Le 21 novembre 2025, le gouvernement de l\u2019Inde a mis en \u0153uvre quatre codes du travail consolid\u00e9s, rempla\u00e7ant 29 lois existantes par un cadre unifi\u00e9 pour l\u2019emploi, les salaires, la s\u00e9curit\u00e9 sociale et la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Cela repr\u00e9sente l\u2019une des r\u00e9formes les plus importantes du droit du travail apr\u00e8s l\u2019ind\u00e9pendance en Inde. <\/p>\n\n
Ce changement historique touche tous les employeurs op\u00e9rant en Inde. Que vous soyez une multinationale avec des op\u00e9rations en Inde ou une agence de placement qui place des employ\u00e9s dans la r\u00e9gion, comprendre ces nouvelles exigences est essentiel pour rester conforme. <\/p>\n\n
Chez People2.0, nous nous engageons \u00e0 aider nos partenaires \u00e0 naviguer dans ces changements avec confiance. Voici ce que vous devez savoir sur le nouveau paysage du droit du travail en Inde. <\/p>\n\n
Le gouvernement de l\u2019Inde a consolid\u00e9 des d\u00e9cennies de l\u00e9gislation fragment\u00e9e en quatre codes simplifi\u00e9s : <\/p>\n\n
Le Code des salaires de 2019<\/strong> \u00e9tablit une d\u00e9finition uniforme des salaires, garantit un salaire minimum pour tous les travailleurs et impose un paiement ponctuel. Elle remplace quatre lois ant\u00e9rieures relatives aux salaires. <\/p>\n\n Le Code des relations industrielles de 2020<\/strong> simplifie la r\u00e9solution des diff\u00e9rends, introduit des dispositions sur l\u2019emploi \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et r\u00e9vise les seuils pour les ordres permanents et les gr\u00e8ves. Elle consolide trois lois existantes. <\/p>\n\n Le Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale de 2020<\/strong> \u00e9tend les prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale aux travailleurs de la petite entreprise, aux travailleurs de la plateforme et aux employ\u00e9s du secteur non organis\u00e9. Il regroupe neuf lois ant\u00e9rieures. <\/p>\n\n Le Code de la s\u00e9curit\u00e9, de la sant\u00e9 et des conditions de travail de 2020<\/strong> regroupe 13 lois en un seul cadre pour la s\u00e9curit\u00e9, la sant\u00e9 au travail et les conditions de travail. <\/p>\n\n L\u2019un des changements les plus marquants concerne la fa\u00e7on dont les salaires sont calcul\u00e9s. Selon le nouveau cadre, le salaire de base d\u2019un employ\u00e9 doit repr\u00e9senter au moins 50% de sa r\u00e9mun\u00e9ration totale. Cela affecte les calculs pour le fonds de pr\u00e9voyance, la gratification, les heures suppl\u00e9mentaires, l\u2019encaissement des cong\u00e9s et la prime l\u00e9gale. <\/p>\n\n Les employeurs dont les structures salariales offrent un faible salaire de base et des allocations \u00e9lev\u00e9es devront restructurer leurs packages de r\u00e9mun\u00e9ration. <\/p>\n\n Tous les travailleurs doivent maintenant recevoir des lettres de nomination qui indiquent clairement leur d\u00e9signation, leur salaire et leurs droits \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Cela s\u2019applique \u00e0 tous les employ\u00e9s, peu importe la nature de l\u2019emploi. <\/p>\n\n Pour la premi\u00e8re fois, les travailleurs des petits boulots et les travailleurs de la plateforme sont officiellement reconnus selon la loi indienne du travail. La couverture de la s\u00e9curit\u00e9 sociale s\u2019\u00e9tend d\u00e9sormais aux travailleurs \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, aux employ\u00e9s du secteur non organis\u00e9 et aux travailleurs migrants inter\u00e9tatiques. <\/p>\n\n Les agr\u00e9gateurs peuvent \u00eatre tenus de contribuer de 1 \u00e0 2% du chiffre d\u2019affaires annuel (plafonn\u00e9 \u00e0 5% des paiements totaux aux travailleurs des plateformes) aux fonds de s\u00e9curit\u00e9 sociale. <\/p>\n\n Les employ\u00e9s \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sont maintenant admissibles \u00e0 la gratification apr\u00e8s seulement un an de service continu, en baisse par rapport \u00e0 l\u2019exigence pr\u00e9c\u00e9dente de cinq ans. Ce changement a un impact important sur les employeurs qui d\u00e9pendent des travailleurs bas\u00e9s sur des projets ou des travailleurs contractuels. <\/p>\n\n Le Code de la s\u00e9curit\u00e9, de la sant\u00e9 et des conditions de travail au travail introduit des dispositions obligatoires, notamment des examens annuels de sant\u00e9 gratuits pour les travailleurs de plus de 40 ans, un plafond d\u2019heures de travail de 8 \u00e0 12 heures par jour et 48 heures par semaine, des heures suppl\u00e9mentaires avec le consentement des travailleurs au double du salaire normal, des comit\u00e9s de s\u00e9curit\u00e9 obligatoires dans les \u00e9tablissements comptant 500 travailleurs ou plus, ainsi que l\u2019\u00e9largissement des permissions de quart de nuit pour les femmes ayant des mesures de s\u00e9curit\u00e9 requises. <\/p>\n\n Malgr\u00e9 l\u2019ampleur des changements, les nouveaux codes visent \u00e0 r\u00e9duire le fardeau administratif. Les employeurs b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019exigences d\u2019enregistrement unique, de permis unique et de d\u00e9claration unique en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de conditions de travail. Le passage de l\u2019application bas\u00e9e sur l\u2019inspection \u00e0 un mod\u00e8le \u00ab Inspecteur-facilitateur \u00bb met l\u2019accent sur l\u2019orientation et le soutien \u00e0 la conformit\u00e9 plut\u00f4t que sur des mesures punitives. <\/p>\n\n Un non-respect initial ou mineur peut entra\u00eener des p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res plut\u00f4t qu\u2019une emprisonnement, ce qui refl\u00e8te une approche plus facilitatrice de l\u2019application. <\/p>\n\n Les employeurs devraient commencer \u00e0 se pr\u00e9parer d\u00e8s maintenant, m\u00eame si certaines r\u00e8gles au niveau de l\u2019\u00c9tat sont encore en cours de finalisation. Les priorit\u00e9s incluent la r\u00e9vision et la mise \u00e0 jour des contrats de travail pour inclure les exigences obligatoires de lettres de nomination, la restructuration des r\u00e9gimes salariaux pour garantir que les salaires de base atteignent le seuil de 50%, la mise \u00e0 jour des politiques RH pour s\u2019aligner sur les nouvelles d\u00e9finitions de \u00ab travailleur \u00bb et \u00ab employ\u00e9 \u00bb, l\u2019extension de l\u2019inscription \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 tous les travailleurs admissibles, y compris le personnel \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, ainsi que la mise \u00e0 niveau des normes de s\u00e9curit\u00e9 au travail ainsi que des dispositions sanitaires. <\/p>\n\n Pendant la transition, les r\u00e8gles et r\u00e8glements existants sous les lois pr\u00e9c\u00e9dentes continueront de s\u2019appliquer jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019ils soient remplac\u00e9s. Cependant, les employeurs ne devraient pas retarder les efforts de conformit\u00e9. La mise en \u0153uvre des codes se fait progressivement, car certains \u00c9tats ont commenc\u00e9 \u00e0 notifier les r\u00e8gles sous ces codes. <\/p>\n\n Les listes de mobilisation, les registres de salaire, les dossiers d\u2019heures suppl\u00e9mentaires et les documents similaires devraient \u00eatre mis \u00e0 jour pour s\u2019aligner sur les formats r\u00e9vis\u00e9s prescrits par les codes du travail. <\/p>\n\n La mise en \u0153uvre des quatre codes du travail de l\u2019Inde marque un tournant pour la conformit\u00e9 au travail dans la r\u00e9gion. La couverture de la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Inde s\u2019est d\u00e9j\u00e0 consid\u00e9rablement \u00e9tendue, passant d\u2019environ 19% de la population active en 2015 \u00e0 plus de 64% en 2025. Ces nouveaux codes devraient approfondir cette expansion. <\/p>\n\n Pour les employeurs, le message est clair : la planification proactive de la conformit\u00e9 est essentielle. La transition est en cours, et les entreprises qui investissent maintenant du temps \u00e0 comprendre et \u00e0 s\u2019adapter aux Codes seront mieux plac\u00e9es pour r\u00e9ussir dans le march\u00e9 du travail en \u00e9volution de l\u2019Inde. <\/p>\n\n Naviguer dans le nouveau paysage du droit du travail en Inde n\u00e9cessite une expertise locale et un soutien pratique. Gr\u00e2ce \u00e0 notre entit\u00e9 indienne Husys, People2.0 offre les capacit\u00e9s de conformit\u00e9 dont les entreprises ont besoin pour r\u00e9pondre \u00e0 ces nouvelles exigences. <\/p>\n\n Que vous installiez des op\u00e9rations en Inde pour la premi\u00e8re fois ou que vous g\u00e9riez une main-d\u2019\u0153uvre existante, notre \u00e9quipe peut vous aider \u00e0 examiner les contrats et politiques de travail, structurer les programmes de paie et d\u2019avantages conformes, mettre en place l\u2019inscription \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour toutes les cat\u00e9gories de travailleurs et assurer la conformit\u00e9 continue au fur et \u00e0 mesure que les r\u00e8gles au niveau de l\u2019\u00c9tat sont finalis\u00e9es. <\/p>\n\nPrincipaux changements affectant les employeurs <\/h3>\n\n
La nouvelle d\u00e9finition des salaires <\/em><\/h4>\n\n
Lettres de nomination obligatoires <\/em><\/h4>\n\n
Couverture \u00e9largie de la S\u00e9curit\u00e9 sociale <\/em><\/h4>\n\n
Changements au pourboire <\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n
Exigences en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au travail <\/em><\/h4>\n\n
Conformit\u00e9 simplifi\u00e9e <\/em><\/h4>\n\n
Ce que cela signifie pour votre entreprise <\/h3>\n\n
Actions imm\u00e9diates requises <\/em><\/h4>\n\n
Consid\u00e9rations sur la p\u00e9riode de transition <\/em><\/h4>\n\n
Mises \u00e0 jour de la documentation <\/em><\/h4>\n\n
Regard vers l\u2019avenir <\/h3>\n\n
Comment People2.0 peut aider <\/h3>\n\n