<\/a><\/a>Il est difficile de trouver une bonne aide. L\u2019adage est particuli\u00e8rement vrai aujourd\u2019hui, alors que 72% des employeurs dans le monde ont de la difficult\u00e9 \u00e0 pourvoir des postes, selon les recherches de ManpowerGroup<\/a>. <\/p>\n\n Une fois que les firmes de placement trouvent des talents temporaires \u00e9prouv\u00e9s, pr\u00e9server l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ces travailleurs aide les clients finaux \u00e0 maintenir la continuit\u00e9 du projet et \u00e0 pourvoir des postes d\u00e9j\u00e0 difficiles \u00e0 pourvoir. De plus en plus, cela signifie soutenir les demandes des travailleurs pour d\u00e9m\u00e9nager dans un autre \u00c9tat, province ou pays. <\/p>\n\n Ces demandes deviennent de plus en plus difficiles \u00e0 consid\u00e9rer comme des exceptions. Atlas rapporte<\/a> que plus de la moiti\u00e9 des entreprises am\u00e9ricaines ont vu les relocalisations d\u2019employ\u00e9s augmenter au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es, et beaucoup s\u2019attendent \u00e0 ce que cette tendance se poursuive. En Asie, par exemple, plusieurs pays attirent un afflux \u00e9lev\u00e9 de talents mobiles, notamment l\u2019Inde, Singapour, le Japon et la Tha\u00eflande \u2014 selon des recherches de BCG<\/a>. Les \u00c9mirats arabes unis \u00e0 eux seuls ont attir\u00e9 environ 178 000 professionnels hautement qualifi\u00e9s en 2025. <\/p>\n\n Mais d\u00e9m\u00e9nager entre juridictions l\u00e9gales n\u2019est jamais un simple changement d\u2019adresse. Cela modifie les r\u00e8gles fiscales, d\u2019emploi et de classification qui s\u2019appliquent au placement. Pour g\u00e9rer la relocalisation efficacement, les entreprises doivent d\u2019abord comprendre comment le nouveau lieu de placement du travailleur modifie les exigences de conformit\u00e9. <\/p>\n\n Chaque juridiction a ses propres r\u00e8glements fiscaux et d\u2019emploi. Un d\u00e9m\u00e9nagement modifie donc les obligations l\u00e9gales qui s\u2019appliquent \u00e0 l\u2019entreprise de placement, au client et au travailleur. Cela signifie que la conformit\u00e9 n\u2019est jamais une t\u00e2che \u00ab unique et termin\u00e9e \u00bb. C\u2019est une responsabilit\u00e9 continue<\/a>. Chaque d\u00e9m\u00e9nagement devrait d\u00e9clencher un nouvel examen du placement afin de d\u00e9terminer si de nouvelles obligations l\u00e9gales s\u2019appliquent d\u00e9sormais. <\/p>\n\n En plus de v\u00e9rifier si le placement reste conforme, les firmes de placement doivent aussi prendre en compte le risque d\u2019\u00e9tablissement permanent. Un travailleur qui d\u00e9m\u00e9nage \u00e0 l\u2019\u00e9tranger peut, dans certaines circonstances, cr\u00e9er une pr\u00e9sence commerciale imposable pour le client dans le nouveau pays. Les r\u00e9centes directives de l\u2019OCDE<\/a> montrent clairement que cela d\u00e9pend de nombreux facteurs, notamment le temps pass\u00e9 par le travailleur sur place et la nature du travail qu\u2019il effectue. Chaque demande de relocalisation internationale devrait donc d\u00e9clencher un examen de l\u2019exposition fiscale des soci\u00e9t\u00e9s du client. <\/p>\n\n La relocalisation peut aussi affecter la classification des travailleurs. Un contractant correctement class\u00e9 dans une juridiction peut ne plus satisfaire aux crit\u00e8res l\u00e9gaux dans une autre parce que les r\u00e9glementations locales diff\u00e8rent. La directive europ\u00e9enne sur le travail sur plateformes<\/a> illustre ce principe pour le travail sur plateforme en exigeant que le statut d\u2019emploi soit \u00e9valu\u00e9 principalement selon la mani\u00e8re dont le travail est r\u00e9ellement effectu\u00e9 plut\u00f4t que sur l\u2019etiquetage contractuelle. Les agences de placement ne devraient donc jamais supposer que la classification d\u2019un travailleur s\u2019applique automatiquement \u00e0 toutes les juridictions. <\/p>\n\n Se tromper dans cette \u00e9valuation peut co\u00fbter cher. Des travailleurs ind\u00e9pendants mal class\u00e9s, par exemple, peuvent faire face \u00e0 des p\u00e9nalit\u00e9s r\u00e9glementaires<\/a> et \u00e0 des dommages \u00e0 la r\u00e9putation. <\/p>\n\n Les obligations de conformit\u00e9 varient selon la mani\u00e8re dont les travailleurs sont engag\u00e9s. Pour les travailleurs conditionnels \u00e0 la paie, un d\u00e9m\u00e9nagement peut modifier les obligations d\u2019emploi applicables dans la nouvelle juridiction. Pour les travailleurs autonomes, la principale pr\u00e9occupation est la classification des travailleurs. Les exigences diff\u00e8rent pour chaque travail. <\/p>\n\n Un d\u00e9m\u00e9nagement dans une nouvelle juridiction peut exiger que la firme de placement ou l\u2019employeur respecte un ensemble diff\u00e9rent d\u2019obligations li\u00e9es \u00e0 la paie et \u00e0 l\u2019emploi. Ces exigences influencent la fa\u00e7on dont le travailleur est pay\u00e9 et impos\u00e9, ainsi que les avantages qu\u2019il re\u00e7oit. <\/p>\n\n Prenons les \u00c9tats-Unis comme exemple. Un employ\u00e9 qui d\u00e9m\u00e9nage d\u2019un \u00c9tat \u00e0 un autre peut d\u00e9clencher de nouvelles obligations d\u2019enregistrement de la paie, de retenue \u00e0 la source et d\u2019assurance-ch\u00f4mage de l\u2019\u00c9tat. De m\u00eame, un travailleur qui d\u00e9m\u00e9nage en Allemagne peut \u00eatre soumis aux protections de l\u2019emploi allemandes et aux exigences l\u00e9gales de s\u00e9curit\u00e9 sociale. <\/p>\n\n Avant d\u2019approuver le d\u00e9m\u00e9nagement, l\u2019agence de placement doit confirmer que la paie peut \u00eatre enregistr\u00e9e et que le placement est conforme aux exigences locales d\u2019emploi. <\/p>\n\n La relocalisation d\u2019un travailleur ind\u00e9pendant peut changer si l\u2019engagement est encore consid\u00e9r\u00e9 comme un travail autonome selon la loi locale. Une comparaison des lois sur les travailleurs autonomes dans huit juridictions par Hogan Lovells<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la classification n\u2019est pas portable. Bien que les pays tiennent souvent compte de facteurs similaires lors de la classification des travailleurs, ils les appliquent diff\u00e9remment. Un arrangement conforme dans un pays peut donc devoir \u00eatre r\u00e9\u00e9valu\u00e9 lorsque le contractant d\u00e9m\u00e9nage dans un autre. <\/p>\n\n En Espagne, par exemple, les autorit\u00e9s examinent la fa\u00e7on dont le travail est r\u00e9alis\u00e9 en pratique, y compris le niveau de contr\u00f4le de l\u2019entreprise et l\u2019int\u00e9gration de l\u2019entrepreneur dans l\u2019entreprise. La seule formulation du contrat ne d\u00e9termine pas le statut, donc un entrepreneur d\u00e9m\u00e9nageant en Espagne peut \u00e9chouer au test local de classification m\u00eame si l\u2019engagement \u00e9tait conforme ailleurs. <\/p>\n\n Un d\u00e9m\u00e9nagement international peut aussi modifier la r\u00e9sidence fiscale de l\u2019entrepreneur ou cr\u00e9er une visibilit\u00e9 permanente pour le client. Les firmes de placement devraient donc examiner \u00e0 la fois la classification et l\u2019exposition fiscale avant d\u2019approuver le d\u00e9m\u00e9nagement. <\/p>\n\n Un seul d\u00e9m\u00e9nagement peut \u00eatre d\u00e9j\u00e0 assez difficile. Multipliez cela par des dizaines ou des centaines de travailleurs, et une approche ponctuelle devient rapidement ing\u00e9rable. <\/p>\n\n Heureusement, un cadre clair et standardis\u00e9 peut aider \u00e0 \u00e9quiper les entreprises de placement pour g\u00e9rer les relocalisations \u00e0 grande \u00e9chelle tout en assurant la conformit\u00e9 \u00e0 chaque relocalisation de travailleur. Ce cadre devrait : <\/p>\n\n Les travailleurs temporaires donnent aux entreprises acc\u00e8s \u00e0 des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es et la flexibilit\u00e9 de r\u00e9pondre aux changements de besoins de la main-d\u2019\u0153uvre. Soutenir la relocalisation aide \u00e0 pr\u00e9server cette valeur. <\/p>\n\n Pour de nombreux cabinets, s\u2019associer \u00e0 un employeur responsable (EOR)<\/a> ou \u00e0 un agent de dossier (AOR)<\/a> est essentiel pour \u00e9liminer les obstacles juridiques et de conformit\u00e9 introduits par les d\u00e9m\u00e9nagements de travailleurs. Ces services simplifient \u00e9galement les engagements des travailleurs, rendant les main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 distance plus faciles \u00e0 g\u00e9rer \u00e0 grande \u00e9chelle. Chaque mod\u00e8le soutient un type diff\u00e9rent de travailleur<\/a>. <\/p>\n\n Depuis plus de 25 ans, People2.0 aide des firmes de placement et des entreprises \u00e0 engager des travailleurs stagiaires \u00e0 travers les fronti\u00e8res. Nos solutions employeur de r\u00e9f\u00e9rence (EOR) et agent de dossier (AOR) permettent aux organisations de retenir les talents au fur et \u00e0 mesure que les travailleurs d\u00e9m\u00e9nagent, sans \u00e9tablir d\u2019entit\u00e9s locales ni avoir \u00e0 naviguer seule dans des exigences r\u00e9glementaires inconnues. <\/p>\n\n Chaque engagement est soutenu par des experts locaux qui comprennent les exigences locales en mati\u00e8re d\u2019emploi, de paie, de fiscalit\u00e9 et de classification des travailleurs. Nos \u00e9quipes travaillent aussi en avance sur les risques, en examinant chaque engagement et en appliquant les changements de loi au fur et \u00e0 mesure. Cette approche offre la tranquillit\u00e9 d\u2019esprit et le contr\u00f4le dont nos partenaires ont besoin pour placer et g\u00e9rer les travailleurs sans risque ni complexit\u00e9 suppl\u00e9mentaires. <\/p>\n\n \u00c0 mesure que les travailleurs stagiaires deviennent plus mobiles, maintenir la conformit\u00e9 n\u00e9cessite l\u2019expertise et l\u2019infrastructure ad\u00e9quates. People2.0 offre les deux. Contactez-nous pour d\u00e9couvrir comment nos solutions EOR et AOR peuvent soutenir votre main-d\u2019\u0153uvre. <\/p>\n\nSuivre le rythme des talents mobiles<\/h4>\n\n
Comment la relocalisation des travailleurs influence la conformit\u00e9<\/h3>\n\n
Le risque varie selon la fa\u00e7on dont les travailleurs sont engag\u00e9s<\/h3>\n\n
Gestion des relocalisations pour les travailleurs pay\u00e9s<\/h4>\n\n
Gestion de la relocalisation pour les travailleurs autonomes <\/h4>\n\n
G\u00e9rer la relocalisation des travailleurs \u00e0 grande \u00e9chelle<\/h3>\n\n
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Comment un employeur de dossier ou un agent de dossier r\u00e9duit le risque de relocalisation<\/h3>\n\n
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