{"id":40915,"date":"2026-05-18T10:00:00","date_gmt":"2026-05-18T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/etude-de-cas-elle-est-partie-de-zero-puis-ils-ont-construit-17-million-de-dollars-des-la-premiere-annee\/"},"modified":"2026-05-18T10:26:43","modified_gmt":"2026-05-18T14:26:43","slug":"case-study-she-started-from-zero-then-built-1-7m-in-year-one","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/case-study-she-started-from-zero-then-built-1-7m-in-year-one\/","title":{"rendered":"\u00c9tude de cas : elle est partie de z\u00e9ro. Puis ils ont construit 1,7 million de dollars d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e."},"content":{"rendered":"\n

Apr\u00e8s avoir d\u00e9cid\u00e9 de lancer de fa\u00e7on ind\u00e9pendante, Deira Gerritsen a cr\u00e9\u00e9 Mint Workforce de A \u00e0 Z, avec People2.0 comme fondation de back-office.<\/h2>\n\n

En un coup d\u2019\u0153il <\/h3>\n\n
Entreprise<\/strong> <\/td>Main-d\u2019\u0153uvre de la Monnaie<\/a><\/td><\/tr>
Fondateur<\/strong> <\/td>Deira Gerritsen <\/td><\/tr>
Industrie<\/strong> <\/td>Personnel en sant\u00e9 <\/td><\/tr>
Emplacement<\/strong> <\/td>\u00c9tats-Unis<\/td><\/tr>
D\u00e9but de partenariat<\/strong> <\/td>2024 <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n

R\u00e9sultats <\/h3>\n\n
0 $ \u2192 1,7 million $<\/strong><\/th>38<\/strong><\/th>67<\/strong><\/th>55<\/strong><\/th>19<\/strong><\/th><\/tr><\/thead>
Revenus lors de la premi\u00e8re ann\u00e9e<\/strong> <\/td>Programmes g\u00e9r\u00e9s<\/strong> <\/td>D\u00e9but des affectations<\/strong> <\/td>Employ\u00e9s accr\u00e9dit\u00e9s<\/strong> <\/td>\u00c9tats couverts<\/strong> <\/td><\/tr>
Construit \u00e0 partir de z\u00e9ro avec le support de People2.0<\/em> <\/td>Dans une grande vari\u00e9t\u00e9 de r\u00f4les en sant\u00e9<\/em> <\/td>Au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e compl\u00e8te de partenariat<\/em> <\/td>69% \u00e9limin\u00e9s en 14 jours <\/em> <\/td>Sans aucune embauche en back-office<\/em> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n

Dans les mots de Deira <\/h3>\n\n

J\u2019ai vraiment une vision que je n\u2019avais pas avant, parce que je vois ce qui est possible gr\u00e2ce \u00e0 ce partenariat. <\/p>\n\n

\u2014 Deira Gerritsen, fondatrice et PDG, Mint Workforce<\/p>\n\n

L\u2019histoire derri\u00e8re la main-d\u2019\u0153uvre de Mint <\/h3>\n\n

Deira Gerritsen n\u2019avait pas pour but de b\u00e2tir une firme de recrutement. Elle a pass\u00e9 des ann\u00e9es \u00e0 travailler \u00e0 la t\u00e9l\u00e9vision et dans les m\u00e9dias, \u00e0 lancer des r\u00e9seaux internationaux et \u00e0 b\u00e2tir une carri\u00e8re dans laquelle elle excellait. Ensuite, son plus jeune fils, Drake, a \u00e9t\u00e9 diagnostiqu\u00e9 d\u2019un cancer de stade 4. <\/p>\n\n

\u00ab C\u2019est n\u00e9 de la passion \u00bb, dit-elle. \u00ab \u00c7a maintient \u00e7a pour moi. \u00bb <\/p>\n\n

Drake a surv\u00e9cu. Mais ce que Deira a vu durant ses deux ann\u00e9es de traitement \u2014 les in\u00e9galit\u00e9s dans les soins de sant\u00e9, l\u2019\u00e9cart entre les patients ayant acc\u00e8s et ceux qui n\u2019en ont pas \u2014 a chang\u00e9 le cours de sa vie. Elle a quitt\u00e9 sa carri\u00e8re m\u00e9diatique pour se tourner vers le secteur sans but lucratif, aidant finalement \u00e0 lancer une fondation ax\u00e9e sur la sant\u00e9 infantile avec le soutien des familles Google et Yahoo. \u00c0 partir de l\u00e0, une rencontre fortuite avec un PDG d\u2019une startup de m\u00e9decins l\u2019a men\u00e9e vers le recrutement dans le secteur de la sant\u00e9. <\/p>\n\n

Ce qu\u2019elle a b\u00e2ti \u00e0 partir de ce d\u00e9but, c\u2019est Mint Workforce : une firme de recrutement d\u00e9tenue par des femmes, ax\u00e9e sur la relation, fond\u00e9e sur la conviction que placer la bonne personne au bon poste est plus qu\u2019une simple transaction. C\u2019est une responsabilit\u00e9. Mint agit comme un partenaire quasi-interne pour ses clients : profond\u00e9ment ancr\u00e9e dans leur culture, s\u00e9lective quant aux personnes avec qui elle travaille, et ax\u00e9e sur la recherche de candidats qui leur conviennent vraiment, plut\u00f4t que de simplement pourvoir des si\u00e8ges. <\/p>\n\n

Le d\u00e9fi <\/h3>\n\n

Apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 dans le personnel en sant\u00e9 et d\u00e9velopp\u00e9 une expertise approfondie en recrutement clinique, Deira a pris la d\u00e9cision de lancer Mint Workforce en tant qu\u2019entreprise ind\u00e9pendante d\u00e9tenue par des femmes. Elle avait une vision claire de la fa\u00e7on dont elle voulait op\u00e9rer : avec une transparence totale des co\u00fbts, la capacit\u00e9 de b\u00e2tir et de g\u00e9rer des relations clients d\u2019une mani\u00e8re conforme \u00e0 son approche, et la libert\u00e9 de cr\u00e9er un cabinet refl\u00e9tant ses valeurs. \u00ab Je voulais diriger l\u2019entreprise comme je pensais \u00eatre la meilleure \u00bb, dit-elle. \u00ab Ind\u00e9pendamment. Appartenant et g\u00e9r\u00e9 par des femmes. Avec une visibilit\u00e9 compl\u00e8te sur mes op\u00e9rations. \u00bb <\/p>\n\n

Elle a lanc\u00e9 Mint Workforce comme une nouvelle entreprise ind\u00e9pendante, choisissant de b\u00e2tir enti\u00e8rement \u00e0 partir de z\u00e9ro. Chaque relation client, chaque placement et chaque dollar de revenus a \u00e9t\u00e9 gagn\u00e9 de z\u00e9ro, refl\u00e9tant son engagement \u00e0 b\u00e2tir l\u2019entreprise de la bonne fa\u00e7on d\u00e8s le premier jour. <\/p>\n\n

Se lancer comme une nouvelle entreprise ind\u00e9pendante signifiait que chaque d\u00e9cision administrative avait de l\u2019importance. Elle avait besoin d\u2019un v\u00e9ritable partenaire EOR qui lui donne une v\u00e9ritable propri\u00e9t\u00e9 de son entreprise, une visibilit\u00e9 claire sur ses co\u00fbts, et le genre de soutien qui pourrait aider une op\u00e9ratrice d\u00e9tenue par une femme seule \u00e0 grandir selon ses propres termes. <\/p>\n\n

Pourquoi People2.0 <\/h3>\n\n

Deira connaissait d\u00e9j\u00e0 l\u2019\u00e9quipe People2.0 avant sa signature. La position de l\u2019entreprise dans l\u2019industrie du placement signifiait que des membres cl\u00e9s de l\u2019\u00e9quipe des ventes faisaient partie de son r\u00e9seau depuis des ann\u00e9es, et quand elle \u00e9tait pr\u00eate \u00e0 lancer, ils \u00e9taient pr\u00eats \u00e0 aider. <\/p>\n\n

Avec People2.0, elle a pu fonctionner comme propri\u00e9taire d\u2019entreprise enti\u00e8rement ind\u00e9pendante, avec une visibilit\u00e9 compl\u00e8te sur ses op\u00e9rations et sa structure de co\u00fbts. Elle pouvait voir exactement quels \u00e9taient ses co\u00fbts, comprendre ce qu\u2019elle payait, et n\u00e9gocier au fur et \u00e0 mesure que son entreprise grandissait. <\/p>\n\n

\u00ab Avec People2.0, tu es vraiment un entrepreneur solo \u00bb, dit-elle. \u00ab Je comprends exactement quel est le co\u00fbt de mes marchandises. C\u2019est tr\u00e8s important en tant que propri\u00e9taire d\u2019entreprise. \u00bb <\/p>\n\n

People2.0 a travaill\u00e9 avec Deira d\u2019une mani\u00e8re qui refl\u00e9tait la r\u00e9alit\u00e9 de sa situation : une fondatrice tr\u00e8s comp\u00e9tente avec un solide parcours, lanc\u00e9e comme une nouvelle agence ind\u00e9pendante. L\u2019\u00e9quipe l\u2019a aid\u00e9e \u00e0 s\u2019\u00e9tablir, \u00e0 soutenir ses premiers efforts de d\u00e9veloppement client et \u00e0 prendre de l\u2019\u00e9lan. <\/p>\n\n

Services utilis\u00e9s <\/em><\/h4>\n\n