{"id":47035,"date":"2026-09-08T09:30:00","date_gmt":"2026-09-08T13:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/rater-la-cible-pourquoi-les-systemes-de-suivi-du-temps-dentreprise-echouent-chez-les-travailleurs-temporaires\/"},"modified":"2026-09-08T09:30:59","modified_gmt":"2026-09-08T13:30:59","slug":"missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/","title":{"rendered":"Rater la cible : pourquoi les syst\u00e8mes de suivi du temps d\u2019entreprise \u00e9chouent chez les travailleurs temporaires"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment les angles morts en conformit\u00e9, les solutions manuelles et les partenariats manqu\u00e9s minent les programmes de main-d\u2019\u0153uvre<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"_msocom_1\"><\/a><a id=\"_msocom_2\"><\/a><em>Publi\u00e9 \u00e0 l\u2019origine le <\/em><a href=\"https:\/\/www.hr.com\/en\/magazines\/payroll_hris_time_attendance_excellence\/september-2025-payroll-hris-time-attendance-excellence\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-syst_mfz9pia7.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>HR.com<\/em><\/a><em> dans le num\u00e9ro de septembre 2025 de Payroll, HRIS, Time &amp; Attendance Excellence<\/em> <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/expert\/christie-heintz-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Christie Heintz, PHR, CCWP, directrice principale des services partag\u00e9s<\/a> chez People2.0  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Faits marquants :<\/strong> <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les failles de conformit\u00e9 dans les syst\u00e8mes de suivi du temps exposent les entreprises \u00e0 des risques co\u00fbteux li\u00e9s aux salaires et aux heures.  <\/li>\n\n\n\n<li>Exclure les EOR et les partenaires de la main-d\u2019\u0153uvre de la planification du syst\u00e8me cr\u00e9e des angles morts de plusieurs millions de dollars.  <\/li>\n\n\n\n<li>Bien fait, le suivi du temps \u00e9volue d\u2019une responsabilit\u00e9 en conformit\u00e9 \u00e0 un avantage strat\u00e9gique pour la main-d\u2019\u0153uvre.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La promesse contre la r\u00e9alit\u00e9  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les entreprises g\u00e9rant un grand nombre de travailleurs mandataires, le suivi du temps devrait \u00eatre la base d\u2019une planification pr\u00e9cise de la paie, de la conformit\u00e9 et de la main-d\u2019\u0153uvre.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les syst\u00e8mes modernes de gestion des fournisseurs (VMS) et les plateformes de mesure du temps d\u2019entreprise promettent automatisation, pr\u00e9cision et simplicit\u00e9.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourtant, pour de nombreuses organisations, la r\u00e9alit\u00e9 est que ces syst\u00e8mes manquent de capacit\u00e9s standard et bien connues de suivi des salaires et des heures.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au lieu de rationaliser les op\u00e9rations, le suivi du temps introduit souvent des vuln\u00e9rabilit\u00e9s en conformit\u00e9, impose des solutions manuelles et cr\u00e9e des frictions tant pour les gestionnaires que pour les travailleurs.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le probl\u00e8me n\u2019est pas seulement la technologie. C\u2019est un d\u00e9salignement syst\u00e9mique entre les capacit\u00e9s de la plateforme et les r\u00e9alit\u00e9s complexes de la main-d\u2019\u0153uvre temporaire d\u2019aujourd\u2019hui, qui devient plus complexe selon l\u2019emplacement du travailleur, ses droits et son horaire de travail, entre autres facteurs.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Failles de conformit\u00e9 dans le syst\u00e8me  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019un des enjeux les plus pressants r\u00e9side dans les heures suppl\u00e9mentaires et la conformit\u00e9 juridictionnelle. De nombreuses plateformes de suivi du temps ont encore du mal avec quelque chose d\u2019aussi fondamental que le calcul correct des heures suppl\u00e9mentaires. Lorsque les syst\u00e8mes ne peuvent pas interpr\u00e9ter les diff\u00e9rentes r\u00e9glementations \u00e9tatiques ou nationales, les \u00e9quipes de paie doivent ajuster manuellement les feuilles de temps, ce qui mine l\u2019automatisation et cr\u00e9e des risques d\u2019erreur.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les exigences strictes californiennes de temps d\u2019entr\u00e9e et de retrait en sont un exemple parfait. Les syst\u00e8mes non configur\u00e9s pour suivre les pauses \u00e0 la minute peuvent pousser les gestionnaires et les \u00e9quipes RH \u00e0 adopter des processus co\u00fbteux \u00e0 double entr\u00e9e. Le risque est clair : une seule erreur peut entra\u00eener des violations des salaires et des heures, des poursuites judiciaires et une confiance des travailleurs endommag\u00e9e.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les travailleurs temporaires, surtout ceux sur des missions ax\u00e9es sur des projets, les risques se multiplient.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces professionnels se r\u00e9partissent souvent le temps entre plusieurs environnements clients, chacun avec des politiques et des exigences de conformit\u00e9 uniques. Sans syst\u00e8mes agiles, les organisations peinent \u00e0 \u00e9quilibrer l\u2019autonomie des travailleurs et les obligations r\u00e9glementaires.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Solutions de contournement qui affaiblissent les op\u00e9rations  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque les syst\u00e8mes principaux \u00e9chouent, les entreprises se tournent souvent vers des solutions de contournement d\u2019urgence. Les \u00e9quipes \u00e0 distance s\u2019appuient sur des applications mobiles qui manquent d\u2019int\u00e9gration. Les entrepreneurs sur le terrain soumettent des tableurs ou des courriels. Les superviseurs se r\u00e9concilient des heures apr\u00e8s coup.     <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien que ces solutions temporaires puissent permettre aux projets d\u2019avancer, elles engendrent des co\u00fbts cach\u00e9s. Le rapprochement manuel ralentit les cycles de paie, introduit des \u00e9carts et laisse les travailleurs se demander si leur temps, et par extension leurs contributions, sont vraiment valoris\u00e9s. Le d\u00e9calage entre les besoins de premi\u00e8re ligne et les capacit\u00e9s administratives met en lumi\u00e8re un d\u00e9fi plus vaste pour l\u2019entreprise : l\u2019int\u00e9gration des syst\u00e8mes.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019angle mort de l\u2019int\u00e9gration  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises consid\u00e8rent fr\u00e9quemment les syst\u00e8mes de main-d\u2019\u0153uvre contingents comme des solutions plug-and-play. Mais en pratique, le patchwork des syst\u00e8mes de VMV, ERP, HRIS et paie ne s\u2019aligne que rarement parfaitement.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une erreur courante est d\u2019exclure les fournisseurs de solutions pour main-d\u2019\u0153uvre de la phase initiale de configuration du syst\u00e8me, en particulier les partenaires Employer of Record (EOR). Sans leur expertise, les entreprises passent souvent \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de nuances critiques de conformit\u00e9, pour d\u00e9couvrir des lacunes apr\u00e8s la mise en \u0153uvre.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Moderniser les syst\u00e8mes une fois que les contractuels sont d\u00e9j\u00e0 d\u00e9ploy\u00e9s est \u00e0 la fois co\u00fbteux et perturbateur. Comme l\u2019a soulign\u00e9 un responsable de programme de main-d\u2019\u0153uvre, cela cr\u00e9e un \u00ab angle mort d\u2019un million de dollars \u00bb, des co\u00fbts \u00e9vitables qui apparaissent lorsque les fournisseurs sont mis de c\u00f4t\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9part.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le co\u00fbt de l\u2019exclusion  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exclure les EOR et les partenaires de solutions pour la main-d\u2019\u0153uvre de la planification n\u2019est pas seulement une n\u00e9gligence technique. C\u2019est une erreur strat\u00e9gique. Ces fournisseurs apportent une expertise r\u00e9glementaire sp\u00e9cialis\u00e9e, une exp\u00e9rience dans plusieurs environnements clients et une compr\u00e9hension de la fa\u00e7on dont les travailleurs potentiels interagissent r\u00e9ellement avec les syst\u00e8mes au quotidien.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019ils sont consult\u00e9s t\u00f4t, les fournisseurs peuvent signaler o\u00f9 les syst\u00e8mes ne tiennent pas compte de nuances telles que :  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lois locales sur les heures suppl\u00e9mentaires :<\/strong> Les plateformes de suivi du temps suivent souvent par d\u00e9faut les normes f\u00e9d\u00e9rales, mais manquent les r\u00e8gles provinciales ou r\u00e9gionales. Les partenaires qui travaillent entre juridictions peuvent mettre en lumi\u00e8re ces lacunes et \u00e9viter des violations co\u00fbteuses de la conformit\u00e9.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exigences pour l\u2019accumulation de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s :<\/strong> Diff\u00e9rentes villes et \u00c9tats imposent des formules d\u2019accumulation uniques. Sans intervention des fournisseurs, les entreprises risquent de mal calculer leurs droits et de faire face \u00e0 des p\u00e9nalit\u00e9s.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e8gles de fiscalit\u00e9 multi-\u00c9tats :<\/strong> Les travailleurs qui se r\u00e9partissent le temps entre \u00c9tats cr\u00e9ent des obligations complexes de retenue \u00e0 la source. Les fournisseurs peuvent s\u2019assurer que les syst\u00e8mes prennent cela en compte automatiquement plut\u00f4t que de d\u00e9pendre d\u2019une intervention manuelle.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Accessibilit\u00e9 mobile pour les entrepreneurs sur le terrain :<\/strong> De nombreux syst\u00e8mes sont con\u00e7us pour les utilisateurs en bureau. Les fournisseurs comprennent la r\u00e9alit\u00e9 du travail de terrain et peuvent pr\u00f4ner des solutions int\u00e9gr\u00e9es et adapt\u00e9es aux mobiles qui maintiennent les travailleurs conformes sans ajouter de friction.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En relevant ces d\u00e9fis lors de la mise en \u0153uvre du syst\u00e8me, les entreprises \u00e9vitent des reconfigurations et corrections co\u00fbteuses par la suite. Tout aussi important, elles b\u00e2tissent la confiance avec les travailleurs en situation de travail qui d\u00e9pendent d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9cise, ponctuelle et de processus simples pour rester engag\u00e9s.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un mod\u00e8le de r\u00e9ussite collaborative  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les organisations qui r\u00e9ussissent \u00e0 suivre la conformit\u00e9 dans le temps traitent leurs syst\u00e8mes non pas comme des outils isol\u00e9s, mais comme faisant partie d\u2019un \u00e9cosyst\u00e8me collaboratif. Cela exige :   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Planification inclusive :<\/strong> Int\u00e9grez d\u00e8s le d\u00e9part les partenaires EOR, les \u00e9quipes de paie et les experts en conformit\u00e9 dans les discussions de configuration.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Solutions de suivi flexibles :<\/strong> Assurez-vous que les syst\u00e8mes peuvent g\u00e9rer divers sc\u00e9narios de travailleurs, allant des consultants salari\u00e9s enregistrant les heures de projet aux contractuels en quarts dans plusieurs juridictions.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formation continue :<\/strong> Former les gestionnaires d\u2019embauche et les chefs de projet \u00e0 utiliser correctement les syst\u00e8mes et \u00e0 comprendre les implications d\u2019une mauvaise classification ou d\u2019une mauvaise d\u00e9claration.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Examen continu :<\/strong> Utilisez des audits dirig\u00e9s par les fournisseurs, des sondages de satisfaction des entrepreneurs et des examens de conformit\u00e9 pour affiner les flux de travail au fil du temps.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces mesures r\u00e9duisent non seulement les risques de conformit\u00e9, mais am\u00e9liorent aussi la satisfaction des employ\u00e9s en minimisant la frustration li\u00e9e \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration inexacte ou aux processus d\u2019entr\u00e9e de temps lourds.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9quilibre entre autonomie et pr\u00e9cision  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les travailleurs temporaires, particuli\u00e8rement dans les services professionnels, valorisent l\u2019autonomie. Ils pr\u00e9f\u00e8rent souvent un suivi flexible qui refl\u00e8te les jalons du projet plut\u00f4t que des registres horaires rigides. Pourtant, les entreprises ne peuvent pas faire de compromis sur la pr\u00e9cision de la conformit\u00e9.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La r\u00e9compense strat\u00e9gique  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le suivi du temps peut sembler tactique, une fonction administrative n\u00e9cessaire \u00e0 la paie. Mais bien appliqu\u00e9, il devient un outil strat\u00e9gique pour la performance de l\u2019entreprise. Des syst\u00e8mes fiables et conformes g\u00e9n\u00e8rent des donn\u00e9es pr\u00e9cises qui soutiennent les estimations de projet, la planification de la main-d\u2019\u0153uvre et la facturation des clients.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises qui adoptent des approches collaboratives atteignent plus que la conformit\u00e9. Elles d\u00e9bloquent des avantages mesurables, notamment :   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9duisez le risque op\u00e9rationnel en diminuant les interventions manuelles qui exposent l\u2019entreprise aux violations des salaires et des heures d\u2019heure.  <\/li>\n\n\n\n<li>Des cycles de paie plus rapides qui am\u00e9liorent la confiance et la r\u00e9tention des travailleurs en assurant que la r\u00e9mun\u00e9ration est toujours pr\u00e9cise et ponctuelle.  <\/li>\n\n\n\n<li>Une plus grande satisfaction des entrepreneurs, ce qui renforce la marque de l\u2019entreprise et am\u00e9liore l\u2019acc\u00e8s aux meilleurs talents potentiels.  <\/li>\n\n\n\n<li>Planification de la main-d\u2019\u0153uvre ax\u00e9e sur les donn\u00e9es qui permet aux dirigeants de pr\u00e9voir avec pr\u00e9cision les co\u00fbts, d\u2019identifier les inefficacit\u00e9s et de prendre des d\u00e9cisions de ressources plus intelligentes.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce ne sont pas des avantages \u00ab agr\u00e9ables \u00e0 avoir \u00bb. Ils font la diff\u00e9rence entre des programmes qui \u00e9voluent sans effort et ceux qui s\u2019effondrent sous le poids de l\u2019inefficacit\u00e9.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Du maillon faible \u00e0 l\u2019outil strat\u00e9gique  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les syst\u00e8mes de suivi du temps peuvent \u00eatre un outil pr\u00e9cieux et une ressource pr\u00e9cieuse pour les donn\u00e9es de la main-d\u2019\u0153uvre lorsqu\u2019ils sont bien configur\u00e9s et maintenus, mais la configuration est trop souvent isol\u00e9e de l\u2019expertise r\u00e9elle. Les programmes de main-d\u2019\u0153uvre contingente ne sont aussi forts que leur maillon le plus faible, et pour plusieurs, le suivi du temps est exactement cela.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En reconnaissant les fournisseurs d\u2019EOR et les partenaires de la main-d\u2019\u0153uvre comme des collaborateurs strat\u00e9giques, les entreprises peuvent transformer le suivi du temps d\u2019un devoir de conformit\u00e9 en un moteur d\u2019excellence op\u00e9rationnelle. \u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 l\u2019agilit\u00e9 et la conformit\u00e9 vont de pair, les entreprises ne peuvent plus se permettre de rater la cible.   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les syst\u00e8mes de suivi du temps d\u2019entreprise manquent souvent les exigences cl\u00e9s de conformit\u00e9 pour les travailleurs en situation de transition. Voici pourquoi, et comment y rem\u00e9dier. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":46840,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1163,1975,1953],"tags":[],"class_list":["post-47035","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr-ca","category-innovations-en-gestion-des-talents","category-perspectives-de-lindustrie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Rater la cible : pourquoi les syst\u00e8mes de suivi du temps d\u2019entreprise \u00e9chouent chez les travailleurs temporaires<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les syst\u00e8mes de suivi du temps d\u2019entreprise manquent souvent les exigences cl\u00e9s de conformit\u00e9 pour les travailleurs en situation de transition. Voici pourquoi, et comment y rem\u00e9dier.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_CA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rater la cible : pourquoi les syst\u00e8mes de suivi du temps d\u2019entreprise \u00e9chouent chez les travailleurs temporaires\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les syst\u00e8mes de suivi du temps d\u2019entreprise manquent souvent les exigences cl\u00e9s de conformit\u00e9 pour les travailleurs en situation de transition. Voici pourquoi, et comment y rem\u00e9dier.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-08T13:30:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-08T13:30:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/P20_GLOB_PA3_TimeTrackingContingentWorkforce_BI_20260821.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1367\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"789\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Elinoy Zvionow\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Elinoy Zvionow\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estim\u00e9 \u00e0 la lecture \" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minute\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rater la cible : pourquoi les syst\u00e8mes de suivi du temps d\u2019entreprise \u00e9chouent chez les travailleurs temporaires","description":"Les syst\u00e8mes de suivi du temps d\u2019entreprise manquent souvent les exigences cl\u00e9s de conformit\u00e9 pour les travailleurs en situation de transition. Voici pourquoi, et comment y rem\u00e9dier.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/","og_locale":"fr_CA","og_type":"article","og_title":"Rater la cible : pourquoi les syst\u00e8mes de suivi du temps d\u2019entreprise \u00e9chouent chez les travailleurs temporaires","og_description":"Les syst\u00e8mes de suivi du temps d\u2019entreprise manquent souvent les exigences cl\u00e9s de conformit\u00e9 pour les travailleurs en situation de transition. Voici pourquoi, et comment y rem\u00e9dier.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2026-09-08T13:30:00+00:00","article_modified_time":"2026-09-08T13:30:59+00:00","og_image":[{"width":1367,"height":789,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/P20_GLOB_PA3_TimeTrackingContingentWorkforce_BI_20260821.png","type":"image\/png"}],"author":"Elinoy Zvionow","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Elinoy Zvionow","Temps estim\u00e9 \u00e0 la lecture ":"9 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/"},"author":{"name":"Elinoy Zvionow","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/person\/cfa24c0e54c16f74cdb67d0544c1d31f"},"headline":"Rater la cible : pourquoi les syst\u00e8mes de suivi du temps d\u2019entreprise \u00e9chouent chez les travailleurs temporaires","datePublished":"2026-09-08T13:30:00+00:00","dateModified":"2026-09-08T13:30:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/"},"wordCount":1835,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/P20_GLOB_PA3_TimeTrackingContingentWorkforce_BI_20260821.png","articleSection":["Blog","Innovations en gestion des talents","Perspectives de l\u2019industrie"],"inLanguage":"fr-CA","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/","name":"Rater la cible : pourquoi les syst\u00e8mes de suivi du temps d\u2019entreprise \u00e9chouent chez les travailleurs temporaires","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/P20_GLOB_PA3_TimeTrackingContingentWorkforce_BI_20260821.png","datePublished":"2026-09-08T13:30:00+00:00","dateModified":"2026-09-08T13:30:59+00:00","description":"Les syst\u00e8mes de suivi du temps d\u2019entreprise manquent souvent les exigences cl\u00e9s de conformit\u00e9 pour les travailleurs en situation de transition. Voici pourquoi, et comment y rem\u00e9dier.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-CA","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/P20_GLOB_PA3_TimeTrackingContingentWorkforce_BI_20260821.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/P20_GLOB_PA3_TimeTrackingContingentWorkforce_BI_20260821.png","width":1367,"height":789},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rater la cible : pourquoi les syst\u00e8mes de suivi du temps d\u2019entreprise \u00e9chouent chez les travailleurs temporaires"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-CA"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/person\/cfa24c0e54c16f74cdb67d0544c1d31f","name":"Elinoy Zvionow","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","caption":"Elinoy Zvionow"},"sameAs":["http:\/\/people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/author\/elinoyz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47035"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47035\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47036,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47035\/revisions\/47036"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47035"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}