{"id":37508,"date":"2026-02-20T11:52:40","date_gmt":"2026-02-20T16:52:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/?p=37508"},"modified":"2026-02-20T11:53:17","modified_gmt":"2026-02-20T16:53:17","slug":"legislative-update-south-australia-labour-hire-licensing-commencement-date-confirmed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/legislative-update-south-australia-labour-hire-licensing-commencement-date-confirmed\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour l\u00e9gislative : Date de d\u00e9but de la licence d\u2019embauche du Labour en Australie-M\u00e9ridionale confirm\u00e9e"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce que les nouveaux fournisseurs doivent savoir concernant la date de d\u00e9but du 29 janvier 2026  <\/h2>\n\n<p>\u00c0 la suite de notre mise \u00e0 jour pr\u00e9c\u00e9dente sur l\u2019\u00e9largissement des lois sur les licences d\u2019embauche de main-d\u2019\u0153uvre en Australie-M\u00e9ridionale, le Consumer and Business Services (CBS) du gouvernement d\u2019Australie-M\u00e9ridionale a confirm\u00e9 la date de d\u00e9but et les \u00e9ch\u00e9anciers cl\u00e9s de transition.  <\/p>\n\n<p>\u00c0 partir du 29 janvier 2026, les lois sur les licences de location de main-d\u2019\u0153uvre en Australie-M\u00e9ridionale s\u2019\u00e9largiront officiellement pour couvrir tous les fournisseurs de contrats de main-d\u2019\u0153uvre \u2014 ne se limitant plus aux cinq industries prescrites : horticulture, transformation de la viande et des fruits de mer, nettoyage et collecte des chariots.  <\/p>\n\n<p>Voici ce que vous devez savoir sur ces changements et ce qu\u2019ils signifient pour vos op\u00e9rations.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ce qui est confirm\u00e9  <\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Date de remise des dipl\u00f4mes : 29 janvier 2026  <\/em> <\/h4>\n\n<p>La Loi modifiant la Loi de 2025 sur la d\u00e9livrance des licences de location de main-d\u2019\u0153uvre (port\u00e9e de la loi) entre en vigueur le 29 janvier 2026. \u00c0 partir de cette date, les exigences \u00e9largies de permis entrent officiellement en vigueur dans toute l\u2019Australie-M\u00e9ridionale.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>P\u00e9riode de transition de six mois  <\/em><\/h4>\n\n<p>Les fournisseurs de recrutement de main-d\u2019\u0153uvre nouvellement rejoints par le r\u00e9gime \u00e9largi ont jusqu\u2019au 29 juillet 2026 pour obtenir leur licence. Cette p\u00e9riode de transition de six mois donne aux nouvelles entreprises touch\u00e9es le temps de soumettre des demandes et de satisfaire \u00e0 toutes les exigences de d\u00e9livrance de licences.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Aucun changement pour les fournisseurs actuellement licenci\u00e9s  <\/em><\/h4>\n\n<p>Si votre entreprise op\u00e8re d\u00e9j\u00e0 dans l\u2019une des cinq industries pr\u00e9c\u00e9demment prescrites et d\u00e9tient une licence valide, rien ne change. Vos obligations de licence se poursuivent normalement \u2014 vous maintenez simplement vos exigences de conformit\u00e9 actuelles.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qui cela affecte  <\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Fournisseurs nouvellement captur\u00e9s  <\/em><\/h4>\n\n<p>Si vous offrez des services d\u2019embauche de main-d\u2019\u0153uvre en Australie-M\u00e9ridionale en dehors des cinq industries pr\u00e9c\u00e9demment pr\u00e9vues, vous entrez maintenant dans le cadre du r\u00e9gime de d\u00e9livrance de licences. Vous devez faire une demande et obtenir un permis avant le 29 juillet 2026.   <\/p>\n\n<p>La d\u00e9finition \u00e9largie couvre la plupart des arrangements o\u00f9 vous fournissez des travailleurs moyennant des frais \u00e0 une autre entreprise. Cela inclut les agences de placement, les firmes de recrutement, les firmes de services professionnels et toute autre entreprise qui placent des employ\u00e9s dans des organisations d\u2019accueil.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Entreprises h\u00f4tes  <\/em><\/h4>\n\n<p>Les organisations qui embauchent des fournisseurs de location de main-d\u2019\u0153uvre doivent v\u00e9rifier que leurs fournisseurs d\u00e9tiennent des licences valides. Bien qu\u2019il n\u2019y ait pas d\u2019obligation formelle de v\u00e9rifier les permis pendant la p\u00e9riode de transition, cela deviendra obligatoire une fois la date limite du 29 juillet 2026 pass\u00e9e.   <\/p>\n\n<p>Engager un fournisseur non autoris\u00e9 apr\u00e8s la p\u00e9riode de transition entra\u00eene des sanctions importantes. Nous recommandons de commencer d\u00e8s maintenant les processus de v\u00e9rification de licence afin d\u2019assurer une conformit\u00e9 sans faille lorsque la date limite arrivera.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><em>Entreprises incertaines de leur statut  <\/em><\/em><\/h4>\n\n<p>Certaines organisations ne se consid\u00e8rent peut-\u00eatre pas traditionnellement comme des fournisseurs de main-d\u2019\u0153uvre, mais pourraient relever des d\u00e9finitions mises \u00e0 jour. Si vous fournissez des travailleurs \u00e0 une autre entreprise \u00e0 quelque titre que ce soit, examinez attentivement vos arrangements pour d\u00e9terminer si les exigences de permis s\u2019appliquent.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comprendre la p\u00e9riode de transition  <\/h3>\n\n<p>La p\u00e9riode de transition de six mois, du 29 janvier 2026 au 29 juillet 2026, vise \u00e0 donner aux nouveaux fournisseurs captur\u00e9s le temps de compl\u00e9ter le processus de licence sans p\u00e9nalit\u00e9s imm\u00e9diates.  <\/p>\n\n<p>Pendant cette p\u00e9riode, les fournisseurs nouvellement captur\u00e9s peuvent continuer \u00e0 fonctionner pendant que leurs demandes sont trait\u00e9es. Cependant, vous devez soumettre votre demande avant la date limite du 29 juillet 2026 pour maintenir l\u2019exploitation l\u00e9gale au-del\u00e0 de cette date.   <\/p>\n\n<p>Les demandes d\u00e9pos\u00e9es apr\u00e8s le 29 juillet 2026 seront consid\u00e9r\u00e9es comme tardives, et exercer sans permis au-del\u00e0 de cette date est ill\u00e9gal et fait l\u2019objet d\u2019actions d\u2019application.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ce que tu dois faire maintenant  <\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>\u00c9tape 1 : D\u00e9terminer votre statut  <\/em><\/h4>\n\n<p>Examinez vos op\u00e9rations commerciales pour confirmer si vous offrez des services d\u2019embauche de main-d\u2019\u0153uvre relevant du r\u00e9gime \u00e9largi de licences. Si vous fournissez des travailleurs \u00e0 d\u2019autres entreprises moyennant des frais, vous aurez probablement besoin d\u2019un permis.   <\/p>\n\n<p>Envisagez de consulter des conseillers juridiques ou en conformit\u00e9 si vous n\u2019\u00eates pas certain de votre statut. Les d\u00e9finitions de la loi modifi\u00e9e sont larges, et il vaut mieux clarifier vos obligations maintenant plut\u00f4t que de faire face \u00e0 des mesures d\u2019ex\u00e9cution plus tard.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><em>\u00c9tape 2 : Pr\u00e9parez votre demande  <\/em><\/em><\/h4>\n\n<p>Si vous d\u00e9terminez que la licence s\u2019applique \u00e0 votre entreprise, commencez \u00e0 pr\u00e9parer votre demande imm\u00e9diatement. Le processus de d\u00e9livrance de permis exige :   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>V\u00e9rifications polici\u00e8res pour le personnel cl\u00e9  <\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9valuations de la personne en ad\u00e9quation pour la gestion  <\/li>\n\n\n\n<li>Preuve de syst\u00e8mes de relations de travail appropri\u00e9s  <\/li>\n\n\n\n<li>Preuve de couverture d\u2019assurance  <\/li>\n\n\n\n<li>Dossiers financiers d\u00e9montrant la viabilit\u00e9 des affaires  <\/li>\n\n\n\n<li>Proc\u00e9dures de conformit\u00e9 document\u00e9es  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Rassembler cette documentation prend du temps. Commencer t\u00f4t vous permet de soumettre une demande compl\u00e8te bien avant la date limite du 29 juillet 2026.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><em>\u00c9tape 3 : R\u00e9visez vos relations d\u2019affaires avec votre h\u00f4te  <\/em><\/em><\/h4>\n\n<p>Si vous engagez des fournisseurs d\u2019embauche de main-d\u2019\u0153uvre, commencez d\u00e8s maintenant \u00e0 mettre en place les processus de v\u00e9rification des licences. Contactez vos fournisseurs actuels pour confirmer le statut de leur licence et \u00e9tablir des proc\u00e9dures pour v\u00e9rifier les licences avant d\u2019engager de nouveaux fournisseurs.   <\/p>\n\n<p>Cette approche proactive prot\u00e8ge votre entreprise contre l\u2019implication involontaire de fournisseurs non licenci\u00e9s apr\u00e8s la fin de la p\u00e9riode de transition.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>\u00c9tape 4 : Surveiller les mises \u00e0 jour officielles  <\/em><\/h4>\n\n<p>CBS continue de fournir des mises \u00e0 jour et des directives sur l\u2019\u00e9largissement du r\u00e9gime de licences. Restez inform\u00e9 en consultant r\u00e9guli\u00e8rement la <a href=\"https:\/\/www.cbs.sa.gov.au\/campaigns\/labour-hire-licensing-reforms\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">page officielle des licences d\u2019embauche de main-d\u2019\u0153uvre de CBS<\/a> pour de nouvelles informations, formulaires de demande et ressources de conformit\u00e9.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi ces changements sont importants  <\/h3>\n\n<p>Le r\u00e9gime \u00e9largi de licences de l\u2019Australie-M\u00e9ridionale s\u2019aligne avec des exigences similaires en Victoria, Queensland et dans le ACT. Cette tendance nationale vers une r\u00e9glementation globale sur l\u2019embauche de main-d\u2019\u0153uvre refl\u00e8te l\u2019attention croissante du gouvernement sur la protection des travailleurs et la normalisation de la conformit\u00e9.   <\/p>\n\n<p>Pour les entreprises conformes, ces changements cr\u00e9ent des conditions de jeu plus \u00e9quitables en s\u2019assurant que tous les fournisseurs respectent les m\u00eames normes. Pour les travailleurs, cette expansion \u00e9tend des protections importantes au-del\u00e0 des cinq industries pr\u00e9c\u00e9demment prescrites.   <\/p>\n\n<p>Le programme \u00e9largi augmente \u00e9galement la responsabilit\u00e9 tout au long de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement. Les entreprises h\u00f4tes partagent maintenant la responsabilit\u00e9 de s\u2019assurer que leurs fournisseurs de recrutement de main-d\u2019\u0153uvre fonctionnent l\u00e9galement, cr\u00e9ant des incitatifs pour une diligence raisonnable approfondie lors du choix des partenaires de la main-d\u2019\u0153uvre.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Questions fr\u00e9quentes  <\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Ai-je besoin d\u2019un permis si je ne place des travailleurs que de temps en temps?  <\/em><\/h4>\n\n<p>La l\u00e9gislation n\u2019inclut pas de seuils de fr\u00e9quence. Si vous offrez des services d\u2019embauche de main-d\u2019\u0153uvre en Australie-M\u00e9ridionale, vous avez besoin d\u2019un permis, peu importe la fr\u00e9quence \u00e0 laquelle vous placez des travailleurs.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Que se passe-t-il si ma demande est toujours en cours de traitement apr\u00e8s le 29 juillet 2026?  <\/em><\/h4>\n\n<p>Vous pouvez continuer \u00e0 travailler pendant le processus de candidature tant que vous avez soumis votre demande avant la date limite. Cependant, vous ne pouvez pas exercer l\u00e9galement si vous n\u2019avez pas soumis votre demande avant le 29 juillet 2026.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Ai-je besoin de licences s\u00e9par\u00e9es pour diff\u00e9rentes industries?  <\/em><\/h4>\n\n<p>Non. Un permis unique d\u2019embauche de main-d\u2019\u0153uvre couvre toutes les industries et tous les types d\u2019arrangements d\u2019embauche de main-d\u2019\u0153uvre en Australie-M\u00e9ridionale.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Quelles sont les p\u00e9nalit\u00e9s pour op\u00e9rer sans permis?  <\/em><\/h4>\n\n<p>Conduire sans permis requis est ill\u00e9gal selon la loi de l\u2019Australie-M\u00e9ridionale. Les sanctions peuvent inclure des amendes importantes et des poursuites. Les entreprises h\u00f4tes qui engagent sciemment des fournisseurs non licenci\u00e9s font aussi face \u00e0 des sanctions.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Regard vers l\u2019avenir  <\/h3>\n\n<p>Maintenant que la date de d\u00e9but est confirm\u00e9e, les prochains mois sont cruciaux pour les nouveaux fournisseurs captur\u00e9s. La p\u00e9riode de transition de six mois offre suffisamment de temps pour compl\u00e9ter le processus de d\u00e9livrance de licence\u2014mais seulement si vous commencez d\u00e8s maintenant.   <\/p>\n\n<p>People2.0 surveille depuis des ann\u00e9es l\u2019\u00e9volution des licences de recrutement de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 travers l\u2019Australie et restera conforme aux exigences \u00e9largies de d\u00e9livrance de licences d\u2019embauche de main-d\u2019\u0153uvre en Australie-M\u00e9ridionale.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment People2.0 peut aider  <\/h3>\n\n<p>Naviguer dans le r\u00e9gime \u00e9largi de licences d\u2019embauche de main-d\u2019\u0153uvre en Australie-M\u00e9ridionale exige une attention particuli\u00e8re aux d\u00e9tails de conformit\u00e9 et aux \u00e9ch\u00e9ances. En tant que fournisseur mondial de solutions pour la main-d\u2019\u0153uvre dot\u00e9 d\u2019une expertise approfondie en droit du travail australien, People2.0 aide les entreprises \u00e0 maintenir leur conformit\u00e9 tout en se concentrant sur leurs op\u00e9rations principales.   <\/p>\n\n<p>Nos services d\u2019employeur de dossier (EOR) et d\u2019agent de dossier (AOR) offrent \u00e9galement des solutions alternatives pour la main-d\u2019\u0153uvre qui peuvent r\u00e9pondre aux besoins de votre entreprise tout en simplifiant la gestion de la conformit\u00e9.  <\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/people20.com\/connect-with-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>Communiquez avec notre \u00e9quipe<\/em><\/strong><\/a><strong><em> pour discuter de la fa\u00e7on dont nous pouvons soutenir vos besoins en conformit\u00e9.<\/em><\/strong> <\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n\n<p><strong>Avertissement :<\/strong> Les informations fournies dans cet article sont fournies \u00e0 titre informatif g\u00e9n\u00e9ral seulement et ne constituent pas un avis juridique. Bien que nous nous effor\u00e7ions de garder l\u2019information exacte et \u00e0 jour, les exigences l\u00e9gislatives peuvent changer, et l\u2019application des lois peut varier selon les circonstances individuelles. Nous recommandons de consulter un conseiller juridique qualifi\u00e9 ou de contacter les autorit\u00e9s de r\u00e9glementation comp\u00e9tentes pour obtenir des conseils adapt\u00e9s \u00e0 votre situation. People2.0 n\u2019est pas responsable des actions entreprises ou non entreprises en fonction des informations fournies ici.     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La d\u00e9livrance de licences d\u2019embauche de main-d\u2019\u0153uvre en Afrique du Sud s\u2019\u00e9tend le 29 janvier 2026. 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