{"id":36382,"date":"2026-01-14T15:37:37","date_gmt":"2026-01-14T20:37:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/?p=36382"},"modified":"2026-01-14T15:48:08","modified_gmt":"2026-01-14T20:48:08","slug":"legislative-update-south-australia-expands-labour-hire-licensing-to-all-providers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/legislative-update-south-australia-expands-labour-hire-licensing-to-all-providers\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour l\u00e9gislative : L\u2019Australie-M\u00e9ridionale \u00e9tend les licences d\u2019embauche de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 tous les fournisseurs"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce que signifient les amendements de 2025 pour votre entreprise  <\/h2>\n\n<p>Chez People2.0, garder nos partenaires inform\u00e9s et pr\u00e9par\u00e9s est une priorit\u00e9 absolue. Dans cet esprit, nous vous portons \u00e0 l\u2019attention d\u2019une mise \u00e0 jour l\u00e9gislative importante qui pourrait affecter vos op\u00e9rations commerciales en Australie-M\u00e9ridionale.   <\/p>\n\n<p>Le gouvernement de l\u2019Australie-M\u00e9ridionale a adopt\u00e9 la Loi modifiant la Loi sur la comp\u00e9tence de 2025, qui \u00e9largit la Loi sur la d\u00e9livrance de licences de main-d\u2019\u0153uvre de 2017 (SA) pour exiger que tous les fournisseurs de location de main-d\u2019\u0153uvre soient licenci\u00e9s. Cela aligne le programme de l\u2019Australie-M\u00e9ridionale avec ceux d\u00e9j\u00e0 en activit\u00e9 au Victoria, au Queensland et dans l\u2019ACT.   <\/p>\n\n<p>Une fois la date de d\u00e9but annonc\u00e9e, les industries nouvellement captur\u00e9es auront une p\u00e9riode de transition de six mois pour demander une licence et satisfaire \u00e0 toutes les exigences.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contexte : Comment nous en sommes arriv\u00e9s l\u00e0  <\/h3>\n\n<p>La Loi sur les licences de main-d\u2019\u0153uvre de 2017 est entr\u00e9e en vigueur en mars 2018 avec un mandat large : tous les fournisseurs de contrats de main-d\u2019\u0153uvre avaient besoin d\u2019un permis pour fonctionner. Cependant, la loi a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e en 2020, r\u00e9duisant le r\u00e9gime pour ne couvrir que cinq industries consid\u00e9r\u00e9es comme ayant des risques plus \u00e9lev\u00e9s d\u2019exploitation des travailleurs :   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Transformation horticole  <\/li>\n\n\n\n<li>Transformation de la viande  <\/li>\n\n\n\n<li>Transformation des fruits de mer  <\/li>\n\n\n\n<li>Nettoyage  <\/li>\n\n\n\n<li>Collection de tramways  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Le gouvernement de l\u2019\u00c9tat s\u2019inqui\u00e9tait que la loi restreinte laisse certains travailleurs embauch\u00e9s sans protections importantes. Elle a aussi permis aux fournisseurs de location de main-d\u2019\u0153uvre d\u2019op\u00e9rer sans r\u00e9pondre aux crit\u00e8res de d\u00e9livrance des licences, tels que les v\u00e9rifications polici\u00e8res et les \u00e9valuations d\u2019ajustement et ad\u00e9quates pour le personnel de gestion.   <\/p>\n\n<p>Les amendements de 2025 ram\u00e8nent en grande partie la loi \u00e0 sa forme originale. Selon <a href=\"https:\/\/www.cbs.sa.gov.au\/campaigns\/labour-hire-licensing-reforms\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Consumer and Business Services SA,<\/a> ces changements signifient que les m\u00eames lois et protections sur les permis s\u2019appliqueront d\u00e9sormais \u00e0 toutes les entreprises de location de main-d\u2019\u0153uvre et \u00e0 leurs employ\u00e9s.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce qui change  <\/h3>\n\n<p>Les principaux changements en vertu de la Loi modifiant la Loi de 2025 sur la licence de location de main-d\u2019\u0153uvre (port\u00e9e de la loi) incluent :  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Champ d\u2019action \u00e9largi.<\/strong>  La limite pr\u00e9c\u00e9dente \u00e0 cinq secteurs prescrits a \u00e9t\u00e9 lev\u00e9e. Une fois les changements en vigueur, la plupart des fournisseurs qui fournissent des travailleurs moyennant des frais en Australie-M\u00e9ridionale devront d\u00e9tenir un permis valide.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9finitions mises \u00e0 jour.<\/strong>  Les amendements incluent des d\u00e9finitions mises \u00e0 jour des services d\u2019embauche de main-d\u2019\u0153uvre, des travailleurs embauch\u00e9s et des fournisseurs.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>P\u00e9riode de transition.<\/strong>  Les industries nouvellement captur\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019une p\u00e9riode de gr\u00e2ce de six mois pour soumettre une demande et satisfaire \u00e0 toutes les exigences de licence une fois la date de d\u00e9but annonc\u00e9e.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exemptions limit\u00e9es.<\/strong>  La l\u00e9gislation modifi\u00e9e permet certaines exemptions \u00e0 l\u2019obligation d\u2019\u00eatre d\u00e9livr\u00e9 un permis, mais seulement dans des circonstances tr\u00e8s limit\u00e9es.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi cela est important pour votre entreprise  <\/h3>\n\n<p>Ces r\u00e9formes affectent le paysage de la conformit\u00e9 pour les mod\u00e8les de main-d\u2019\u0153uvre utilis\u00e9s par nos partenaires, y compris l\u2019embauche de main-d\u2019\u0153uvre, les contrats et les arrangements temporaires de main-d\u2019\u0153uvre.  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pour les entreprises h\u00f4tes :<\/strong> Lorsque les nouvelles lois entrent en vigueur, toute entreprise engageant un fournisseur de location de main-d\u2019\u0153uvre doit v\u00e9rifier que le fournisseur est licenci\u00e9. Le non-respect de cette obligation entra\u00eene des sanctions importantes. Cela place la responsabilit\u00e9 enti\u00e8rement sur l\u2019entreprise qui engage de confirmer le statut de la licence avant d\u2019engager un fournisseur.    <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pour les fournisseurs de location de main-d\u2019\u0153uvre :<\/strong> Les fournisseurs qui n\u2019\u00e9taient pas auparavant tenus d\u2019\u00eatre autoris\u00e9s en vertu de la limitation des cinq secteurs devront maintenant demander un permis pendant la p\u00e9riode de transition.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pour les entreprises qui ne se consid\u00e8rent pas comme des fournisseurs de location de main-d\u2019\u0153uvre :<\/strong> Certaines organisations ne se consid\u00e8rent peut-\u00eatre pas traditionnellement comme des fournisseurs de main-d\u2019\u0153uvre, mais peuvent maintenant relever du champ d\u2019application des d\u00e9finitions mises \u00e0 jour. Il vaut la peine de revoir vos arrangements pour d\u00e9terminer si la licence s\u2019applique.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exceptions cl\u00e9s \u00e0 comprendre  <\/h3>\n\n<p>Bien que la port\u00e9e se soit consid\u00e9rablement \u00e9largie, <a href=\"https:\/\/www.benchon.com\/south-australia-labour-hire-licensing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">certaines exemptions subsistent<\/a> :  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Des contrats de service authentiques.<\/strong>  Si votre entente implique de payer pour un r\u00e9sultat ou un projet d\u00e9fini o\u00f9 le fournisseur contr\u00f4le la fa\u00e7on dont le travail est r\u00e9alis\u00e9 en utilisant ses propres m\u00e9thodes et expertises, cela peut \u00eatre exempt\u00e9. La diff\u00e9rence cl\u00e9 est de savoir si vous payez pour un service compl\u00e9t\u00e9 plut\u00f4t que de diriger vous-m\u00eame les travailleurs.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9tachements d\u2019employ\u00e9s internes.<\/strong>  Les entreprises qui pr\u00eatent temporairement leurs propres employ\u00e9s permanents \u00e0 une autre organisation peuvent \u00e9galement \u00eatre exempt\u00e9es. Cela s\u2019applique lorsque la relation d\u2019emploi principale du travailleur d\u00e9tach\u00e9 demeure avec l\u2019employeur d\u2019origine et qu\u2019il pr\u00e9voit retourner \u00e0 son r\u00f4le r\u00e9gulier.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les lois sur les licences de location de main-d\u2019\u0153uvre en Afrique du Sud \u00e9tablissent des normes minimales pour les fournisseurs dans le but de prot\u00e9ger les travailleurs contre l\u2019exploitation. En \u00e9tendant ces exigences \u00e0 toutes les entreprises de location de main-d\u2019\u0153uvre, le gouvernement vise \u00e0 cr\u00e9er un terrain de jeu \u00e9quitable pour les entreprises conformes tout en minimisant le fardeau administratif inutile.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ce que tu devrais faire maintenant  <\/h3>\n\n<p>M\u00eame si la date de remise des dipl\u00f4mes n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e, il y a des \u00e9tapes que vous pouvez entreprendre d\u00e8s maintenant pour vous pr\u00e9parer :  <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Passez en revue vos op\u00e9rations actuelles.<\/strong>  D\u00e9terminez si votre entreprise offre ou engage des services d\u2019embauche de main-d\u2019\u0153uvre qui rel\u00e8vent de la port\u00e9e \u00e9largie.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Auditez vos relations avec les fournisseurs.<\/strong>  Si vous engagez des fournisseurs de main-d\u2019\u0153uvre, examinez le statut de leur permis et pr\u00e9parez-vous \u00e0 v\u00e9rifier la conformit\u00e9 une fois que les nouvelles exigences seront \u00e9tablies.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mettez \u00e0 jour vos processus d\u2019int\u00e9gration.<\/strong>  Envisagez d\u2019ajouter des \u00e9tapes de v\u00e9rification de permis \u00e0 vos proc\u00e9dures d\u2019int\u00e9gration de fournisseurs. Cela inclut la demande de num\u00e9ros de licence, les coordonn\u00e9es du fournisseur et les renseignements sur la personne responsable avant d\u2019engager un fournisseur.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Surveillez les mises \u00e0 jour.<\/strong>  La date d\u2019entr\u00e9e en vigueur sera communiqu\u00e9e \u00e0 l\u2019industrie par Consumer and Business Services SA. Gardez un \u0153il sur la <a href=\"https:\/\/www.cbs.sa.gov.au\/campaigns\/labour-hire-licensing-reforms\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">page officielle de licences d\u2019embauche de main-d\u2019\u0153uvre de CBS<\/a> pour les annonces.   <\/li>\n<\/ol>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Faisant partie d\u2019une tendance nationale plus large  <\/h3>\n\n<p>Le r\u00e9gime \u00e9largi de l\u2019Australie-M\u00e9ridionale s\u2019aligne maintenant avec les exigences de d\u00e9livrance de permis d\u2019embauche de main-d\u2019\u0153uvre au Victoria, au Queensland et dans le ACT. Cela refl\u00e8te une tendance nationale plus large vers une r\u00e9glementation coh\u00e9rente de l\u2019industrie de la location de main-d\u2019\u0153uvre afin de prot\u00e9ger les travailleurs contre l\u2019exploitation.   <\/p>\n\n<p>Pour les entreprises op\u00e9rant dans plusieurs juridictions australiennes, cet alignement peut simplifier la conformit\u00e9 en cr\u00e9ant des exigences plus coh\u00e9rentes. Cependant, cela signifie aussi que les organisations qui fonctionnaient auparavant sans obligation de licence en Australie-M\u00e9ridionale devront maintenant respecter les m\u00eames normes que leurs homologues dans d\u2019autres \u00c9tats.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Regard vers l\u2019avenir  <\/h3>\n\n<p>Rester proactif et inform\u00e9 sur les changements l\u00e9gislatifs comme la Loi modifiant la Loi sur la port\u00e9e de la loi sur la licence pour embaucher les travailleurs de 2025 est essentiel pour la r\u00e9ussite des affaires. En comprenant ces exigences d\u00e8s maintenant, vous pouvez positionner votre organisation pour rester conforme et comp\u00e9titive \u00e0 mesure que le paysage r\u00e9glementaire \u00e9volue.   <\/p>\n\n<p>Pour plus d\u2019informations sur les r\u00e9formes, visitez la <a href=\"https:\/\/yoursay.sa.gov.au\/labourhire\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">page de consultation YourSAy<\/a> pour les documents de contexte, ou le site web <a href=\"https:\/\/www.cbs.sa.gov.au\/campaigns\/labour-hire-licensing-reforms\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">de Consumer and Business Services SA<\/a> pour les derni\u00e8res mises \u00e0 jour sur la date de remise des dipl\u00f4mes.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment People2.0 peut aider  <\/h3>\n\n<p>L\u2019expansion du r\u00e9gime de licences d\u2019embauche de main-d\u2019\u0153uvre en Australie-M\u00e9ridionale met en lumi\u00e8re \u00e0 la fois les risques et les opportunit\u00e9s. Il est ill\u00e9gal d\u2019op\u00e9rer sans licences appropri\u00e9es une fois que les changements commencent. Mais il y a aussi l\u2019occasion de travailler avec un partenaire comp\u00e9tent pour assurer des structures de main-d\u2019\u0153uvre conformes et solides \u00e0 mesure que le r\u00e9seau r\u00e9glementaire s\u2019\u00e9largit.    <\/p>\n\n<p>L\u2019expertise de People2.0 en mati\u00e8re de conformit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 travers l\u2019Australie et \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale signifie que nous sommes bien plac\u00e9s pour aider les organisations \u00e0 naviguer dans ces changements. Que vous ayez besoin de conseils pour comprendre vos obligations, revoir vos arrangements actuels ou vous assurer que vos mod\u00e8les de main-d\u2019\u0153uvre restent conformes, nous sommes l\u00e0 pour vous aider.   <\/p>\n\n<p><strong><em>Pr\u00eat \u00e0 en savoir plus? <a href=\"http:\/\/people20.com\/connect-with-us\/\">Communiquez avec notre \u00e9quipe<\/a> pour discuter de la mani\u00e8re dont nous pouvons soutenir vos besoins en conformit\u00e9 en Australie et au-del\u00e0.  <\/em><\/strong><\/p>\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p><strong>Avertissement :<\/strong> Les informations fournies dans cet article sont fournies \u00e0 titre informatif g\u00e9n\u00e9ral seulement et ne constituent pas un avis juridique. Bien que nous nous effor\u00e7ions de garder l\u2019information exacte et \u00e0 jour, les exigences l\u00e9gislatives peuvent changer, et l\u2019application des lois peut varier selon les circonstances individuelles. Nous recommandons de consulter un conseiller juridique qualifi\u00e9 ou de contacter les autorit\u00e9s de r\u00e9glementation comp\u00e9tentes pour obtenir des conseils adapt\u00e9s \u00e0 votre situation. People2.0 n\u2019est pas responsable des actions entreprises ou non entreprises en fonction des informations fournies ici.     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SA \u00e9tend la licence de location de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 tous les fournisseurs. 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