![\"\"](\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/talent_community_webinar_presenters.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
OPMERKING: Dit webinar van de Talent Community is opgenomen op 1 december 2016.<\/em><\/p>\n We gaan een nieuw tijdperk van talentschaarste in, vooral binnen professionele en b\u00e8ta\/technische categorie\u00ebn. We zien ook dramatische verschuivingen op de arbeidsmarkt in de richting van zelfstandigen. Kopers van talent willen flexibiliteit, toegang tot het beste talent, lagere kosten en geen risico. Hoe kunnen strategische organisaties de bewezen zelfstandigen die ze nodig hebben om belangrijk werk gedaan te krijgen, aantrekken, binden en behouden zonder de extra kosten en langere tijd die personeelsfirma’s of externe rekruteerders in rekening brengen? <\/p>\n In de huidige wereld van contingent workforce management is het gemakkelijk om verleid te worden door sexy nieuwe oplossingen die beweren alle sourcingproblemen op te lossen. Hoewel technologie een belangrijke rol speelt bij het oplossen van het probleem van de schaarste aan talent, is er ook een robuuste professionele servicelaag nodig die de compliance van onafhankelijke contractanten en engagementopties omvat. <\/p>\n In deze best practices-sessie hoort u hoe professionele diensten en technologie toonaangevende bedrijven uit een aantal sectoren in staat stellen om bewezen onafhankelijke arbeidskrachten zelf te werven, hun eigen talentcommunity’s op te bouwen en talent snel in te schakelen terwijl de risico’s worden beperkt. U leert hoe vooruitstrevende bedrijven 'client-of-choice' zijn geworden voor de onafhankelijke arbeidskracht en krijgt bewezen best practices en strategische inzichten over hoe onafhankelijk talent te werven, een eigen talentcommunity op te bouwen en werknemers snel en veilig opnieuw in dienst te nemen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" We gaan een nieuw tijdperk van talentschaarste in, vooral binnen professionele en b\u00e8ta\/technische categorie\u00ebn. We zien ook dramatische verschuivingen op de arbeidsmarkt in de richting van zelfstandigen. Kopers van talent willen flexibiliteit, toegang tot het beste talent, lagere kosten en geen risico. Hoe kunnen strategische organisaties de bewezen zelfstandigen die ze nodig hebben om belangrijk werk gedaan te krijgen, aantrekken, binden en behouden zonder de extra kosten en langere tijd die personeelsfirma’s of externe rekruteerders in rekening brengen? <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22446,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1173,1962,1186,1270,1238,1202,1182,1166,1214],"tags":[1481],"regional_locations":[],"class_list":["post-24633","event","type-event","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-multisite-location-nl","category-beheer-van-talentervaringen","category-business-development-nl","category-compliance-contracting-consulting-nl","category-mass-talent-nl","category-practice-areas-nl","category-us-nl","category-webinar-nl","category-workforce-management-nl","tag-talent-community-management-nl"],"acf":[],"yoast_head":"\nEen talentengemeenschap opbouwen: Technologie gebruiken om veilig en snel te werven<\/h2>\n