<\/a><\/a>La Nouvelle-Z\u00e9lande a adopt\u00e9 l\u2019un des plus grands changements apport\u00e9s \u00e0 ses lois sur les cong\u00e9s d\u2019emploi depuis plus de vingt ans. La Loi sur les cong\u00e9s d\u2019emploi de 2026 remplacera la Loi sur les cong\u00e9s annuels de 2003, modifiant la mani\u00e8re dont les cong\u00e9s annuels, les cong\u00e9s de maladie, les jours f\u00e9ri\u00e9s et autres cong\u00e9s sont obtenus, suivis et pay\u00e9s. <\/p>\n\n Le projet de loi a adopt\u00e9 sa troisi\u00e8me et derni\u00e8re lecture au Parlement le 29 juillet 2026 et a re\u00e7u la sanction royale le 6 ao\u00fbt 2026. Si votre entreprise compte des personnes travaillant en Nouvelle-Z\u00e9lande, voici ce qui a chang\u00e9, pourquoi cela a chang\u00e9, et ce que vous pouvez faire maintenant pour vous pr\u00e9parer. <\/p>\n\n La Loi sur les jours f\u00e9ri\u00e9s de 2003 a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en pensant \u00e0 un employ\u00e9 assez standard : quelqu\u2019un travaillant r\u00e9guli\u00e8rement, \u00e0 un salaire salari\u00e9, du lundi au vendredi. Ce mod\u00e8le ne refl\u00e8te pas la fa\u00e7on dont la main-d\u2019\u0153uvre n\u00e9o-z\u00e9landaise fonctionne aujourd\u2019hui<\/a>, y compris les employ\u00e9s occasionnels, les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel, les travailleurs par quarts et les personnes dont les horaires changent d\u2019une semaine \u00e0 l\u2019autre. <\/p>\n\n Ce d\u00e9calage a cr\u00e9\u00e9 de r\u00e9els probl\u00e8mes. Les calculs des cong\u00e9s sous l\u2019ancienne loi \u00e9taient souvent flous, et les employeurs, y compris les grandes agences du secteur public, avaient du mal \u00e0 les appliquer correctement. Le r\u00e9sultat a \u00e9t\u00e9 un sous-paiement g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9<\/a> des droits aux cong\u00e9s et des efforts co\u00fbteux de rem\u00e9diation tant dans le secteur public que priv\u00e9. <\/p>\n\n L\u2019objectif du gouvernement avec la nouvelle loi est simple : cr\u00e9er un syst\u00e8me de cong\u00e9s plus simple \u00e0 calculer et plus fiable<\/a> pour les employeurs et les employ\u00e9s. Le c\u0153ur de cette simplification est un passage d\u2019un mod\u00e8le de semaines et de jours \u00e0 un mod\u00e8le bas\u00e9 sur les heures. <\/p>\n\n Le cong\u00e9 commence d\u00e8s le premier jour.<\/strong> Selon la loi actuelle, les employ\u00e9s doivent g\u00e9n\u00e9ralement atteindre une p\u00e9riode d\u2019emploi admissible avant que certains types de cong\u00e9s ne s\u2019activent. Selon la nouvelle loi, les cong\u00e9s annuels, les cong\u00e9s de maladie, les cong\u00e9s de deuil et les cong\u00e9s pour violence familiale commencent tous \u00e0 s\u2019accumuler d\u00e8s le tout premier jour d\u2019emploi de l\u2019employ\u00e9. <\/p>\n\n Le cong\u00e9 se mesure en heures, pas en semaines.<\/strong> Les cong\u00e9s annuels ne seront plus un droit fixe de quatre semaines gagn\u00e9s apr\u00e8s un an. Au lieu de cela, ils s\u2019accumuleront heure par heure, selon les heures r\u00e9ellement travaill\u00e9es par un employ\u00e9. Cela vise \u00e0 mieux refl\u00e9ter les horaires \u00e0 temps partiel, occasionnel et variables que l\u2019ancienne loi ne g\u00e9rait pas bien. <\/p>\n\n Les jours f\u00e9ri\u00e9s et les paiements de cong\u00e9s re\u00e7oivent de nouvelles formules.<\/strong> La loi introduit de nouvelles m\u00e9thodes pour calculer les cong\u00e9s alternatifs et les paiements de cong\u00e9s, destin\u00e9s \u00e0 \u00eatre plus coh\u00e9rents et plus faciles \u00e0 appliquer que les formules actuelles. <\/p>\n\n En bref, vous avez deux ans avant que les nouvelles r\u00e8gles s\u2019appliquent, plus une ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire pour mettre \u00e0 jour les ententes de travail. C\u2019est un temps significatif pour planifier, plut\u00f4t que de courir en panique. <\/p>\n\n Syst\u00e8mes de paie et suivi des cong\u00e9s.<\/strong> Le passage \u00e0 l\u2019accumulation horaire repr\u00e9sente un changement important pour le calcul de la paie, surtout pour les entreprises dont les employ\u00e9s ont des horaires variables ou occasionnels. Les syst\u00e8mes qui calculent actuellement les cong\u00e9s en jours ou semaines devront \u00eatre reconfigur\u00e9s pour suivre et calculer les cong\u00e9s en heures. <\/p>\n\n Ententes de travail et politiques du milieu de travail.<\/strong> Les contrats, politiques et manuels qui font r\u00e9f\u00e9rence aux droits actuels aux cong\u00e9s, comme le mod\u00e8le de cong\u00e9 annuel de quatre semaines ou les p\u00e9riodes d\u2019admissibilit\u00e9 existantes, devront \u00eatre r\u00e9vis\u00e9s et mis \u00e0 jour pour refl\u00e9ter le nouveau cadre. <\/p>\n\n Tenue de dossiers et conformit\u00e9.<\/strong> La nouvelle loi devrait apporter des attentes suppl\u00e9mentaires concernant l\u2019enregistrement des heures travaill\u00e9es, des cong\u00e9s pris et des paiements de cong\u00e9s. Les entreprises devraient s\u2019attendre \u00e0 des exigences de tenue de dossiers plus d\u00e9taill\u00e9es que celles pr\u00e9vues par la loi actuelle. <\/p>\n\n Une note sur les employ\u00e9s conditionnels : <\/strong> Ces changements affectent la mani\u00e8re dont les cong\u00e9s sont gagn\u00e9s et pay\u00e9s pour les employ\u00e9s, y compris ceux qui sont conditionnels ou plac\u00e9s. Rien dans cette r\u00e9forme ne change la nature du travail temporaire; cela modifie simplement la fa\u00e7on dont les droits aux cong\u00e9s sont calcul\u00e9s et administr\u00e9s pour les employ\u00e9s admissibles. <\/p>\n\n Vous n\u2019avez rien \u00e0 faire imm\u00e9diatement, mais les entreprises qui sortiront de cette transition en douceur seront celles qui commenceront t\u00f4t. Consid\u00e9rez ces \u00e9tapes au cours des deux prochaines ann\u00e9es : <\/p>\n\n Rester \u00e0 l\u2019avance sur des mises \u00e0 jour comme celle-ci dans les pays o\u00f9 nos partenaires op\u00e8rent est au c\u0153ur de notre travail, et \u00e0 mesure que de nouvelles directives seront disponibles avant la date de d\u00e9but de 2028, nous continuerons de les suivre pour que vous puissiez planifier avec confiance, et non avec incertitude. <\/p>\n\n Que vous travailliez d\u00e9j\u00e0 avec nous ou que vous exploriez ce qu\u2019un partenaire comme People2.0 peut vous enlever, nous sommes heureux de vous expliquer comment la Loi sur le cong\u00e9 d\u2019emploi de 2026 pourrait affecter votre main-d\u2019\u0153uvre n\u00e9o-z\u00e9landaise. Contactez-nous<\/a> pour entamer la conversation. <\/p>\n\nPourquoi la Nouvelle-Z\u00e9lande apporte ce changement <\/h3>\n\n
Changements cl\u00e9s en un coup d\u2019\u0153il <\/h3>\n\n
Changement<\/strong> <\/td> Syst\u00e8me actuel (Loi sur les jours f\u00e9ri\u00e9s de 2003)<\/strong> <\/td> Nouveau syst\u00e8me (Loi sur le cong\u00e9 d\u2019emploi de 2026)<\/strong> <\/td><\/tr> Cong\u00e9 annuel <\/td> Quatre semaines apr\u00e8s 12 mois de service continu <\/td> Accumule \u00e0 l\u2019heure \u00e0 partir du premier jour d\u2019un employ\u00e9 <\/td><\/tr> Cong\u00e9 maladie <\/td> S\u2019accumule apr\u00e8s une p\u00e9riode de qualification <\/td> D\u00e9coule du premier jour d\u2019un employ\u00e9 <\/td><\/tr> Cong\u00e9 pour deuil et violence familiale <\/td> Disponible apr\u00e8s une p\u00e9riode de qualification <\/td> Disponible d\u00e8s le premier jour d\u2019un employ\u00e9 <\/td><\/tr> Jours f\u00e9ri\u00e9s et paiements de cong\u00e9s <\/td> Calcul\u00e9 \u00e0 partir des formules de paiement journalier existantes <\/td> Nouvelles m\u00e9thodes de calcul bas\u00e9es sur les heures <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n Ce qui change, en termes simples <\/h3>\n\n
Dates cl\u00e9s et calendrier de transition <\/h3>\n\n
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Ce que cela signifie pour votre entreprise <\/h3>\n\n
Comment se pr\u00e9parer maintenant <\/h3>\n\n
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Naviguer ensemble dans la conformit\u00e9<\/h3>\n\n