#8217;s van niet-naleving bij het aangaan van nieuwe zakelijke overeenkomsten om ervoor te zorgen dat we de hoogste standaard van dienstverlening kunnen bieden. We werken vanuit compliance-perspectief samen met personen op de volgende afdelingen om ervoor te zorgen dat iedereen in onze toeleveringsketen en contractanten onze waarden naleven <\/p><ul><li>Wettelijk<\/li><li>Controle en naleving<\/li><li>Financi\u00ebn<\/li><li>Werkzaamheden<\/li><li>Verkoop<\/li><\/ul><p>People2.0 UK meet de effectiviteit van de stappen die het neemt door interne medewerkers en externe partners voor te lichten over naleving van de arbeidswetgeving, intern beleid en interne procedures te herzien en feedback te monitoren.<\/p><h3><span style=\"color: #029ea5; font-family: Poppins, sans-serif; font-size: 24px;\">Training<\/span><\/h3><p>Om te zorgen voor een goed begrip van de risico&#8217;s van moderne slavernij en mensenhandel in onze toeleveringsketens en ons bedrijf, zullen we onze medewerkers blijven voorlichten.<\/p><h3><span style=\"color: #029ea5; font-family: Poppins, sans-serif; font-size: 24px;\">Meer informatie<\/span><\/h3><p>People2.0 UK gelooft in het zoeken naar mogelijkheden voor continue verbetering om de standaarden te verhogen. We zullen voortdurend ons beleid, onze procedures en onze training ontwikkelen om onze verantwoordelijkheden op het gebied van naleving te ondersteunen. <\/p><p>Als u vragen hebt over de informatie in deze kennisgeving, kunt u contact opnemen met <a href=\"mailto:privacy@People20.com\">privacy@People20.com.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-207530395\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"gender-pay-gap-uk\" data-tab-index=\"5\" style=\"--n-tabs-title-order: 5;\" class=\" elementor-element elementor-element-24cd092 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"24cd092\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a964e86 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a964e86\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>People2.0 UK Limited Gender Loonkloof Rapport 2025<\/h2><h3>Inleiding<\/h3><p>Sinds 2017 moeten alle in Engeland, Schotland of Wales gevestigde organisaties met minstens 250 werknemers specifieke cijfers over hun loonkloof tussen mannen en vrouwen publiceren en rapporteren.<\/p><p>De loonkloof tussen mannen en vrouwen is het verschil tussen het gemiddelde loon van mannen en vrouwen, uitgedrukt in verhouding tot het loon van mannen. De cijfers moeten berekend worden aan de hand van een specifieke referentiedatum, de \"Snapshot Date\". <\/p><p>De relevante peildatum voor People2.0 UK is 5 april van elk jaar.<\/p><p>Deze metingen van beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen zijn geen weergave van gelijke beloning.<\/p><h3>De rapportagevereisten<\/h3><ul><li>Gemiddelde loonkloof tussen mannen en vrouwen als een gemiddeld gemiddelde.<\/li><li>Gemiddelde loonkloof tussen mannen en vrouwen als mediaan gemiddelde.<\/li><li>Gemiddelde bonusloonkloof als een gemiddeld gemiddelde.<\/li><li>Gemiddelde bonusloonkloof als mediaan gemiddelde.<\/li><li>Percentage mannen dat een bonusbetaling ontvangt en percentage vrouwen dat een bonusbetaling ontvangt.<\/li><li>Percentage mannen en vrouwen onderverdeeld in vier groepen, gerangschikt van laagste naar hoogste salaris (salariskwartielen).<\/li><\/ul><p> <\/p><table><tbody><tr><td width=\"301\"><p><strong>Rapportageverplichting<\/strong><\/p><\/td><td width=\"301\"><p><strong>Percentage (%)<\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"301\"><p><strong>Gemiddeld verschil in uurloon<\/strong><\/p><\/td><td width=\"301\"><p>69.5%<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"301\"><p><strong>Mediaan verschil in uurloon<\/strong><\/p><\/td><td width=\"301\"><p>57.9%<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"301\"><p><strong>Mannen die bonusbetaling ontvangen<\/strong><\/p><\/td><td width=\"301\"><p>25%<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"301\"><p><strong>Vrouwtjes die bonusbetaling ontvangen<\/strong><\/p><\/td><td width=\"301\"><p>8%<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"301\"><p><strong>Gemiddeld verschil in bonusbetaling<\/strong><\/p><\/td><td width=\"301\"><p>41%<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"301\"><p><strong>Mediaan verschil in bonusbetaling<\/strong><\/p><\/td><td width=\"301\"><p>-170.2%<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p> <\/p><h3><strong>Loonkwartielen<\/strong><\/h3><table><tbody><tr><td width=\"160\"><p> <\/p><\/td><td width=\"113\"><p><strong><u>Mannen %<\/u><\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p><strong><u>Vrouwen %<\/u><\/strong><\/p><\/td><td width=\"104\"><p><strong><u>Aantal mannen <\/u><\/strong><\/p><\/td><td width=\"110\"><p><strong><u>Aantal vrouwen <\/u><\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Hoger (75-100%)<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p>76<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>24<\/p><\/td><td width=\"104\"><p>22<\/p><\/td><td width=\"110\"><p>7<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Hoger midden (50-75%)<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p>67<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>33<\/p><\/td><td width=\"104\"><p>18<\/p><\/td><td width=\"110\"><p>9<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Lager midden (25-50%)<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p>53<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>47<\/p><\/td><td width=\"104\"><p>17<\/p><\/td><td width=\"110\"><p>15<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Lager (0-25%)<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p>29<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>71<\/p><\/td><td width=\"104\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"110\"><p>20<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Totaal<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p> <\/p><\/td><td width=\"113\"><p> <\/p><\/td><td width=\"104\"><p><strong>65<\/strong><\/p><\/td><td width=\"110\"><p><strong>51<\/strong><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><h3>Schriftelijke verklaring<\/h3><p>People 2.0 UK Limited biedt 'Employer of Record' diensten aan niet in het Verenigd Koninkrijk gevestigde opdrachtgevers voor werknemers die in het Verenigd Koninkrijk zijn gevestigd. Het zoeken en selecteren van werknemers die in dienst worden genomen door People 2.0 UK Limited wordt uitgevoerd door derden en de werknemers werken onder toezicht en controle van derden, waarbij People 2.0 ervoor zorgt dat wordt voldaan aan vereisten op het gebied van salarisadministratie, belastingen en arbeidswetgeving. Het bovenstaande richt zich op werknemers die in dienst zijn van de EOR-diensten, waarbij interne werknemers in dienst zijn van een andere groepsmaatschappij.  <\/p><p>Bovenstaande cijfers suggereren dat werknemers die in dienst worden genomen om diensten te verlenen aan klanten die niet in het Verenigd Koninkrijk zijn gevestigd, sterk worden gedomineerd door mannen: slechts 44% van het personeelsbestand van People20 UK bestaat uit vrouwen. Dit kan worden verklaard door de volgende redenen: <\/p><ul><li>0 UK heeft voornamelijk mensen in dienst die voor hun werk moeten reizen (omdat hun klanten in het buitenland zijn gevestigd).<\/li><li>Er zijn aanwijzingen dat vrouwen de voorkeur geven aan baanzekerheid, een regelmatig inkomen en stabiele kinderopvang die horen bij een traditionele baan, terwijl een baan bij de EOR soms gebaseerd is op een contract voor bepaalde tijd en\/of een hoge mate van flexibiliteit vereist, waardoor het aantal vrouwen dat ervoor kiest om op deze manier te werken, afneemt.<\/li><\/ul><p>Lonen en bonussen worden bepaald door eindklanten en tussenpersonen in de toeleveringsketen en vari\u00ebren aanzienlijk tussen sectoren, jurisdicties van hoofdkantoren en de totale omvang van elke klant. Meestal worden mannelijke werknemers hoger betaald en meer mannen dan vrouwen ontvingen een bonusbetaling van hun eindklant; in deze periode is het mediane procentuele bonusverschil echter enorm scheefgetrokken in het voordeel van vrouwen (170%) doordat een klein aantal vrouwen op de momentopname een aanzienlijk hogere bonusbetaling ontvingen van hun inhurende klanten in vergelijking met hun mannelijke tegenhangers. <\/p><h3>Hoe we de kloof zullen verkleinen<\/h3><p>Vanwege de aard van de diensten die People2.0 UK levert als een werkgever van record, heeft People2.0 UK weinig betrokkenheid bij het regelen van of onderhandelen over de beloning van haar werknemers en in plaats daarvan wordt dit gedaan door recruitmentbureaus. People2.0 UK vertrouwt erop dat recruiters het nodige inzicht hebben in de huidige marktrelevante tarieven voor de diensten van onze medewerkers. <\/p><p>People2.0 UK zal blijven werken met vertrouwde wervingsbureaus, deze relatie zal blijven zorgen voor adequate en gelijke salari\u00ebring van haar medewerkers. People2.0 UK zet zich in voor de toegankelijkheid van alle functies en erkent de noodzaak om getalenteerde mensen aan te trekken voor elke rol, ongeacht geslacht. <\/p><p>We zien dat het rapporteren van beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen overal ter wereld een bredere verplichting wordt en we verwachten dat dit het streven naar het dichten van de kloof zal ondersteunen door middel van voorlichting en door dit onderwerp op de voorgrond te plaatsen in de hoofden van managers.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-207530396\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"coverage-ibx\" data-tab-index=\"6\" style=\"--n-tabs-title-order: 6;\" class=\" elementor-element elementor-element-51ca2f7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"51ca2f7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3c04f9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c3c04f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p> <\/p><p>Bekijk op hun site: <a href=\"https:\/\/www.ibx.com\/resources\/for-members\/transparency-in-coverage\">Transparantie in Dekking &#8211; IBX<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-207530397\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"coverage-sisco\" data-tab-index=\"7\" style=\"--n-tabs-title-order: 7;\" class=\" elementor-element elementor-element-2e1e45f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2e1e45f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0869159 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0869159\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bekijk hier of op hun site: <a href=\"https:\/\/sisconosurprise.com\/\">Transparantie in Dekking &#8211; SisCo<\/a><\/p><p><iframe src=\"https:\/\/sisconosurprise.com\/\" height=\"600\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2439481 center-loop-grid-items e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2439481\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e5b16a locations-anchor elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"6e5b16a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"locations\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95c995b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"95c995b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kantoren in Amerika<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cf2538 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"3cf2538\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04e5335 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"04e5335\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 13.773-39.464 0zM192 272c44.183 0 80-35.817 80-80s-35.817-80-80-80-80 35.817-80 80 35.817 80 80 80z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tVerenigde Staten\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>2200 Renaissance Blvd.<br>\nSuite 160<br>King of Prussia, PA 19406<br>Verenigde Staten\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfed61c elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"dfed61c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 13.773-39.464 0zM192 272c44.183 0 80-35.817 80-80s-35.817-80-80-80-80 35.817-80 80 35.817 80 80 80z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tCanada\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>685 Hurontario Street<br>Suite 600<br>Brampton, ON L6W 0B4<br>Canada\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5ff661 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"d5ff661\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 13.773-39.464 0zM192 272c44.183 0 80-35.817 80-80s-35.817-80-80-80-80 35.817-80 80 35.817 80 80 80z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tBrazili\u00eb\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>Rua Conselheiro Lafaiete, 2003,<br>loja 4, Bairro Sagrada Fam\u00edlia -<br>Cep: 31.035-560 -<br>Belo Horizonte\/MG - Brasil\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c55c119 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"c55c119\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 13.773-39.464 0zM192 272c44.183 0 80-35.817 80-80s-35.817-80-80-80-80 35.817-80 80 35.817 80 80 80z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tVerenigde Staten\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>4601 DTC Boulevard<br>Suite 650<br>Denver, CO 80237<br>Verenigde Staten<br>\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae960f7 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"ae960f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 13.773-39.464 0zM192 272c44.183 0 80-35.817 80-80s-35.817-80-80-80-80 35.817-80 80 35.817 80 80 80z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tVerenigde Staten\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>2901 Wilcrest Dr.<br>Suite 500<br>Houston, TX 77042<br>Verenigde Staten<br>\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3078f8 center-loop-grid-items e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c3078f8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fcfe059 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fcfe059\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">EMEA Kantoren<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-522d16d e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"522d16d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3257393 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"3257393\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 13.773-39.464 0zM192 272c44.183 0 80-35.817 80-80s-35.817-80-80-80-80 35.817-80 80 35.817 80 80 80z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tZwitserland\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>Rue Saint Honor\u00e9 10<br>2000 Neuchatel<br>Zwitserland\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79de323 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"79de323\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 13.773-39.464 0zM192 272c44.183 0 80-35.817 80-80s-35.817-80-80-80-80 35.817-80 80 35.817 80 80 80z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tBelgi\u00eb\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>Antwerp Business House<br>Bredestraat 4<br>2000 Antwerpen<br>Belgi\u00eb\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62e34c5 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"62e34c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 13.773-39.464 0zM192 272c44.183 0 80-35.817 80-80s-35.817-80-80-80-80 35.817-80 80 35.817 80 80 80z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tVerenigd Koninkrijk\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>320 Firecrest Court<br>Centre Park<br>Warrington\n<br>WA1 1RG\n<br>Verenigd Koninkrijk\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f6aace elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"6f6aace\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 13.773-39.464 0zM192 272c44.183 0 80-35.817 80-80s-35.817-80-80-80-80 35.817-80 80 35.817 80 80 80z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tIerland\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>Ten Earlsfort Terrace<br>Suite 101, Fitzwilliam Court<br>Leeson Close, D02YW24 <br>Dublin, Ierland\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d55572 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"9d55572\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 13.773-39.464 0zM192 272c44.183 0 80-35.817 80-80s-35.817-80-80-80-80 35.817-80 80 35.817 80 80 80z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tVerenigde Arabische Emiraten\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>Office 506, Floor 15<br>Al Sarab Tower<br>ADGM Square<br>Al Maryah Island, Abu Dhabi<br>Verenigde Arabische Emiraten\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed57ba3 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"ed57ba3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 13.773-39.464 0zM192 272c44.183 0 80-35.817 80-80s-35.817-80-80-80-80 35.817-80 80 35.817 80 80 80z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tNederland\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>Herikerbergweg 108, 1101 CM <br>Amsterdam | Nederland\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e55a2b elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"2e55a2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 13.773-39.464 0zM192 272c44.183 0 80-35.817 80-80s-35.817-80-80-80-80 35.817-80 80 35.817 80 80 80z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tVerenigd Koninkrijk\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>Unit 3.08 - 34-37 Liverpool Street<br>Londen<br>EC2M 7PP<br>Verenigd Koninkrijk\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd18403 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"dd18403\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 13.773-39.464 0zM192 272c44.183 0 80-35.817 80-80s-35.817-80-80-80-80 35.817-80 80 35.817 80 80 80z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tDuitsland\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>Zimmerstr. 19<br>10969 Berlijn \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27a8d58 center-loop-grid-items e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"27a8d58\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffe2ca5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ffe2ca5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">APAC-kantoren<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-959bec9 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"959bec9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e516cf1 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"e516cf1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 13.773-39.464 0zM192 272c44.183 0 80-35.817 80-80s-35.817-80-80-80-80 35.817-80 80 35.817 80 80 80z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tAustrali\u00eb\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>Level 13<br>80 Collins Street<br>Melbourne VIC 3000\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5d33f2 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"e5d33f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 13.773-39.464 0zM192 272c44.183 0 80-35.817 80-80s-35.817-80-80-80-80 35.817-80 80 35.817 80 80 80z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tMaleisi\u00eb\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>12th Floor, <br>Menara Symphony, No. 5,<br>Jalan Prof. Khoo Kay Kim, <br>Seksyen 13,<br>46200 Petaling Jaya, Selangor,<br>Maleisi\u00eb\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-375bb46 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"375bb46\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 13.773-39.464 0zM192 272c44.183 0 80-35.817 80-80s-35.817-80-80-80-80 35.817-80 80 35.817 80 80 80z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tIndia\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>#1-8-505\/E\/D\/A,<br>Prakash Nagar<br>Begumpet<br>Hyderabad - 500016,<br>Telangana, India\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ee0775 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"7ee0775\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 13.773-39.464 0zM192 272c44.183 0 80-35.817 80-80s-35.817-80-80-80-80 35.817-80 80 35.817 80 80 80z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tSingapore\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>51 Goldhill Plaza<br>#22-03<br>Singapore 308900\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d83f852 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"d83f852\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 13.773-39.464 0zM192 272c44.183 0 80-35.817 80-80s-35.817-80-80-80-80 35.817-80 80 35.817 80 80 80z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tNieuw-Zeeland\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>Rsm New Zealand (Auckland), <br>Rsm House, Level 2, <br>62 Highbrook Drive, <br>East Tamaki, Auckland, 2013 , <br>Nieuw-Zeeland\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a441292 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"a441292\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 13.773-39.464 0zM192 272c44.183 0 80-35.817 80-80s-35.817-80-80-80-80 35.817-80 80 35.817 80 80 80z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tHongkong\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>Level 27<br>World Wide House<br>9 Des Voeux Road Central<br>Central Hong Kong\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7be3eff elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"7be3eff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 13.773-39.464 0zM192 272c44.183 0 80-35.817 80-80s-35.817-80-80-80-80 35.817-80 80 35.817 80 80 80z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tAustrali\u00eb\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>Suit 30 \/ 26-32<br>Jones Bay Wharf, Pirrama Road<br>Pyrmont NSW 2009<br>Australi\u00eb\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f4f071 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1f4f071\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57594f0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"57594f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">  Aanvullende bronnen  <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b63017f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b63017f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Leer de wereldwijde talentenmarkt kennen met onze uitgebreide bronnen.  <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e068059 e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e068059\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cef8fd6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"cef8fd6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1bc931 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a1bc931\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"260\" height=\"174\" src=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Image-ReplaceTrustCenter1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3505\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8cbb14 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c8cbb14\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Woordenlijst<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1956c2e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1956c2e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Leer essenti\u00eble termen voor wereldwijd personeelsbeheer.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-659b96c elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"659b96c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/glossary\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 467.3c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.2-22.2c-9.5-9.5-9.3-25 .4-34.3L311.4 296H24c-13.3 0-24-10.7-24-24v-32c0-13.3 10.7-24 24-24h287.4L190.9 101.2c-9.8-9.3-10-24.8-.4-34.3z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Termen verkennen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66cb1ed e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"66cb1ed\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22906a4 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"22906a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"260\" height=\"174\" src=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Image-ReplaceTrustCenter2.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3500\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95cb7da elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"95cb7da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wereldwijde dekking<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28a0713 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"28a0713\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Navigeren door aanwervingsproblemen en regelgeving wereldwijd.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f159429 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f159429\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/global-coverage\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 467.3c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.2-22.2c-9.5-9.5-9.3-25 .4-34.3L311.4 296H24c-13.3 0-24-10.7-24-24v-32c0-13.3 10.7-24 24-24h287.4L190.9 101.2c-9.8-9.3-10-24.8-.4-34.3z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Locaties bekijken<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58e5c30 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"58e5c30\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e70f56 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1e70f56\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"260\" height=\"174\" src=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Image-ReplaceTrustCenter3.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3495\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-baaffff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"baaffff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">MKB gids<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9fc7587 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9fc7587\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Maak contact met een lokale compliance expert in uw interessegebied<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad21731 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"ad21731\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/sme-page-general\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 467.3c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.2-22.2c-9.5-9.5-9.3-25 .4-34.3L311.4 296H24c-13.3 0-24-10.7-24-24v-32c0-13.3 10.7-24 24-24h287.4L190.9 101.2c-9.8-9.3-10-24.8-.4-34.3z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Blader door experts<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-941c154 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"941c154\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a07a08 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7a07a08\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"260\" height=\"174\" src=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Image-ReplaceTrustCenter4.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3490\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ff4bde elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1ff4bde\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kennisbank<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3d0fb8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a3d0fb8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Krijg toegang tot onze bibliotheek met bronnen over thought leadership.  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1424795 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"1424795\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/knowledge-center\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 467.3c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.2-22.2c-9.5-9.5-9.3-25 .4-34.3L311.4 296H24c-13.3 0-24-10.7-24-24v-32c0-13.3 10.7-24 24-24h287.4L190.9 101.2c-9.8-9.3-10-24.8-.4-34.3z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Inzichten verkennen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Naleving Anti-slavernijbeleid Canada Toegankelijkheidsplan Wet op de moderne slavernijverklaring voor APAC Wet op de moderne slavernijverklaring voor het Verenigd Koninkrijk Rapport over de loonkloof tussen mannen en vrouwen in het Verenigd Koninkrijk Transparantie in dekking &#8211; IBX Transparantie in dekking &#8211; SisCo BELEID INZAKE MENSENRECHTEN EN MODERNE SLAVERNIJ INLEIDING Moderne slavernij is een overkoepelende term [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22446,"parent":22974,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-22896","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Naleving &#8211; People2.0 | Global<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"People2.0 zet zich in voor transparantie en naleving. Bekijk onze privacyverklaring, gegevensbeleid, toegankelijkheidsplannen en wettelijke verklaringen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/trust-center\/compliance\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Naleving &#8211; People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"People2.0 zet zich in voor transparantie en naleving. Bekijk onze privacyverklaring, gegevensbeleid, toegankelijkheidsplannen en wettelijke verklaringen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/nl\/trust-center\/compliance\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-23T18:12:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"54 minuten\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Naleving &#8211; People2.0 | Global","description":"People2.0 zet zich in voor transparantie en naleving. Bekijk onze privacyverklaring, gegevensbeleid, toegankelijkheidsplannen en wettelijke verklaringen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/trust-center\/compliance\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Naleving &#8211; People2.0 | Global","og_description":"People2.0 zet zich in voor transparantie en naleving. Bekijk onze privacyverklaring, gegevensbeleid, toegankelijkheidsplannen en wettelijke verklaringen.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/trust-center\/compliance\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_modified_time":"2026-03-23T18:12:54+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1350,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"54 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/trust-center\/compliance\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/trust-center\/compliance\/","name":"Naleving &#8211; People2.0 | Global","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/trust-center\/compliance\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/trust-center\/compliance\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","datePublished":"2025-09-09T21:03:58+00:00","dateModified":"2026-03-23T18:12:54+00:00","description":"People2.0 zet zich in voor transparantie en naleving. Bekijk onze privacyverklaring, gegevensbeleid, toegankelijkheidsplannen en wettelijke verklaringen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/trust-center\/compliance\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/nl\/trust-center\/compliance\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/trust-center\/compliance\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","width":2000,"height":1350},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/trust-center\/compliance\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vertrouwen Centrum","item":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/trust-center\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Naleving"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22896"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22896\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38695,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22896\/revisions\/38695"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22974"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}