{"id":38896,"date":"2026-04-06T10:00:00","date_gmt":"2026-04-06T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/?p=38896"},"modified":"2026-04-08T11:06:01","modified_gmt":"2026-04-08T15:06:01","slug":"case-study-how-tragedy-gave-rise-to-a-thriving-purpose-driven-recruiting-firm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/case-study-how-tragedy-gave-rise-to-a-thriving-purpose-driven-recruiting-firm\/","title":{"rendered":"\u00c9tude de cas : Comment la trag\u00e9die a donn\u00e9 naissance \u00e0 une firme de recrutement prosp\u00e8re et ax\u00e9e sur un but"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un v\u00e9t\u00e9ran de 30 ans de recrutement a b\u00e2ti une entreprise ax\u00e9e sur un objectif gr\u00e2ce au soutien administratif de People2.0.  <\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En un coup d\u2019\u0153il  <\/h3>\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Entreprise<\/strong> <\/td><td><a href=\"https:\/\/jaxsonriley.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">JaxsonRiley Recherche de talents et consultation<\/a> <\/td><\/tr><tr><td><strong>Fondateur<\/strong> <\/td><td>Ed Daugherty  <\/td><\/tr><tr><td><strong>Industrie<\/strong> <\/td><td>Recherche et recrutement  <\/td><\/tr><tr><td><strong>Emplacement<\/strong> <\/td><td>Tampa, Floride  <\/td><\/tr><tr><td><strong>D\u00e9but de partenariat<\/strong> <\/td><td>Novembre 2024  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9sultats  <\/h3>\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong>0 $ \u2192 6 millions $<\/strong><\/th><th><strong>65+<\/strong><\/th><th><strong>30+<\/strong><\/th><th><strong>25 000 $<\/strong><\/th><th><strong>Z\u00e9ro<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Rythme de course en ~1 an<\/strong> <\/td><td><strong>Affectations soutenues<\/strong> <\/td><td><strong>R\u00f4les dans le pipeline<\/strong> <\/td><td><strong>Fait don \u00e0 des \u0153uvres de bienfaisance<\/strong> <\/td><td><strong>Embauches administratives<\/strong> <\/td><\/tr><tr><td><em>Construit \u00e0 partir de z\u00e9ro avec notre support<\/em> <\/td><td><em>\u00c0 travers plusieurs \u00c9tats \u00e0 travers le pays<\/em> <\/td><td><em>Croissance continue \u00e0 l\u2019horizon<\/em> <\/td><td><em>Pour les \u0153uvres caritatives pour enfants en premi\u00e8re ann\u00e9e<\/em> <\/td><td><em>Ed reste un petit op\u00e9rateur<\/em> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dans les mots d\u2019Ed  <\/h3>\n\n<p>\u00ab Je n\u2019ai pas de personnel de back-office \u00e0 embaucher et dont je m\u2019inqui\u00e9ter. Cela m\u2019a permis de me concentrer sur mes services principaux \u2014 la livraison \u00e0 mes clients, la protection des enfants et l\u2019\u00e9duction des familles, la construction de relations. Nous sommes une entreprise ax\u00e9e sur un but, et cette orientation compte. \u00bb  <\/p>\n\n<p>\u2014 Ed Daugherty, fondateur, JaxsonRiley Talent Search &amp; Consulting  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019histoire derri\u00e8re Jaxon Riley  <\/h3>\n\n<p>En 2023, Ed Daugherty \u00e9tait au sommet de son art. Il avait form\u00e9 des centaines de recruteurs, lanc\u00e9 plusieurs entreprises et fait \u00e9voluer IntellaPro en une entreprise florissante de recrutement en sant\u00e9. Il avait une \u00e9pouse, Amy, deux jeunes filles, et ce genre de succ\u00e8s profond\u00e9ment \u00e9tabli qui vient de d\u00e9cennies de travail acharn\u00e9.    <\/p>\n\n<p>Puis, en octobre 2023, sa fille Riley, \u00e2g\u00e9e de trois ans, est d\u00e9c\u00e9d\u00e9e subitement d\u2019un traumatisme cr\u00e2nien.  <\/p>\n\n<p>\u00ab J\u2019ai \u00e0 peine surv\u00e9cu \u00bb, dit Ed. \u00ab Avec toutes les ressources financi\u00e8res, le soutien de la famille, des amis, les meilleurs m\u00e9decins traumatismes du TSPT \u2014 j\u2019ai \u00e0 peine surv\u00e9cu \u00e0 \u00e7a. \u00bb   <\/p>\n\n<p>D\u00e9vast\u00e9 par cette trag\u00e9die, Ed ne pouvait pas travailler. Il a vendu IntellaPro et pr\u00e9voyait de s\u2019\u00e9loigner compl\u00e8tement de l\u2019industrie, peut-\u00eatre prendre sa retraite, peut-\u00eatre travailler ou faire du b\u00e9n\u00e9volat pour des organismes sans but lucratif pour enfants. Mais avec le temps, lui et Amy se sont sentis appel\u00e9s \u00e0 faire quelque chose de plus.    <\/p>\n\n<p>\u00ab Tout ce \u00e0 quoi je pensais, c\u2019\u00e9tait d\u2019aider les enfants \u00bb, se souvient Ed.  <\/p>\n\n<p>En d\u00e9cembre 2024, Ed est revenu au personnel. Pas pour reconstruire ce qu\u2019il avait, mais pour construire quelque chose de diff\u00e9rent. JaxsonRiley Talent Search &amp; Consulting est n\u00e9e, nomm\u00e9e en l\u2019honneur de Riley. Amy a canalis\u00e9 la m\u00eame mission dans la Riley Jean Foundation, qu\u2019elle dirige \u00e0 temps plein, et Ed soutient la fondation \u00e0 ses c\u00f4t\u00e9s.     <\/p>\n\n<p>JaxsonRiley agit selon une mission simple : prot\u00e9ger les enfants et \u00e9lever les familles. Un pourcentage de chaque dollar va \u00e0 des organismes de bienfaisance pour enfants \u2014 25 000 $ lors de la premi\u00e8re ann\u00e9e compl\u00e8te. Ed d\u00e9veloppe \u00e9galement un programme d\u2019apprentissage \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 pour embaucher de jeunes adultes \u00e0 risque, y compris des jeunes plac\u00e9s en famille d\u2019accueil, des orphelins, des survivants d\u2019abus et ceux ayant subi des pertes importantes. Il les forme comme recruteurs, leur donnant un but, une carri\u00e8re et un chemin vers la propri\u00e9t\u00e9.     <\/p>\n\n<p>\u00ab Ces jeunes vivent des traumatismes semblables \u00e0 ceux que j\u2019ai v\u00e9cus \u00bb, dit Ed. \u00ab J\u2019ai vraiment eu de la peine pour eux. J\u2019esp\u00e8re pouvoir aider \u00e0 faire une diff\u00e9rence dans leur vie. \u00bb   <\/p>\n\n<p>Pour ceux qui ne sont pas faits pour le recrutement, Ed collabore avec des organismes sans but lucratif de la r\u00e9gion de Tampa pour les placer dans d\u2019autres r\u00f4les avec ses clients \u00e0 divers postes. N\u2019importe quoi pour les aider \u00e0 retrouver leur \u00e9quilibre.   <\/p>\n\n<p>\u00ab M\u00eame si on sauve une vie, ce sera la plus grande entreprise que j\u2019aie jamais construite \u00bb, dit Ed.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le d\u00e9fi  <\/h3>\n\n<p>Ed voulait diriger JaxsonRiley avec peu ou pas de responsabilit\u00e9s administratives. Mais le personnel est tr\u00e8s important sur le plan op\u00e9rationnel. Chaque stage comprend la paie, la retenue d\u2019imp\u00f4ts, l\u2019administration des prestations, la conformit\u00e9 au formulaire I-9 et des exigences r\u00e9glementaires d\u2019\u00c9tat par \u00c9tat. Pour une petite entreprise qui place des travailleurs dans plusieurs \u00c9tats, ce fardeau s\u2019accumule rapidement.     <\/p>\n\n<p>Chez IntellaPro, Ed g\u00e9rait tout en interne. \u00c7a fonctionnait, mais \u00e7a prenait du temps et de l\u2019attention qu\u2019il n\u2019avait plus et qu\u2019il ne voulait plus d\u00e9penser.   <\/p>\n\n<p>\u00ab Juste g\u00e9rer toutes les taxes et r\u00e8gles de conformit\u00e9 des diff\u00e9rents \u00c9tats, c\u2019\u00e9tait beaucoup \u00bb, dit Ed. \u00ab C\u2019est juste devenu trop. \u00bb   <\/p>\n\n<p>Ed avait besoin d\u2019un partenaire capable de g\u00e9rer le back office pour qu\u2019il puisse se concentrer sur les clients, les chiffres d\u2019affaires, la mission et le but. Mais il avait aussi besoin de flexibilit\u00e9, comme des ententes simples, un soutien r\u00e9actif et la possibilit\u00e9 de placer les travailleurs comme employ\u00e9s W-2 ou travailleurs autonomes selon la situation.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi People2.0  <\/h3>\n\n<p>Ed avait en fait d\u00e9j\u00e0 approch\u00e9 People2.0, alors qu\u2019il dirigeait IntellaPro. \u00c0 l\u2019\u00e9poque, il cherchait un soutien administratif pour ses infirmi\u00e8res itin\u00e9rantes et les travailleurs de la sant\u00e9 li\u00e9s aux voyages, mais le moment n\u2019\u00e9tait pas le bon. Il a fini par vendre l\u2019entreprise peu apr\u00e8s.    <\/p>\n\n<p>Quand il a lanc\u00e9 JaxsonRiley en se concentrant sur divers segments du recrutement, il est revenu. La structure de l\u2019entente correspondait \u00e0 ses besoins, les prix se sont rapidement \u00e9tablis, et il a sign\u00e9 \u00e0 la fin novembre 2024.   <\/p>\n\n<p>\u00ab J\u2019ai fait une analyse des co\u00fbts pour voir ce qui est plus logique pour moi \u00e0 faire en interne plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 externaliser \u00bb, dit Ed. \u00ab Le co\u00fbt a \u00e9t\u00e9 juste du point de vue d\u2019un propri\u00e9taire d\u2019entreprise. Cela semble tr\u00e8s juste et raisonnable. \u00bb   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Services utilis\u00e9s  <\/em><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Employeur responsable (EOR) :<\/strong> Placements W-2 pour recruteurs, postes de service \u00e0 la client\u00e8le et autres postes professionnels  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Agent de dossier (AOR) :<\/strong> 1099 et arrangements de soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 soci\u00e9t\u00e9 pour les travailleurs ind\u00e9pendants  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Soutien \u00e0 la disposition partag\u00e9e :<\/strong> Coordination avec les firmes partenaires sur les placements partag\u00e9s  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Accommodements sp\u00e9cifiques aux clients  <\/em><\/h4>\n\n<p>People2.0 a collabor\u00e9 avec Ed pour r\u00e9pondre aux exigences sp\u00e9cifiques de son client principal, une organisation nationale de soins de sant\u00e9 :  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Structure tarifaire personnalis\u00e9e  <\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9lais de paiement prolong\u00e9s (Net 60) pour correspondre aux besoins du client final  <\/li>\n\n\n\n<li>Assurance compte \u00e0 risque pour g\u00e9rer les risques \u00e0 long terme  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ce que People2.0 offre  <\/h3>\n\n<p>De septembre 2025 \u00e0 f\u00e9vrier 2026, People2.0 a soutenu la paie et l\u2019int\u00e9gration pour 64 affectations. Pour chaque stage, cela inclut :   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conformit\u00e9 I-9  <\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9s\u00e9lection pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche  <\/li>\n\n\n\n<li>Conformit\u00e9 \u00e0 la classification des salaires  <\/li>\n\n\n\n<li>Exigences l\u00e9gales de l\u2019\u00c9tat (cong\u00e9 de maladie\/pay\u00e9, formation obligatoire)  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ed effectue des stages en Californie et \u00e0 New York \u2014 deux des environnements de conformit\u00e9 les plus complexes du pays \u2014 sans avoir \u00e0 consacrer de personnel pour les naviguer.  <\/p>\n\n<p>Le support va au-del\u00e0 du traitement. Lorsqu\u2019une question de classification salariale a \u00e9t\u00e9 soulev\u00e9e avant une r\u00e9union avec un client, l\u2019\u00e9quipe de People2.0 a pass\u00e9 une semaine \u00e0 examiner les exigences l\u00e9gales dans 17 \u00c9tats et a tenu plusieurs r\u00e9unions internes pour trouver la bonne solution. Ed avait sa r\u00e9ponse avant la r\u00e9union pour pouvoir entrer en toute confiance.    <\/p>\n\n<p>\u00ab Les gens du quotidien avec qui je traite ont \u00e9t\u00e9 formidables \u00bb, dit Ed. \u00ab Tr\u00e8s professionnel, tr\u00e8s r\u00e9actif. Je crois que vous avez une bonne redondance et des syst\u00e8mes en place en coulisses. \u00bb   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les r\u00e9sultats  <\/h3>\n\n<p>En un peu plus d\u2019un an, Ed a fait passer JaxsonRiley de 8 premiers placements \u00e0 plus de 60-70 au total, avec 30-35 autres en pr\u00e9paration. Son taux de revenus approche les 6 millions de dollars \u2014 soit le triple de son d\u00e9part.   <\/p>\n\n<p>Il a tout fait sans engager un seul employ\u00e9 administratif.  <\/p>\n\n<p>\u00ab \u00c7a m\u2019a permis de contr\u00f4ler mes co\u00fbts \u00bb, dit Ed. \u00ab Je n\u2019ai pas de personnel administratif \u00e0 embaucher et je m\u2019inqui\u00e8te de leurs avantages sociaux et de leur gestion au quotidien, ce qui prend beaucoup de temps. \u00bb   <\/p>\n\n<p>Plus important encore, ce partenariat a donn\u00e9 \u00e0 Ed la capacit\u00e9 de se concentrer sur ce qui compte le plus.  <\/p>\n\n<p>\u00ab Cela m\u2019a permis de me concentrer sur mes services principaux \u2014 la livraison \u00e0 mes clients, la construction de relations. \u00bb  <\/p>\n\n<p>Cette concentration s\u2019est directement traduite par un impact sur la mission. Lors de sa premi\u00e8re ann\u00e9e compl\u00e8te, JaxsonRiley a fait don de 25 000 $ \u00e0 des organismes de bienfaisance pour enfants. Ed se pr\u00e9pare maintenant \u00e0 lancer le programme Apprenticeship to Ownership, avec des mentors align\u00e9s pour soutenir les participants en mati\u00e8re de foi, de finances et de comp\u00e9tences de vie.    <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Par chiffres  <\/em><\/h4>\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong>M\u00e9trique<\/strong><\/th><th><strong>Point de d\u00e9part (nov. 2024)<\/strong><\/th><th><strong>\u00c9tat actuel (d\u00e9but 2026)<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Affectations actives  <\/td><td>8  <\/td><td>60-70  <\/td><\/tr><tr><td>Pipeline  <\/td><td>\u2014\u00a0<\/td><td>30-35 r\u00f4les suppl\u00e9mentaires  <\/td><\/tr><tr><td>Revenus annuels  <\/td><td>2 millions $  <\/td><td>Taux de course de 6 millions $  <\/td><\/tr><tr><td>Croissance annuelle  <\/td><td>\u2014\u00a0<\/td><td>3x  <\/td><\/tr><tr><td>Affectations soutenues (depuis septembre 2025)  <\/td><td>\u2014\u00a0<\/td><td>64  <\/td><\/tr><tr><td>Personnel administratif  <\/td><td>0  <\/td><td>0  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>People2.0 Perspective  <\/em><\/h4>\n\n<p>\u00ab Ed est une histoire de r\u00e9ussite typique. Une petite entreprise de recrutement qui a exploit\u00e9 notre offre \u00e0 son avantage et au n\u00f4tre. Il s\u2019appuie beaucoup sur nous, ce qui est compr\u00e9hensible \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019il n\u2019a pas de personnel administratif. Ce qui est incroyable, c\u2019est qu\u2019il continue de grandir. \u00bb  <\/p>\n\n<p>\u2014 Frank Marsh, People2.0  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Et ensuite  <\/h3>\n\n<p>Ed se concentre sur la croissance, mais pas seulement sur la croissance des revenus.  <\/p>\n\n<p>Il se pr\u00e9pare \u00e0 lancer le programme d\u2019apprentissage \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9, qui embauchera de jeunes adultes \u00e0 risque (jeunes plac\u00e9s en famille d\u2019accueil, orphelins, survivants de maltraitance et personnes ayant subi des pertes importantes) et les formera comme recruteurs. Il explore un programme d\u2019\u00e9quit\u00e9 des employ\u00e9s afin que les participants puissent \u00e9ventuellement devenir propri\u00e9taires eux-m\u00eames.   <\/p>\n\n<p>\u00ab Je vais leur apprendre \u00e0 devenir propri\u00e9taires de maisons, de stock, d\u2019entreprises \u00bb, dit Ed. \u00ab Certains d\u2019entre eux peuvent devenir des leaders dans cette organisation. S\u2019ils en ont la capacit\u00e9 et la motivation. Pour ceux qui en ont la capacit\u00e9, je leur enseignerai m\u00eame et les aiderai \u00e0 d\u00e9marrer leur propre entreprise. \u00bb   <\/p>\n\n<p>Un accord est \u00e9galement en cours, ouvrant de nouvelles cat\u00e9gories de placement et positionnant JaxsonRiley pour une expansion continue.  <\/p>\n\n<p>Ed est aussi devenu un d\u00e9fenseur de People2.0, proposant de pr\u00e9senter l\u2019entreprise \u00e0 des coll\u00e8gues d\u2019autres firmes de recrutement \u00e0 travers le pays.  <\/p>\n\n<p><strong>Pr\u00eat \u00e0 faire cro\u00eetre votre firme de recrutement?<\/strong> <\/p>\n\n<p>Que vous soyez un op\u00e9rateur solo ou une \u00e9quipe en croissance, People2.0 peut g\u00e9rer la complexit\u00e9 du back-office afin que vous puissiez vous concentrer sur les clients et la croissance.  <\/p>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-luminous-vivid-amber-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/connect-with-us\/\"><strong>Commencez d\u00e8s aujourd\u2019hui<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 propos de Jaxon Riley Recherche de talents et consultation  <\/h3>\n\n<p>JaxsonRiley Talent Search &amp; Consulting est une firme de recrutement ax\u00e9e sur un objectif bas\u00e9 \u00e0 Tampa, en Floride. Fond\u00e9e par Ed Daugherty en 2024, l\u2019entreprise fait don d\u2019un pourcentage de ses revenus \u00e0 des organismes de bienfaisance pour enfants et d\u00e9veloppe un programme d\u2019apprentissage \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 pour aider les jeunes adultes \u00e0 risque \u00e0 b\u00e2tir une carri\u00e8re dans l\u2019industrie du recrutement.   <\/p>\n\n<p>Apprenez-en plus sur <a href=\"https:\/\/www.jaxsonriley.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">jaxsonriley.net<\/a> et soutenez la Fondation Riley Jean \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.rileyjean.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rileyjean.org<\/a>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 propos de People2.0  <\/h3>\n\n<p>People2.0 est un fournisseur mondial de services de conformit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre et de paie pour les entreprises et les fournisseurs de talents, y compris les firmes de placement, les firmes de recherche et de recrutement, les entit\u00e9s de masse de talents et les firmes de services professionnels.  <\/p>\n\n<p>People2.0 aide ces entreprises \u00e0 naviguer dans les r\u00e9glementations li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi, au travail et \u00e0 la fiscalit\u00e9 \u00e0 travers le monde. Sp\u00e9cialis\u00e9 dans la classification et la conformit\u00e9 des travailleurs, les services d\u2019employeur de r\u00e9f\u00e9rence (EOR) et d\u2019agent de dossier (AOR) de People2.0 simplifient les op\u00e9rations de placement de talents, classent correctement les travailleurs et facilitent les placements internationaux.   <\/p>\n\n<p>En savoir plus sur <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">people20.com<\/a>.  <\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p><em>Tel que racont\u00e9 et approuv\u00e9 par Ed Daugherty, fondateur de <\/em><a href=\"https:\/\/jaxsonriley.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>JaxsonRiley Talent Search &amp; Consulting<\/em><\/a><em> <\/em>|<em> Produit par <\/em><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/expert\/jeremiah-akin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Jeremiah Akin, People2.0 Marque et contenu<\/em><\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s avoir perdu sa fille, Ed Daugherty a fait de JaxsonRiley une firme de recrutement florissante qui redonne \u00e0 la communaut\u00e9. D\u00e9couvrez comment People2.0 l\u2019a aid\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer.   <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":38907,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1163,1187,1191,1195,1910,1203,1207,1215],"tags":[1375,1659,1411,1679],"class_list":["post-38896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr-ca","category-business-development-fr-ca","category-business-management-fr-ca","category-case-study-fr-ca","category-conformite-de-la-main-doeuvre","category-practice-areas-fr-ca","category-search-recruiting-fr-ca","category-workforce-management-fr-ca","tag-business-development-fr-ca","tag-case-studies-fr-ca","tag-employer-of-record-fr-ca","tag-pa2-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>People2.0 | Global<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Apr\u00e8s avoir perdu sa fille, Ed Daugherty a fait de JaxsonRiley une firme de recrutement florissante qui redonne \u00e0 la communaut\u00e9. D\u00e9couvrez comment People2.0 l\u2019a aid\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/case-study-how-tragedy-gave-rise-to-a-thriving-purpose-driven-recruiting-firm\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_CA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Apr\u00e8s avoir perdu sa fille, Ed Daugherty a fait de JaxsonRiley une firme de recrutement florissante qui redonne \u00e0 la communaut\u00e9. D\u00e9couvrez comment People2.0 l\u2019a aid\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/case-study-how-tragedy-gave-rise-to-a-thriving-purpose-driven-recruiting-firm\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-06T14:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-08T15:06:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/AMER_PA2_JaxonRileyCaseStudy_BI_260219.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1367\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"789\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Elinoy Zvionow\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Elinoy Zvionow\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estim\u00e9 \u00e0 la lecture \" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minute\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"People2.0 | Global","description":"Apr\u00e8s avoir perdu sa fille, Ed Daugherty a fait de JaxsonRiley une firme de recrutement florissante qui redonne \u00e0 la communaut\u00e9. D\u00e9couvrez comment People2.0 l\u2019a aid\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/case-study-how-tragedy-gave-rise-to-a-thriving-purpose-driven-recruiting-firm\/","og_locale":"fr_CA","og_type":"article","og_description":"Apr\u00e8s avoir perdu sa fille, Ed Daugherty a fait de JaxsonRiley une firme de recrutement florissante qui redonne \u00e0 la communaut\u00e9. D\u00e9couvrez comment People2.0 l\u2019a aid\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/case-study-how-tragedy-gave-rise-to-a-thriving-purpose-driven-recruiting-firm\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2026-04-06T14:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-04-08T15:06:01+00:00","og_image":[{"width":1367,"height":789,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/AMER_PA2_JaxonRileyCaseStudy_BI_260219.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Elinoy Zvionow","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Elinoy Zvionow","Temps estim\u00e9 \u00e0 la lecture ":"10 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/case-study-how-tragedy-gave-rise-to-a-thriving-purpose-driven-recruiting-firm\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/case-study-how-tragedy-gave-rise-to-a-thriving-purpose-driven-recruiting-firm\/"},"author":{"name":"Elinoy Zvionow","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/person\/cfa24c0e54c16f74cdb67d0544c1d31f"},"headline":"\u00c9tude de cas : Comment la trag\u00e9die a donn\u00e9 naissance \u00e0 une firme de recrutement prosp\u00e8re et ax\u00e9e sur un but","datePublished":"2026-04-06T14:00:00+00:00","dateModified":"2026-04-08T15:06:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/case-study-how-tragedy-gave-rise-to-a-thriving-purpose-driven-recruiting-firm\/"},"wordCount":2035,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/case-study-how-tragedy-gave-rise-to-a-thriving-purpose-driven-recruiting-firm\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/AMER_PA2_JaxonRileyCaseStudy_BI_260219.jpg","keywords":["Business Development","Case Studies","Employer of Record","Search and Recruiting"],"articleSection":["Blog","Business Development","Business Management","Case Study","Conformit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre","Practice Areas","Search &amp; Recruiting","Workforce Management"],"inLanguage":"fr-CA"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/case-study-how-tragedy-gave-rise-to-a-thriving-purpose-driven-recruiting-firm\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/case-study-how-tragedy-gave-rise-to-a-thriving-purpose-driven-recruiting-firm\/","name":"","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/case-study-how-tragedy-gave-rise-to-a-thriving-purpose-driven-recruiting-firm\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/case-study-how-tragedy-gave-rise-to-a-thriving-purpose-driven-recruiting-firm\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/AMER_PA2_JaxonRileyCaseStudy_BI_260219.jpg","datePublished":"2026-04-06T14:00:00+00:00","dateModified":"2026-04-08T15:06:01+00:00","description":"Apr\u00e8s avoir perdu sa fille, Ed Daugherty a fait de JaxsonRiley une firme de recrutement florissante qui redonne \u00e0 la communaut\u00e9. D\u00e9couvrez comment People2.0 l\u2019a aid\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/case-study-how-tragedy-gave-rise-to-a-thriving-purpose-driven-recruiting-firm\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-CA","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/case-study-how-tragedy-gave-rise-to-a-thriving-purpose-driven-recruiting-firm\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/case-study-how-tragedy-gave-rise-to-a-thriving-purpose-driven-recruiting-firm\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/AMER_PA2_JaxonRileyCaseStudy_BI_260219.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/AMER_PA2_JaxonRileyCaseStudy_BI_260219.jpg","width":1367,"height":789},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/case-study-how-tragedy-gave-rise-to-a-thriving-purpose-driven-recruiting-firm\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00c9tude de cas : Comment la trag\u00e9die a donn\u00e9 naissance \u00e0 une firme de recrutement prosp\u00e8re et ax\u00e9e sur un but"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-CA"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/person\/cfa24c0e54c16f74cdb67d0544c1d31f","name":"Elinoy Zvionow","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","caption":"Elinoy Zvionow"},"sameAs":["http:\/\/people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/author\/elinoyz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38896"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38896\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39320,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38896\/revisions\/39320"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38907"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}