{"id":36729,"date":"2026-02-10T10:05:20","date_gmt":"2026-02-10T15:05:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/?p=36729"},"modified":"2026-02-10T10:06:33","modified_gmt":"2026-02-10T15:06:33","slug":"legislative-update-australian-court-clarifies-timing-for-termination-payments","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/legislative-update-australian-court-clarifies-timing-for-termination-payments\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour l\u00e9gislative : la Cour australienne clarifie le calendrier des paiements de r\u00e9siliation"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Une d\u00e9cision r\u00e9cente confirme que les droits l\u00e9gaux doivent \u00eatre vers\u00e9s le dernier jour d\u2019emploi  <\/h2>\n\n<p>Une r\u00e9cente d\u00e9cision judiciaire a apport\u00e9 une nouvelle clart\u00e9 \u00e0 une question de longue date en droit du travail australien : \u00e0 quel moment exactement les employeurs doivent-ils payer les droits \u00e0 la r\u00e9siliation?  <\/p>\n\n<p>La r\u00e9ponse, telle que confirm\u00e9e dans <a href=\"https:\/\/www.lexology.com\/library\/detail.aspx?g=10238612-fa93-40aa-9f79-bd23149b3d17\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Jewell c. Magnesium Australia Pty Ltd<\/em> (2025),<\/a> est claire : les droits de r\u00e9siliation l\u00e9gaux doivent \u00eatre vers\u00e9s le dernier jour d\u2019emploi de l\u2019employ\u00e9.  <\/p>\n\n<p>Cette d\u00e9cision a des r\u00e9percussions importantes pour les employeurs et les fournisseurs de paie \u00e0 travers l\u2019Australie. Voici ce que vous devez savoir.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comprendre le cadre juridique  <\/h3>\n\n<p>Les droits des employ\u00e9s en Australie sont r\u00e9gis par plusieurs couches l\u00e9gislatives :  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/legislation.gov.au\/C2009A00028\/2017-09-20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>La Loi sur le travail \u00e9quitable de 2009 (Cth)<\/strong><\/a> constitue la principale l\u00e9gislation sur l\u2019emploi en Australie. Elle \u00e9tablit le cadre des relations de travail, y compris les normes minimales d\u2019emploi.   <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.fairwork.gov.au\/employment-conditions\/national-employment-standards\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Les normes nationales d\u2019emploi (NES)<\/strong><\/a> font partie de la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 du travail et \u00e9tablissent des droits minimums pour tous les employ\u00e9s couverts par le syst\u00e8me national des relations de travail. Celles-ci incluent les cong\u00e9s annuels, les cong\u00e9s personnels, l\u2019avis de licenciement et les indemnit\u00e9s de licenciement.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les Modern Awards<\/strong> sont des instruments juridiquement contraignants \u00e9mis en vertu de la Fair Work Act. Ils fixent des salaires et des conditions minimales pour des industries et professions sp\u00e9cifiques, en s\u2019appuyant sur la base \u00e9tablie par la NES.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ensemble, ces lois r\u00e9gissent comment et quand les employ\u00e9s doivent \u00eatre pay\u00e9s \u2014 y compris la fin de leur emploi.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ce qui a chang\u00e9 : la pratique historique  <\/h3>\n\n<p>Pendant de nombreuses ann\u00e9es, une pratique courante s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9e dans les milieux de travail australiens. Les employeurs et les fournisseurs de paie versaient g\u00e9n\u00e9ralement les droits de r\u00e9siliation dans les sept jours suivant la r\u00e9siliation.   <\/p>\n\n<p>Cette approche a \u00e9merg\u00e9 pour plusieurs raisons :  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Plusieurs Modern Awards stipulent que les paiements finaux doivent \u00eatre effectu\u00e9s au plus tard sept jours apr\u00e8s la fin de l\u2019emploi  <\/li>\n\n\n\n<li>Les directives de l\u2019Ombudsman pour le travail \u00e9quitable sugg\u00e9raient historiquement que le paiement peu apr\u00e8s la r\u00e9siliation \u00e9tait acceptable  <\/li>\n\n\n\n<li>La Loi sur le travail \u00e9quitable exige le paiement des droits acquis \u00e0 la r\u00e9siliation, mais n\u2019a pas explicitement indiqu\u00e9 que le paiement devait \u00eatre effectu\u00e9 le dernier jour  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Sur la base de ces directives, de nombreux employeurs croyaient raisonnablement que le paiement dans les sept jours suivant la r\u00e9siliation respectait leurs obligations l\u00e9gales.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La d\u00e9cision de la Cour  <\/h3>\n\n<p>La d\u00e9cision <em>Jewell c. Magnesium Australia Pty Ltd<\/em> (2025) a maintenant clarifi\u00e9 la position juridique.  <\/p>\n\n<p>La Cour a confirm\u00e9 plusieurs points cl\u00e9s :  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Les droits l\u00e9gaux doivent \u00eatre vers\u00e9s le dernier jour.<\/strong>  Les droits de r\u00e9siliation pr\u00e9vus par le NES \u2014 y compris les cong\u00e9s annuels accumul\u00e9s, l\u2019avis en remplacement et l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement le cas \u00e9ch\u00e9ant \u2014 doivent \u00eatre vers\u00e9s le dernier jour d\u2019emploi de l\u2019employ\u00e9.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un retard de paiement constitue une rupture.<\/strong>  Un paiement effectu\u00e9 apr\u00e8s la date de r\u00e9siliation, m\u00eame pour une courte p\u00e9riode et conform\u00e9ment \u00e0 la pratique courante de la paie, constitue une violation de la Loi sur le travail \u00e9quitable.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u2019intention n\u2019a pas d\u2019importance.<\/strong>  Des p\u00e9nalit\u00e9s peuvent s\u2019appliquer m\u00eame lorsqu\u2019il n\u2019y avait pas d\u2019intention de retarder ou de retenir le paiement. La violation survient ind\u00e9pendamment de la bonne foi de l\u2019employeur.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Cette d\u00e9cision a r\u00e9solu un domaine o\u00f9 les directives \u00e9taient auparavant incoh\u00e9rentes, cr\u00e9ant des exigences de conformit\u00e9 plus claires, bien que plus exigeantes.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ce que cela signifie pour les employeurs australiens  <\/h3>\n\n<p>Les employeurs op\u00e9rant en Australie devraient revoir leurs processus de licenciement \u00e0 la lumi\u00e8re de cette d\u00e9cision. Voici les points cl\u00e9s \u00e0 aborder :   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Examinez vos capacit\u00e9s de paie  <\/em><\/h4>\n\n<p>Votre syst\u00e8me actuel de paie peut-il traiter les paiements le jour m\u00eame en dehors de votre cycle de paie r\u00e9gulier? Sinon, vous devrez peut-\u00eatre travailler avec votre fournisseur de paie ou votre \u00e9quipe interne pour d\u00e9velopper cette capacit\u00e9. Voici quelques questions \u00e0 consid\u00e9rer :    <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quel est le d\u00e9lai minimum dont votre syst\u00e8me de paie a besoin pour traiter un paiement non planifi\u00e9?  <\/li>\n\n\n\n<li>Pouvez-vous traiter des d\u00e9p\u00f4ts directs n\u2019importe quel jour ouvrable, ou seulement aux dates de paie pr\u00e9vues?  <\/li>\n\n\n\n<li>Avez-vous un processus de secours pour les paiements urgents si votre syst\u00e8me principal ne peut pas g\u00e9rer le traitement le jour m\u00eame?  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Mettez \u00e0 jour votre processus de planification de la r\u00e9siliation  <\/em><\/h4>\n\n<p>Le moment des cong\u00e9diements pourrait n\u00e9cessiter une coordination plus stricte entre les \u00e9quipes RH, les finances et la direction. Consid\u00e9rez :   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Augmenter le d\u00e9lai entre la d\u00e9cision de cong\u00e9diement et la derni\u00e8re journ\u00e9e de l\u2019employ\u00e9 afin de permettre le traitement de la paie  <\/li>\n\n\n\n<li>Cr\u00e9er une liste de v\u00e9rification de r\u00e9siliation incluant la notification de paie comme \u00e9tape initiale  <\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9tablir des proc\u00e9dures claires de transfert entre les RH et la paie afin d\u2019\u00e9viter les retards  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Calculer les droits \u00e0 l\u2019avance  <\/em><\/h4>\n\n<p>Pour payer le dernier jour, vous aurez besoin de calculs pr\u00e9cis de droits pr\u00eats avant la fin du dernier quart de travail de l\u2019employ\u00e9. Cela inclut :   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Soldes accumul\u00e9s de cong\u00e9s annuels  <\/li>\n\n\n\n<li>Un avis pertinent en remplacement  <\/li>\n\n\n\n<li>Indemnit\u00e9 de licenciement (le cas \u00e9ch\u00e9ant)  <\/li>\n\n\n\n<li>Salaires impay\u00e9s pour la derni\u00e8re p\u00e9riode de paie  <\/li>\n\n\n\n<li>Tout autre droit contractuel  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Documentez votre processus  <\/em><\/h4>\n\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 que des sanctions peuvent s\u2019appliquer m\u00eame sans intention de violer, avoir un processus document\u00e9 peut aider \u00e0 d\u00e9montrer des efforts de conformit\u00e9 de bonne foi. Envisagez de documenter :   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Votre proc\u00e9dure standard de paiement de r\u00e9siliation  <\/li>\n\n\n\n<li>Comment calculer les droits  <\/li>\n\n\n\n<li>Votre \u00e9ch\u00e9ancier pour le traitement des paiements finaux  <\/li>\n\n\n\n<li>Quelles sont les limitations du syst\u00e8me et comment vous les contournez  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Entra\u00eenez votre \u00e9quipe  <\/em><\/h4>\n\n<p>Assurez-vous que toutes les personnes impliqu\u00e9es dans le processus de r\u00e9siliation comprennent les nouvelles exigences de d\u00e9lai. Cela inclut le personnel des RH, les administrateurs de la paie et les gestionnaires qui peuvent communiquer les d\u00e9tails des cong\u00e9diements aux employ\u00e9s.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quand la conformit\u00e9 devient complexe  <\/h3>\n\n<p>Pour de nombreuses entreprises, respecter les exigences de paiement le jour m\u00eame est simple. Mais certaines situations peuvent rendre la conformit\u00e9 plus difficile :   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cong\u00e9diements avec peu de pr\u00e9avis<\/strong> \u2014 Lorsqu\u2019un employ\u00e9 d\u00e9missionne imm\u00e9diatement ou est cong\u00e9di\u00e9 pour motif valable, le temps pour calculer et traiter ses droits peut \u00eatre limit\u00e9.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Calculs complexes des droits<\/strong> \u2014 Les employ\u00e9s ayant des heures irr\u00e9guli\u00e8res, plusieurs types de cong\u00e9s ou des cong\u00e9s de longue dur\u00e9e peuvent avoir besoin de plus de temps pour \u00eatre calcul\u00e9s avec pr\u00e9cision.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Limitations du syst\u00e8me de paie<\/strong> \u2014 Certains syst\u00e8mes de paie ne sont pas con\u00e7us pour des paiements ponctuels en dehors du cycle r\u00e9gulier.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Op\u00e9rations multi-\u00c9tats ou internationales<\/strong> \u2014 Les entreprises op\u00e9rant entre juridictions peuvent avoir des syst\u00e8mes et des processus vari\u00e9s qui compliquent le traitement rapide des paiements.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Dans ces situations, les employeurs pourraient vouloir consid\u00e9rer si leurs processus internes actuels peuvent r\u00e9pondre de mani\u00e8re fiable aux nouvelles exigences \u2014 ou si s\u2019associer \u00e0 un sp\u00e9cialiste de la paie ou \u00e0 un <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/whats-an-employer-of-record-eor-and-who-needs-one\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fournisseur employeur responsable (EOR)<\/a> pourrait r\u00e9duire leur risque de conformit\u00e9.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment un partenaire EOR peut aider  <\/h3>\n\n<p>Un employeur officiel peut assumer les responsabilit\u00e9s l\u00e9gales de votre main-d\u2019\u0153uvre australienne, y compris le traitement de la paie et le respect des exigences de paiement de r\u00e9siliation.  <\/p>\n\n<p>Travailler avec un EOR signifie :  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Expertise en conformit\u00e9<\/strong> \u2014 Les fournisseurs d\u2019EOR se tiennent \u00e0 jour avec les changements en mati\u00e8re de loi du travail et ajustent leurs processus en cons\u00e9quence, afin que vous n\u2019ayez pas \u00e0 suivre vous-m\u00eame chaque mise \u00e0 jour l\u00e9gislative.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Infrastructure de paie<\/strong> \u2014 Les fournisseurs EOR \u00e9tablis disposent de syst\u00e8mes con\u00e7us pour g\u00e9rer des paiements complexes et sensibles au temps.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9duction de l\u2019exposition au risque<\/strong> \u2014 Puisque l\u2019EOR est l\u2019employeur l\u00e9gal, il assume le risque de conformit\u00e9 li\u00e9 au calendrier des paiements et \u00e0 d\u2019autres obligations d\u2019emploi.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Cela peut \u00eatre particuli\u00e8rement pr\u00e9cieux pour les entreprises qui entrent sur le march\u00e9 australien, celles qui ont de petites \u00e9quipes australiennes qui ne justifient pas une infrastructure locale d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la paie, ou pour les organisations cherchant \u00e0 simplifier leur fardeau de conformit\u00e9.  <\/p>\n\n<p>Chez People2.0, nous avons d\u00e9j\u00e0 mis \u00e0 jour nos processus de paie australiens pour les aligner sur cette d\u00e9cision. Nos clients peuvent avoir la certitude que les droits \u00e0 la r\u00e9siliation seront trait\u00e9s le dernier jour d\u2019emploi de l\u2019employ\u00e9, avec une facturation ajust\u00e9e pour soutenir ce d\u00e9lai.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 la suite  <\/h3>\n\n<p>Que vous g\u00e9riez la paie australienne \u00e0 l\u2019interne ou que vous travailliez avec un fournisseur externe, cette d\u00e9cision n\u00e9cessite une attention particuli\u00e8re. Le passage de \u00ab dans les sept jours \u00bb \u00e0 \u00ab le dernier jour \u00bb est significatif, et les implications en mati\u00e8re de conformit\u00e9 sont r\u00e9elles.   <\/p>\n\n<p>Examinez vos processus actuels, identifiez les lacunes et faites les ajustements n\u00e9cessaires. Si vous n\u2019\u00eates pas certain que votre installation actuelle puisse r\u00e9pondre \u00e0 ces exigences de fa\u00e7on fiable, il pourrait \u00eatre utile d\u2019explorer vos options.   <\/p>\n\n<p><strong>Vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 client People2.0?<\/strong>  Contactez votre repr\u00e9sentant si vous avez des questions sur la fa\u00e7on dont nous g\u00e9rons ce changement pour votre personnel.  <\/p>\n\n<p><strong>Vous ne travaillez pas encore avec nous?<\/strong> Si vous souhaitez savoir comment un partenariat EOR pourrait simplifier votre conformit\u00e9 australienne, <a href=\"https:\/\/connect-with-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contactez-nous<\/a> pour entamer une conversation.  <\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p><strong><em>Les informations fournies dans cet article ne constituent pas un avis juridique. Pour des conseils pr\u00e9cis sur vos obligations en vertu du droit du travail australien, veuillez consulter un professionnel du droit qualifi\u00e9. <\/em> <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une d\u00e9cision judiciaire de 2025 pr\u00e9cise que les employeurs australiens doivent verser les droits de r\u00e9siliation le dernier jour de travail de l\u2019employ\u00e9.  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