Bien que le ph\u00e9nom\u00e8ne du t\u00e9l\u00e9travail ait peut-\u00eatre \u00e9t\u00e9 stimul\u00e9 par les restrictions de confinement li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie de COVID-19, de plus en plus de travailleurs choisissent de travailler \u00e0 distance \u2014 et de plus en plus d\u2019entreprises choisissent d\u2019embaucher \u00e0 distance. <\/p>\n\n
Dans un monde pr\u00e9-pand\u00e9mique, seulement 6%<\/a> des employ\u00e9s travaillaient exclusivement de la maison, et plus de 25% travaillaient \u00e0 distance une partie du temps. Cela signifie qu\u2019environ 75% des travailleurs n\u2019avaient jamais travaill\u00e9 \u00e0 distance. En 2021, ces chiffres avaient beaucoup \u00e9volu\u00e9, 38%<\/a> des employ\u00e9s travaillant \u00e0 distance au moins \u00e0 temps partiel passant en moyenne 5,61 heures par semaine hors du bureau. <\/p>\n\n Aujourd\u2019hui, ces chiffres continuent d\u2019augmenter<\/a>. Parmi ceux qui ont des emplois pouvant \u00eatre faits \u00e0 distance, 59% travaillent de la maison tout le temps, tandis que 18% travaillent parfois \u00e0 distance. 61% de ceux qui travaillent \u00e0 distance choisissent de ne pas travailler au bureau de l\u2019entreprise ou pour une organisation enti\u00e8rement \u00e0 distance. <\/p>\n\n Les bureaux \u00e0 domicile sont de plus en plus devenus le lieu de travail recherch\u00e9, alors que les travailleurs exigent toujours de la flexibilit\u00e9 de l\u2019emplacement et des horaires de travail flexibles. Pour plusieurs, le travail \u00e0 distance ou la gestion \u00e0 distance est un territoire nouveau et m\u00e9connu. Les attentes et r\u00e9alit\u00e9s du travail \u00e0 distance diff\u00e8rent de celles du travail au bureau. Ce qui fait un bon gestionnaire au bureau peut ne pas fonctionner lorsqu\u2019on g\u00e8re des \u00e9quipes \u00e0 distance. <\/p>\n\n Bien que le nombre de travailleurs qui pr\u00e9f\u00e8rent le t\u00e9l\u00e9travail augmente, il reste encore des d\u00e9fis li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail. Ces d\u00e9fis peuvent \u00eatre difficiles \u00e0 relever et \u00e0 surmonter, mais ceux qui travaillent en gestion \u00e0 distance devraient \u00eatre conscients de l\u2019impact du travail \u00e0 distance sur leurs \u00e9quipes. <\/em><\/p>\n\n G\u00e9rer des \u00e9quipes \u00e0 distance<\/a> peut \u00eatre un d\u00e9fi. Ce ne sont pas seulement les travailleurs qui ont du mal avec les d\u00e9fis du t\u00e9l\u00e9travail. Que vous g\u00e9riez quelques employ\u00e9s \u00e0 distance, des contractuels \u00e0 distance ou une main-d\u2019\u0153uvre enti\u00e8rement r\u00e9partie, il peut \u00eatre difficile de faciliter une gestion efficace \u00e0 distance. <\/p>\n\n La communication au bureau est beaucoup plus simple que lorsque vous g\u00e9rez une main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 distance. C\u2019est une partie importante de toute relation de travail, mais cela devient encore plus crucial lors de la gestion d\u2019\u00e9quipes \u00e0 distance. Perdre cette interaction en face \u00e0 face peut nuire \u00e0 la communication en coupant plusieurs des lignes de communication pr\u00e9c\u00e9demment utilis\u00e9es. <\/p>\n\n Pr\u00e8s d\u2019un quart des travailleurs \u00e0 distance ont de la difficult\u00e9 \u00e0 communiquer et \u00e0 collaborer. Ne laissez pas cela affecter la productivit\u00e9 et les livrables de votre \u00e9quipe. Passez \u00e0 l\u2019action. Vous pouvez am\u00e9liorer la communication lorsque vous : <\/p>\n\n Nous constatons que la distance g\u00e9ographique n\u2019est pas le seul type de distance avec lequel les travailleurs \u00e0 distance ont du mal. La distance d\u2019affinit\u00e9, qui fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la connexion entre coll\u00e8gues, est aussi affect\u00e9e. Un nombre alarmant de travailleurs \u00e0 distance se sentent d\u00e9connect\u00e9s de leurs coll\u00e8gues, jusqu\u2019\u00e0 60%.<\/a> <\/p>\n\n La distance op\u00e9rationnelle fait r\u00e9f\u00e9rence aux processus et proc\u00e9dures. Ce type de distance emp\u00eache les travailleurs de collaborer correctement ou d\u2019acc\u00e9der \u00e0 l\u2019information dont ils ont besoin pour accomplir leurs t\u00e2ches quotidiennes. Cela peut \u00eatre plus simple \u00e0 r\u00e9duire puisque cela n\u00e9cessite seulement un acc\u00e8s plus facile et une meilleure organisation. Cr\u00e9ez des structures et des processus\/proc\u00e9dures bien document\u00e9s et rendez-les facilement accessibles. <\/p>\n\n Vous pouvez aider \u00e0 r\u00e9duire la distance d\u2019affinit\u00e9 lorsque vous :<\/p>\n\n N\u2019oubliez pas que g\u00e9rer des \u00e9quipes \u00e0 distance n\u2019est pas la m\u00eame chose que g\u00e9rer des \u00e9quipes au bureau. Les attentes doivent \u00eatre ajust\u00e9es en termes de production et de disponibilit\u00e9. <\/p>\n\n Si votre \u00e9quipe est enti\u00e8rement distribu\u00e9e ou si vous avez beaucoup d\u2019employ\u00e9s et de contractuels \u00e0 distance, alors l\u2019int\u00e9gration devient une pi\u00e8ce encore plus importante du casse-t\u00eate. Une int\u00e9gration inad\u00e9quate ou des proc\u00e9dures peu claires ne feront qu\u2019augmenter la distance op\u00e9rationnelle ressentie par vos employ\u00e9s. <\/p>\n\n Ce qui fait un bon gestionnaire au bureau n\u2019est pas la m\u00eame chose que ce qui fait un bon gestionnaire \u00e0 distance. La liste des comp\u00e9tences interpersonnelles \u2014 et parfois des comp\u00e9tences techniques \u2014 dont la gestion \u00e0 distance a besoin se chevauchera un peu, mais les priorit\u00e9s peuvent \u00eatre diff\u00e9rentes. <\/em> <\/p>\n\n La gestion \u00e0 distance peut devenir encore plus efficace lorsque vous vous associez \u00e0 un EOR\/AOR mondial \u00e9tabli. People2.0 est la plus grande plateforme mondiale de services d\u2019employeur d\u2019enregistrement (EOR) et d\u2019agent d\u2019enregistrement (AOR). Nous pouvons vous aider \u00e0 int\u00e9grer des employ\u00e9s \u00e0 distance, \u00e0 g\u00e9rer les complexit\u00e9s de la paie pour votre main-d\u2019\u0153uvre distribu\u00e9e et \u00e0 vous assurer que vous embauchez toujours en conformit\u00e9<\/a>. Contactez People2.0<\/a> d\u00e8s aujourd\u2019hui pour en savoir plus. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le travail \u00e0 distance et la gestion d\u2019\u00e9quipes \u00e0 distance comportent de nombreux d\u00e9fis. 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Conseils pour g\u00e9rer les travailleurs \u00e0 distance<\/h2>\n\n
1. La communication est essentielle<\/h3>\n\n
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2. Distance op\u00e9rationnelle de combat et d\u2019affinit\u00e9<\/h3>\n\n
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Ajustez vos attentes<\/h3>\n\n
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Prioriser l\u2019int\u00e9gration<\/h3>\n\n
Meilleures pratiques pour la gestion \u00e0 distance<\/h2>\n\n
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