Par Asha Jokhoe<\/em><\/strong><\/p>\n\n Une r\u00e9cente d\u00e9cision judiciaire n\u00e9erlandaise devrait inciter les entreprises \u00e0 reconsid\u00e9rer leur approche de la responsabilit\u00e9 salariale aux Pays-Bas. La d\u00e9cision \u00e9tablit que les embaucheurs et les entreprises de paie partagent la responsabilit\u00e9 des erreurs de conformit\u00e9, m\u00eame lorsque les contrats incluent des clauses d\u2019indemnisation visant \u00e0 transf\u00e9rer la responsabilit\u00e9 \u00e0 une seule partie. <\/p>\n\n Une entreprise de l\u2019industrie de la mode a approch\u00e9 une entreprise de paie pour obtenir des services pour ses employ\u00e9s. Lors des premi\u00e8res discussions, le repr\u00e9sentant de la soci\u00e9t\u00e9 de paie a fourni des tarifs bas\u00e9s sur les conditions minimales d\u2019emploi selon le code civil, notant que l\u2019embaucheur n\u2019\u00e9tait li\u00e9 par aucune convention collective de travail (CLA). Cette \u00e9valuation a n\u00e9glig\u00e9 le CLA sectoriel g\u00e9n\u00e9ralement contraignant pour l\u2019industrie de la mode, connu sous le nom de MITT. <\/p>\n\n Les parties ont sign\u00e9 un contrat de location contenant une formulation standard exigeant que l\u2019embaucheur fournisse des informations correctes sur les conditions d\u2019emploi applicables et indemnise la soci\u00e9t\u00e9 de paie pour toute r\u00e9clamation d\u00e9coulant d\u2019informations incorrectes. Lors de l\u2019int\u00e9gration du client, lorsqu\u2019on lui a demand\u00e9 si un CLA s\u2019appliquerait, l\u2019embaucheur a r\u00e9pondu \u00ab pas de CLA applicable \u00bb en se basant sur la correspondance ant\u00e9rieure avec la compagnie de paie. <\/p>\n\n Apr\u00e8s que le travailleur a commenc\u00e9 \u00e0 exercer ses fonctions sous la supervision et le contr\u00f4le de l\u2019employeur, il a d\u00e9pos\u00e9 une r\u00e9clamation salariale soutenant qu\u2019il devrait \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019entente MITT. La soci\u00e9t\u00e9 de paie a finalement r\u00e9gl\u00e9 la r\u00e9clamation puis a demand\u00e9 un remboursement \u00e0 l\u2019embaucheur, arguant que ce dernier n\u2019avait pas fourni d\u2019informations correctes sur la situation d\u2019emploi. <\/p>\n\n Le tribunal n\u00e9erlandais a rendu une d\u00e9cision qui a surpris les deux parties en \u00e9tablissant la responsabilit\u00e9 partag\u00e9e. La cour a conclu que, bien que l\u2019embaucheur puisse raisonnablement se fier aux d\u00e9clarations d\u2019une entreprise professionnelle exp\u00e9riment\u00e9e concernant l\u2019applicabilit\u00e9 de la CLA, le fait que l\u2019embaucheur n\u2019ait pas men\u00e9 sa propre enqu\u00eate sur les conditions d\u2019emploi propres au secteur a contribu\u00e9 \u00e0 la demande incorrecte. <\/p>\n\n Plut\u00f4t que de rejeter l\u2019enti\u00e8re responsabilit\u00e9 sur l\u2019une ou l\u2019autre partie, le tribunal a partag\u00e9 la responsabilit\u00e9 50\/50, exigeant que le locataire et la soci\u00e9t\u00e9 de paie couvrent \u00e9galement les co\u00fbts de r\u00e8glement. <\/p>\n\n Cette d\u00e9cision \u00e9tablit plusieurs principes essentiels qui influencent la mani\u00e8re dont les entreprises abordent la conformit\u00e9 \u00e0 la paie aux Pays-Bas : <\/p>\n\n M\u00eame avec des clauses d\u2019indemnit\u00e9 contractuelle, tant les locataires que les fournisseurs de paie sont responsables de s\u2019assurer que les conditions d\u2019emploi correctes sont appliqu\u00e9es. Les tribunaux examineront la contribution de chaque partie aux manquements de conformit\u00e9 plut\u00f4t que d\u2019appliquer simplement les transferts de responsabilit\u00e9 contractuelle. <\/p>\n\n Les embaucheurs ne peuvent plus compter uniquement sur l\u2019expertise des fournisseurs de paie. Les entreprises doivent mener des recherches ind\u00e9pendantes sur les CLA applicables et les conditions d\u2019emploi pour leur secteur d\u2019activit\u00e9, peu importe ce que leur fournisseur de paie conseille. <\/p>\n\n Bien que les embaucheurs puissent raisonnablement compter sur les conseils professionnels des entreprises de paie, cette d\u00e9pendance ne les d\u00e9charge pas de leurs propres responsabilit\u00e9s de v\u00e9rification. Les deux parties doivent effectuer une diligence raisonnable. <\/p>\n\n Renseignez-vous sur les CLA applicables \u00e0 votre secteur sp\u00e9cifique, m\u00eame si votre fournisseur de paie indique qu\u2019aucun ne s\u2019applique. Les ententes sp\u00e9cifiques \u00e0 l\u2019industrie peuvent ne pas \u00eatre imm\u00e9diatement \u00e9videntes, mais peuvent avoir un impact significatif sur les conditions d\u2019emploi. <\/p>\n\n Conservez des dossiers de vos recherches sur les conditions d\u2019emploi et l\u2019applicabilit\u00e9 de la CLA. Cette documentation d\u00e9montre les efforts de conformit\u00e9 de bonne foi que les tribunaux prennent en compte lorsqu\u2019ils d\u00e9terminent l\u2019attribution de responsabilit\u00e9. <\/p>\n\n Bien que les clauses d\u2019indemnisation restent importantes, comprenez qu\u2019elles offrent moins de protection qu\u2019on ne le croyait auparavant. Concentrez-vous sur la cr\u00e9ation de processus collaboratifs de v\u00e9rification de conformit\u00e9 avec votre fournisseur de paie. <\/p>\n\n Chez People2.0, nous comprenons la complexit\u00e9 du droit du travail n\u00e9erlandais et l\u2019importance d\u2019une d\u00e9termination pr\u00e9cise de la CLA. Notre \u00e9quipe aux Pays-Bas travaille en collaboration avec les clients pour v\u00e9rifier les conditions d\u2019emploi applicables, assurant que les deux parties remplissent leurs responsabilit\u00e9s de diligence raisonnable. <\/p>\n\n Nous offrons un soutien complet pour l\u2019identification du CLA dans tous les secteurs industriels n\u00e9erlandais et maintenons une connaissance \u00e0 jour des exigences sectorielles. Notre approche inclut une v\u00e9rification ind\u00e9pendante en plus des informations fournies par le client, aidant ainsi \u00e0 prot\u00e9ger toutes les parties contre les risques li\u00e9s \u00e0 la conformit\u00e9. <\/p>\n\n Cette d\u00e9cision de la cour renforce que la conformit\u00e9 \u00e0 la paie exige une participation active de toutes les parties impliqu\u00e9es. Comme l\u2019a d\u00e9montr\u00e9 la cour, lorsque des erreurs de conformit\u00e9 surviennent, la responsabilit\u00e9 peut \u00eatre partag\u00e9e en fonction de la contribution de chaque partie au probl\u00e8me. <\/p>\n\n La le\u00e7on principale est claire : tant les embaucheurs que les fournisseurs de paie doivent v\u00e9rifier de fa\u00e7on ind\u00e9pendante les conditions d\u2019emploi et ne peuvent pas se fier uniquement \u00e0 l\u2019expertise de l\u2019autre partie ou aux clauses d\u2019indemnisation contractuelle pour leur protection. Comme le dit le proverbe n\u00e9erlandais, lorsque les deux parties contribuent au probl\u00e8me, elles peuvent effectivement finir par \u00ab faire des N\u00e9erlandais \u00bb sur les co\u00fbts. <\/p>\n\n Communiquez avec notre \u00e9quipe aux Pays-Bas pour discuter de l\u2019impact de cette d\u00e9cision sur vos arrangements de paie et d\u00e9couvrir notre approche collaborative de la v\u00e9rification de la conformit\u00e9 de la CLA. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le tribunal n\u00e9erlandais statue que tant les embaucheurs que les prestataires de paie partagent la responsabilit\u00e9 des erreurs de conformit\u00e9 \u00e0 la CLA, modifiant ainsi la mani\u00e8re dont les conditions d\u2019emploi sont v\u00e9rifi\u00e9es aux Pays-Bas.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":27453,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1175,1163,1227,1239,1311,1279,1203,1343,1215],"tags":[],"class_list":["post-32834","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-multisite-location-fr-ca","category-blog-fr-ca","category-compliance-fr-ca","category-mass-talent-fr-ca","category-mass-talent-procurement-compliance-fr-ca","category-netherlands-fr-ca","category-practice-areas-fr-ca","category-uk-fr-ca","category-workforce-management-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"\nL\u2019affaire qui a tout chang\u00e9 <\/h3>\n\n
La d\u00e9cision de la Cour : \u00ab Let\u2019s Go Dutch \u00bb <\/h3>\n\n
Ce que cela signifie pour votre entreprise <\/h3>\n\n
Les tribunaux peuvent partager la responsabilit\u00e9 malgr\u00e9 les termes du contrat <\/em><\/h4>\n\n
Les exigences de diligence raisonnable se sont \u00e9largies <\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n
Les conseils professionnels n\u2019\u00e9liminent pas la responsabilit\u00e9 <\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n
\u00c9tapes cl\u00e9s de l\u2019action <\/h3>\n\n
V\u00e9rifier les exigences de l\u2019industrie de fa\u00e7on ind\u00e9pendante <\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n
Documentez vos efforts de conformit\u00e9 <\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n
Revoir les contrats existants <\/em><\/h4>\n\n
Comment People2.0 soutient la conformit\u00e9 <\/h3>\n\n
Avancer ensemble <\/em><\/h4>\n\n